Постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 31 октября 2008 г. N 5205 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями от 16 сентября 2008 года), на основании постановления исполняющего обязанности главы администрации города от 14.11.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", постановления исполняющего обязанности главы администрации города от 14.11.2008 N 4745 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения города Нижнего Новгорода", постановления исполняющего обязанности главы администрации города от 14.11.2008 N 4743 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода":

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (далее - Положение).

2. Отменить:

постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 13.12.2006 N 4361 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода" (с изменениями от 02.08.2007);

распоряжение исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 21.06.2002 N 2082-р "О надбавках к заработной плате работникам муниципальных библиотек города Нижнего Новгорода";

распоряжение главы администрации города Нижнего Новгорода от 09.03.2000 N 738-р "О надбавках к заработной плате сотрудников муниципальных музеев города Нижнего Новгорода" (с изменениями от 26.12.2000);

постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 12.02.2007 N 431 "Об установлении надбавки художественному и артистическому персоналу муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода".

3. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Определить, что настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.

Исполняющий обязанности

Т.Н. Беспалова

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода
(утв. постановлением главы администрации города
от 31 октября 2008 г. N 5205)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, муниципального образовательного учреждения культуры "Нижегородский планетарий", муниципального учреждения "Детский оздоровительно-образовательный лагерь "Чайка" (далее - учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры вводится в целях:

повышения уровня доходов работников учреждений культуры;

установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемой работы, уровня квалификации работников;

усиления стимулирующей роли оплаты труда при высокой результативности труда работников;

расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должностям, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Размер выплат стимулирующего характера работника предельными размерами не ограничивается, в пределах фонда оплаты труда работников.

1.6. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, установленных постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4743.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения культуры формируется за счёт средств бюджета города Нижнего Новгорода и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст). Порядок распределения фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом культуры и департаментом финансов и налоговой политики администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утверждённых приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570, от 14.03.2008 N 121н, от 04.07.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, от 03.07.2008 N 305н и настоящим Положением.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату приказа Минздравсоцразвития России N 247н следует читать "от 29.05.2008"

2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному окладу по должности (ПКГ) работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.7. Фонд стимулирования учреждения культуры формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом, начиная с 01 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Нижнего Новгорода. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплат стимулирующего характера изложены в примерном положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение N 3 к настоящему Положению).

2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к минимальному окладу по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат (приложение N 4 к настоящему Положению).

2.9. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с утвержденным Положением о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий.

2.10. Оплата труда медицинских, научных, педагогических и других работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более оклада по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

3. Порядок установления должностных окладов
работникам учреждений культуры

3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объёма выполняемой работы.

3.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику является минимальный оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам (ПКГ). К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, надбавки и доплаты к минимальному окладу по должности.

3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.

3.4. Изменение должностных окладов работников производится в следующие сроки:

при изменении минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ - с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

4.3. Должностной оклад руководителя учреждения формируется путём произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср х К, где:

Дор - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент кратности, определяемый департаментом культуры, в ведении которого находится учреждение, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя;

4.4. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений культуры:

1 группа - коэффициент 3 - 5;

2 группа - коэффициент 2 - 4;

3 группа - коэффициент 2 - 3;

4 группа - коэффициент 1- 2.

4.5. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от объёмных и количественных показателей деятельности учреждения (приложение N 5 к настоящему Положению).

4.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам деятельности, определен в приложении 6 к настоящему Положению.

4.7. Расчёт средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера.

4.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.10. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной и более одной ставки (работающий на условиях внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

4.11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок принимается при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.13. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, утверждаемыми департаментом культуры, в ведении которого находится учреждение. Стимулирование руководителя производится за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирование труда работников учреждения. Величина стимулирующих выплат руководителю, порядок выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.14. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет. Величина надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки, выраженного в процентах соответствующих стажу работы в учреждении:

от 1 - 5 лет - 5 %

от 5 - 10 лет- 10%

более 10 лет -15%

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению, стажа работы работника в учреждении.

Нв = (Зс х К) х В где:

Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;

Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению;

К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;

В - коэффициент отражающий величину надбавки за выслугу лет.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

5.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения культуры, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

5.3. Научно-исследовательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным для выполнения соответствующей работы. Выполнение научно-исследовательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам, в т.ч. руководителю, материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счёт средств бюджета города Нижнего Новгорода и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправе делегировать руководителю филиала,# определение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала. Определение условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала.

5.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

5.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода

Порядок формирования должностных окладов, ставок заработной платы
работников учреждений культуры

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры:

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок и доплат.

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад (рублей)
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2900

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - 3200 рублей.

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент по профессии	Минимальный оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	3200
2 квалификационный уровень	1,06	3400
3 квалификационный уровень	1,12	3600
4 квалификационный уровень	1,19	3800

1.4. Положением об оплате труда работников учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному окладу по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня". Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальный оклад по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах устанавливается в приложении 7 к настоящему Положению.

1.5. Положением об оплате труда работников учреждения работникам рабочих профессий учреждений культуры могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:

за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);

за сложность и напряжённость выполняемой работы;

за повышенный уровень ответственности выполняемой работы.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающей надбавки к минимальному окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.6. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.7. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к окладу работника (за исключением надбавок за выслугу лет) суммируется с минимальным окладом по профессии и формирует должностной оклад конкретного работника.

2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии:

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности, надбавок и доплат.

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад (рублей)
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3200

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад (рублей)
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3500

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад (рублей)
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3900

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад (рублей)
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	4400

2.6. Положением об оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:

2.6.1. Работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры предусматриваются повышающие коэффициенты:

за присвоение должности категории "главный" 1,6;

за квалификационную категорию:

ведущий специалист 1,5;

специалист высшей категории 1,4;

специалист первой категории 1,2;

специалист второй категории 1,1.

2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии предусматриваются повышающие коэффициенты:

за ученую степень:

доктор наук 1,3;

кандидата наук 1,2.

за руководство структурным подразделением (службой):

присвоение должности категории " главный" 1,5;

заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4;

заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3;

заведующий (руководитель) творческой частью 1,2;

(художественной, музыкальной, литературно- драматургической)

за квалификационную категорию:

ведущий специалист 1,4;

специалист высшей категории 1,3;

специалист первой категории 1,2;

специалист второй категории 1,1.

за работу в учреждениях обслуживающих граждан со специальными потребностями (глухие, слепые) 1,2.

2.6.3. Повышающие коэффициенты по должности работников культуры, искусства и кинематографии увеличивают минимальные оклады по ПКГ и формируют минимальные оклады по должности. Минимальный оклад по должности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.

2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются персональные повышающие надбавки:

работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры (театры и концертные организации) - 50%;

работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии:

за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40%;

за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;

за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;

за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20%.

При наличии у работника двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

Персональные повышающие набавки# рассчитываются от минимального оклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с минимальным окладом по должности.

2.8. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.9. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряжённость труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

В том числе надбавки и доплаты, установленные приложением N 6.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.

Сумма произведённых увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей сферы научных исследований:

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня.

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (рублей)
4 квалификационный уровень	3700

3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	4400
2 квалификационный уровень	5400
3 квалификационный уровень	5800

3.3. Положением по оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок, могут устанавливаться повышающие надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет более 10 лет - до 15%;

Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Положением об оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок могут устанавливаться повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряжённость труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по ПКГ. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по ПКГ.

Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма произведённых увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

4. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

4.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, надбавок и доплат.

4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	1,0	2704
2 квалификационный уровень	1,07	2900

4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	1,0	2834
2 квалификационный уровень	1,09	3100
3 квалификационный уровень	1,20	3400
4 квалификационный уровень	1,32	3750
5 квалификационный уровень	1,45	4100

4.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	1,0	3658
2 квалификационный уровень	1,09	4000
3 квалификационный уровень	1,20	4400
4 квалификационный уровень	1,32	4850
5 квалификационный уровень	1,48	5400

4.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	1,0	5800
2 квалификационный уровень	1,10	6400
3 квалификационный уровень	1,21	7000

4.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ.

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряжённость труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Надбавки суммируются с минимальным окладом по должности.

Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

5. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих:

5.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов по профессии, надбавок и доплат.

5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по профессии	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	2600
2 квалификационный уровень	1,14	2969

5.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по профессии	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	2970
2 квалификационный уровень	1,10	3270
3 квалификационный уровень	1,48	4400
4 квалификационный уровень	1,62	4800

5.4. Положением об оплате труда учреждения работникам может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальной ставке по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (приложение N 7 настоящего Положения) в размере до 1,3 к ставке. Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по ПКГ работников рабочих профессий увеличивают минимальные ставки и формируют новые минимальные ставки по соответствующим профессиям и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок.

5.5. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки за выслугу лет к минимальным ставкам.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из минимальной ставки по профессии.

Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряжённость труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% в отношении конкретного работника. Персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимальной ставки по профессии. Денежная сумма, полученная в результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с минимальной ставкой по профессии.

Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма произведённых увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода

Выплаты компенсационного характера

1. В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от минимального оклада по должности или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты работникам организаций и учреждений, устанавливается доплата до 12 процентов (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях). Руководитель учреждения обязан проводить работу по аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.

N	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от оклада по ПКГ
1.	При рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов	до 30
2.	Специалистам муниципальных учреждений культуры, расположенных в сельской местности. Перечень должностей специалистов для установления надбавок за работу в сельской местности определяется по приказам Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 и от 29.05.2008 N 247	25

5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

N п/п	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от ПКГ
1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	Не менее 20
2.	Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день	до 25
3.	За работу водителям автомобилей требующего повышенного уровня профессиональной квалификации I класса II класса	25 10
4.	В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам работникам, получающим месячный оклад По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.	не менее чем в двойном размере не менее двойной часовой или дневной ставки; не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной, часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем полуторном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода

Примерное Положение о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников учреждений культуры

1. Настоящее Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее - работников культуры).

2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам культуры (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждениях культуры.

3. Положение о стимулировании труда работников культуры принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной Уставом учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения культуры составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Руководитель учреждения культуры вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения культуры.

6. Настоящее Примерное положение определяет перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

7. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры:

7.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценки результативности и качества работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.

7.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работ предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.); за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

7.4. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы); за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

7.5. Положение о стимулировании труда работников может включать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почётными грамотами.

7.6. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников по видам и формам материального стимулирования работников производится руководителем учреждения культуры в соответствии с положением о системе материального стимулирования работников данного учреждения.

7.7. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный положением о системе материального стимулирования работников данного учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

7.8. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанные с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда, не допускается.

7.9. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.

7.10. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, определяется руководителем учреждения. Премирование руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения; работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

7.11. В учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности.

Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о системе материального стимулирования работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

8. Стимулирование труда руководителя учреждения:

8.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

8.2. В целях стимулирования труда руководителей учреждений применяются следующие виды выплат: надбавки, доплаты, премии.

8.3. Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется по результатам деятельности, определённой уставом учреждения, планом работы, а также по основным направлениям менеджмента:

выполнение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения;

результаты деятельности учреждения, эффективность, своевременность и качество реализации планов и программ;

эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на осуществление уставной деятельности;

своевременность предоставления отчетов о результатах деятельности и соответствия их утвержденным требованиям;

динамика количественных и качественных показателей кадрового состава;

соблюдение трудовой дисциплины;

объемные показатели (наличие здания и инфраструктуры, наличие филиалов, численность работников, сменность работы учреждения и т.д.).

8.4. Размер надбавки, доплаты, премии руководителю учреждения устанавливается приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.

8.5. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения культуры устанавливаются на период, предусмотренный положением о системе материального стимулирования работников данного учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются (в пределах фонда оплаты труда работников учреждения).

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода

Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника

Перечень оснований	Величина доплат
1. Работникам учреждений культуры за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов: руководство комиссией работа секретаря	20% 15%
2. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате учреждения должности механика, за техническое обслуживание автотранспортных средств	до 30%
3. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения	до 30%

Примечания:

Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода

Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей

1. Показатели отнесения централизованных библиотечных систем (далее - ЦБС) к группам по оплате труда руководителей:

1.1. Общие положения

1.1.1. В показателях предусматривается оценка масштабов и качества деятельности ЦБС путем сочетания объемных показателей и бальной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности ЦБС, как результат руководства ее деятельностью.

К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) (далее - пользователь), количество книговыдач и количество посещений ЦБС. При расчете объемных показателей, учитывается работа ЦБС за последние 3 года.

При установлении группы по оплате труда зачетными являются два из объемных показателей, имеющие наиболее высокие значения.

Качественные критерии учитывают степень активности руководства ЦБС по созданию наиболее привлекательного имиджа ЦБС среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, исследовательской и методической деятельности.

1.1.2. Центральные городские библиотеки, являющиеся методическими, координационными центрами для муниципальных библиотек, входящих в состав ЦБС относятся к I-ой группе по оплате труда руководителей, независимо от установленных объемных и качественных показателей.

1.2. Показатели для отнесения ЦБС к группам по оплате труда руководителей

1.2.1. Объемные показатели

ЦБС относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей (показатели определяются по централизованной библиотечной системе в целом, включая показатели филиалов):

Группа по оплате труда	Число пользователей, тыс. человек	Число книговыдач (тыс. экз.)	Число посещений, тыс.
I	Свыше 35	Свыше 600	Свыше 300
II	25-35	500-600	200-300
III	15-25	300 - 500	100-200
IV	до 15	До 300	До 100

1.2.2. Качественные показатели

ЦБС получают более высокую группу по оплате труда руководителей в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения.

При установлении ЦБС более высокой группы по оплате труда руководителей дополнительно к объемным показателям учитываются качественные показатели, рассчитываемые по бальной системе (см. нижеприведенную таблицу), при этом:

от 11 до 20 баллов - повышение на 1 (одну) группу;

от 21 до 32 баллов - повышение на 2 (две) группы.

N п/п	Наименование качественного критерия	Число баллов
1.	Исследовательская, методическая деятельность, ориентированная как на район города, так и на город в целом	1-5
	В том числе:
1.1.	Деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, консультационная деятельность	1
1.2.	Разработка и выпуск методических материалов	1
1.3.	Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы	1
1.4.	Исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, проведение исследований и т.д.)	1
1.5.	Наличие фонда, баз данных по библиотековедению и библиографоведению	1
2.	Информационная деятельность	1-7
	В том числе:
2.1.	Ведение и предоставление пользователям электронного каталога; электронной картотеки статей на фонд библиотеки	1
2.2.	Ведение и предоставление пользователям электронных баз данных	1
2.3.	Участие в корпоративных проектах	1
2.4.	Расширение круга пользователей	1
2.5.	Расширение направлений и форм обслуживания	1
2.6.	Обеспечение пользователям доступа к отечественным и международным информационным сетям	1
2.7.	Разработка и выпуск библиографических материалов	1
3.	Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием	до 3
4.	Развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: наличие фонда и справочно-библиографического аппарата, ориентированных на углубленное раскрытие какой-либо темы, отрасли; организационная, методическая, информационная, научно-исследовательская деятельность	до 3
5.	Мемориальное значение библиотеки как памятника истории и культуры (объекта культурного наследия) местного (муниципального) либо регионального или федерального значения: наличие мемориального фонда и справочно-библиографического аппарата; наличие здания, включенного в реестр (список) памятников истории и культуры местного (муниципального) либо регионального или федерального значения; организационная, информационная и научно-исследовательская деятельность	до 3
6.	Деятельность ЦБС по информационному и иному обеспечению органов местного самоуправления	до 3
7.	Иные формы и направления инновационной деятельности ЦБС (гранты, и т.д.)	до 3
	Итого (максимально)	32

1.3. Группы по оплате труда руководящих работников централизованных библиотечных систем (в зависимости от объемных показателей и суммы баллов по качественным критериям)

N п/п	Группа по оплате труда	Объемные показатели (количественные параметры)	Количество баллов (качественные критерии)
I группа
1	ЦБС	Пользователи - свыше 35 тыс. чел. Книговыдача - свыше 700 тыс. экз. Посещения - свыше 300 тыс. чел.	От 5 до 10
2	ЦБС	Пользователи - 25-35 тыс. чел. Книговыдача - 500-700 тыс. экз. Посещения - 200-300 тыс. чел.	От 11 до 20
3	ЦБС	Пользователи - 15-25 тыс. чел. Книговыдача - 300-500 тыс. экз. Посещения - 100-200 тыс. чел.	От 21 до 32
II группа
1	ЦБС	Пользователи - 25-35 тыс. чел. Книговыдача - 500-700 тыс. экз. Посещения - 200-300 тыс. чел.	До 10
2	ЦБС	Пользователи - 15-25 тыс. чел. Книговыдача - 300-500 тыс. экз. Посещения - 100-200 тыс. чел.	От 11 до 20
3	ЦБС	Пользователи - до 15 тыс. чел. Книговыдача - до 300 тыс. экз. Посещения - до 100 тыс. чел.	От 21 до 32
III группа
1	ЦБС	Пользователи - 15-25 тыс. чел. Книговыдача - 300-500 тыс. экз. Посещения - 100-200 тыс. чел.	До 10
2	ЦБС	Пользователи - до 15 тыс. чел. Книговыдача - до 300 тыс. экз. Посещения - до 100 тыс. чел.	От 11 до 20
IV группа
1.	ЦБС	Пользователи - до 15 тыс. чел. Книговыдача - до 300 тыс. экз. Посещения - до 100 тыс. чел.	0 баллов

2. Показатели отнесения муниципальных театров и концертных организаций к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда	Среднегодовое число спектаклей, представлений	Особые условия
1	более 100	Наличие творческих работ, отмеченных наградами на различных фестивалях и конкурсах
2	от 70 до 100
3	от 50 до 70
4	менее 50

Примечание:

При несоответствии показателей количества спектаклей показателям, утвержденным настоящим положением, театр, концертная организация может быть переведен на более высокую группу по оплате труда руководителя при наличии репертуара, пользующегося высокой популярностью, за разработку и внедрение новых уникальных направлений работы, создание наиболее привлекательного имиджа учреждения, развитие инновационной, исследовательской и методической деятельности

3. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Кол-во посетителей в год (тыс. чел.)	Кол-во экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
1	свыше 60	свыше 50
2	от 50 до 60	от 30 до 50
3	от 10 до 50	от 10 до 30
4	до 10	до 10

Примечание:

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.

При несоответствии показателей посещаемости и количества единиц основного фонда показателям, утвержденным настоящим положением, музей может быть переведен на более высокую группу по оплате труда руководителя при наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более высокой группе оплаты труда может служить выполнение качественных показателей, а также общественная и историческая значимость музея. Качественные показатели учитываются по бальной системе при наличие# от 10 до 20 баллов группа по оплате труда повышается на одну группу, от 21 до 40 баллов - на 2 группы.

N п/п	Наименование критерия для исчисления баллов качественного показателя	Число баллов
1.	Наличие филиалов	4
2.	Наличие в основных фондах музея уникальных экспонатов (подлинных мемориальных предметов, документов, фотоматериалов, произведений живописи, графики, декоративно-прикладного искусства, имеющих значимость в масштабе города, региона, страны)	2
3.	Реализация музеем совместных проектов по направлению своей деятельности с предприятиями, организациями, научно-исследовательскими институтами, музеями и общественными организациями и фондами, регионального, межрегионального и федерального уровней. Получение грантов.	3
4.	Проведение мероприятий (выставок, фестивалей, конференций, презентаций и т.п.) (Число баллов устанавливается за одно мероприятие):
4.1.	Регионального и межрегионального уровня	3
4.2.	Российского и международного уровня	4
5.	Издательская деятельность (сборников трудов конференций, сборников-каталогов выставок, презентационных дисков по музейной деятельности)	4
6.	Использование в деятельности музея современных информационных технологий, аудиовизуальных средств, наличие музейного сайта.	2
7.	Разработка и реализация комплексных музейных программ	4
8.	Организация экскурсий на иностранном языке	4
9.	Повышение квалификации сотрудников (обучение, переподготовка)	2
10.	Процентное соотношение поступивших внебюджетных средств к годовому фонду заработной платы:
	До 100% и более	5
	До 50%	3
	До 20%	2
11.	Освещение деятельности музея в СМИ, на теле- и радиоканалах (не менее 2-х сюжетов в год)	2
12.	Проведение краеведческих исследований (для мемориальных музеев - изучения жизни и творчества мемориальной личности) с публикацией результатов.	3
13.	Внедрение новых форм музейной деятельности (музейные кружки и клубы, музейные праздники, музейная педагогика)	3

4. Показатели отнесения муниципальных домов (дворцов) культуры, центров культуры и досуга, общественно-досуговых центров и иных учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Количество культурно-досуговых мероприятий	Среднегодовое количество участников клубных формирований (чел)	Количество участников коллективов народного творчества имеющих звание "народный", "образцовый" (чел)
1	Не менее 50	Не менее 400	Не менее 200
2	Не менее 40	Не менее 300	Не менее 100
3	Не менее 30	Не менее 200	Не менее 100
4	Не менее 15	До 200

Примечание:

Научно-методическим, культурно-просветительским центрам, имеющим областное значение, обеспечивающим реализацию региональной политики в области культуры и искусства, группа по оплате труда руководителей может быть повышена по решению комиссии, созданной при департаменте культуры администрации города Нижнего Новгорода, в ведомственном подчинении которого они находятся.

5. Особенности порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:

5.1. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) определяется один раз в три года комиссией, созданной при департаменте культуры администрации города Нижнего Новгорода, в ведомственном подчинении которого они находятся, на основании статистических, текстовых и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы.

5.2. Для учреждений, в которых проводится капитальный ремонт, либо устраняются последствия аварий, установленная группа по оплате труда руководителей сохраняется на весь срок данных мероприятий.

5.3. В год отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в срок до 01 февраля учреждение представляет в департамент культуры администрации города Нижнего Новгорода документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом (статистический отчет, информация по качественным критериям деятельности).

Руководители учреждения несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление вышеуказанных документов в департамент культуры администрации города Нижнего Новгорода.

5.4. Решение комиссии департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода об отнесении учреждения к той или иной группе по оплате труда руководителей является основанием для издания директором департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода в срок до 1 марта текущего года соответствующего приказа.

6. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей отдельных учреждений:

Учитывая уникальность учреждений, степень значимости и специфику функций отнести к первой группе по оплате труда руководителей Муниципальное образовательное учреждение культуры "Нижегородский планетарий", Муниципальное учреждение "Детский оздоровительно-образовательный лагерь "Чайка".

7. Группа по оплате труда руководителей для вновь создаваемых или реорганизуемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода

Перечень
должностей и профессий работников основного персонала,
для определения величины должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений культуры

1. Театры и концертные организации:

Режиссёр, звукорежиссер, дирижёр, хормейстер, балетмейстер, артист, ассистент, суфлёр, бутафор, гримёр, костюмер, аккомпаниатор.

2. Библиотеки:

Библиограф (главный, ведущий), библиотекарь (главный, ведущий).

3. Музеи и выставочные комплексы:

Экскурсовод, смотритель, хранитель фондов, научный сотрудник (старший, ведущий).

4. Клубные учреждения:

Руководитель кружка (клуба по интересам, любительского объединения), методист (старший, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки), аккомпаниатор, культорганизатор киномеханик, библиотекарь.

5. МОУК "Нижегородский планетарий":

Методист (старший, ведущий), научный сотрудник (старший), библиотекарь (главный, ведущий), ученый секретарь, хранитель фондов (главный), заведующий отделом цифровых программ, программист (главный), электроник, художник-конструктор, художник по свету, режиссер.

6. МУ ДООЛ "Чайка":

Начальник лагеря, воспитатель (старший), вожатый (старший), аккомпаниатор, культорганизатор, методист (старший), педагог дополнительного образования, педагог-организатор, руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель, заведующий производством, повар.

Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
постоянно занятых на сложных и ответственных работах,
к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример - пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик, занятый изготовлением сложных макетов для театральных постановок.

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, а также отбор и установку средств операторского освещения.

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.

7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.

12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.

13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

14. Водители: автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

15. Киномеханик, обслуживающий сложную кино- и видео - проектную аппаратуру.