Постановление Правительства Нижегородской области от 29 декабря 2010 г. N 960 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области" по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях; деятельность по обеспечению безопасности в области использования атомной энергии" (код 84.25)" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 29 декабря 2010 г. N 960
"Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2011 г., 3 февраля, 19 октября 2012 г., 20 августа 2013 г., 17 февраля, 19 мая, 6 октября 2014 г., 7 октября 2015 г., 10 августа, 31 октября 2017 г.

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 17 мая 2011 г. N 356 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

3. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 29 декабря 2010 года N 960)

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2011 г., 3 февраля, 19 октября 2012 г., 20 августа 2013 г., 17 февраля, 19 мая, 6 октября 2014 г., 7 октября 2015 г., 10 августа, 31 октября 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 августа 2017 г. N 592 пункт 1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.2. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

- должностных окладов, ставок заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.4

1.5. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 7 октября 2015 г. N 642 пункт 1.8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 августа 2017 г. N 592 пункт 1.9 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и региональным соглашением о минимальной заработной плате Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 октября 2012 г. N 737 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.10, вступающим в силу с 1 января 2013 г.

1.10. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

ГАРАНТ:

Действие абзаца первого пункта 1.11 настоящего Положения вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования постановления Правительства Нижегородской области от 10 августа 2017 г. N 592

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 августа 2017 г. N 592 пункт 1.11 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.11. Департамент региональной безопасности Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом региональной безопасности Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов в зависимости от должности (профессии), повышающих коэффициентов специфики учреждения;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 24 ноября 2009 года N 919 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики отдельных категорий работников государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий".

Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.3 изменен с 11 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2017 г. N 771

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3298 рублей
1	комендант	1,72	5 673
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 рублей
1	диспетчер; инспектор по кадрам; техник	1,71	5 908
2	заведующий складом; заведующий канцелярией; техник 2 категории; старший инспектор по кадрам	1,78	6 150
3	техник 1 категории	1,98	6 841
4	мастер участка (включая старшего)	2,20	7 601
5	начальник мастерской; начальник участка; начальник гаража	2,42	8 361
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 рубль
1	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по охране труда; инженер по метрологии; психолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт	1,80	8 030
2	2 категории: бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по охране труда; инженер по метрологии; психолог; экономист; юрисконсульт	1,9	8 476
3	1 категории: бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по охране труда; инженер по метрологии; психолог; экономист; юрисконсульт	2,10	9 368
4	ведущий: бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по охране труда; инженер по метрологии; психолог; экономист; юрисконсульт	2,35	10 483
5	главный специалист	2,52	11 242
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 9174 руб
1	начальник отдела капитального строительства; начальник юридического отдела	1,47	13 486

Таблица 2

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня Минимальный размер должностного оклада - 5670 рублей
1	инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы; диспетчер пожарной части (отдельного поста); начальник секретной части (заведующий делопроизводством); мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы; начальник передвижной насосной станции Государственной противопожарной службы; пожарный Государственной противопожарной службы <*>	1,34	7 598
2	командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы; начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы	1,65	9 356
3	водолазный специалист; начальник спасательной станции	1,8	10 206
ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня Минимальный размер должностного оклада - 6 914 рублей
1	инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы; методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы; экскурсовод Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы	1,17	8 089
2	спасатель <*>	1,45	10 025
Должности, не включенные в ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня Минимальный размер должностного оклада - 6914 рублей
	инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы 2 категории; методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы 2 категории	1,23	8 504
	инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы 1 категории; методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы 1 категории	1,36	9 403
	ведущий инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы; ведущий методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы	1,52	10 509
ПКГ Должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня Минимальный размер должностного оклада - 9174 рубля
1	начальник химико-радиометрической лаборатории	1,30	11 926
2	начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы	1,6	14 678

<*> Пожарным Государственной противопожарной службы и спасателям, имеющим присвоенные в установленном порядке классы квалификации, кроме повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, предусмотренных таблицей 2 настоящего пункта, дополнительно устанавливаются коэффициенты за класс квалификации к минимальному размеру должностного оклада (учитываемые при формировании должностного оклада):

пожарным Государственной противопожарной службы:

за 3 класс - 0,07;

за 2 класс - 0,14;

за 1 класс - 0,24;

спасателям:

за 3 класс - 0,12;

за 2 класс - 0,25;

за 1 класс - 0,37.

Размер должностного оклада пожарного Государственной противопожарной службы или спасателя, рассчитанный с учетом указанных коэффициентов за класс квалификации, составит:

для пожарных Государственной противопожарной службы:

при наличии класса квалификации "пожарный 3 класса" - 7 995 руб. (расчет: (5 670 x 1,34) + (5 670 x 0,07);

при наличии класса квалификации "пожарный 2 класса" - 8 392 руб. (расчет: (5 670 x 1,34) + (5 670 x 0,14);

при наличии класса квалификации "пожарный 1 класса" - 8 959 руб. (расчет: (5 670 x 1,34) + (5 670 x 0,24);

для спасателей:

при наличии класса квалификации "спасатель 3 класса" - 10 855 руб. (расчет: (6 914 x 1,45) + (6 914 x 0,12);

при наличии класса квалификации "спасатель 2 класса" - 11 754 руб. (расчет: (6 914 x 1,45) + (6 914 x 0,25);

при наличии класса квалификации "спасатель 1 класса" - 12 583 руб. (расчет: (6 914 x 1,45) + (6 914 x 0,37).

Начальникам отрядов Государственной противопожарной службы, помощникам начальников отрядов Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению и начальникам пожарных частей Государственной противопожарной службы повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ устанавливаются согласно таблице 3 настоящего пункта в зависимости от отнесения соответствующих подразделений (отрядов, пожарных частей) к группе по оплате труда, определяемой в соответствии с таблицей 4 настоящего пункта.

Таблица 3

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Группа подразделения по оплате труда	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня Минимальный размер должностного оклада - 6914 рублей
2	помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению	отряд 1 группы	1,82	12 583
		отряд 2 группы	1,70	11754
		отряд 3 группы	1,57	10 855
		отряд 4 группы	1,45	10 025
3	начальник пожарной части Государственной противопожарной службы	пожарная часть 1 группы	1,88	12 998
		пожарная часть 2 группы	1,78	12 307
		пожарная часть 3 группы	1,69	11 685
		пожарная часть 4 группы	1,61	11 132
ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня Минимальный размер должностного оклада - 9174 рубля
3	начальник отряда Государственной противопожарной службы	отряд 1 группы	1,63	14 954
		отряд 2 группы	1,51	13 853
		отряд 3 группы	1,40	12 844
		отряд 4 группы	1,29	11 834

Таблица 4

Показатели отнесения подразделений к группам по оплате труда

Численность работников по штату	Группы подразделений
Отряды Государственной противопожарной службы
Свыше 400 человек	1
От 150 до 400 человек	2
От 70 до 150 человек	3
До 70 человек	4
Пожарные части, производственно-технический центр Государственной противопожарной службы
Свыше 70 человек	1
От 50 до 70 человек	2
От 25 до 50 человек	3
До 25 человек	4

Пожарным Государственной противопожарной службы 2 или 1 класса, имеющим классную квалификацию "спасатель", должностной оклад устанавливается на 10% выше должностного оклада, установленного пожарному Государственной противопожарной службы 2 или 1 класса, 1 квалификационного уровня ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня.

Начальникам передвижных насосных станций, командирам отделений, начальникам караулов пожарных частей Государственной противопожарной службы, имеющим классную квалификацию "спасатель", должностной оклад устанавливается на 10% выше должностного оклада, установленного начальникам передвижных насосных станций, командиру отделения, начальнику караула пожарной части Государственной противопожарной службы 1 и 2 квалификационного уровня ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня.

Начальникам пожарных частей Государственной противопожарной службы, отрядов Государственной противопожарной службы и их заместителям, имеющим классную квалификацию "спасатель", должностной оклад устанавливается на 10% выше должностного оклада, установленного начальникам пожарных частей Государственной противопожарной службы, отрядов Государственной противопожарной службы ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего и четвертого уровней, и должностного оклада, установленного заместителям начальников пожарных частей Государственной противопожарной службы, отрядов Государственной противопожарной службы в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

Таблица 5

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
Должности работников, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 рубль
1	специалист	1,8	8030
2	заведующий центральным складом; специалист 2 категории	1,90	8 476
3	специалист 1 категории	2,10	9 368
4	ведущий специалист	2,35	10 483
Должности работников, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 9174 руб.
1	начальник отделения (отделение краткосрочных прогнозов, отделение материально-технического снабжения и комплектации, начальник группы (группа по охране труда и технике безопасности, группа по защите государственной тайны, группа складов мобилизационного резерва, группа технического персонала, группа по обслуживанию и ремонту техники и специального оборудования, группа по обеспечению эксплуатации мобильных технических систем управления, производственно-техническая группа, группа планирования, группа резервов и страхового фонда документации, группа по обеспечению пожарной безопасности, группа по обслуживанию автоматизированной системы управления, финансовая группа, группа кадров)	1 группа - 1,30	11 926
	начальник отдела (отдел мероприятий гражданской обороны, отдел гражданской защиты, отдел связи и информационно-технической поддержки, отдел планирования и закупок, административно-хозяйственный отдел, отдел взаимодействия с городскими и муниципальными образованиями, отдел подготовки и аттестации аварийно-спасательных и пожарных формирований, финансово-экономический отдел, отдел бухгалтерского учета и отчетности, общий отдел, отдел программно-технического обеспечения, информационно-аналитический отдел, отдел взаимодействия с территориальной подсистемой региональной системы чрезвычайных ситуаций, отдел оперативной комплексной системы информационного оповещения населения, отдел обработки сообщений, отдел оперативной связи и средств оповещения, отдел технического обслуживания средств электронно-вычислительной техники, связи и телекоммуникаций, отдел организации службы и подготовки пожарно-спасательных формирований, отдел организации тушения пожаров, отдел эксплуатации пожарной техники, отдел аварийно-спасательных и других неотложных работ, отдел нормативного сопровождения документов); начальник аварийно-спасательного отряда	2 группа - 1,47	13 486
2	начальник производственно-технического центра; начальник центра мониторинга и прогнозирования чрезвычайных ситуаций; начальник информационного центра; начальник аварийно-спасательной службы	1,60	14678
3	начальник противопожарной службы; помощник руководителя; помощник руководителя - начальник отдела кадров	1,96	17 981

Примечание: должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Таблица 6

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Минимальный размер должностного оклада - 4548 рублей
4	Фельдшер	1,671	7 600

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 мая 2014 г. N 329 в подпункт 2.1.4 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих:

Таблица 7

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 рублей
Квалификационные уровни, профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб.
Первый квалификационный уровень
1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; маляр; слесарь по ремонту автомобилей	1,0	1,42	4 501
2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: контролер контрольно-пропускного пункта; сторож (вахтер); стрелок; маляр; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; столяр; тракторист; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,04	1,42	4 681
3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: контролер контрольно-пропускного пункта; стрелок; макетчик художественных макетов; маляр; радиооператор; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; столяр; тракторист; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,09	1,42	4907
Второй квалификационный уровень
старший контролер контрольно-пропускного пункта; старший стрелок	1,14	1,42	5 132
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 рублей
Первый квалификационный уровень
4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; водолаз; макетчик художественных макетов; маляр; радиооператор; слесарь-сантехник; слесарь-ремонтник; слесарь по ремонту автомобилей; столяр; тракторист; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,0	1,42	5 140
5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; водолаз; макетчик художественных макетов; маляр; радиооператор; слесарь-сантехник; слесарь-ремонтник; слесарь по ремонту автомобилей; столяр; тракторист; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,11	1,42	5 706
Второй квалификационный уровень
6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; водолаз; макетчик художественных макетов; маляр; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; столяр; тракторист; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,23	1,42	6 323
7 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; водолаз; слесарь-ремонтник	1,35	1,42	6 940
Третий квалификационный уровень
8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; водолаз; слесарь-ремонтник	1,49	1,42	7 659
Четвертый квалификационный уровень
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы (согласно Перечню профессий высококвалифицированных рабочих государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области", занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, являющемуся приложением к настоящему Положению): водитель автомобиля, осуществляющий управление аварийно-спасательным автомобилем; водолаз	1,79	1,42	9 201

Примечание: персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается в случае, когда заработная плата работников (без учета премии и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, ниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2011 года. Указанный коэффициент устанавливается на время работы в данном учреждении по замещаемой должности (профессии) в пределах выделенного фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.

2.2. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставке заработной платы) образует должностной оклад (ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу (таблицы 1, 2, 3, 4, 5).

Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы (таблица 5).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 октября 2012 г. N 737 пункт 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Должностные оклады заместителя главного бухгалтера, заместителей начальников отделов, заместителей начальников центров, служб, пожарных частей, отрядов Государственной противопожарной службы устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей по ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня, и должностям работников государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области", не включенным в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", установленных штатным расписанием учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 августа 2017 г. N 592 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.4, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников учреждений, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается'при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 августа 2017 г. N 592 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя учреждения - департаментом региональной безопасности Нижегородской области;

- в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 августа 2017 г. N 592 пункт 3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается департаментом региональной безопасности Нижегородской области, определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются трудовым договором.

3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 7 октября 2015 г. N 642 пункт 3.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Индексация (повышение) заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 августа 2017 г. N 592 пункт 3.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с приказом департамента региональной безопасности Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 августа 2017 г. N 592 пункт 3.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Департамент региональной безопасности Нижегородской области устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению департамента региональной безопасности Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 августа 2017 г. N 592 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.8, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется департаментом региональной безопасности Нижегородской области в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных в настоящем пункте целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 августа 2017 г. N 592 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.9, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте департамента региональной безопасности Нижегородской области в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации.

4. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 17 февраля 2014 г. N 92 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 17 февраля 2014 г. N 92 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.

4.2.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:

- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки заработной платы за каждый час работы.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и тому подобное);

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

г) работа в сложных погодных условиях:

- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

- сильных (интенсивных) атмосферных осадков;

д) работа в условиях опасности схода селей, прорыва плотин и дамб;

е) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

ж) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

з) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой;

и) работа в зоне ведения боевых действий;

к) работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

4.2.2. За тушение пожаров III и более высокой категории сложности работникам государственной противопожарной службы:

- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки заработной платы за каждый час работы.

4.2.3. Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада.

4.2.4. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.

4.2.5. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной ставки заработной платы за каждый час работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 17 февраля 2014 г. N 92 пункт 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе:

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.

4.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере должностного оклада (ставки заработной платы), за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы).

4.4.4. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

- работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, выездному персоналу дежурных частей, отрядов - из расчета 50 процентов часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время;

- остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.

4.4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с нормами действующего законодательства.

4.4.6. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час тренировки.

4.4.7. Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному должностному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 августа 2017 г. N 592 в подпункт 4.4.8 пункта 4.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.8. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:

- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от времени пребывания под водой, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

4.4.9. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

4.4.10. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

4.5. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе.

4.5.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.5.1 пункта 4.5

4.5.2. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением: с численностью до 10 человек - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); с численностью 10 человек и более - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.5.3. Водителям:

- на автомобилях с прицепами - до 20 процентов ставки заработной платы;

- при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "РОСА" и "КАВКАЗ" - до 25 процентов ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 октября 2012 г. N 737 пункт 4.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 августа 2017 г. N 592 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- выплаты за качество выполняемых работ.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.2

5.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

5.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4

5.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5

5.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.6

6. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 17 февраля 2014 г. N 92 пункт 6.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 29,12 должностного оклада (ставок заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 20 августа 2013 г. N 569 в пункт 6.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается единовременная материальная помощь, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам), размер которой устанавливается коллективным договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием причины необходимости оказания помощи.

6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

По заявлению работника выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 17 февраля 2014 г. N 92 действие предложения второго абзаца второго пункта 6.5 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 20 августа 2013 г. N 569 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.5, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления

6.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 октября 2012 г. N 737 настоящее Положение дополнено приложением, вступающим в силу с 1 января 2013 г.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Нижегородской области
"Управление по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
Нижегородской области"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области", занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах

- водитель автомобиля, осуществляющий управление аварийно-спасательным автомобилем;

- водолаз.