Постановление Правительства Нижегородской области от 25 февраля 2011 г. N 127 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление по обслуживанию административных зданий"

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" и распоряжением Правительства Нижегородской области от 7 декабря 2010 года N 2593-р "О создании государственного учреждения Нижегородской области "Управление по обслуживанию административных зданий" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление по обслуживанию административных зданий".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление по обслуживанию административных зданий"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 25 февраля 2011 г. N 127)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление по обслуживанию административных зданий" (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы.

1.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работника.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается на календарный год в размере 29,3 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

1.10. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) и коэффициентов специфики профессии к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

- размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- иные выплаты.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей.
1	бухгалтер, юрисконсульт, инженер по охране труда, экономист	1,0 - 1,09	3658,0 - 3987,0
2	2 категории: бухгалтер, юрисконсульт, инженер по охране труда, экономист	1,22 - 1,60	4463,0 - 5853,0
3	1 категории: бухгалтер, юрисконсульт, инженер по охране труда, экономист	1,68 - 2,16	6145,0 - 7901,0
Должности служащих учреждения второго уровня, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рубля.
4	руководитель службы	2,30	6500,0

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии	Повышающий коэффициент специфики профессии	Ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей.
1	1	уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник	1,0	1,0	2600,0
	2	Уборщик служебных помещений (в том числе старший)	1,04	1,0	2 704
Профессии рабочих учреждения первого уровня, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей
1	2	оператор стиральных машин	1,04	1,0	2704

2.1.5. Данные повышающие коэффициенты образуют должностной оклад, ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.6. Индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В учреждении устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере одинарной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.7. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном характере работы (по графику), производится в одинарном размере.

2.2.8. Оплата сверхурочной работы.

Повышенная оплата сверхурочной работы производится в двойном размере от ставки заработной платы, должностного оклада за каждый час сверхурочной работы. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, при расчете сверхурочных часов не учитываются.

2.2.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы);

- сохранность, бережное отношение к имуществу.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.3.3. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитывается:

- эффективность управления;

- отсутствие претензий по качеству выполняемых работ;

- соблюдение производственной этики и культуры поведения.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.3.2 и 2.3.3, устанавливаются с учетом критериев по показателям, позволяющим оценить эффективность, результативность и качество работы, которые утверждаются локальным нормативным актом.

Вновь принятым работникам выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается не ранее одного месяца со дня приема.

Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ вновь принятым работникам может быть установлена с первого месяца работы.

2.3.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

при общем трудовом стаже	процент
от 1 до 3 лет включительно	10
от 3 до 8 лет включительно	15
от 8 до 15 лет включительно	20
от 15 до 20 лет включительно	25
свыше 20 лет	30

Вновь принятым работникам выплата за выслугу лет устанавливается с первого месяца работы.

2.3.6. Премирование может производиться единовременно и по итогам работы (месяц, квартал, год).

Единовременные (разовые, поощрительные) премии выплачиваются в случаях, не носящих систематический характер.

Единовременное премирование может производиться:

- за качественное и оперативное выполнение задания руководителя;

- за оперативную подготовку и качественное проведение мероприятий, имеющих областное, межрегиональное, федеральное или международное значение;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- за добросовестный многолетний труд и в связи с выходом на пенсию;

- в связи с юбилейными датами со дня рождения: 50, 55 (женщины), 60 и 70 лет.

При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное в расчетном периоде время. По решению руководителя работникам, вновь поступившим на работу, может быть выплачена премия за неполный расчетный период.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия (единовременная и по итогам работы) не ограничена.

2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся как в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, так и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается приказом управления делами Правительства Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются трудовым договором.

Индексация должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.

3.2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением трудовым договором и приказом управления делами Правительства Нижегородской области.

3.3. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В пределах фонда оплаты труда по личному заявлению работника оказывается материальная помощь.

4.2. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов, ставок заработной платы. Работнику, проработавшему не полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.

4.3. Работникам оказывается материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника), по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.

4.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах с учетом обстоятельств, указанных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда принимает руководитель учреждения.

4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.