Постановление Правительства Нижегородской области от 17 мая 2011 г. N 372 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственный лесной реестр" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 17 мая 2011 г. N 372
"Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственный лесной реестр"

С изменениями и дополнениями от:

13 января 2012 г.

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственный лесной реестр".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области В.А. Лебедева.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 11 января 2011 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственный лесной реестр"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 17 мая 2011 г. N 372)

С изменениями и дополнениями от:

13 января 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", федеральным отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010 - 2012 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.2. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственный лесной реестр" (далее - учреждение) разрабатывается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, минимальным размерам ставок заработной платы по соответствующим ПКГ;

- выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, за счет всех источников финансирования и критериев их установления;

- условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников (профсоюза).

1.3. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждения (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом лесного хозяйства Нижегородской области.

1.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет всех источников финансирования:

- средств, поступивших их федерального бюджета в форме субвенций;

- средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения;

- иных источников.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств субвенций из федерального бюджета, направляются учреждением на выплату должностных окладов, ставок заработной платы, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников, направляются учреждением:

- на выплату заработной платы работникам учреждения, а также работникам, привлекаемым учреждением для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг на условиях срочного трудового договора;

- на выплаты стимулирующего характера.

Размер средств из внебюджетных источников, направляемых на оплату труда, определяется учреждением самостоятельно, кроме случаев, когда использование этих средств регулируется федеральными законами или другими нормативными правовыми актами.

Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются в соответствии с их размерами, приведенными в настоящем Положении, а их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов по объемам имеющегося финансирования.

1.8. Вопросы оплаты труда, непредусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Должностные оклады специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов по занимаемым должностям (минимальным ставкам заработной платы) рабочих и служащих, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.

Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 января 2012 г. N 6 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников лесного хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 896 рублей
1	мастер леса	1,0 - 1,5	3 896 - 5 844
2	2 категория: инженер-таксатор, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса	1,8	7 013
3	1 категория: инженер-таксатор, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса	2,0	7 792

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 2

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 2 880 рублей
2	старший кассир	1,5	4 320
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 018 рублей
1	секретарь руководителя	1,0 - 1,4	3 018 - 4 225
4	механик	2,0	6 036
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 896 рублей
1	специалист по кадрам	1,0 - 1,5	3 896 - 5 844
2	2 категория: бухгалтер, юрисконсульт, инженер-программист	1,8	7 013
3	1 категория: бухгалтер, юрисконсульт, инженер-программист	2,0	7 792
Должности работников, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 10 160 рублей
1	начальник отдела	1,0	10160

Примечание: Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в случае, когда заработная плата работников (без учета премии и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, ниже, чем в соответствии с условиями, действующими до 1 января 2011 года. Указанный коэффициент устанавливается на время работы в данном учреждении по замещаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.

2.1.3. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица 3

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 2 769 рублей
Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
1	1 квалификационный разряд: уборщик служебных помещений	1,0	1,0	2 769
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер тарифной ставки заработной платы - 3 162 рубля
1	4 квалификационный разряд: водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей	1,0	2,22	7 020

2.1.4. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается департаментом лесного хозяйства Нижегородской области, составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Индексация заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.

3.2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом департамента лесного хозяйства Нижегородской области.

3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам проведения аттестации рабочих мест. Размер выплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим должностной оклад, ставку заработной платы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, которые установлены работникам в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, начисляются на двойную дневную ставку заработной платы, должностного оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения совета трудового коллектива, трудовым договором.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет).

Размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения.

5.3. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам, занимающим должности рабочих и служащих, в зависимости от стажа работы в лесном хозяйстве (определяется локальным нормативным актом учреждения), дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При выслуге лет	Проценты к должностному окладу, ставке заработной платы, %
от 1 до 3 лет включительно	10
свыше 3 до 5 лет включительно	15
свыше 5 до 10 лет включительно	20
свыше 10 до 15 лет включительно	25
свыше 15 лет	30

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 28 месячных должностных окладов (ставок заработной платы).

6.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Размер оказываемой материальной помощи определяется исходя из экономии средств по фонду оплаты труда в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

6.3. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

6.4. Материальная помощь оказывается по заявлению работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

6.5. Материальная помощь работникам в пределах фонда оплаты труда оказывается по заявлению в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

6.6. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом учреждения на основании личного заявления работника.

6.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.