Постановление Правительства Нижегородской области от 31 марта 2011 г. N 218 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов"

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2011 г.

В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 4 марта 2011 года N 297-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 22 марта 2011 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 марта 2011 г. N 218)

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2011 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 16 сентября 2011 г. N 737 пункт 1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и других нормативных правовых актов Нижегородской области.

Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.2. Размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.

1.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, производятся по итогам проведения аттестации рабочих мест и отражаются в трудовом договоре работника.

1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 16 сентября 2011 г. N 737 в подпункт 2.1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает себя:

- минимальные размеры должностных окладов;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным размерам должностных окладов;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 16 сентября 2011 г. N 737 в подпункт 2.1.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2. Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" в зависимости от квалификационного уровня.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей
3 квалификационный уровень охотовед 1 категории	1,94 - 2,37		7097 - 8669
4 квалификационный уровень ведущий охотовед	2,6		9511
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей
3 квалификационный уровень специалисты 1 категории: бухгалтер, юрисконсульт	1,67 - 2,02	6109 - 7387
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 5829 рублей
1 квалификационный уровень Начальник охотничьего отдела	2,53	14747

2.1.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей должности.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 16 сентября 2011 г. N 737 подпункт 2.1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.4. Индексация заработной платы работников учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовой год.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждения устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - по результатам аттестации рабочих мест. Выплата устанавливается в случае, если рабочее место по результатам аттестации признается опасным.

2.2.3. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 20 процентов части должностного оклада за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

2.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.8. Часы, отработанные в выходные дни (по графику), работникам, у которых работа носит сменный характер, оплачиваются в одинарном размере.

2.2.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного должностного оклада за день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.3.1. Работникам учреждения устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет (далее - за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- выплаты за качество выполняемых работ.

Размеры и критерии выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами и коллективным договором учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнения срочных работ;

- участия в выполнении важных мероприятий;

- обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в локальном нормативном акте в абсолютном или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 16 сентября 2011 г. N 737 в подпункт 2.3.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры коэффициентов к должностному окладу за выслугу лет:

При стаже работы	Коэффициент
от 1 до 5 лет	0,10
от 5 до 10 лет	0,15
от 10 до 15 лет	0,20
от 15 до 20 лет	0,25
свыше 20 лет	0,30

Применение коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу на основании локального нормативного акта.

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны директора);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ.

Размер выплат устанавливается в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа по итогам работы в абсолютном или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

III. Условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.

3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается приказом министерства экологии и природных ресурсов Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения и определяется трудовым договором.

3.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются приказом министерства экологии и природных ресурсов Нижегородской области в соответствии с настоящим Положением.

Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Премирование директора осуществляется за счет ассигнований областного бюджета, выделенных на эти цели (до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала учреждений).

3.5. Размеры премирования главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты устанавливаются директором учреждения и определяются трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 16 сентября 2011 г. N 737 пункт 3.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Индексация заработной платы директора и главного бухгалтера учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 31,6 должностных окладов по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием.

4.2. В пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании письменного заявления работника.

4.3. В пределах фонда оплаты труда выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает директор учреждения.

4.4. Работникам осуществляются иные выплаты на основании локальных нормативных актов учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.