Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Приказ Министерства экономики Нижегородской области от 3 марта 2009 г. N 20/1 "Об утверждении служебного (трудового) распорядка министерства экономики Нижегородской области" (утратил силу)

Приказ Министерства экономики Нижегородской области
от 3 марта 2009 г. N 20/1
"Об утверждении служебного (трудового) распорядка
министерства экономики Нижегородской области"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства экономики Нижегородской области от 11 марта 2011 г. N 26 настоящий приказ признан утратившим силу

В связи со служебной необходимостью и введением в штатное расписание должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы приказываю:

1. Утвердить со 2 марта 2009 года прилагаемый служебный (трудовой) распорядок министерства экономики Нижегородской области.

2. Признать утратившим силу приказ министерства от 24.01.2006 N 8/1 "Об утверждении служебного распорядка министерства экономики Нижегородской области".

3. Отделу бюджетной политики и государственной службы ознакомить под роспись сотрудников министерства с новым служебным (трудовым) распорядком.

 

Министр

Г.В. Баландин

 

Включен в Реестр нормативных

актов органов исполнительной власти

Нижегородской области

5 октября 2009 года

N в реестре 01651-305-020/1

 

Служебный (трудовой) распорядок
министерства экономики Нижегородской области
(утв. приказом министерства экономики Нижегородской области
от 3 марта 2009 г. N 20/1)

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящий служебный (трудовой) распорядок разработан в целях укрепления трудовой дисциплины государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства экономики Нижегородской области (далее - сотрудники министерства), улучшения организации труда, рационального использования служебного (трудового) времени.

1.2. Настоящий служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (трудовой) недели, служебное (рабочее) время и время отдыха, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка, порядок предоставления отпусков.

1.3. Порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих министерства экономики Нижегородской области (далее - гражданских служащих министерства), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, применяемые к гражданским служащим министерства меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных отношений регламентируются:

- Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации (в части не урегулированной Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", иными нормативными правовыми актами Нижегородской области;

- Положением о министерстве экономики Нижегородской области, утвержденным Постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2005 N 228;

- Положениями об управлениях и отделах министерства экономики Нижегородской области, утвержденными приказами министерства экономики;

- Положениями, утвержденными приказами министерства:

о премировании;

о выплате ежемесячной надбавки за особые условий# государственной гражданской службы;

о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи;

- служебными контрактами государственных гражданских служащих министерства и их должностными регламентами.

1.4. Порядок приема и увольнения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства экономики Нижегородской области (далее - работников министерства), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам министерства меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются:

- Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- Положением о министерстве экономики Нижегородской области, утвержденным Постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2005 N 228;

- Положениями об управлениях и отделах министерства экономики Нижегородской области, утвержденными приказами министерства экономики.

- Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства экономики Нижегородской области, утвержденным приказом министерства;

- трудовыми договорами работников министерства и их должностными инструкциями.

 

II. Служебное (рабочее) время и время отдыха

 

2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого сотрудник министерства в соответствии с настоящим служебным (трудовым) распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) исполняет свои должностные обязанности.

2.2. Для сотрудников министерства устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

выходные дни - суббота, воскресенье;

продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;

в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9.00 часов, окончание в 18.00 часов;

в пятницу начало работы в 9.00 часов, окончание в 17.00 часов;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 13.00 до 13.48 часов;

продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

2.3. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим службы (работы), в соответствии с которым отдельные сотрудники министерства могут по поручению министра эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

2.4. Ненормированный служебный (рабочий) день:

для гражданских служащих министерства устанавливается, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службы# Российской Федерации";

для работников министерства, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

III. Отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка

 

3.1. Руководители структурных подразделений министерства обеспечивают контроль за соблюдением сотрудниками министерства настоящего служебного (трудового) распорядка, организуют учет и контроль за выполнением сотрудниками министерства режима службы (работы) и времени отдыха.

3.2. Отделом бюджетной политики и государственной службы министерства проводятся проверки по приходу на службу (работу) и уходу с нее сотрудников министерства в соответствии с режимом служебного (рабочего) времени.

3.3. В каждом управлении, самостоятельном отделе и в приемной министра ведутся журналы учета служебного (рабочего) времени. Журналы хранятся у сотрудника, назначенного приказом министерства ответственным за делопроизводство в управлении, самостоятельном отделе.

3.4. В случае служебной необходимости выхода сотрудника за пределы министерства (Кремль, корпус 2) он обязан докладывать непосредственному руководителю.

Отмечать свой уход со службы (с работы) и приход на нее в журнале учета служебного (рабочего) времени (гражданские служащие категории "руководители" в журнале, находящемся в приемной министра) он обязан в случае:

- ухода со службы (с работы) за пределы корпуса 1,2 Кремля,

- ухода со службы (с работы) за пределами установленного режима служебного (рабочего) времени.

Отсутствие сотрудника на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

3.5. Сотрудник министерства в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственно руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования служебного (рабочего) времени, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

 

IV. Порядок предоставления отпусков и выплаты заработной платы

 

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотрудникам министерства ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным министром не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех сотрудников министерства.

4.2. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска сотрудников министерства замещающих:

- должности гражданской службы высших и главных групп - 35 календарных дней,

- должности гражданской службы иных групп - 30 календарных дней,

- должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы - 28 календарных дней.

4.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется:

- государственным гражданским служащим из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы,

- работникам министерства из расчета один календарный день за каждый год общего стажа работы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, при этом общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:

- для государственных гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности государственной гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней,

- для государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы иных групп - 40 календарных дней,

- для работников министерства - 40 календарных дней.

4.4. Гражданским служащим министерства, замещающим высшие и главные должности гражданской службы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области, продолжительностью:

Высшие должности категории "руководители" - 12 календарных дней;

Главные должности категории "руководители" - 10 календарных дней;

Главные должности категории "специалисты" - 5 календарных дней;

Гражданским служащим министерства, замещающим должности гражданской службы иных групп и работникам министерства согласно приложению N 1 к настоящему служебному (трудовому) распорядку по согласованию с руководителем.

4.5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части:

- одна из частей разделенного отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4.6. Заработная плата выплачивается сотрудникам министерства два раза в месяц:

- аванс - 16 числа текущего месяца;

- расчет - 1 числа месяца следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

V. Заключительные положения

 

5.1. При поступлении на государственную гражданскую службу (на работу) в министерство экономики Нижегородской области, отдел бюджетной политики и государственной службы министерства обязан ознакомить под роспись сотрудника с настоящим служебным (трудовым) распорядком.

5.2. При увольнении сотрудник министерства обязан сдать в соответствующие службы министерства представленное ему в пользование имущество и оформить обходной лист, указанный в приложении N 2 к настоящему служебному (трудовому) распорядку.

5.3. При получении трудовой книжки сотрудник министерства обязан сдать в отдел бюджетной политики и государственной службы служебное удостоверение, медицинский полис, пластиковую карту обслуживающего банка и подписанный обходной лист.

5.4. Нарушение настоящего служебного (трудового) распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Приложение 1
к служебному (трудовому) распорядку
министерства экономики
Нижегородской области

 

Перечень
должностей государственной гражданской службы и должностей
не являющимися должностями государственной гражданской
службы министерства экономики Нижегородской области с
ненормированным служебным днем

 

Перечень должностей

Количество дней дополнительного отпуска

Категория "Руководители" Ведущая должность (группа 3) Р01302 (заместитель начальника самостоятельного отдела);

10

Категория "Помощники" Ведущая должность (группа 3) П02301 (помощник министра)

5

Заведующий канцелярией

5

Категория "Специалисты" Ведущая должность (группа 3) С03302 (консультант);

Инженер 1-ой категории

5

Старшие должности (группа 2)

С03201 (главный специалист),

С03202 (ведущие специалисты);

Экономист 2-ой категории,

Инженер 2-ой категории,

Секретарь руководителя

3

Категория "Обеспечивающие" Младшая должность (группа 1) ОС04101 (специалист 1-ой категории);

Делопроизводитель

3

 

Приложение 2
к служебному (трудовому) распорядку
министерства экономики
Нижегородской области

 

Обходной лист
при увольнении сотрудника министерства
экономики Нижегородской области

 

Ф.И.О. _________________________________________________

 

Наименования

Ответственное лицо

Дата

Подпись

Библиотека

Деж.сотрудник

 

 

Материальная часть

 

Вдовин В.Г.

 

 

Оргтехника

 

 

 

Отдел бюджетной политики и государственной службы (сдать медицинский полис, пластиковую карту банка Уралсиб, служебное удостоверение или временный пропуск, карту медобслуживания)

Матвеичева М.Л.

 

 

 

Кошечкина Е.Ю.

 

 

 

Бармина И.Д.

 

 

Руководитель структурного подразделения

 

 

 

 

Обходной лист предоставляется в отдел бюджетной политики и государственной службы.

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка, и распространяется на работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства экономики Нижегородской области.



Приказ Министерства экономики Нижегородской области от 3 марта 2009 г. N 20/1 "Об утверждении служебного (трудового) распорядка министерства экономики Нижегородской области"


Текст приказа опубликован в газете "Нижегородская правда", N 130 от 24 ноября 2009 г.


Настоящий приказ включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 5 октября 2009 г.

N в реестре 01651-305-020/1


Приказом Министерства экономики Нижегородской области от 11 марта 2011 г. N 26 настоящий приказ признан утратившим силу