Постановление Правительства Нижегородской области от 31 марта 2011 г. N 220 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г., 4 октября 2012 г.

В связи с созданием государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 18 февраля 2011 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 марта 2011 года N 220)

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г., 4 октября 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 июля 2011 г. N 571 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области" (далее - учреждение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области (приказ департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229, с изменениями на 16 марта 2011 года N 101), (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области (приказ департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, с изменениями на 16 марта 2011 года N 101), (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера);

- персональных повышающих коэффициентов за счет всех источников финансирования и критериев их установления;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- мнения представительного органа работников.

1.2. Размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.

1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.4. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также персональных повышающих коэффициентов устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 июля 2011 г. N 571 пункт 1.8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 июля 2011 г. N 571 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.9, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

1.9. Индексация заработной платы учреждения осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- персональные повышающие коэффициенты за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- иные выплаты.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 июля 2011 г. N 571 пункт 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", с учетом требований к образованию, к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 4 октября 2012 г. N 691 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Гарантированный должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3 896 руб.
2	аналитик II категории	2,59	10105
3	аналитик I категории, документовед I категории, специалист по связям с общественностью I категории	2,75	10718
4	ведущий юрисконсульт	2,9	11317
Должности работников третьего уровня, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 3 896 руб.
1	заведующий сектора	3,06	11922
Должности работников четвертого уровня, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 12 248 руб.
1	начальник отдела	1,28	15677
3	начальник управления	1,52	18556

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.

Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует гарантированный должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. Работникам учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к гарантированному должностному окладу.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к гарантированным должностным окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному должностному окладу определяется путем умножения размера гарантированного должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к гарантированным должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к гарантированному должностному устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Персональный повышающий коэффициент к гарантированному должностному окладу"

Применение персонального повышающего коэффициента к гарантированному должностному окладу не образует новый гарантированный должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к гарантированному должностному окладу.

2.5. С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Индексация заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.

3.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением трудовым договором и приказом министерства информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области.

3.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты устанавливается в коллективном договоре.

4.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 40 процентов части гарантированного должностного оклада за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления гарантированного должностного оклада работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится в размере одинарной дневной части гарантированного должностного оклада за день или час работы сверх гарантированного должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной части гарантированного должностного оклада за день или час работы сверх гарантированного должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере гарантированного должностного оклада.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 июля 2011 г. N 571 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующий перечень выплат стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Размеры и критерии выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами и коллективным договором учреждения.

Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к гарантированным должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива и заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5.2. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу работников в следующих размерах:

Трудовой стаж	Проценты к гарантированному должностному окладу
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 35 гарантированных должностных окладов по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием.

6.2. В пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь.

6.2.1. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2 гарантированных должностных окладов.

6.2.2. По заявлению работника в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких родственников (родители, дети, муж, жена), смертью близких родственников и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа на основании письменного заявления работника.

6.3. Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.