Постановление Правительства Самарской области от 28 июля 2011 г. N 359 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарские лесничества"

С изменениями и дополнениями от:

17 января 2014 г., 25 января 2017 г.

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарские лесничества" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарские лесничества".

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2012 г.

2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарские лесничества" ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен).

3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке министерству лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области на соответствующий финансовый год.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области (Андреева).

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 1 января 2012 года.

Губернатор - председатель Правительства Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Самарской области
"Самарские лесничества"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 28 июля 2011 г. N 359)

С изменениями и дополнениями от:

17 января 2014 г., 25 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарские лесничества" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за классность лесничим;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;

премия по итогам работы (за месяц, год);

единовременная премия;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 января 2017 г. N 41 пункт 1.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются работодателем. Работникам выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются директором Учреждения.

1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Должностные оклады директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад директору Учреждения устанавливается работодателем. Должностные оклады заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются директором Учреждения.

2.2. Должностные оклады работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются директором Учреждения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады работников Учреждения по должностям, отнесенным к ПКГ должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", устанавливаются директором Учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.4. работников Учреждения по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются директором Учреждения в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.5. Руководителям, специалистам Учреждения, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов Учреждения, работающих в городах.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 января 2017 г. N 41 настоящее Положение дополнено пунктом 2.6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.6. Оплата труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в порядке, определенном настоящим Положением, с учетом следующих особенностей:

предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (далее - предельный уровень 1) устанавливается в кратности 2,6;

предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (далее - предельный уровень 2) устанавливается в кратности 2,5.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 января 2017 г. N 41 настоящее Положение дополнено пунктом 2.7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.7. Исчисление среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в целях определения предельного уровня 1 и предельного уровня 2 осуществляется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 8 должностных окладов (окладов);

на выплату премии по итогам работы (за месяц, год) - 5 должностных окладов (окладов);

на выплату единовременной премии - 1 должностной оклад (оклад);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3 должностных оклада (оклада);

на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад);

на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).

Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

3.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Работникам Учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения сроком не более чем на один календарный год в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) и выплачивается ежемесячно с даты, установленной приказом, в пределах фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Работникам Учреждения, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.

4.3. Работникам Учреждения - лесничим, которым в установленном порядке присвоены классные звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливаются ежемесячные надбавки за классность в размере 10 и 20 процентов должностного оклада соответственно.

Ежемесячная надбавка за классность лесничим устанавливается приказом директора Учреждения на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии Учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками.

Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.4. По итогам работы (за месяц, год) может производиться премирование работников Учреждения.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников производится на основании приказа директора Учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат премий устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

Премия по итогам работы (за месяц, год) начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

Размер и порядок выплаты премии по итогам работы за календарный год директору Учреждения определяется работодателем по итогам деятельности Учреждения.

4.5. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии.

Выплата единовременной премии работнику Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных работ;

к профессиональному празднику "День работников леса";

за непосредственное участие в тушении лесных пожаров.

Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

Основанием для начисления единовременной премии работникам Учреждения является приказ директора Учреждения.

4.6. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях лесного хозяйства независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для начисления единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года пропорционально числу отработанных месяцев.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

Работникам Учреждения, поступившим на работу в текущем году, при предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев. Если ежегодный оплачиваемый отпуск не использован в текущем году, единовременная выплата производится в конце года пропорционально числу отработанных месяцев.

При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за фактически отработанное время устанавливается доплата к должностному окладу (окладу) в период проведения работ по защите леса от вредителей и болезней с применением ядохимикатов, а также от сорняков и нежелательной древесной и травяной растительности с применением гербицидов и арборицидов.

Порядок, размеры и условия доплаты устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

5.6. Работникам Учреждения могут устанавливаться:

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.7. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, в опасных условиях труда, в особых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

длительное заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;

происшедший с работником Учреждения несчастный случай;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;

юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения);

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

смерть близких родственников (супруга, родителей, детей);

рождение ребенка, вступление в брак;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.

6.4. Материальная помощь не учитывается при расчете среднего заработка.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственного казенного
учреждения Самарской области
"Самарские лесничества"

Должностные оклады директора,
заместителя директора и главного бухгалтера государственного
казенного учреждения Самарской области
"Самарские лесничества"

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Директор	18400
Заместитель директора	15400
Главный бухгалтер	14700

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственного казенного
учреждения Самарской области
"Самарские лесничества"

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения
Самарской области "Самарские лесничества" по должностям,
отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Кассир, секретарь	7900
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер, экономист, инженер -программист (программист), инженер	10100
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер	11200
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5	Заместитель главного бухгалтера, главный специалист по кадрам, главный экономист, главный юрисконсульт, главный специалист по технике безопасности	12300

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственного казенного
учреждения Самарской области
"Самарские лесничества"

Должностные оклады работников
государственного казенного учреждения Самарской области
"Самарские лесничества" по должностям, отнесенным
к профессиональным квалификационным группам
должностей работников лесного хозяйства

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Должности работников лесного хозяйства второго уровня	1	Лесник	7900 - 8300
Должности работников лесного хозяйства третьего уровня	1	Инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса, инженер по лесовосстановлению, мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)	8400 - 9300
Должности работников лесного хозяйства третьего уровня	3	Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)	10600 - 11700
Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня	2	Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса)	13900 - 15300

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников государственного казенного
учреждения Самарской области
"Самарские лесничества"

Оклады работников государственного казенного учреждения
Самарской области "Самарские лесничества" по профессиям
рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5900
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7600