Постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 г. N 505 "Об утверждении положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 505
"Об утверждении положений об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных управлению
делами Губернатора Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г., 7 апреля 2009 г., 10 марта 2010 г., 17 мая, 26 августа, 6 декабря 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 марта 2012 г. N 117 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области:

- абзац второй утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 1

- абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 1

- абзац четвертый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 1

- Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Государственное опытно-охотничье хозяйство управления делами Губернатора Нижегородской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 г. N 181 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по социальной политике Г.А. Суворова.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 635 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Нижегородская государственная областная телерадиостудия "ННТВ"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 505)

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г., 10 марта 2010 г.

Абзац второй пункта 1 постановления, утвердивший настоящее Положение, утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Положения

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Управление по благоустройству территории Кремля"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 505 )

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г.

Абзац третий пункта 1 постановления, утвердивший настоящее Положение, утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст Положения

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Автобаза управления делами Губернатора Нижегородской области"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 505)

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г.

Абзац четвертый пункта 1 постановления, утвердивший настоящее Положение, утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст Положения

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Государственное опытно-охотничье хозяйство управления делами
Губернатора Нижегородской области"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 505)

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Государственное опытно-охотничье хозяйство управления делами Губернатора Нижегородской области" (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 г. N 181 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Система оплаты работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

- мнения представительного органа работников;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 г. N 181 в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Размеры минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, производятся по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.10. Штатные должности учреждения разделяются на руководителей, основной персонал, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, размеры минимальных ставок заработной платы по ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным размерам должностных окладов, минимальным ставкам заработной платы;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.1.3. Должностной оклад работника формируется на основании минимального размера должностного оклада и применения повышающих коэффициентов.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 950 рублей
3 квалификационный уровень (охотовед 1 категории)	1,55-1,7	6 123 - 6 715
4 квалификационный уровень (ведущий охотовед)	1,8-2,25	7 110 - 8 888
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 658 рублей
2 квалификационный уровень (бухгалтер 2 категории)	1,35	4 938

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам минимальных ставок заработной платы: повышающий коэффициент по профессии, коэффициент специфики учреждения:

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент по профессии	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 969 рублей
5 квалификационный разряд (водитель автомобиля)	1,11	1,3	4 284
6 квалификационный разряд (тракторист)	1,23	1,3	4 747
7 квалификационный разряд (егерь)	1,35	1,3	5 211

Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (минимальным ставкам заработной платы) образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей должности, профессии.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.5. Индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. Выплата устанавливается в случае, если рабочее место по результатам аттестации признается опасным.

2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 20 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

2.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.8. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.2.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств - в пределах ассигнований на оплату труда либо за счет доходов от предпринимательской деятельности, при условии наличия денежных средств.

2.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнения срочных работ;

- участия в выполнении важных мероприятий;

- обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в локальном нормативном акте как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры коэффициентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

При стаже работы	коэффициент
от 3 до 8 лет включительно	0,10
от 8 до 13 лет включительно	0,15
от 13 до 18 лет включительно	0,20
от 18 до 23 лет включительно	0,25
свыше 23 лет	0,30

Применение коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет не образует новый должностной оклад, новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании локального нормативного акта.

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ.

Размер выплат устанавливается в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа по итогам работы как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается управлением делами Губернатора Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются управлением делами Губернатора Нижегородской области и определяются трудовым договором.

Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.

3.5. Индексация должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 23,8 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

4.2. В пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании письменного заявления работника.

4.3. В пределах фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает руководитель учреждения.

4.4. Работникам могут осуществляться иные выплаты на основании локальных нормативных актов учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.