Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 28 декабря 2009 г. N 2930-п/1 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития мэрии городского округа Тольятти"

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития мэрии, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол N 8, а также Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития мэрии городского округа Тольятти (далее - Положение).

2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития мэрии, утвердить по согласованию с представительным органом работников Положение об оплате труда работников учреждения в соответствии с утвержденным Положением.

3. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя мэра Кирпичникова В.М.

Мэр	А.Н. Пушков

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту экономического развития
мэрии городского округа Тольятти
(Утв. постановлением мэрии городского округа Тольятти
от 28 декабря 2009 г. N 2930-п/1)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития мэрии городского округа Тольятти.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждения), и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.

1.3. Заработная плата работника учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Должности руководителей и специалистов в учреждениях определяются в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).

1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Самарской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего Положения.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Тольятти и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.

1.9. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, локальным правовым актом учреждения и указываются в трудовом договоре работника.

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе базовых должностных окладов (далее - базовый оклад), установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов.

2.2. Базовые оклады определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. К базовым окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие уровень профессиональной подготовки работника, сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении.

2.4. Базовые оклады и повышающие коэффициенты по профессиям рабочих и по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.5. Конкретные размеры повышающих коэффициентов работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от оснований, предусмотренных локальными правовыми актами учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

2.6. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от должностных обязанностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- другие выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 147 Трудового кодекса РФ.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются доплаты при выполнении работ различной квалификации на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 150 Трудового кодекса РФ.

3.6. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от должностных обязанностей. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ).

3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ.

3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается на условиях и в размерах, предусмотренных федеральным законодательством, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.10. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

3.11. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.

3.12. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.

3.13. Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности, а также материальной заинтересованности работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с настоящим Положением.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

- ежемесячная надбавка за ученую степень и (или) звание, соответствующие профилю деятельности учреждения;

- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;

- доплата за оказание учреждением платных услуг;

- единовременные премии за выполнение особо сложных и важных заданий;

- единовременная премия по итогам работы за квартал, за год.

4.4. Работникам учреждений может устанавливаться ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере от 20 до 60% должностного оклада (оклада).

Надбавка устанавливается приказом руководителя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти. Размер надбавки зависит от сложности, важности и напряженности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается в размере до 20% должностного оклада (оклада) в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

В стаж работы за выслугу лет включаются все периоды работы работника в данном учреждении методом суммирования.

Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

4.6. По итогам работы за месяц может производиться премирование работников учреждений. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц составляет от 10 до 40% должностного оклада, устанавливается пропорционально количеству отработанных дней и производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения. Показатели и условия премирования устанавливаются локальными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и указываются в коллективном договоре. Размер премий определяется исходя из критериев оценки работы:

- соблюдение трудовой дисциплины;

- качество выполнения функциональных обязанностей;

- своевременное и досрочное выполнение работ;

- сложность выполненных работ;

- проявление творческой инициативы;

- объем выполненных работ;

- выполнение разовых работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

Премирование работников учреждения производится за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

4.7. Работникам учреждений, имеющим ученую степень и (или) звание по профилю работы, обусловленной должностной инструкцией, устанавливаются ежемесячные надбавки за ученую степень и (или) звание в размере до 10% должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

Ежемесячная надбавка за ученую степень и (или) звание выплачивается за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

4.8. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1-й класс - в размере до 25% должностного оклада;

за 2-й класс - в размере до 10% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за классность выплачивается за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

4.9. Работникам учреждений может устанавливаться доплата за оказание учреждением платных услуг.

Выплаты за оказание платных услуг учреждением осуществляются из дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в размере до 40% должностного оклада. Условия и порядок осуществления выплат устанавливаются локальным правовым актом учреждения.

4.10. Работникам учреждений могут устанавливаться единовременные премии, выплачиваемые за счет экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году:

- по итогам работы за квартал, год (не более 100% должностного оклада);

- за выполнение особо важных и срочных работ (не более 50% должностного оклада).

Порядок, размеры и условия премирования по итогам работы за квартал, за год устанавливаются локальным правовым актом учреждения.

4.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.

5. Выплаты, не связанные с результатами трудовой
деятельности (выплаты социального характера)

5.1. Работникам учреждений за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в смете учреждения на очередной финансовый год, один раз в год оказывается материальная помощь на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере до 150% должностного оклада (оклада).

5.2. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в индивидуальном порядке в случаях:

- регистрации брака;

- рождения ребенка;

- смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери;

- значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствие природных катаклизмов, пожаров, затоплений, иных чрезвычайных ситуаций (в случае отсутствия виновных действий работника);

- получения увечья или иного причинения вреда здоровью;

- длительного заболевания, требующего дорогостоящего лечения;

- по другим уважительным причинам, подтвержденным документально.

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника на выплату материальной помощи за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

5.3. При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается. Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальными правовыми актами учреждения.

5.4. Работникам учреждений могут устанавливаться единовременные премии к профессиональным праздникам, юбилейным датам в размере до 30% должностного оклада, выплачиваемые за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году. Порядок и условия выплаты единовременной премии устанавливаются локальными правовыми актами учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с группами по оплате труда руководителей (приложение 2 к настоящему Положению).

Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении 3 к настоящему Положению.

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач.

Надбавка за сложность и напряженность работы руководителю устанавливается распоряжением первого заместителя мэра по согласованию с Департаментом экономического развития мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент) в размере не более 150% должностного оклада и указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения. Надбавка за сложность и напряженность работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения в размере не более 100% должностного оклада.

Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год за счет бюджетных ассигнований на оплату труда в учреждении в соответствующем финансовом году по итогам оценки работы в отчетном году.

6.6. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителям при условии наличия финансовых средств с учетом достигнутых результатов в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждений за соответствующий месяц.

Перечень целевых показателей эффективности деятельности учреждения, их плановые значения утверждаются руководителем Департамента.

Учреждения ежемесячно представляют в Департамент отчет о результатах деятельности, форма и сроки представления которого определяются действующими локальными правовыми актами учреждения.

Размер премии руководителю учреждения устанавливается работодателем по согласованию с Департаментом на основании представления на премирование (приложение 4 к настоящему Положению) в размерах до 40% должностного оклада за счет бюджетных ассигнований на оплату труда в учреждении в соответствующем финансовом году.

6.7. Единовременные премии в соответствии с п. 4.10 настоящего Положения выплачиваются руководителю учреждения при наличии экономии финансовых средств в пределах фонда оплаты труда в размере, не превышающем 100% должностного оклада руководителя. Размер премирования определяется распоряжением первого заместителя мэра по согласованию с Департаментом.

6.8. Размеры, порядок и условия премирования по итогам работы за месяц заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в пределах до 40% должностного оклада в соответствии с п. 4.6 настоящего Положения.

6.9. Руководителю учреждения устанавливаются доплаты за оказание учреждением платных услуг. Размер доплаты определяется распоряжением первого заместителя мэра по согласованию с Департаментом, закрепляется в трудовом договоре и не должен превышать 10% от дохода учреждения, полученного от оказания платных услуг за отчетный месяц.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается доплата за оказание учреждением платных услуг согласно п. 4.9 настоящего Положения.

Выплаты за оказание платных услуг учреждением осуществляются из дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учреждения.

6.10. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6.11. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты социального характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

6.12. Конкретный размер выплат социального характера руководителю учреждения устанавливается распоряжением первого заместителя мэра по представлению Департамента. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер и условия выплат социального характера устанавливает руководитель учреждения.

6.13. Конкретные размеры должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат указываются в трудовом договоре с руководителем учреждения при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Приложение N 1

к положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту

экономического развития мэрии городского округа Тольятти

Базовые оклады по должностям работников
муниципальных учреждений, подведомственных департаменту
экономического развития мэрии городского округа Тольятти

Наименование профессионально-квалификационных групп (ПКГ)		Квалификационные уровни внутри ПКГ	Наименование должности	Базовый должностной оклад (руб.)	Повышающий коэффициент
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
ПКГ "Общеотраслевые профессии		1 кв. ур.	Уборщик производственных помещений	3500,00	1,1 - 1,3
	рабочих первого уровня"		Дворник	3500,00	1,1 - 1,3
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
ПКГ		1 кв. ур.	Водитель автомобиля	4700,00	1,1 - 1,3
	"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"		Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4800,00	1,1 - 1,3
		2 кв. ур.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4800,00	1,1 - 1,3
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
ПКГ		1 кв. ур.	Агент по закупкам	5200,00	1,1 - 1,3
	"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"		Делопроизводитель	5200,00	1,1 - 1,3
			Кассир	5200,00	1,1 - 1,3
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
ПКГ		1 кв. ур.	Инспектор	5200,00	1,1 - 1,3
	"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"		Инспектор по контролю за исполнением поручений	5200,00	1,1 - 1,3
			Секретарь руководителя	5200,00	1,1 - 1,3
			Техник	5200,00	1,1 - 1,3
		2 кв. ур.	Заведующий канцелярией	5300,00	1,1 - 1,3
			Заведующий хозяйством	5300,00	1,1 - 1,3
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
ПКГ		1 кв. ур.	Аналитик	5500,00	1,1 - 1,3
	"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		Бухгалтер 2 категории	5500,00	1,1 - 1,3
			Инженер	5500,00	1,1 - 1,3
			Инженер по охране труда	5500,00	1,1 - 1,3
			Инженер-электроник	5500,00	1,1 - 1,3
			Инспектор фонда	5500,00	1,1 - 1,3
			Консультант	5500,00	1,1 - 1,3
			Специалист по кадрам	5500,00	1,1 - 1,3
			Специалист по связям с общественностью	5500,00	1,1 - 1,3
			Эксперт	5500,00	1,1 - 1,3
			Юрисконсульт	5500,00	1,1 - 1,3
		2 кв. ур.	Аналитик 2 категории	5700,00	1,1 - 1,3
			Бухгалтер 1 категории	5700,00	1,1 - 1,3
			Инженер 2 категории	5700,00	1,1 - 1,3
			Инженер-электроник 2 категории	5700,00	1,1 - 1,3
			Инспектор фонда 2 категории	5700,00	1,1 - 1,3
			Эксперт 2 категории	5700,00	1,1 - 1,3
			Юрисконсульт 2 категории	5700,00	1,1 - 1,3
		3 кв. ур.	Инженер 1 категории	6000,00	1,1 - 1,3
			Инженер-электроник 1 категории	6000,00	1,1 - 1,3
			Инспектор фонда 2 категории	6000,00	1,1 - 1,3
			Экономист 1 категории	6000,00	1,1 - 1,3
			Юрисконсульт 1 категории	6000,00	1,1 - 1,3
		4 кв. ур.	Администратор вычислительной сети	6300,00	1,1 - 1,3
			Аналитик 1 категории	6300,00	1,1 - 1,3
			Ведущий бухгалтер	6300,00	1,1 - 1,3
			Ведущий инженер	6300,00	1,1 - 1,3
			Ведущий экономист	6300,00	1,1 - 1,3
			Ведущий юрисконсульт	6300,00	1,1 - 1,3
			Геодезист	6300,00	1,1 - 1,3
			Инспектор фонда 1 категории	6300,00	1,1 - 1,3
		5 кв. ур.	Главный специалист по защите информации	6500,00	1,1 - 1,3
			Главный специалист по кадрам	6500,00	1,1 - 1,3
			Главный юрисконсульт	6500,00	1,1 - 1,3
			Заместитель главного бухгалтера	6500,00	1,1 - 1,3
			Заместитель начальника отдела	6500,00	1,1 - 1,3
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		1 кв. ур.	Начальник отдела	7000,00	1,1 - 1,3

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту

экономического развития мэрии городского округа Тольятти

Должностной оклад в зависимости от группы по оплате труда
руководителей учреждений, подведомственных Департаменту
экономического развития мэрии городского округа Тольятти

Группы по оплате труда руководителей	Должностной оклад (руб.)
I	14000,00
II	12000,00
III	10000,00

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту

экономического развития мэрии городского округа Тольятти

Показатели отнесения учреждений к группам по оплате
труда руководителей учреждений, подведомственных
Департаменту экономического развития мэрии
городского округа Тольятти

Группы по оплате труда руководителей	Общая численность работающих (человек)
I	20 и выше
II	от 90 до 120
III	до 90

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту

экономического развития мэрии городского округа Тольятти

Согласовано:  руководитель  Департамента  экономического развития мэрии

городского округа Тольятти

 __________________________________________________

"_____" ____________ 200__ г.

Представление на премирование

___________________________________________ За _______________ 200__ г.

(наименование муниципального учреждения)           (месяц)

Ф.И.О.	Должность	% премии	Примечание

                              (Ф.И.О., подпись руководителя учреждения)

                               ________________________________________