Постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 г. N 506 "Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 506
"Об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Управление государственной экспертизы
проектной документации и результатов инженерных изысканий"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г., 20 февраля 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 8 февраля 2012 г. N 66 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по строительству и энергетике В.В. Англичанинова.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Управление государственной экспертизы
проектной документации и результатов инженерных изысканий"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 506)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действующим трудовым законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

- повышающих коэффициентов;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующих# характера);

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, и предельными размерами не ограничивается.

1.4. Размеры минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности специалистов, служащих и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (минимальных ставок заработной платы), установленных постановлением Правительства Нижегородской области.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 31 должностного оклада, ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам (минимальным ставкам заработной платы);

- размер повышающего коэффициента специфики для рабочих к ставкам заработной платы, непосредственно связанных с осуществлением основных функций учреждения;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, включая размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403).

2.1.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 20 февраля 2009 г. N 69 в пункт 2.1.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Размер должностного оклада с повышающим коэффициентом, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3 658 рублей
3-й квалификационный уровень	эксперт 1 категории, юрисконсульт 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, инженер-программист 1 категории, инженер 1 категории, документовед 1 категории	2,38 - 2,66	8706 - 9730
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 12 174 рубля
1-й квалификационный уровень	начальник отдела	1,0 - 1,14	12 174 - 13 878
ПКГ "Должности работников государственных архивных учреждений Нижегородской области служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 658 рублей
4 квалификационный уровень	ведущий архивариус	1,74 - 2,02	6 365 - 7 389
Для служащих учреждения, не включенных в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 6 956 рублей
5 квалификационный уровень	государственный эксперт	1,0 - 1,48	6 956 - 10 295

2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ, установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403, и коэффициент специфики учреждения:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первой квалификационной группы" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 600 рублей
1	2	- уборщик служебных помещений	1,04		2 704
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второй квалификационной группы" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 969 рублей
2	6	- водитель автомобиля	1,23	2,17	7 925

2.1.6. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставке заработной платы) по ПКГ и коэффициента специфики учреждения образует должностной оклад (ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

2.1.7. С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.1.8. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, на очередной финансовый год.

2.1.9. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставке заработной платы) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается директором департамента градостроительного развития территории Нижегородской области, составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.

По согласованию с заместителем Губернатора, заместителем Председателя Правительства Нижегородской области по строительству и энергетике руководителю учреждения может быть установлен персональный должностной оклад.

3.2. Должностные оклады других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители директора, главный бухгалтер) учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители директора, главный бухгалтер) учреждения, производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором и локальным нормативным актом директора департамента градостроительного развития территории Нижегородской области.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

4.2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Размер доплаты и срок за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного объема работы или возложения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (ставки заработной платы) за день или час работы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (ставки заработной платы) за день или час работы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5. Порядок и критерии выплат стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа (при наличии такого представительного органа) в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Размеры и критерии выплат стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения.

5.4. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников в зависимости от трудового стажа работы в органах государственной экспертизы в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Проценты к должностному окладу, ставке заработной платы
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

6. Иные выплаты

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь, размер которой устанавливается нормативным локальным актом или в коллективном договоре учреждения.

6.2. Выплаты материальной помощи работникам учреждений осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.