Постановление Правительства Нижегородской области от 17 мая 2011 г. N 368 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 17 мая 2011 г. N 368
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ"

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2011 г., 21 марта, 8 мая 2013 г., 19 июня, 30 октября 2014 г., 15 апреля 2015 г., 26 апреля, 20 ноября 2017 г.

В связи с изменением ведомственного подчинения государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ".

2. Признать утратившими силу:

абзац второй пункта 1 постановления Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 505 "Об утверждении положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области";

пункт 2 постановления Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 года N 181 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 505";

постановление Правительства Нижегородской области от 10 марта 2010 года N 119 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородская государственная областная телерадиостудия "ННТВ", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 505".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 17 мая 2011 г. N 368)

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2011 г., 21 марта, 8 мая 2013 г., 19 июня, 30 октября 2014 г., 15 апреля 2015 г., 26 апреля, 20 ноября 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 апреля 2015 г. N 215 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об Отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" (далее - Учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 270 пункт 1.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 270 в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, устанавливаемых постановлением Правительства Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

По должностям работников Учреждения, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 апреля 2015 г. N 215 пункт 1.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по итогам проведения специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 270 раздел I настоящего Положения дополнен пунктом 1.6.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.6.1. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

1.7. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью учреждения, руководитель вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 270 пункт 1.9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.10

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 27 сентября 2011 г. N 779 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 1.12 изменен с 2 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 20 ноября 2017 г. N 820

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1.12. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 28,97 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 апреля 2015 г. N 215 раздел I настоящего Положения дополнен пунктом 1.12.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

1.12.1. Министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 21 марта 2013 г. N 168 раздел I настоящего Положения дополнен пунктом 1.13, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

1.13. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 270 раздел I настоящего Положения дополнен пунктом 1.14, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.14. Штатная численность работников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 апреля 2015 г. N 215 пункт 2.1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:

должностной оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад (ставка заработной платы) по ПКГ рассчитывается как произведение минимального размера должностного оклада (ставки заработной платы) по ПКГ и повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, категории работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 27 сентября 2011 г. N 779 пункт 2.1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", с учетом требований к образованию, к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

Информация об изменениях:

Пункт 2.1.3 изменен с 2 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 20 ноября 2017 г. N 820

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" Минимальный размер должностного оклада 3780 руб.
	администратор телевидения	1,9	7182
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" Минимальный размер должностного оклада 4024 руб.
2	главный администратор	1,82	7324
3	электромеханик телевидения, художник компьютерной графики	1,95	7847
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 5244 руб.
1	редактор телевидения	1,7	8915
2	корреспондент телевидения, ответственный редактор телевидения, старший редактор телевидения	1,95	10226
3	режиссер телевидения, телеоператор, режиссер монтажа, ответственный выпускающий телевидения	2,2	11537
4	ведущий программы	2,25	11799
5	шеф-редактор телевидения	2,6	13634
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада 14000 руб.
1	главный выпускающий	1,0	14000
2	главный режиссер	1,15	16100
3	главный редактор телевидения, начальник службы	1,36	19040
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" Минимальный размер должностного оклада 4024 руб.
	ассистент режиссера	2,0	8048
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Минимальный размер должностного оклада 5244 руб.
	художник-гример, монтажер	1,79	9387
	монтажер II категории	1,85	9701
	монтажер I категории	1,9	9964
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 4461 руб.
1	выпускающий редактор (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	2,2	9814
2	редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент	2,4	10706
4	шеф-редактор	2,9	12937
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада 14000 руб.
3	главный редактор	1,36	19040
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада 3298 руб.
1	агент по снабжению	1,72	5673
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада 3455 руб.
1	агент коммерческий, администратор, секретарь руководителя	2,0	6910
2	заведующий хозяйством	2,32	8016
5	начальник гаража	3,1	10711
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 4461 руб.
1	бухгалтер, инженер, инженер-программист, менеджер по рекламе, специалист по кадрам, специалист по охране труда, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт	2,2	9814
2	II категории: бухгалтер, инженер, инженер-программист, специалист по охране труда, экономист, юрисконсульт	2,4	10706
3	I категории: бухгалтер, инженер, инженер-программист, специалист по охране труда, экономист, юрисконсульт	2,6	11599
4	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2,9	12937
5	главные специалисты (по должности) в отделах, заместитель главного бухгалтера	3,0	13383
Должности работников Учреждения в соответствии с ЕКС, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада 4461 руб.
3	инженер по телевизионному оборудованию, звукорежиссер	2,1	9 368
	II категории: инженер по телевизионному оборудованию, звукорежиссер	2,15	9 591
	I категории: инженер по телевизионному оборудованию, звукорежиссер	2,2	9 814
Должности работников Учреждения в соответствии с профессиональным стандартом "Системный администратор информационно-коммуникационных систем", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 октября 2015 года N 684н, профессиональным стандартом "Специалист по производству продукции телерадиовещательных средств массовой информации", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 года N 811н, профессиональным стандартом "Специалист в сфере закупок", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н. Минимальный размер должностного оклада 4461 руб.
4	младший системный администратор	1,8	8030
5	системный администратор, специалист по закупкам	2,2	9814
6	старший системный администратор, старший специалист по закупкам, линейный продюсер	2,6	11599
7	ведущий системный администратор, ведущий специалист по закупкам, исполнительный продюсер	2,8	12491
Должности работников Учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада 14000 руб.
1	начальник сектора	1,0	14000
2	начальник отдела	1,15	16100
3	начальник управления	1,36	19040

Размеры должностных окладов заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного структурного подразделения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.1.4 изменен с 2 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 20 ноября 2017 г. N 820

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы 3620 руб.
1	4 квалификационный разряд: механик по обслуживанию съемочной аппаратуры	1,0	2,1	7602
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы 3620 руб.
1	4 квалификационный разряд: водитель автомобиля, парикмахер, слесарь по ремонту автомобилей	1,0	2,1	7602

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 270 в пункт 2.1.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.5. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

2.2. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 апреля 2015 г. N 215 в пункт 2.2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютном размере на основании коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов Учреждения в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 апреля 2015 г. N 215 пункт 2.2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.

2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты по совмещаемой или временно исполняемой должности и срок, на который устанавливается доплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 270 в пункт 2.2.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.9. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, - отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 270 раздел II настоящего Положения дополнен пунктом 2.3.1.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.3.1.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.3.2. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.2

2.3.3. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.3

2.3.4. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.4

2.3.5. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.5

2.3.6. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.6

2.3.7. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.7

2.3.8. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.8

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 270 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 апреля 2015 г. N 215 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 3.1.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

3.1.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 апреля 2015 г. N 215 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области и определяются трудовым договором.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению министерства информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 апреля 2015 г. N 215 в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 270 пункт 3.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению на очередной финансовый год и на плановый период в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 апреля 2015 г. N 215 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 3.4.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

3.4.1 Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 270 в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области, одновременно с индексацией заработной платы всех работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 270 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 3.6, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В пределах средств фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

4.2. В пределах средств фонда оплаты труда выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает руководитель учреждения.

4.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам устанавливаются иные выплаты на основании локальных нормативных актов Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.