Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 27 апреля 2016 г. N 104-п "Об утверждении формы договора с организацией на предоставление субсидии в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников"

В целях реализации мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников" в рамках Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области, на 2016 год, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 31.03.2016 N 152 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму договора с организацией на предоставление субсидии в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (Поставную).

3. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его опубликования.

Врио министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области

И.В. Никишина

Форма договора
с организацией на предоставление субсидии в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
(утв. приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 27 апреля 2016 г. N 104-п)

"____" _____________ 20____ г.

Государственное казенное учреждение Самарской области Центр занятости населения __________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Центр, в лице директора _______________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и __________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора _______________________________________, совместно именуемые "Стороны", в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 31.03.2016 N 152 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области" (далее - постановление), заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидий юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения понесенных ими затрат на организацию опережающего профессионального обучения (далее - профессиональное обучение) и (или) стажировку (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее - работники организации), а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - принятые работники).

1.2. В качестве затрат на организацию профессионального обучения работников организации, а также принятых работников, учитываются затраты:

на оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций на территории Самарской области, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение);

на выплату стипендии в период профессионального обучения, исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года (5965 рублей), в месяц на каждого работника, участвующего в мероприятии, пропорционально периоду обучения (в рабочих днях).

1.3. В качестве затрат на организацию стажировки работников организации учитываются затраты:

на выплату заработной платы в период стажировки, исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц на каждого работника, участвующего в мероприятии, пропорционально периоду стажировки (в рабочих днях);

на оплату труда наставников - из расчета не более одной второй минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года (2983 рубля), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц за одного стажера (закрепление не более двух стажеров за одним наставником), пропорционально периоду стажировки (в рабочих днях).

1.4. В случае организации профессионального обучения принятых работников в другой местности, дополнительно учитываются затраты:

на оплату расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, не превышающих 10 тыс. рублей;

на оплату расходов по найму жилого помещения за время пребывания в период обучения (не более 6 месяцев) в другой местности в размере фактических расходов, но не выше 1100 рублей в сутки;

на оплату суточных во время пребывания в другой местности в период обучения (не более 6 месяцев), не превышающих 100 рублей в сутки.

1.5. Профессиональное обучение _________ работников и (или) стажировка _________ работников осуществляется по профессии (специальности) ___________________________________________________ в период ________________________________.

1.6. Затраты составляют:

на оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования _____________(_______________________________________) руб. _________ коп ., в том числе:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .,

за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .,

на выплату стипендии за период профессионального обучения в общей сумме _____________(_______________________________________) руб. _________ коп ., в том числе:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .;

за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .

на выплату заработной платы в период стажировки в сумме _____________(_______________________________________) руб. _________ коп ., в том числе:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .;

за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .

на оплату труда наставников в период стажировки в сумме _____________(_______________________________________) руб. _________ коп ., в том числе:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .;

за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .

на оплату расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа в размере _____________(_______________________________________) руб. _________ коп ., в том числе:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .;

за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .

на оплату расходов по найму жилого помещения за время пребывания в период обучения в другой местности в размере _____________(_______________________________________) руб. _________ коп ., в том числе:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .;

за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .

на оплату суточных во время пребывания в другой местности в период обучения в размере _____________(_______________________________________) руб. _________ коп ., в том числе:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .;

за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере _____________(_______________________________________) руб. _________ коп .

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель:

2.1.1. Организует профессиональное обучение работников в ___________________________________________________. (наименование учебного заведения)

2.1.2. Осуществляет контроль за профессиональным обучением работников.

2.1.3. Организует стажировку работников в ___________________________________________________ (наименование организации)

2.1.4. По завершении профессионального обучения и (или) стажировки Работодатель осуществляет трудоустройство (сохраняет занятость) работников с учетом полученной профессии (специальности).

2.1.5. Предоставляет в Центр следующие документы;

письмо, подтверждающее, что Работодатель не находится в процессе ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным (банкротом), в отношении него не открыта процедура конкурсного производства, его деятельность не приостановлена в установленном действующим законодательством порядке, не имеет просроченной задолженности по платежам в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налогам, подлежащим уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, подписанное работодателем;

список работников организаций с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения, подписанный Работодателем;

заверенные работодателем копии документов, подтверждающих участие отдельных категорий работников, указанных в абзаце третьем пункта 6 Порядка предоставления в 2016 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, утвержденного постановлением (далее - Порядок) (для родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей - копии свидетельств о рождении детей и (или) копии паспортов детей, достигших возраста 14 лет; для инвалидов - копии индивидуальных программ реабилитации инвалидов; для выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования - документы об образовании; для членов семей с низкими доходами - документы о доходах за три месяца, предшествующих месяцу начала участия в мероприятии, полученных каждым членом семьи в денежной и натуральной форме (справки о доходах с указанием видов доходов, включенных в перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 20.08.2003 N 512), в случае, если численность участников мероприятия не менее 25 человек;

подписанный Работодателем список принятых работников, с которыми заключены трудовые договоры и ученические договоры на получение образования (с приложением копий указанных договоров) с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения, с приложением копий документов, подтверждающих их увольнение из иных организаций (последнего места работы) в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

заверенные работодателем копии документов, подтверждающих наличие риска увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) работников, участвующих в мероприятии по опережающему профессиональному обучению и (или) стажировке;

заверенную работодателем копию лицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия, осуществляющего обучение) на осуществление соответствующей образовательной деятельности;

копии договоров с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников, в случае, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение;

копии смет затрат (калькуляций) на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников;

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников;

копии документов, подтверждающих оплату Работодателем оказанных услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение;

список работников, трудоустроенных на временную работу в целях прохождения стажировки (с приложением копий договоров), из числа граждан, находящихся под риском увольнения, с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется стажировка, а также сроков стажировки, подписанный Работодателем;

заверенные работодателем копии документов, подтверждающих назначение наставников (в рамках стажировки);

заверенные работодателем копии расчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) о начисленной стипендии (заработной плате) в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки (ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором);

заверенные работодателем копии платежных ведомостей (выписок из платежных ведомостей) и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии (заработной платы) в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии (заработной плате);

заверенные работодателем копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за период стажировки.

заверенные работодателем копии документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения работников в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей), по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения и (или) стажировки, суточные расходы за время пребывания в другой местности в период обучения и (или) стажировки.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.

2.1.6. При длительности профессионального обучения и (или) стажировки более одного месяца, Работодатель предоставляет в Центр за первый месяц профессионального обучения и (или) стажировки документы, предусмотренные пунктом 2.1.5 настоящего Договора.

За последующие месяцы профессионального обучения и (или) стажировки ежемесячно и по завершении Работодатель представляет в Центр:

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников;

копии документов, подтверждающих оплату Работодателем оказанных услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение;

заверенные работодателем копии расчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) о начисленной стипендии (заработной плате) в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки (ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором);

заверенные работодателем копии платежных ведомостей (выписок из платежных ведомостей) и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии (заработной платы) в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии (заработной плате);

заверенные работодателем копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за период стажировки.

заверенные работодателем копии документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения работников в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей), по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения и (или) стажировки, суточные расходы за время пребывания в другой местности в период обучения и (или) стажировки.

2.1.7. В месячный срок, но не позднее 25 декабря 2016 года после завершения профессионального обучения и (или) стажировки Работодатель представляет в Центр документы, подтверждающие трудоустройство работников, находившихся под риском увольнения, на постоянное рабочее место у Работодателя с учетом профессионального обучения и (или) стажировки, а также документы, подтверждающие сохранение занятости принятых работников или их перевод на другое рабочее место с учетом профессионального обучения.

2.1.8. Извещает Центр в письменной форме в случае применения в отношении Работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), конкурсного производства, приостановления его деятельности в установленном действующим законодательством порядке, изменения адреса (места нахождения) и (или) банковских реквизитов Работодателя, в течение 10 дней с момента наступления указанных обстоятельств.

2.1.9. Оказывает всестороннее содействие Центру, министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) и органам государственного финансового контроля при осуществлении ими проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий.

2.1.10. Обеспечивает полный и свободный доступ в помещения и к документам Центру, министерству и органам государственного финансового контроля при осуществлении ими проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий.

2.1.11. Не вправе отказывать в проведении проверок Центром, министерством, органами государственного финансового контроля.

2.2. Центр:

2.2.1. Принимает решение о предоставлении субсидии в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных пунктами 2.1.5 и 2.1.6 настоящего Договора, и оформляет решение приказом Центра. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление документов, предусмотренных пунктами 2.1.5 и 2.1.6 настоящего Договора, а также представление документов, содержащих неполные сведения.

2.2.2. Центр предоставляет Работодателю субсидии в размере фактических затрат в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Договора, подтвержденных документами, представленными Работодателем в соответствии с пунктами 2.1.5 и 2.1.6 настоящего Договора.

Суммы промежуточных выплат учитываются при окончательном расчете.

2.2.3. Ежемесячно возмещает затраты на основании документов, указанных в пункте 2.1.6 настоящего Договора.

2.2.4. Осуществляет контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 2.1.5 и 2.1.6 настоящего Договора, и соблюдением условий настоящего Договора путем проведения проверок по месту нахождения Работодателя.

2.3. Заключение настоящего договора означает согласие Работодателя на осуществление Центром, министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения им условий, целей и порядка предоставления субсидий в целях возмещения понесенных Работодателем затрат на организацию опережающего профессионального обучения и (или) стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций и принятых работников, а также запрет приобретения Работодателем за счет полученных средств субсидии иностранной валюты.

2.4. Остатки субсидии, не использованной в отчетном финансовом году работодателем, подлежат возврату в областной бюджет в текущем финансовом году в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центра занятости или министерства в случае наличия остатков субсидии, которая была предоставлена на финансовое обеспечение затрат работодателя.

3. Срок действия договора

Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до "__" _________ 20__ года, но в любом случае до полного исполнения сторонами своих обязательств.

4. Порядок изменения и расторжения договора

4.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся с согласия обеих Сторон и оформляются дополнительным соглашением, которое является приложением к настоящему договору и имеет одинаковую с ним юридическую силу.

4.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

4.3. Во всем, что не урегулировано настоящим договором, Стороны руководствуются положениями Порядка.

4.4. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для Сторон.

5. Ответственность Сторон

5.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. В случае нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) условий, целей предоставления субсидии, предусмотренных Порядком, и (или) предоставления неполных и (или) недостоверных сведений в документах, указанных в пунктах 2.1.5 и 2.1.6 настоящего Договора, субсидия подлежит возврату в доход областного бюджета в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования Центра или министерства, в размере, определённом в требовании.

6. Юридические адреса, место нахождения, банковские реквизиты сторон

"Центр"

"Работодатель"