Постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 г. N 4744 "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода"

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2008 г., 22 января, 4 декабря 2009 г., 28 июля 2017 г., 1 февраля 2018 г.

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями от 16.09.2008 N 384):

1. Ввести с 1 апреля 2009 года для работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода, системы оплаты труда для которых ранее были установлены главой администрации города Нижнего Новгорода, новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением (далее - новые системы оплаты труда).

Ввести с 1 января 2009 года системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода, для которых они ранее не были установлены главой администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с настоящим постановлением.

2. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода.

3. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителем средств бюджета города Нижнего Новгорода (муниципальным бюджетным учреждениям города Нижнего Новгорода) в бюджете города Нижнего Новгорода и бюджете государственного внебюджетного фонда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема услуг, предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями города Нижнего Новгорода.

4. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Структурным подразделениям администрации города Нижнего Новгорода, имеющим в своем подчинении муниципальные бюджетные учреждения:

5.1. В срок до 20 октября 2008 года:

определить критерии эффективности работы подведомственных муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода;

провести работу по согласованию штатной численности работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода с учетом ее оптимизации, исходя из необходимости выполнения установленных функций, задач и объемов работ;

разработать и утвердить перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, подведомственных муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода.

5.2. В срок до 01 ноября 2008 года разработать отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода.

6. Рекомендовать руководителям муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода:

6.1. Перевести работников возглавляемых организаций на новые системы оплаты труда с 1 апреля 2009 года с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.

6.2. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством.

7. Управлению по обеспечению деятельности главы города администрации города Нижнего Новгорода (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.

С.В. Гладышев

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода
(утв. постановлением главы администрации города
от 14 октября 2008 г. N 4744)

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2009 г., 28 июля 2017 г., 1 февраля 2018 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода (далее - работники учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативными правовыми актами администрации города Нижнего Новгорода.

2. Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом:

2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

2.2. Обеспечения государственных гарантий по оплате труда.

2.3. Профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.4. Перечня видов выплат компенсационного характера и порядка установления, выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Нижнего Новгорода согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка установления, выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Нижнего Новгорода согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.6. Минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода.

2.7. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.8. Мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников муниципальных учреждений, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем муниципального учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем муниципального учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в соответствии с методическими рекомендациями по установлению выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода, утверждаемыми администрацией города Нижнего Новгорода.

8. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 1 февраля 2018 г. N 282

См. предыдущую редакцию

9. Штатное расписание муниципального учреждения в соответствии с уставом муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с профильным структурным подразделением администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, являющимся распорядителем средств бюджета (далее - учредитель) и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения.

Штатное расписание муниципального казенного учреждения дополнительно согласовывается с департаментом финансов администрации города Нижнего Новгорода и департаментом организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (при наличии письменного согласования учредителя).

10. Штатная численность работников муниципального учреждения устанавливается руководителем муниципального учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя муниципального учреждения - учредителем;

в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений - руководителями этих учреждений.

12. Должностные оклады устанавливаются руководителям муниципальных учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципальных учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

14. Для поощрения руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы муниципального учреждения, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.

15. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем соответствующего муниципального учреждения в размере, не превышающем размера, установленного нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

17. Учредитель муниципального учреждения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного муниципального учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

18. Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

19. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода "Нижний Новгород.рф".

По решению администрации города Нижнего Новгорода информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных учреждений.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 28 июля 2017 г. N 3563 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о системах оплаты труда
работников муниципальных бюджетных, автономных
и казенных учреждений города Нижнего Новгорода

Виды выплат компенсационного характера и порядок установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Нижнего Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2017 г.

1. Виды выплат компенсационного характера работников муниципальных учреждений:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2. Порядок установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Нижнего Новгорода:

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Нижегородской области и органов местного самоуправления.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Выплаты компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 28 июля 2017 г. N 3563 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению о системах оплаты труда
работников муниципальных бюджетных, автономных
и казенных учреждений города Нижнего Новгорода

Виды выплат стимулирующего характера и порядок установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Нижнего Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2008 г., 28 июля 2017 г.

1. Виды выплат стимулирующего характера работников муниципальных учреждений:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2. Порядок установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Нижнего Новгорода:

2.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с видами выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Нижнего Новгорода в пределах фонда оплаты труда.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих государственных органов исполнительной власти Нижегородской области и рекомендаций органов местного самоуправления.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.