Постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 г. N 505 "Об утверждении положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г., 7 апреля 2009 г., 10 марта 2010 г., 17 мая 2011 г.

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области:

- Абзац второй утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 1

- Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Управление по благоустройству территории Кремля";

- Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Автобаза управления делами Губернатора Нижегородской области";

- Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Государственное опытно-охотничье хозяйство управления делами Губернатора Нижегородской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 г. N 181 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по социальной политике Г.А. Суворова.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 635 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Нижегородская государственная областная телерадиостудия "ННТВ"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 505)

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г., 10 марта 2010 г.

Абзац второй пункта 1 постановления, утвердивший настоящее Положение, утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Положения

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Управление по благоустройству территории Кремля"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 505 )

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Управление по благоустройству территории Кремля" (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 г. N 181 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Система оплаты работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

- мнения представительного органа работников;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 г. N 181 в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Размеры минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, производятся по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.10. Штатные должности учреждения разделяются на руководителей, основной персонал, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера, включая размеры должностные# окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 2 704 рубля
2 квалификационный уровень	старший комендант	1,39	3 758
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 2 834 рубля
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам, диспетчер	1,0- 1,39	2 834 - 3 914
2 квалификационный уровень	художник-оформитель II категории	1,95	5 526
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного участка	2,14	6 065
4 квалификационный уровень	мастер, механик	2,18 - 2,34	6 178 - 6 632
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3 658 рублей
2 квалификационный уровень	бухгалтер II категории	1,37	5 011
3 квалификационный уровень	бухгалтер I категории, инженер садово-паркового хозяйства I категории, ландшафтный архитектор I категории, инженер по охране труда и технике безопасности I категории, инженер по ремонту 1 категории, инженер-программист 1 категории, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории, юрисконсульт 1 категории	1,66 - 1,81	6 072 - 6 621
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера, главный экономист	2,12	7 755
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 7 746 рублей
1 квалификационный уровень	начальник ландшафтного отдела	1	7 746

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", коэффициент специфики учреждения:

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по профессии		Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 600 рублей
1 квалификационный	1 квалификационный разряд	рабочий по обслуживанию бани	1,0		1,37	3 562
	2 квалификационный разряд	горничная, сторож, уборщица служебных помещений, кладовщик	1,04		1,37	3 704
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 969 рублей
1 квалификационный	4 квалификационный разряд	рабочий комплексного обслуживания, оператор котельной, оператор стиральных машин		1,0	1,37	4 067
	5 квалификационный разряд	рабочий зеленого хозяйства, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-сантехник		1,11	1,37	4 516
2 квалификационный уровень	6 квалификационный разряд	водитель спец-машины, тракторист, слесарь по ремонту автомобилей, электрогазосварщик, слесарь по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист автогидро- подъемника		1,23	1,37	5 003

Данные повышающие коэффициенты образуют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.5. Индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 40 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

2.2.6. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.8. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) с целью стимулирования к качественному результату труда;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств - в пределах ассигнований на оплату труда либо за счет доходов от предпринимательской деятельности, при условии наличия денежных средств.

2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнения срочных работ;

- особого режима работы.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. Настоящим Положением предусматривается установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, за выполнение особо важных и ответственных работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) носят стимулирующий характер.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей управления без привязки к конкретной должности, возможно установление персональных повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ в локальном нормативном акте.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

при стаже работы	(коэффициент)
от 3 до 8 лет включительно	0,10
от 8 до 13 лет включительно	0,15
от 13 до 18 лет включительно	0,20
от 18 до 23 лет включительно	0,25
свыше 23 лет	0,30

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

2.3.5. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся как в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, так и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, главного инженера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается управлением делами Губернатора Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

Индексация должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, главного инженера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.

3.2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом управляющего делами Губернатора Нижегородской области.

3.3. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 24,5 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

4.2. В пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере до 2-х должностных окладов (ставок заработной платы). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа на основании письменного заявления работника.

4.3. В пределах фонда оплаты труда по заявлению работника может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию.

4.4. В пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения на основании личного заявления работника.

4.5. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.3, 4.4 настоящего Положения.

4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Автобаза управления делами Губернатора Нижегородской области"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 505)

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Автобаза управления делами Губернатора Нижегородской области" (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 г. N 181 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Система оплаты работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- коэффициентов в зависимости от занимаемой должности (профессии);

- коэффициента специфики учреждения;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

- мнения представительного органа работников;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 г. N 181 в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, производятся по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.10. Штатные должности учреждения разделяются на руководителей, основной персонал, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;

- размер повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 2 834 рубля
4 квалификационный уровень (механик (начальник смены))	2,78	7 900
ПКГ " Средний медицинский и фармацевтический персонал" Минимальный размер должностного оклада - 3 730 рублей
3 квалификационный уровень (медсестра)	1,28		4 800
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 658 рублей
2 квалификационный уровень (инженер электрик II категории)	2,16		7 901
3 квалификационный уровень (инженер по организации труда 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист)	2,38		8 706
4 квалификационный уровень (ведущий инженер по безопасности движения)	2,6		9 511
5 квалификационный уровень (заместитель главного бухгалтера)	3,0		10 974
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 11 000 рублей
1 квалификационный уровень (начальник отдела)	1		11 000

По должности заместителя начальника отдела должностной оклад устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада, установленного по должности начальник отдела.

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих", установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", коэффициент специфики учреждения:

Квалификационные уровни	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 2 600 рублей
1 квалификационный разряд (дворник)	1,0	1,63	4 238
2 квалификационный разряд (уборщица служебных помещений, мойщица посуды)	1,04	1,63	4 407
3 квалификационный разряд (мойщик подвижного состава)	1,09	1,63	4 619
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 2 969 рублей
5 квалификационный разряд (оператор котельной, буфетчица)	1,11	1,63	5 372
4 квалификационный уровень (водитель автомобиля)	1,79	1,63	8 663

Данные повышающие коэффициенты образуют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

По водителям автомобилей, обслуживающих Губернатора Нижегородской области и Председателя Законодательного Собрания Нижегородской области, ставка заработной платы устанавливается на 10 % выше ставки заработной платы, установленной по водителю автомобиля 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

2.2.6. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.8. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) с целью стимулирования к качественному результату труда;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнения срочных работ;

- особого режима работы.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

2.3.4. Настоящим Положением предусматривается установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада работника (ставки заработной платы) на персональный повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление персональных повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются за:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается управлением делами Губернатора Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.2. Компенсационные выплаты руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом управляющего делами Губернатора Нижегородской области.

Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.

3.5. Индексация должностных окладов руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 24,75 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

4.2. В пределах средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере до 2-х должностных окладов (ставок заработной платы). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа на основании письменного заявления работника.

4.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию.

4.4. В пределах средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения на основании личного заявления работника.

4.5. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев предусмотренных пунктами 4.3, 4.4 настоящего Положения.

4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Государственное опытно-охотничье хозяйство управления делами
Губернатора Нижегородской области"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 505)

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Государственное опытно-охотничье хозяйство управления делами Губернатора Нижегородской области" (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 г. N 181 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Система оплаты работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

- мнения представительного органа работников;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 г. N 181 в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Размеры минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, производятся по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.10. Штатные должности учреждения разделяются на руководителей, основной персонал, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, размеры минимальных ставок заработной платы по ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным размерам должностных окладов, минимальным ставкам заработной платы;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.1.3. Должностной оклад работника формируется на основании минимального размера должностного оклада и применения повышающих коэффициентов.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 950 рублей
3 квалификационный уровень (охотовед 1 категории)	1,55-1,7	6 123 - 6 715
4 квалификационный уровень (ведущий охотовед)	1,8-2,25	7 110 - 8 888
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 658 рублей
2 квалификационный уровень (бухгалтер 2 категории)	1,35	4 938

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам минимальных ставок заработной платы: повышающий коэффициент по профессии, коэффициент специфики учреждения:

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент по профессии	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 969 рублей
5 квалификационный разряд (водитель автомобиля)	1,11	1,3	4 284
6 квалификационный разряд (тракторист)	1,23	1,3	4 747
7 квалификационный разряд (егерь)	1,35	1,3	5 211

Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (минимальным ставкам заработной платы) образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей должности, профессии.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.5. Индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. Выплата устанавливается в случае, если рабочее место по результатам аттестации признается опасным.

2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 20 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

2.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.8. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.2.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств - в пределах ассигнований на оплату труда либо за счет доходов от предпринимательской деятельности, при условии наличия денежных средств.

2.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнения срочных работ;

- участия в выполнении важных мероприятий;

- обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в локальном нормативном акте как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры коэффициентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

При стаже работы	коэффициент
от 3 до 8 лет включительно	0,10
от 8 до 13 лет включительно	0,15
от 13 до 18 лет включительно	0,20
от 18 до 23 лет включительно	0,25
свыше 23 лет	0,30

Применение коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет не образует новый должностной оклад, новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании локального нормативного акта.

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ.

Размер выплат устанавливается в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа по итогам работы как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается управлением делами Губернатора Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются управлением делами Губернатора Нижегородской области и определяются трудовым договором.

Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.

3.5. Индексация должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 23,8 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

4.2. В пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании письменного заявления работника.

4.3. В пределах фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает руководитель учреждения.

4.4. Работникам могут осуществляться иные выплаты на основании локальных нормативных актов учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.