Постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 г. N 500 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г., 13, 20 февраля, 12 марта, 17 апреля 2009 г., 19 августа 2011 г.

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 5 февраля 2008 года), постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 12 марта 2009 г. N 107 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Объединенная дирекция
по реализации жилищных программ"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 500)

С изменениями и дополнениями от:

13, 20 февраля, 12 марта, 17 апреля 2009 г., 19 августа 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ", подведомственного министерству социальной политики Нижегородской области (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2011 г. N 634 пункт 1.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Система оплаты работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утверденного# приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2011 г. N 634 пункт 1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждения (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящие в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляются на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2011 г. N 634 в пункт 1.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2011 г. N 634 в пункт 1.10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.10. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 28,5 должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов условий работы по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2011 г. N 634 в пункт 2.1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, включая размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- минимальные ставки заработной платы по ПКГ;

- повышающий коэффициент по профессиям рабочих к минимальным ставкам заработной платы;

- повышающий коэффициент специфики учреждения по профессиям рабочих;

- иные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2011 г. N 634 пункт 2.1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с отнесением занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2011 г. N 634 в пункт 2.1.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.3. Работникам учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ:

Таблица N 1

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 3 658 руб.
Группа 3-го уровня	2-й квалификационный уровень (эксперт 2 категории, юрисконсульт 2 категории, бухгалтер 2 категории, инженер 2 категории, экономист 2 категории)	2,17 - 2,38	7 938 - 8 706
	3-й квалификационный уровень (эксперт 1 категории, инженер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, инженер-программист 1 категории, документовед 1 категории) специалист по защите информации I категории	2,38 - 2,66	8 706 - 9 730
Группа 3-го уровня	5-й квалификационный уровень (главный специалист - начальник сектора)	2,8 - 3,16	10 242 - 11 559
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада 12 174 руб.
Группа 4-го уровня	1-й квалификационный уровень (начальник отдела)	1,0 - 1,14	12 174 - 13 878
	2-й квалификационный уровень (главный бухгалтер)	1,29	15 704

Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент в зависимости от профессии рабочих к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" и коэффициент специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы:

Таблица N 2

Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 600 рублей
2 разряд	- уборщик служебных помещений	1,04	-	2 704
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 969 рублей
4 разряд	- водитель автомобиля	1,0	2,54	7 541

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2011 г. N 634 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.1.3.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

2.1.3.1. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальному размеру ставки заработной платы) по ПКГ образует должностной оклад (ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, связанных с исполнением должностных обязанностей повышенной сложности, в пределах выделенного фонда оплаты труда может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.4. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

2.2. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2011 г. N 634 в пункт 2.2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.1. В целях повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникам учреждения в соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При этом учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение срочных и ответственных работ;

- участие в выполнении важных мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации проектов, областных и региональных целевых программ.

2.2.1.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 140 процентов от должностного оклада:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Максимальная надбавка, %
ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"
Группа 3-го уровня	2-й квалификационный уровень	до 70
	3-й квалификационный уровень	до 80
	5-й квалификационный уровень	до 100
Группа 4-го уровня	1-й квалификационный уровень	до 130
	2-й квалификационный уровень	до 140

Квалификационный уровень	Максимальная надбавка, %
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень (водитель автомобиля)	60

2.2.1.3. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты к должностному окладу (ставке заработной платы)
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.2.1.4. Выплаты за качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ. Размер выплаты устанавливается не более 50 % к должностному окладу (ставке заработной платы).

2.2.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.2.2. Условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором и положением о премировании работников учреждения.

2.2.3. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2011 г. N 634 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. В соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2011 г. N 634 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области в размере не более 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.

3.3. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.4.1 Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 180 процентов от должностного оклада.

3.4.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением.

3.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, устанавливается Положением о премировании. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере по согласованию с министерством социальной политики Нижегородской области. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда.

3.5. Заместителю руководителя устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.5.1 Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 150 процентов от должностного оклада.

3.5.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением.

3.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год может определяться как в процентах к должностному окладу заместителя руководителя, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда.

3.6. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливается в процентах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемых в соответствии с настоящим Положением.

3.7. Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителя производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2011 г. N 634 раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Иные выплаты

4.1. Работнику учреждения в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере должностного оклада, ставки заработной платы.

4.2. Материальная помощь оказывается также в связи с рождением ребенка, юбилеем, свадьбой, тяжелым материальным положением, заболеванием, смертью работника, тяжелым заболеванием или смертью близкого родственника работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин.

4.3. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника - в случае смерти работника), с учетом мнения представительного органа работников, а руководителю учреждения - министром социальной политики Нижегородской области в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.4. Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.