Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 г. N 4097 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений центров обслуживания получателей бюджетных средств города Дзержинска Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 г. N 4097
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий г. Дзержинска Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г., 26 января, 16 сентября, 22 декабря 2011 г., 11 февраля, 3 октября 2013 г., 28 октября 2014 г., 1 сентября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 1 сентября 2017 г. N 3263 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", в целях повышения уровня доходов работников муниципальных учреждений, усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников, расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий г.Дзержинска Нижегородской области.

2. Утвердить прилагаемый Перечень должностей основного персонала муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Дзержинска Нижегородской области.

3. Заместителю Мэра по социальной политике (Козловский А.В.) провести организационную работу по введению новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях централизованных бухгалтериях г.Дзержинска Нижегородской области.

4. Отделу пресс-службы (Марков А.Е.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города (городского округа) по социальной политике В.В. Сахарову.

Мэр города

В.В. Портнов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 1 сентября 2017 г. N 3263 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий г.Дзержинска Нижегородской области
(утв. постановлением Администрации г.Дзержинска от 29 октября 2008 г. N 4097)

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 22 декабря 2011 г., 11 февраля, 3 октября 2013 г., 28 октября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск.

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий г. Дзержинска Нижегородской области (далее - учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.

Оплата труда работников учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности организации.

Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск Нижегородской области, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4009;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;

1.3 Система оплаты труда работников муниципального учреждения носит открытый характер и устанавливается локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительными органами работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, должностные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 1 сентября 2017 г. N 3263.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Минимальные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов общеотраслевых должностей, утверждаемых постановлением администрации г. Дзержинска.

1.7. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностными инструкциями.

1.10. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, а так же средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников и отражается в смете учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждений. Объем бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых муниципальных услуг.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из размера субсидий учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного нормативными актами городского округа город Дзержинск Нижегородской области.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст).

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает минимальные оклады работников по профессионально-квалификационной группе, повышающий коэффициент по должности, повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования.

2.3. Штатное расписание учреждений в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию со структурным подразделением администрации города Дзержинска, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Размеры минимальных окладов по должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных групп, основания и величина коэффициентов повышающих оклады установлены в Приложении 1.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах к должностному окладу работника или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении 2.

2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения (приложение 3 к настоящему Положению). Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.7.1. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.8. Порядок установления должностных окладов

2.8.1. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от образования и повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

2.8.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику, является минимальный должностной оклад и повышающий коэффициент по квалификационному уровню, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессионально-квалификационных групп. Отнесение к профессионально-квалификационной группе производится в соответствии с требованиями единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Приложение 1).

2.8.3. Уровень образования работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

2.8.4. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.

2.8.5. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3-х полных курсов высшего учебного заведения на установление повышающего коэффициента за образование не дает.

2.8.6. Изменение размеров должностных окладов производится при:

изменении величины минимальных окладов Постановлением администрации г. Дзержинска, с момента введения новых минимальных окладов по ПКГ;

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа руководителя учреждения.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.8.8. Руководитель муниципального учреждения проверяет документы об образовании и стаже работы работников, устанавливает им должностные оклады.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников муниципальных учреждений несет руководитель муниципального учреждения.

2.9. Нормы рабочего времени.

2.9.1. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2.9.2. О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя учреждения - учредителем;

- в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.

Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного муниципального учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

3.4. Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

3.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 N 326 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий города Дзержинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

3.6. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 1 сентября 2017 г. N 3263.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 1 сентября 2017 г. N 3263.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этих учреждения.

3.9. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

3.10. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы (Приложение 3).

3.11. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 1 сентября 2017 г. N 3263.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации начальника отдела (сектора), в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата материальной помощи за счет стимулирующей части оплаты труда при наличии средств. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения.

4.3. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

4.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий
города Дзержинска Нижегородской области

Минимальные размеры окладов
по профессиональным группам должностей и профессий

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2011 г., 3 октября 2013 г., 28 октября 2014 г.

1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 28 октября 2014 г. N 4624 в подпункт 2.1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа	Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3298 рублей
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3455 рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4461 рублей
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	7072 рублей

2.2. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности.

Квалификационный уровень	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,15
2 квалификационный уровень	1,20
3 квалификационный уровень	1,39
4 квалификационный уровень	1,66
5 квалификационный уровень	2,0

2.3. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, образующие надбавки к окладам по должности, учитывающие уровень образования:

Среднее специальное (техническое) - 1,1

Высшее - 1,2

2.4. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют оклады по должностям и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.

3. Профессионально - квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 28 октября 2014 г. N 4624 в подпункт 3.1 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1. Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	1,0 1,04 1,09
2 квалификационный уровень	1,14

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 28 октября 2014 г. N 4624 в подпункт 3.2 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд	1,0 1,11
2 квалификационный уровень 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд	1,23 1,35
3 квалификационный уровень 8 квалификационный разряд	1,49
4 квалификационный уровень	1,63 - 1,79

Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности соответствующей ПКГ формируют должностной оклад конкретного работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 1 сентября 2017 г. N 3263 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий
города Дзержинска Нижегородской области

Выплаты компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2013 г., 1 сентября 2017 г.

1. В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4010 в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

1.1 Выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера.

1.2 Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.3 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.4 Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР").

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии со следующим перечнем:

N п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый размер доплат (в процентах от должностного оклада)
1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	не менее 20
2.	За ненормированный рабочий день водителям автомобилей	40
3.	За техническое обслуживание автомобилей водителям	40
4.	За работу водителям автомобилей требующего повышенного уровня профессиональной квалификации I класса II класса	25 10
5.	За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам работникам, получающим месячный оклад По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).	не менее чем в двойном размере не менее двойной часовой или дневной ставки; не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
6.	За переработку рабочего времени, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой	сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

4. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется руководителем с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется руководителем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется руководителем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий
города Дзержинска Нижегородской области

Перечень
видов выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2013 г.

Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из должностного оклада.

1. Выплата за качество и высокий результат работ - до 100 %

2. Выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ - до 100 %

3. Премиальные выплаты по итогам выполненной работы - до 100 %.

5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 %;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 20 %;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 %

при стаже свыше 15 лет - 40 %

Основным документом для определения стажа являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Денежные увеличения, полученные в результате применения персональных выплат, образуют денежные надбавки к окладу, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Перечень
должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу
(утв. постановлением Администрации г.Дзержинска от 29 октября 2008 г. N 4097)

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2011 г.

Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 1 сентября 2017 г. N 3263.

Информация об изменениях:

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 1 сентября 2017 г. N 3263 настоящее приложение дополнено приложением 4, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий
города Дзержинска Нижегородской области

Перечни
должностей работников централизованных бухгалтерий, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу

N	Вид	Перечень относимых должностей работников
1.	Основной персонал	Начальник отдела Ведущий бухгалтер Ведущий экономист Бухгалтер Бухгалтер 1 категории Бухгалтер 2 категории Экономист Экономист 1 категории Экономист 2 категории Специалист Главный специалист
2.	Административно-управленческий персонал	Директор Заместитель директора Заместитель директора - главный бухгалтер Заместитель директора - главный экономист Главный бухгалтер Главный экономист Заместитель главного бухгалтера Заместитель главного экономиста Начальник отдела правовой, кадровой и претензионной работы Начальник отдела информационных технологий Главный специалист по ОТ, ТБ и ПБ Главный специалист по кадрам Главный специалист по программному обеспечению Ведущий юрисконсульт Ведущий инженер-программист Секретарь руководителя
3.	Вспомогательный персонал	Начальник хозяйственного отдела Ведущий инженер-энергетик Ведущий инженер по ремонту Слесарь электрик по ремонту электрооборудования Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Водитель Вахтер Сторож Дворник Уборщик служебных помещений