Постановление Правительства Самарской области от 29 октября 2008 г. N 415 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

6, 9 октября 2009 г., 21 января 2010 г., 12 сентября 2012 г., 5 апреля 2013 г., 9 июня 2014 г.

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области и ввести его в действие с 1 января 2009 года.

2. Установить, что действие пункта 1 настоящего постановления распространяется на работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, оплата труда которых по состоянию на 31.12.2008 осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств Самарской области, вытекающих из настоящего постановления, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области на соответствующие цели.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования

Губернатор -

председатель Правительства

Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального
обслуживания населения Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 29 октября 2008 г. N 415)

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2009 г., 21 января 2010 г., 12 сентября 2012 г., 5 апреля 2013 г., 9 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее - учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам учреждений, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов.

Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются приказом руководителя по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области.

2.2. Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие уровень профессиональной подготовки работника, сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).

2.4. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 12 сентября 2012 г. N 428 в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.7. При определении размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений, а также других работников учреждений применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 1,20;

при наличии первой квалификационной категории - 1,15;

при наличии второй квалификационной категории - 1,10.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

2.9. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, по которым предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику по результатам аттестации.

2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10-15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя структурного подразделения.

При наличии у заместителя руководителя структурного подразделения, должности которых не включены в ПКГ, квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.11. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, установлены в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 в пункт 2.12 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), оплата труда которых может производиться по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области.

2.13. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

2.14. Руководителям, специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов учреждений, работающих в городах.

2.15 Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.15

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 (в редакции постановления Правительства Самарской области от 30 октября 2012 г. N 583) действие пункта 2.16 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2016 г.

Действие пункта 2.16 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2015 г. постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 (в редакции постановления Правительства Самарской области от 27 октября 2011 г. N 689)

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 действие пункта 2.16 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2013 г.

2.16. Размеры минимальных окладов, установленных по должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ, и должностных окладов, установленных по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к ПКГ, индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационного характера установлен приложением 7 к настоящему Положению.

3.3. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений, работа в которых дает право на доплату за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) (приложение 8 к настоящему Положению).

В каждом учреждении на основании Перечня разрабатывается и утверждается с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников учреждений, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) может устанавливаться доплата к должностным окладам (окладам) за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

3.4. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.

3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах:

сторожам (вахтерам) - 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам учреждения - 50 процентов ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22. 00 часов до 6. 00 часов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 в пункт 3.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Руководителям и специалистам, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной первым предложением настоящего абзаца, производится доплата за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением N 8 к настоящему Положению, в процентах к часовой ставке.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.9. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).

Перечень работников учреждений, которым устанавливается рабочий день с разделением на части, с указанием занимаемой должности (профессии) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.10. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.11 Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении (приложение 9 к настоящему Положению).

4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

4.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за звание "Народный врач СССР" - 20 процентов должностного оклада;

за звания "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада.

Работникам учреждений, имеющим почетное звание по профилю работы, а также работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

Выплата надбавки работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.5. Социальный работник, имеющий профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, непосредственно оказывающий социальные услуги, занятый в государственном учреждении социального обслуживания и получивший квалификационный аттестат, имеет право на надбавку в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника".

4.6. Социальный работник, удостоенный звания "Лучший социальный работник года", имеет право на ежемесячную надбавку к должностному окладу (окладу) в размере, устанавливаемом в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника", и единовременное денежное вознаграждение в размере, устанавливаемом Правительством Самарской области. Ежемесячная надбавка работнику, удостоенному звания "Лучший социальный работник года", устанавливается с даты присвоения этого звания в пределах одного календарного года.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение 10 к настоящему Положению).

4.9. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.10. По результатам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждений производится на основании приказа (распоряжения) руководителя. Размер премий за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может также устанавливаться в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 в пункт 4.11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;

к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника" к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 настоящее Положение дополнено пунктом 4.11.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

4.11.1. Работникам учреждений, занимающим должности (профессии) врачей и провизоров, среднего медицинского (фармацевтического) персонала и младшего медицинского персонала, социальных работников, педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, устанавливаются премии за качественное предоставление государственных услуг. 

Премирование производится за выполнение показателей эффективности деятельности учреждений с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников этих учреждений, утверждаемых приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 пункт 4.12 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Премирование работников учреждений, предусмотренное пунктами 4.10, 4.11, 4.11.1 настоящего Положения, осуществляется в пределах средств, направляемых учреждениями на оплату труда.

4.13. На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, а также могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

4.14 Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта

5. Условия оплаты руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение 11 к настоящему Положению). При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений установлены в приложении 12 настоящего Положения.

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения.

При наличии у заместителя руководителя учреждения квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

5.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей определяются в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и от других факторов. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.

5.6. Руководителям учреждений за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем. Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

5.8. Руководителям учреждений из числа врачей, учителей, преподавателей, социологов, педагогов, психологов, медицинских психологов, специалистов по социальной работе, специалистов по реабилитации инвалидов и их заместителям из числа врачей, учителей, преподавателей, социологов, педагогов, психологов, медицинских психологов, специалистов по социальной работе, специалистов по реабилитации инвалидов, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата до 25 процентов должностного оклада по соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для руководителей учреждений работодателем, для их заместителей - приказом по учреждению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 9 июня 2014 г. N 327 настоящее Положение дополнено пунктом 5.9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

5.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителей учреждений и средней заработной платы за год работников учреждений (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 6.

Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

6.2. Работникам учреждений, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет средств областного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2012 г., 5 апреля 2013 г.

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный оклад (с учетом индексации), рублей в месяц	Группа по оплате труда руководителей	Диапазон повышающих коэффициентов
Не установлена	Не установлен	Главная медицинская сестра	4040	II	1,37-1,47
				I	1,4-1,59
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	Не установлен	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник	3427		1,01-1,11
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	1	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	3619		1,01-1,53
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	2	Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	3811		1,01-1,45
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	3	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	5134		1,01
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	Не установлен	Заведующий отделением (социальной службой)	4749		1,01-1,25

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Должностные оклады (оклады) по должностям (профессиям) медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2013 г.

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	4182
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1	Инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	4957
Средний медицинский и фармацевтический персонал	2	Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	5083
Средний медицинский и фармацевтический персонал	3	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; зубной техник; фармацевт	5233
Средний медицинский и фармацевтический персонал	4	Фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; фельдшер-лаборант	5261
Средний медицинский и фармацевтический персонал	5	Старшая медицинская сестра	5606
Врачи и провизоры	2	Врачи-специалисты	6508
Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	1	Заведующий структурным подразделением, кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	7598

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2013 г.

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Минимальный оклад (с учетом индексации), рублей в месяц	Диапазон повышающих коэффициентов
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	3342	1,01-1,03
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2	3366	1,02-1,04
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	3390	1,01-1,12
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	3414	1,01-1,18
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3	3487	1,01-1,5
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4	3631	1,01-1,6
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	5	3643	1,01-1,6
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	3655	1,01-1,02
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2	3703	1,01-1,09
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3	3811	1,01-1,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4	4328	1,01-1,28
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5	4689	1,18-1,58
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	4929	1,01-1,2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2	5543	1,01-1,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	3	6432	1,01-1,15

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2013 г.

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный оклад (с учетом индексации), рублей в месяц	Диапазон повышающих коэффициентов
Должности педагогических работников
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1	Младший воспитатель	3391	1,01-1,07
Должности педагогических работников	1	Инструктор по труду	3619	1,01-1,2
Должности педагогических работников	1	Музыкальный руководитель	3703	1,01-1,17
Должности педагогических работников	2	Педагог-организатор	3703	1,01-1,28
Должности педагогических работников	2	Инструктор-методист	3811	1,01-1,25
Должности педагогических работников	2	Педагог дополнительного образования	3619	1,01-1,3
Должности педагогических работников	2	Социальный педагог	3703	1,01-1,28
Должности педагогических работников	3	Воспитатель	3703	1,01-1,39
Должности педагогических работников	3	Мастер производственного обучения	3811	1,01-1,35
Должности педагогических работников	3	Методист	3811	1,01-1,25
Должности педагогических работников	3	Педагог-психолог	3703	1,01-1,28
Должности педагогических работников	3	Старший инструктор-методист	4328	1,01-1,1
Должности педагогических работников	4	Старший методист	4328	1,02-1,1
Должности педагогических работников	4	Старший воспитатель	4040	1,02-1,27
Должности педагогических работников	4	Учитель	3703	1,01-1,38
Должности педагогических работников	4	Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	4749	1,02-1,35
Должности работников культуры, искусства и кинематографии
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Не установлен	Аккомпаниатор	3619	1,01-1,02
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Не установлен	Культорганизатор	3619	1,01-1,02
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Не установлен	Библиотекарь	3619	1,01-1,02

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности
по общеотраслевым профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2013 г.

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование профессии	Минимальный оклад (с учетом индексации), рублей в месяц	Диапазон повышающих коэффициентов
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3306	1,01-1,025
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2	Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3342	1,01-1,025
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих	3427	1,01-1,02
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3619	1,01-1,02
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	3	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3811
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	4	Предусмотренные 1, 2 и 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4040	1,01-1,07

Приложение 6
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих,
должности которых не отнесены к профессиональным
квалификационным группам

Тарификация работников по Единой тарифной сетке, разряды

Должностные оклады, рублей в месяц

                 3                                2820

                 4                                2850

                 5                                2900

                 6                                3010

                 7                                3080

                 8                                3170

                 9                                3360

                10                                3600

                11                                3950

                12                                4270

                13                                4610

                14                                4950

                15                                5350

                16                                5740

                17                                6180

                18                                7920

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 9 в настоящее Приложение 7. внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Перечень
видов выплат компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2010 г.

1. Доплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 12 сентября 2012 г. N 428 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Перечень государственных учреждений социального обслуживания
населения Самарской области, подразделений и должностей
(профессий) работников учреждений, работа в которых дает право
на доплату за работу в связи с вредными и (или) опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2012 г.

N п/п	Наименование государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, подразделений и должностей (профессий)

    1. Государственные учреждения социального обслуживания населения,

  подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на

           установление доплаты к должностному окладу (окладу)

           в размере 15 процентов должностного оклада (оклада)

 1.1 Учреждения  и   организации   социальной Должности врачей, среднего

 .   защиты  населения   и   их   структурные и  младшего   медицинского

     подразделения *                          персонала             всех

                                              наименований,

                                              предусмотренные        для

                                              обслуживания      больных,

                                              независимо              от

                                              подчиненности  учреждения,

                                              в   штате     которого они

                                              состоят,    руководителей,

                                              специалистов,  служащих  и

                                              рабочих,  обслуживающих  и

                                              работающих с  контингентом

                                              этих учреждений

 1.2 Учреждения социальной защиты населения   Должности     медицинского

 .                                            персонала, работающего  на

                                              лазерных     установках, и

                                              специалистов,

                                              обслуживающих     лазерные

                                              установки,        персонал

                                              физиотерапевтических

                                              отделений     (кабинетов),

                                              предусмотренный для работы

                                              на генераторах  УВЧ  любой

                                              мощности  (при   отпуске в

                                              месяц в среднем  не  менее

                                              10  процедур   в   смену),

                                              дезинфекторы

    2. Государственные учреждения социального обслуживания населения,

  подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на

    установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 25

                 процентов должностного оклада (оклада)

 2.1 Психоневрологические          пансионаты Должности врачей, среднего

  .  (дома-интернаты),             пансионаты и  младшего   медицинского

     (дома-интернаты) для детей  с  дефектами персонала             всех

     умственного     развития,     пансионаты наименований,

     (дома-интернаты) для детей  с  дефектами предусмотренные        для

     физического  развития,  реабилитационные обслуживания     больных в

     центры (отделения) для лиц  с  дефектами указанных     учреждениях,

     умственного  и   физического   развития, независимо              от

     специальные  дома  для     престарелых и подчиненности  учреждения,

     инвалидов                                в   штате     которого они

                                              состоят,  директоров,   их

                                              заместителей,

                                              специалистов,  служащих  и

                                              рабочих всех профессий

 2.2 Подсобные    сельские        хозяйства в Должности   руководителей,

  .  учреждениях, перечисленных в пункте 2.1. специалистов,  служащих  и

                                              рабочих всех профессий

 2.3 Социальные приюты для лиц без            Должности персонала,

  .  определенного места жительства и         непосредственно

     и занятий, центры социальной адаптации   работающего с контингентом

     для лиц без определённого места жительства

     и занятий и иных категорий граждан

     попавших в трудную жизненную ситуацию

 2.4 Отделения (палаты) для  лежачих  больных Должности       персонала,

  .  домов-интернатов                         непосредственно

                                              обслуживающего     лежачих

                                              больных

    3. Государственные учреждения социального обслуживания населения,

  подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на

    установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 12

                 процентов должностного оклада (оклада)

     Учреждения социальной защиты населения   Рабочие пищеблоков (работа

                                              у      горячих       плит,

                                              электрожаровых     шкафов,

                                              кондитерских             и

                                              паромасляных       печей и

                                              других    аппаратов    для

                                              жарения и выпечки)

* Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения.

Примечание. Работникам учреждений, подразделений, должностей (профессий), перечисленных в пунктах 1 и (или) 2 настоящего Перечня, работающим в разных условиях вредности и (или) опасности, доплата к должностному окладу (окладу) устанавливается в размере 30 процентов.

В случае если учреждения или их подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты во вредных и (или) опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, доплата к должностному окладу (окладу) этим работникам не устанавливается.

Приложение 9
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях
социального обслуживания населения Самарской области

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2010 г., 12 сентября 2012 г., 5 апреля 2013 г.

1. Надбавки за почетное звание, ученую степень.

2. Надбавки за наличие квалификационного аттестата, за звание "Лучший социальный работник года" в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника".

3. Единовременное денежное вознаграждение за звание "Лучший социальный работник года" в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника".

4. Надбавка за классность водителям автомобиля.

5. Надбавка за выслугу лет.

6. Надбавка за интенсивность и напряженность работы.

7. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Единовременные премии (за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника" к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

9. Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 настоящее приложение дополнено пунктом 10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

10. Премии работникам учреждений, занимающим должности (профессии) врачей и провизоров, среднего медицинского (фармацевтического) персонала и младшего медицинского персонала, социальных работников, педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, за качественное предоставление государственных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 9 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Положение
о порядке установления и выплаты надбавки
за выслугу лет работникам государственных учреждений социального
обслуживания населения Самарской области

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2009 г., 21 января 2010 г.

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее - учреждения) устанавливается как по основной работе, так и по работе по совместительству в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

врачам и среднему медицинскому персоналу пансионатов (домов-интернатов) всех типов, расположенных в сельской местности:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 5 до 7 лет - 30 процентов;

при стаже работы от 7 до 10 лет - 40 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 45 процентов;

всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 7 до 10 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов.

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:

в организациях социальной защиты населения, организациях семьи и детей, здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, Госсанэпиднадзора;

в органах управления социальной защиты населения, органах службы семьи и детей, в органах управления здравоохранения;

на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, органах и учреждениях семьи и детей;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;

время работы на медицинских и фармацевтических должностях в учреждениях социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время работы на медицинских и фармацевтических должностях в клиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах, родильных домах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав высших медицинских образовательных учреждений, медицинских научных организаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы, научно-практических центров медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов или подчиненных медицинским вузам и научным организациям, являющихся их структурными подразделениями;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей и здравоохранения;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2 настоящего Положения, суммируется.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

6. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня предоставления соответствующих документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 11
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Должностные оклады руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области в соответствии с группой по оплате труда

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2009 г., 12 сентября 2012 г., 5 апреля 2013 г.

Должностные оклады руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области со стационаром

Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад, рублей в месяц
I	21278
II	16597
III	15410
IV	14356

Должностные оклады руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области без стационара

Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад, рублей в месяц
I	16597
II	15410
III	14356
IV	13302

Приложение 12
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Показатели отнесения государственных учреждений социального
обслуживания населения Самарской области к группам
по оплате труда их руководителей

Государственные учреждения социального обслуживания населения Самарской области со стационаром:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек *
I	1001 и более
II	от 501 до 1000
III	от 251 до 500
IV	до 250

* При определении величины показателя числа сметных коек учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

Государственные учреждения социального обслуживания населения Самарской области без стационара:

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	от 1001 до 2000
III	от 501 до 1000
IV	до 500