Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодёжной политики города Дзержинска Нижегородской области

Приложение

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере молодёжной политики
города Дзержинска Нижегородской области
(утв. постановлением Администрации г.Дзержинска
от 29 октября 2008 г. N 4092)

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодёжной политики городского округа город Дзержинск (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск (далее - Учреждения), постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск" и включает в себя:

размеры окладов, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа город Дзержинск;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского округа город Дзержинск, за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих деятельность в сфере молодёжной политики

2.1. Размеры окладов работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск, осуществляющих деятельность в сфере молодёжной политики (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

- В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н; от 29 мая 2008 года N 247н; от 29 мая 2008 года N 248н; от 5 мая 2008 года N 216н; от 5 мая 2008 года N 217н; от 18 июля 2008 года N 342н и настоящим положением.

Группа должностей работников учебно - вспомогательного персонала первого уровня:

Квалификационные уровни	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	2 704 рубля

Квалификационная группа должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	3 360 рублей
2 квалификационный уровень	3 700 рублей
3 квалификационный уровень	3 900 рублей
4 квалификационный уровень	4 100 рублей

Квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

Квалификационные уровни	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	4 500 рублей
2 квалификационный уровень	4 700 рублей

- постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск":

Квалификационная группа "Отраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	2 704 рубля

Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	2 834 рубля
2 квалификационный уровень	3 100 рублей
3 квалификационный уровень	3 400 рублей
4 квалификационный уровень	3 750 рублей

Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	3 658 рублей
2 квалификационный уровень	4 000 рублей
3 квалификационный уровень	4 400 рублей
4 квалификационный уровень	4850 рублей

2.2 Работникам Учреждения вышеуказанных ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от профессионального образования:

Среднее - 1,0

Высшее - 1,1

Бакалавр - 1,05

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 1,3;

при наличии первой квалификационной категории - 1,2;

при наличии второй квалификационной категории - 1,1.

2.5. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и за квалификационную категорию повышают минимальный оклад по ПКГ, формируют новый минимальный оклад по соответствующим должностям и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемым в процентном отношении от оклада.

Новый минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициентов, увеличивающих минимальный оклад.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в учреждениях сферы молодёжной политики независимо от занимаемой должности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до15 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу ПКГ и повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.8. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.9. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда служащих

3.1. Размеры окладов служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и утвержденные постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск":

Квалификационная группа "Отраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	2 704 рубля

Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	2 834 рубля
2 квалификационный уровень	3 100 рубля
3 квалификационный уровень	3 400 рубля
4 квалификационный уровень	3 750 рубля

3.2. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается служащим в зависимости от профессионального образования:

Среднее - специальное - 1,0

Высшее - 1,1

Бакалавр - 1,05

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности повышает минимальный оклад по ПКГ, формирует новый минимальный оклад по соответствующим должностям и учитывается при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемым в процентном отношении от оклада.

Новый минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициента, увеличивающего минимальный оклад.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в учреждениях сферы молодежной политики независимо от занимаемой должности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до15 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.7. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.8. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск":

Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы - 2 600 рублей,

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационный уровень	Коэффициент
1 квалификационный уровень, в т. ч. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	1,0 1,04 1,09

Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы - 2 969 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационный уровень	Коэффициент
1 квалификационный уровень, в т. ч. слесарь-сантехник, слесарь-электрик, слесарь по ремонту автомобилей: 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд	1,0 1,11
2 квалификационный уровень: 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд	1,23 1,35

4.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в учреждениях сферы молодежной политики независимо от занимаемой должности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до15 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.6. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется Учредителем в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности Учреждения (Приложение N 1).

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем, путём произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср х К, где:

Дор - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений, устанавливаемый Учредителем Учреждения;

5.3. Значения повышающих коэффициентов в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплаты труда руководителей учреждений:

1 группа - коэффициент до 5;

2 группа - коэффициент до 4;

3 группа - коэффициент до 3;

4 группа - коэффициент до 2.

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение: специалист, методист, педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по физкультуре.

5.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения:

Расчёт средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

5.6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся совместителями.

5.8. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчёте средней заработной платы работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителем учреждения, на 10 - 30 % ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.9. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, которые ежегодно утверждаются управлен