Постановление Правительства Нижегородской области от 1 февраля 2012 г. N 46 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Дом бракосочетания"

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" и постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Дом бракосочетания".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Дом бракосочетания"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 1 февраля 2012 г. N 46)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и других нормативных правовых актов Нижегородской области.

1.2. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Дом бракосочетания" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих или профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих установленных Правительством Нижегородской области минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих, а также с учетом объема выполняемой работы.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, устанавливаются часовые ставки заработной платы.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера по согласованию с главным управлением записи актов гражданского состояния Нижегородской области.

1.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.13. Индексация заработной платы работников учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

1.14. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;

- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.

2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от квалификационного уровня.

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей
2	Бухгалтер 2 категории	1,7	6218
3	Бухгалтер 1 категории	1,8	6584
4	Ведущий юрисконсульт	2,3	8413
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей
4	Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу	2,3	8413

2.1.4. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также персональных повышающих коэффициентов устанавливаются директором учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

2.1.5. Применение повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости от квалификационного уровня и занимаемой должности к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу.

2.1.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды работ, профессий рабочих	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Ставка заработной платы, (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей
1	1 квалификационный разряд: сторож (вахтер), уборщик территорий, уборщик служебных помещений	1,00	2 600

2.1.7. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии к минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.

2.1.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

III. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера конкретизируются в трудовом договоре.

3.4. С учетом условий труда заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру трудовым договором устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением и приказом учреждения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и приказом учреждения.

3.6. Стимулирующие выплаты заместителю директора и главному бухгалтеру, критерии их выплаты устанавливаются директором учреждения в соглашении к трудовому договору.

3.7. Директору учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области.

3.8. Стимулирование директора учреждения по итогам работы за соответствующий период времени осуществляется с целью его поощрения за общие результаты работы. Итоги работы учреждения оцениваются по результатам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

3.9. Индексация заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года одновременно с остальными работниками.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Для установления указанной выплаты проводится аттестация рабочих мест с целью оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.3. Работникам учреждения, выполняющим в нем в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени, в расчет сверхурочных часов не входят.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

4.6. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Отработанные часы в выходные дни (по графику) работникам, у которых работа носит сменный характер, оплачиваются в одинарном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказом учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение задач, стоящих перед учреждением, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем, интенсивность и качество его работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.3. При определении размера выплат стимулирующего характера используются утвержденные приказом учреждения критерии и порядок определения размера этих выплат.

5.4. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику по итогам работы и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с меньшими затратами ресурсов (материальных, трудовых, временных и так далее). В качестве критериев, определяющих интенсивность и высокие результаты работы, учитываются:

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение большего объема работ за меньший относительный временной интервал;

- сложность выполняемых работ.

5.6. Выплата за качество выполняемых работ производится с целью поощрения работников за качество работы на основании оценки результатов их труда за отчетный период при:

- соблюдении требований к процедурам при оказании услуг (работ);

- соблюдении установленных сроков оказания услуг (работ);

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

5.7. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.

При общем трудовом стаже	Размер выплаты за выслугу лет, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
От 1 года до 3 лет	10
От 3 до 8 лет	15
От 8 до 15 лет	20
От 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- инициатива, творчество при выполнении работы;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.

5.9. Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и профессиональными событиями в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

5.10. По решению директора учреждения, оформляемому соответствующим приказом, установленные ранее размеры стимулирующих выплат (за исключением выплат за выслугу лет) снижаются либо прекращаются при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины.

5.11. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения составляет не менее 30 процентов фонда оплаты труда работников учреждения.

VI. Формирование фонда оплаты труда и иные выплаты

6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 22,6 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.

6.2. Работникам учреждения при наличии денежных средств выплачивается единовременная материальная помощь в случаях:

1) вступления в брак;

2) рождения ребенка;

3) смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении). В случае смерти работника государственного учреждения материальная помощь выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или лицам, находящимся на иждивении работника, или родителям;

4) особой нуждаемости в связи: со специальным лечением и приобретением в связи с этим дорогостоящих лекарств; с несчастным случаем, повлекшим за собой длительную нетрудоспособность и приобретение лекарств на восстановление здоровья; с длительной болезнью и приобретением лекарственных средств для ее лечения.

Размер, порядок и условия оказания единой материальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости ее оказания.

6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

6.4. Решение о выплате материальной помощи принимается директором учреждения при наличии заявления работника, а в случае смерти работника - по заявлению одного из лиц, указанных в подпункте 3 пункта 6.2 настоящего Положения, и подтверждающих соответствующий случай документов.

6.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

6.6. Решение об оказании материальной помощи директору учреждения принимается главным управлением записи актов гражданского состояния Нижегородской области.