Постановление Правительства Нижегородской области от 23 ноября 2012 г. N 843 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области" (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 23 ноября 2012 г. N 843
"О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области"

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 486 "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области" следующие изменения:

1.1. В постановлении:

1.1.1. Пункт 1 после слова "государственных" дополнить словами "бюджетных и казенных".

1.1.2. В пункте 1.1 слово "государственного" заменить словом "бюджетного".

1.1.3. Пункт 1.3 после слова "государственного" дополнить словом "бюджетного".

1.1.4. Пункт 1.5 после слова "государственного" дополнить словом "казенного".

1.2. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга", утвержденном постановлением:

1.2.1. В наименовании и пункте 1.2 слово "государственного" исключить.

1.2.2. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.".

1.2.3. Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:

"1.11. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".

1.2.4. Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в следующей редакции:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей
2	Заведующий складом	2,75	8300
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей
2	Бухгалтер II категории	2,75	10714
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 13675 рублей
2	Главный механик	1,0	13675

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ		Коэффициент в зависимости от профессии		Коэффициент специфики Учреждения		Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей
1	Сторож, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений		1,0		1,63		4513
1	3 квалификационный разряд: оператор котельной		1,09		1,63		4920
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля
3	слесарь-ремонтник		1,49		1,63		7 680
4		водитель автомобиля		1,79		1,63		9 226

1.2.5. Абзац четвертый подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:

"- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.".

1.2.6. Подпункт 2.2.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".

1.2.7. В наименовании раздела 3 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения" и в пункте 3.1 после слов "руководителя Учреждения" дополнить словами ", его заместителя".

1.2.8. Абзац второй пункта 3.2 изложить в следующей редакции:

"Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения и утверждается штатным расписанием.".

1.2.9. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.

Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:

- выполнение Учреждением государственного задания;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;

- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства.

Недостижение показателей оценки эффективности и результативности деятельности служит основанием для снижения размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной отмены.".

1.2.10. Раздел 4 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах средств фонда оплаты труда.".

1.3. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский", утвержденном постановлением:

1.3.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.".

1.3.2. Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:

"1.11. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".

1.3.3. Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в следующей редакции:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей
2	Архивист II категории	1,39	5415
4	Ведущий архивист	2,08	8104

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент		Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 2880 рублей
1	Секретарь-машинистка		1,0		2880

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого квалификационного уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей
1	Уборщик служебных помещений	1,0	2769

1.3.4. Абзац четвертый подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:

"- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.".

1.3.5. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.

Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:

- выполнение Учреждением государственного задания;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;

- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства.

Недостижение показателей оценки эффективности и результативности деятельности служит основанием для снижения размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной отмены.".

1.3.6. Раздел 4 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах средств фонда оплаты труда.".

1.4. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородсельинвестстрой", утвержденном постановлением:

1.4.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.".

1.4.2. Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:

"1.11. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".

1.4.3. Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в следующей редакции:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей
3	Инженер I категории, инженер по надзору за строительством I категории, экономист по договорной и претензионной работе I категории, экономист по финансовой работе I категории	2,47	9623
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 14910 рублей
1	Начальник отдела	1,0	14910

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики Учреждения	Гарантированная ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей
1	Уборщик служебных помещений	1,0	-	2769
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля
2	6 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,23	1,37		5328

1.4.4. Абзац четвертый подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:

"- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.".

1.4.5. Подпункт 2.2.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".

1.4.6. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.

Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:

- выполнение Учреждением государственного задания;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;

- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства.

Недостижение показателей оценки эффективности и результативности деятельности служит основанием для снижения размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной отмены.".

1.4.7. Раздел 4 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 21 мая 2012 года N 289, следующие изменения:

2.1. Дополнить пунктом 1.15 следующего содержания:

"1.15. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".

2.2. Таблицу подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:

"	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад, руб.
	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей
	1	Администратор, диспетчер	1,2	3622
	4	Механик	1,24	3742
	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей
	2	2 категория: Бухгалтер, инженер-программист, инженер по охране труда	1,24	4831
	4	Ведущий юрисконсульт	1,82	7091
	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 14910 рублей
	2	Главный механик	1,0	14910
	ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей
	3	Агроном 1 категории	1,76	6857
	ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 14910 рублей
	1	Главный агроном	1,0	14910	".

2.3. Таблицу подпункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:

"	Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики Учреждения	Ставка заработной платы, руб.
	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей
	1	1	Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)	1,0	1,0	2769
	1	2	Уборщик производственных помещений	1,04	1,0	2880
	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля
	1	5	Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, электрогазосварщик, тракторист	1,11	1,63	5721
	2	6	Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, электрогазосварщик	1,23	1,63	6339	".

2.4. Абзац третий подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:

"- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;".

2.5. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.

Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:

- выполнение Учреждением государственного задания;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;

- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства.

Недостижение показателей оценки эффективности и результативности деятельности служит основанием для снижения размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной отмены.".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

И.о. Губернатора

В.А. Иванов