Постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 г. N 487 "Об оплате труда работников государственных архивных учреждений Нижегородской области"

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", в целях перехода на новые системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Нижегородской области с 1 января 2009 года Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Нижегородской области (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу:

- постановление Правительства Нижегородской области от 16 мая 2003 года N 151 "Об обеспечении социальных гарантий работников областных государственных архивных учреждений";

- постановление Правительства Нижегородской области от 14 августа 2000 года N 202 "Об обеспечении социальных гарантий работников областных государственных архивных учреждений".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по государственно-правовому и организационному обеспечению, полномочного представителя Губернатора в Законодательном Собрании С.А. Потапова.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственных архивных учреждений
Нижегородской области
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 27 октября 2008 г. N 487)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Система оплаты труда работников государственных архивных учреждений Нижегородской области устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Нижегородской области, настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных архивных учреждений.

1.3. Заработная плата работников государственных архивных учреждений Нижегородской области определяется исходя из:

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (применение повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам образует должностной оклад, ставку заработной платы);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда

Критерии эффективности работы государственных
архивных учреждений Нижегородской области

- обеспечение оптимальных условий хранения документов в соответствии с действующими нормативными требованиями;

- оказание информационных услуг юридическим и физическим лицам в установленные законодательством сроки;

- обеспечение своевременного и качественного комплектования архивных фондов государственных архивных учреждений Нижегородской области.

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Настоящее Положение определяет общие правила установления работникам государственных архивных учреждений области размеров должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Размеры должностных окладов работников государственных архивных учреждений Нижегородской области устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами по согласованию с представительным органом работников.

Минимальные размеры окладов (минимальные ставки заработной платы) работников различных профессиональных квалификационных групп устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивных учреждений Нижегородской области:

профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивных учреждений Нижегородской области служащих третьего уровня":

размер минимального должностного оклада составляет - 3658 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1	2
1 квалификационный уровень (архивист, археограф, палеограф)	1,0
2 квалификационный уровень (архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории)	1,24
3 квалификационный уровень (архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории)	1,51
4 квалификационный уровень (ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф, реставратор, методист, экономист, старший специалист по кадровой работе)	1,66
5 квалификационный уровень (ведущий методист, ведущий бухгалтер, заведующий архивохранилищем 2 группы, программист)	1,79

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивных учреждений Нижегородской области служащих четвертого уровня":

размер минимального должностного оклада составляет - 4330 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1	2
1 квалификационный уровень (нач. участка (цеха)	1,4
2 квалификационный уровень (зав. архивохранилищем, зав. сектором, главный архивист, главный археограф, руководитель группы учета, главный палеограф)	1,64
3 квалификационный уровень (зав. отделом)	1,76

2.1.3 Профессиональные квалификационные группы должностей рабочих государственных архивных учреждений Нижегородской области:

профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

размер минимальной ставки заработной платы рабочих первого уровня составляет - 2600 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1	2
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд (уборщик территорий)	1,0
2 квалификационный разряд (вахтер, лифтер, уборщик производственных и служебных помещений)	1,04
3 квалификационный разряд (слесарь-сантехник)	1,09

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

размер минимальной ставки заработной платы рабочих второго уровня составляет - 2969 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1	2
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)	1,0
5 квалификационный разряд (водитель)	1,11
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд (слесарь-ремонтник)	1,49
4 квалификационный уровень (слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, машинист по обслуживанию сложного технологического оборудования по кондиционированию воздуха и холодильных установок)	1,63-1,79

Отнесение работников к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" осуществляется на основании перечня высококвалифицированных рабочих государственных архивных учреждений Нижегородской области, занятых на важных и ответственных работах (приложение 2 к настоящему Положению).

2.1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

Выплаты компенсационного характера предусмотрены в целях компенсации условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (статьи 147, 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.1.5. В целях установления выплат стимулирующего характера определяется соответствие деятельности работы государственных архивных учреждений Нижегородской области в целом установленным целям и задачам каждого конкретного работника в отдельности.

2.1.6. Индексация заработной платы работников государственных архивных учреждений Нижегородской области производится в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.

2.2. Компенсационные выплаты

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников государственных архивных учреждений Нижегородской области в пределах установленного фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В качестве расчетного периода для начисления и выплаты надбавок компенсационного характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно.

Руководители государственных архивных учреждений обязаны своевременно доводить до сведения работников размер установленных компенсационных выплат.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Выплаты работникам государственных архивных учреждений Нижегородской области, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Размеры выплат работникам государственных архивных учреждений Нижегородской области, выполняющим работы с тяжелыми и вредными условиями труда, в зависимости от фактического состояния условий труда, устанавливаются от 4-12 % от должностного оклада.

Выплаты устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников государственных архивных учреждений Нижегородской области и производятся на основании приказа руководителя государственного архивного учреждения Нижегородской области с учетом мнения представительного органа работников.

При повторной аттестации рабочих мест и улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью. Результаты оценки состояния условий труда отражаются в карте аттестации рабочих мест по условиям труда, которая составляется на каждое рабочее место, где выполняются соответствующие работы. Если эти работы выполняются на ряде рабочих мест с аналогичными условиями труда, то на такие рабочие места допускается оформлять одну карту аттестации рабочих мест по условиям труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время) (статьи 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Минимальная доплата за работу в ночное время осуществляется за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6 часов) и составляет 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Продолжительность рабочего времени устанавливается действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности по согласованию с представительным органом работников.

Доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время осуществляются работодателем ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени и графика сменности.

Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Процентная выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заключение договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне осуществляется с соблюдением всех требований гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.

При определении размера выплаты учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работникам государственных архивных учреждений Нижегородской области в пределах установленного фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

В качестве расчетного периода для начисления и выплаты надбавок стимулирующего характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно.

Руководители государственных архивных учреждений обязаны своевременно доводить до сведения работников размер установленных стимулирующих выплат.

Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, также могут направляться на выплату стимулирующих надбавок в пределах утвержденной сметы доходов и расходов по внебюджетным средствам.

Выплаты за выслугу лет

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам государственных архивных учреждений Нижегородской области производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:

При трудовом стаже	Размер надбавки в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет к должностному окладу работникам государственных архивных учреждений Нижегородской области, включается общий трудовой стаж работы.

Выплата за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника (без учета доплат и надбавок).

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

В случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при подготовке и переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для данной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа для выплаты за выслугу лет (далее - комиссия). Состав комиссии утверждается приказом комитета по делам архивов Нижегородской области.

Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который хранится в личном деле работника.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Назначение выплаты за выслугу лет производится приказом директора государственного областного архивного учреждения на основании личного заявления работника.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления, рассмотрения или определения выплаты за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Данная выплата не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

В целях установления надбавки определяется соответствие деятельности работников государственных областных архивных учреждений установленным критериям согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 75 % должностного оклада (ставки заработной платы) на основании установленных критериев к должностям работников государственных областных архивных учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Данная выплата работникам государственных областных архивных учреждений устанавливается директором государственного архивного учреждения на год или на определенный срок (квартал, полугодие).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются при всех случаях исчисления среднего заработка.

Персональная оценка конкретного работника государственного архивного учреждения с целью установления ему данной выплаты осуществляется по письменному представлению руководителя структурного подразделения, основанному на объективной оценке результатов труда, в соответствии с критериями, установленными приложением 1 к настоящему Положению.

При прекращении действия каких-либо установленных критериев для стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, нарушений трудовой дисциплины по решению руководства государственного архивного учреждения работнику установленный размер данной выплаты может быть снижен или может быть прекращена выплата по истечении срока, определенного приказом об ее установлении.

Основанием для снижения размера или пересмотра работнику данной выплаты является приказ директора государственного архивного учреждения с указанием причин.

Выплаты за качество выполняемых работ.

Доплата за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается и определяется по соглашению сторон трудового договора на основании нормативных правовых актов.

Выплаты за качество выполняемых работ учитываются при всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Условия оплаты труда руководителей государственных
архивных учреждений Нижегородской области, их заместителей,
главных бухгалтеров

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и зависит от показателей и порядка отнесения государственных архивных учреждений Нижегородской области к группам по оплате труда.

Показатели и порядок отнесения государственных архивных учреждений
Нижегородской области к группам по оплате труда

Группа по оплате труда	Объем хранения документов (тыс. единиц хранения)
1	2
а) Государственные архивы управленческой документации
1	Свыше 1 500
2	От 1 000 до 1 500
3	От 500 до 1 000
4	От 150 до 500
б) Государственные архивы литературы и искусства, кино-, фото-, фонодокументов, научно-технической документации
1	Свыше 200
2	От 100 до 200
3	От 50 до 100
4	От 10 до 50

Общие объемы хранения документов государственных архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую документацию, документы личного происхождения, кино-, фото-, фонодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом перевода в единицы хранения управленческой документации перечисленных выше видов документов исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц хранения иной документации (кроме управленческой) приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности архива.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К основному персоналу архивного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано архивное учреждение.

Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам, отнесенным к категории "руководители" (заместитель директора, главный бухгалтер, главный хранитель фондов, главный инженер), осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

Директорам и другим работникам, отнесенным к категории "руководители" (заместителям директора, главным бухгалтерам, главным хранителям фондов, главным инженерам), выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом комитета по делам архивов Нижегородской области.

Персональная оценка конкретного работника государственного архивного учреждения с целью установления ему данной выплаты осуществляется по письменному представлению руководителя структурного подразделения, основанному на объективной оценке результатов труда, в соответствии с критериями, установленными приложением 1 к настоящему Положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются при всех случаях исчисления среднего заработка.

Должностные оклады других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместителей директора, главных бухгалтеров, главных хранителей фондов, главных инженеров) учреждений, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

Стимулирующие выплаты устанавливаются за счет ассигнований областного бюджета главным распорядителем средств областного бюджета - комитетом по делам архивов Нижегородской области на эти цели.

Индексация заработной платы руководителей учреждений производится в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.

4. Заключительные положения

Фонд оплаты труда для работников государственных архивных учреждений устанавливается в размере 25 месячных должностных окладов.

Средства на выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, предусматриваются дополнительно в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работникам государственных архивных учреждений выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата производится при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов в год.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом директора государственного областного архивного учреждения на основании заявления работника.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части материальная помощь может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев в текущем году единовременная выплата производится согласно отработанному времени.

Единовременная выплата не предоставляется:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работнику, принятому на испытательный срок.

В случае увольнения работника и неиспользованном очередном отпуске выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в текущем году. В случае, если увольняемому работнику единовременная выплата в текущем году была произведена, данная выплата подлежит перерасчету.

В случае имеющейся экономии средств по фонду оплаты труда допускается премирование работников государственных архивных учреждений Нижегородской области по итогам работы за квартал, полугодие, год, в соответствии с личным вкладом работника на основании служебных записок или представлений руководителей структурных подразделений и приказа руководителя государственного архивного учреждения Нижегородской области, а также в связи с награждением государственными наградами и наградами Нижегородской области.

Иные выплаты осуществляются за счет средств от платных работ и услуг, выполняемых государственными архивными учреждениями Нижегородской области, при условии выполнения и перевыполнения доходной части и распространяются на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с государственными архивными учреждениями Нижегородской области на основании трудового договора, служебного контракта или договора гражданско-правового характера (договора подряда).

Данные выплаты производятся в соответствии с приказом руководителя архивного учреждения Нижегородской области или приказом руководителя комитета по делам архивов Нижегородской области в зависимости от должности работника (директор учреждения либо иные работники учреждения) на основании представления или иного документа, служащего основанием для выплаты.

Размер выплат определяется руководителем государственного архивного учреждения Нижегородской области по согласованию с руководством комитета по делам архивов Нижегородской области.

Размер выплаты, предусмотренной на эти цели, определяется в пределах статьи, предусмотренной на данные выплаты в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по внебюджетным средствам или за счет перевыполнения плана по доходам.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственных архивных учреждений

Нижегородской области

Критерии для установления работникам государственных архивных
учреждений Нижегородской области ежемесячной выплаты
к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы

Должности	Размер надбавки, %		N критерия	Критерии	Весовое значение, %
	Минимум	Максимум
Руководители: директор; главный бухгалтер, заместитель директора; главный хранитель фондов; главный инженер	0	75	Критерий 1	Обеспечение оптимальных условий хранения документов в соответствии с действующими нормативными требованиями	До 15
			Критерий 2	Оказание информационных услуг юридическим и физическим лицам в установленные законодательством сроки	До 15
			Критерий 3	Качественное использование интеллектуальных, финансовых, материальных ресурсов, направленное на реализацию уставных задач	До 15
			Критерий 4	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью архивного учреждения	До 15
			Критерий 5	Качественная подготовка и своевременное представление планово-отчетной документации	До 15
Специалисты и служащие: заведующий отделом, заведующий архивохранилищем; заведующий сектором, программист, главный архивист, главный палеограф, главный археограф, руководитель группы учета, ведущий бухгалтер, ведущий архивист, ведущий методист, ведущий палеограф, ведущий археограф, старший специалист по кадровой работе, методист, реставратор; экономист, архивист, археограф, палеограф, архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории, архивист 2 категории, заведующий архивохранилищем 2 группы, археограф 2 категории, палеограф 2 категории	0	75	Критерий 1	Исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, необходимых для надлежащего хранения документов	До 15
			Критерий 2	Привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ	До 15
			Критерий 3	Компетентность работника в обеспечении исполнения решений; поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения; ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей	До 15
			Критерий 4	Применение в работе информационных и коммуникационных ресурсов	До 15
			Критерий 5	Выполнение поручений, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса	До 15
Руководитель подразделения и рабочие: начальник участка (цеха); машинист по обслуживанию сложного технологического оборудования по кондиционированию воздуха и холодильных установок; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромонтер по обслуживанию электрооборудования; слесарь-сантехник; слесарь-ремонтник; водитель; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания; уборщик производственных и служебных помещений; уборщик территорий; лифтер; вахтер	0	75	Критерий 1	Привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ	До 15
			Критерий 2	Компетентность работника в обеспечении исполнения решений	До 15
			Критерий 3	Ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей	До 15
			Критерий 4	Быстрое и эффективное выполнение поручений руководства, порученной работы	До 15
			Критерий 5	Выполнение своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплин	До 15

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственных архивных учреждениях#

Нижегородской области

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих
государственных архивных учреждений Нижегородской области,
занятых на важных и ответственных работах

1. Машинист по обслуживанию сложного технологического оборудования по кондиционированию воздуха и холодильных установок.

2. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

3. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

4. Электромонтер по обслуживанию электрооборудования.