Постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 г. N 500 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г., 13, 20 февраля, 12 марта, 17 апреля 2009 г.

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 5 февраля 2008 года), постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 12 марта 2009 г. N 107 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 12 марта 2009 г. N 107 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Объединенная дирекция
по реализации жилищных программ"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 500)

С изменениями и дополнениями от:

13, 20 февраля, 12 марта, 17 апреля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ", подведомственного министерству социальной политики Нижегородской области (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.4. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.9. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

1.10. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 28,5 должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов условий работы по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, включая размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 17 апреля 2009 г. N 225 пункт 2.1.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.3. Работникам учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ:

Таблица N 1

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 3 658 руб.
Группа 3-го уровня	2-й квалификационный уровень (эксперт 2 категории, юрисконсульт 2 категории, бухгалтер 2 категории, инженер 2 категории, экономист 2 категории)	2,17 - 2,38	7 938 - 8 706
	3-й квалификационный уровень (эксперт 1 категории, инженер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, инженер-программист 1 категории, документовед 1 категории)	2,38 - 2,66	8 706 - 9 730
Группа 3-го уровня	5-й квалификационный уровень (главный специалист - начальник сектора)	2,8 - 3,16	10 242 - 11 559
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада 12 174 руб.
Группа 4-го уровня	1-й квалификационный уровень (начальник отдела)	1,0 - 1,14	12 174 - 13 878
	2-й квалификационный уровень (главный бухгалтер)	1,29	15 704

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ, установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", и повышающий коэффициент специфики профессии рабочего:

Таблица N 2

Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики профессии рабочего	Гарантированная ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 600 рублей
2 разряд	- уборщик служебных помещений	1,04	-	2 704
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 969 рублей
4 разряд	- водитель автомобиля	1,0	2,54	7 541

2.1.4. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

2.2. Стимулирующие выплаты

2.2.1. В целях повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникам учреждения в соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

2.2.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При этом учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение срочных и ответственных работ;

- участие в выполнении важных мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации проектов, областных и региональных целевых программ.

2.2.1.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 140 процентов от должностного оклада:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Максимальная надбавка, %
ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"
Группа 3-го уровня	2-й квалификационный уровень	до 70
	3-й квалификационный уровень	до 80
	5-й квалификационный уровень	до 100
Группа 4-го уровня	1-й квалификационный уровень	до 130
	2-й квалификационный уровень	до 140

2.2.1.3. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.2.1.4. Выплаты за качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ. Размер выплаты устанавливается не более 50 % к должностному окладу.

2.2.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.2.2. Условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором и положением о премировании работников учреждения.

2.2.3. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, на очередной финансовый год.

2.3. Выплаты компенсационного характера:

В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 в учреждении устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам).

2.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министром социальной политики Нижегородской области в размере не более 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.

3.3. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.4.1 Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 180 процентов от должностного оклада.

3.4.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением.

3.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, устанавливается Положением о премировании. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере по согласованию с министерством социальной политики Нижегородской области. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда.

3.5. Заместителю руководителя устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.5.1 Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 150 процентов от должностного оклада.

3.5.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением.

3.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год может определяться как в процентах к должностному окладу заместителя руководителя, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда.

3.6. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливается в процентах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемых в соответствии с настоящим Положением.

3.7. Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителя производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

4. Иные выплаты

4.1. Материальная помощь оказывается работнику в размере должностного оклада в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

4.2. Материальная помощь может оказываться также в связи с рождением ребенка, при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании работника, смерти работника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин.

4.3. Выплаты материальной помощи работникам учреждений осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда.