Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 4 мая 2007 г. N 19 "Об утверждении положения "Об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Решение Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской
области от 4 мая 2007 г. N 19
"Об утверждении положения "Об оплате труда и премировании работников
муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа"
С изменениями и дополнениями от:
25 декабря 2009 г.
ГАРАНТ:
Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 28 августа 2015 г. N 25 настоящее решение признано утратившим силу
Рассмотрев предложение главы Администрации Миасского городского округа В.Г. Ардабьевского об утверждении положения "Об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа", учитывая рекомендации постоянной комиссии по вопросам экономической и бюджетной политики, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа, Собрание депутатов Миасского городского округа решает:
1. Утвердить положение "Об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа" согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам экономической и бюджетной политики.
Глава Миасского
|
городского округа |
И.А. Бирюков |
Приложение
к решению Собрания депутатов
Миасского городского округа
от 4 мая 2007 г. N 19
Положение
об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа
С изменениями и дополнениями от:
25 декабря 2009 г.
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Закона Российской Федерации от 11.03.1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях", Закона Челябинской области от 04.04.2000 г. N 115-ЗО "О тарифном регулировании оплаты труда в Челябинской области", Закона Челябинской области от 25.05.2006 г. N 29-ЗО "О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", "Отраслевого тарифного соглашения по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и горэлектротранспорта Челябинской области на 2005-2007 годы", "Методических рекомендаций по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве", утвержденных приказом Госстроя России от 31.03.1999 г. N 81, постановления главы города Миасса от 26.10.2004 г. N 239 "Об утверждении Порядка разработки плана развития муниципального сектора экономики", Устава Миасского городского округа.
ГАРАНТ:
Законом Челябинской области от 29 марта 2007 г. N 110-ЗО Закон Челябинской области от 4 апреля 2000 г. N 115-ЗО "О тарифном регулировании оплаты труда в Челябинской области" признан утратившим силу
Законом Челябинской области от 31 января 2008 г. N 238-ЗО Закон Челябинской области от 25.05.2006г N 29-ЗО "О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов, представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений" признан утратившим силу с 1 января 2008 г.
2. Настоящее Положение разработано и вводится в целях определения единого подхода в вопросах регулирования социально-трудовых отношений и организации оплаты труда в муниципальных унитарных предприятиях Миасского городского округа.
3. Настоящее Положение не распространяется на работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда в которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных организаций.
4. Оплата труда работников муниципальных унитарных предприятий предусматривает единые принципы материального обеспечения работников предприятия.
5. Положение вводится в целях поэтапного реформирования оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий, повышения ответственности руководителей за финансовое состояние предприятий, взаимосвязи размеров оплаты труда руководителей с результатами хозяйственной деятельности предприятия и квалификации.
2. Регулирование социально-трудовых отношений
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 25 декабря 2009 г. N 18 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения
6. Регулирование социально-трудовых отношений производится в рамках действующего законодательства Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений.
7. Коллективный договор - это правовой документ, заключаемый работниками предприятия и работодателем и регулирующий социально-трудовые отношения между ними.
Основными принципами его заключения являются обеспечение требований законодательства и наличие финансово-экономических возможностей бюджета Миасского городского округа и предприятия в выполнении принятых сторонами взаимных обязательств.
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 25 декабря 2009 г. N 18 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения
8. Система основных гарантий по оплате труда работников предприятий включает в себя:
1) минимальный размер оплаты труда, величина которого определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
2) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы;
3) надзор и контроль за своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;
4) ответственность работодателей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях за организацию оплаты труда и премирования работников в соответствии с настоящим Положением.
3. Порядок образования фонда оплаты труда
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 25 декабря 2009 г. N 18 пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции
9. Фонд заработной платы работников предприятия формируется на календарный год, исходя из объема средств, полученных от приносящей доход деятельности, в соответствии с настоящим Положением. Размеры тарифных ставок (окладов) определяются на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной решением Собранием депутатов Миасского городского округа от 12.10.2007 N 1 с учетом наличия у работников квалификационной категории в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по занимаемым должностям специалистов и профессиям рабочих на основании Квалификационного справочника руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ от 21.08.1998 N 37, Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям профессий рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 10.11.1992 N 31, и отраслевых тарифно-квалификационных характеристик должностей служащих и профессий рабочих. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
10. Для муниципальных унитарных предприятий, оказывающих услуги для населения и бюджетным учреждениям, тариф на услуги, в состав расходов которого входит фонд оплаты труда, должен быть согласован Государственным Комитетом "Единый тарифный орган Челябинской области" и утвержден решением Собрания депутатов Миасского городского округа.
11. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 25 декабря 2009 г. N 18 пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции
12. В В расходы на оплату труда предприятия - налогоплательщика включаются все начисления работникам в денежной и натуральной формах, все виды компенсационных и стимулирующих выплат, согласно данному Положению, и соответствующие начисления на оплату труда, определенные Налоговым кодексом Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 25 декабря 2009 г. N 18 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения
13. На убыточных предприятиях выплаты социального характера, которые производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, или не учитываются в расходах для целей налогообложения, не допускаются (на основании Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 31.12.2002 N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан", Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").
ГАРАНТ:
Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ признан утратившим силу с 1 января 2010 г.
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 25 декабря 2009 г. N 18 в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения
14. Фонд заработной платы включает в себя:
1) тарифные ставки (должностные оклады);
2) стимулирующие выплаты, которые определяются муниципальными унитарными предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств;
3) компенсационные доплаты;
4) районный коэффициент.
Выплаты стимулирующего характера, компенсационные доплаты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
К надбавкам и доплатам относятся:
- доплата за работу в ночное время, размер доплаты устанавливается согласно Трудовому Кодексу РФ;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, размер доплаты устанавливается согласно Трудовому Кодексу РФ.
К выплатам, носящим стимулирующий характер# относятся:
- премирование работников;
- надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- надбавка за выслугу лет;
- доплата за совмещение профессии и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4. Порядок определения тарифных ставок (должностных окладов)
15. Тарифные ставки (должностные оклады) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
16. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе тарифных ставок (окладов). Тарифные разряды должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих устанавливаются в соответствии с квалификацией.
17. Штатное расписание используется для определения уровня оплаты труда, для закрепления структуры управления предприятием; нормирования численности работников, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе; контроля за административно-управленческими расходами.
Индивидуальные условия оплаты по контракту с работниками не должны быть ниже предусмотренных штатным расписанием и коллективным договором.
18. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих в штатном расписании должны устанавливаться в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 25 декабря 2009 г. N 18 в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения
19. Основные функции и характеристики работ по должностям и профессиям, требования к уровню профессиональной подготовки руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются по тарифно-квалификационным справочникам, которые утверждены рядом Постановлений Госкомтруда СССР и Минтруда России, Постановлением Министерства труда РФ от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочника руководителей, специалистов и других служащих", Постановлением Министерства труда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям профессий рабочих", Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады".
20. Тарифные ставки (оклады) в штатном расписании муниципального унитарного предприятия устанавливаются согласно утвержденным руководителем муниципального унитарного предприятия схемам тарифных ставок (должностных окладов) работников на основании отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, которое устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей) жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и горэлектротранспорта.
В случае отсутствия отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, тарифные ставки (оклады) работников в штатном расписании муниципального унитарного предприятия устанавливаются согласно Единой тарифной сетке по оплате труда работников, утвержденной Правительством РФ, Правительством Челябинской области, Собранием депутатов Миасского городского округа.
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 25 декабря 2009 г. N 18 в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения
21. Группа по оплате труда муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Миасского городского округа устанавливается в порядке, определенном Методическими рекомендациями по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными Приказом Госстроя России от 31.03.1999 N 81.
Группа по оплате труда для руководителей муниципальных унитарных предприятий прочих отраслей определяется на основе годового объема доходов муниципальных унитарных предприятий (таблица 1).
Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом местного самоуправления - Администрацией Миасского городского округа в соответствии с настоящим Положением на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности муниципальных унитарных предприятий.
Группа по оплате труда для вновь создаваемых муниципальных унитарных предприятий устанавливается исходя из плановых показателей.
Для убыточных муниципальных унитарных предприятий устанавливается наименьшая группа по оплате труда руководителей.
Таблица 1
Группы по оплате труда и разряды оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, кроме муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и горэлектротранспорта Миасского городского округа
| n п/п |
Наименование показателя |
Группа по оплате труда | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Годовой объем доходов муниципальных унитарных предприятий, млн. руб. |
свыше 7 млн. руб. |
от 2 млн. руб. по 7 млн. руб. |
от 1 млн. руб. по 2 млн. руб. |
по 1 млн. руб. |
| 2 | Разряды оплаты труда по Единому тарифно-квалифи- кационному справочнику (ЕТСК) |
18 разряд | 17 разряд | 16 разряд | 15 разряд |
Примечание:
Тарифная система устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,# и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 25 декабря 2009 г. N 18 пункт 22 настоящего приложения изложен в новой редакции
22. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Федеральным законом РФ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ).
5. Порядок и условия формирования оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
23. Глава Администрации Миасского городского округа заключает с директором муниципального унитарного предприятия трудовой договор, в котором определяется тарифная ставка (должностной оклад), персональная надбавка, премиальные выплаты с учетом сложности управления производством, технической оснащенности предприятия и объемов производства (работ, услуг), выплачиваемые из фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
24. Должностной оклад руководителю,# устанавливается в фиксированной сумме (в рублях). Для расчета должностного оклада руководителя применяется отраслевая тарифная ставка, предусмотренная отраслевым тарифным соглашением или показатели отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей по Единой тарифной сетке (ETC).
Изменение должностного оклада руководителя производится при изменении базовых технико-экономических показателей работы предприятия.
Повышение должностного оклада руководителя соответствующего муниципального унитарного предприятия производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к тарифу повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением. Повышение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.
25. Персональная надбавка устанавливается за сложность, напряженность и продолжительность непрерывной работы на предприятии в процентах к должностному окладу. Изменение персональной надбавки производится не чаще одного раза в год по результатам работы предприятия.
26. Руководители муниципальных унитарных предприятий премируются за счет средств на оплату труда в пределах установленного фонда оплаты. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.
27. Если руководителем не обеспечено выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, вознаграждение может быть снижено, либо руководитель полностью лишен премии в соответствии с установленными показателями снижения премии и протоколом балансовой комиссии.
28. Размеры тарифных ставок (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего руководителя муниципального унитарного предприятия.
6. Премирование
29. Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий каждому работнику муниципального унитарного предприятия на основании установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положением о премировании, которое разрабатывается на соответствующем муниципальном унитарном предприятии и утверждается главой Администрации Миасского городского округа.
30. Положение о премировании работников муниципального унитарного предприятия предусматривает:
1) показатели премирования;
2) показатели снижения премии;
3) условия премирования;
4) размеры и шкалу премирования;
5) категории премируемых работников;
6) источник премирования.
31. Положение о премировании имеет целью установить конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования, то есть нормативно определить обязанности работодателя по выплате премий и права работников на их получение.
32. Главным условием выплаты премий является выполнение показателей премирования. Выплата премий осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя муниципального унитарного предприятия с указанием наименования премии, ее размеров и источников финансирования. Премирование производится ежемесячно. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования является# результаты хозяйственной деятельности, а также по специальным системам премирования и в других случаях поощрение может производится# поквартально или за полугодие. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации производства и труда и длительности производственного цикла, состава показателей и условий премирования и установленной по ним периодичности планирования, учета и отчетности.
33. Премирование работников муниципального унитарного предприятия производится из фонда оплаты труда соответствующего предприятия.
34. Суммарный размер премирования отдельным работникам определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия с учетом личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
35. Лишение премии и снижение их размеров оформляется приказом (распоряжением) руководителя соответствующего муниципального унитарного предприятия в соответствии с установленными показателями снижения премии и протоколом балансовой комиссии.
36. Подведение итогов по результатам работы муниципальных унитарных предприятий балансовыми комиссиями предприятий осуществляется в соответствии с Положением о балансовой комиссии, утверждаемым руководителем соответствующего предприятия.
7. Иные выплаты работникам
37. Объем средств, направляемых на материальное поощрение, определяется муниципальным унитарным предприятием самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей, результатов производственно-хозяйственной деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
38. Руководитель муниципального унитарного предприятия обязан выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
8. Отчетность руководителей муниципальных унитарных предприятий
39. Показатели финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий на очередной финансовый год представляются в Администрацию Миасского городского округа заместителю главы Администрации по имуществу и земельным отношениям, заместителю главы Администрации по экономике в порядке, определенном постановлением главы города Миасса от 26.10.2004 г. N 239 "Об утверждении Порядка разработки плана развития муниципального сектора экономики".
40. Руководители муниципальных унитарных предприятий ежегодно, по окончании финансового года, представляют отчеты по формам, согласно приложению к настоящему Положению, в Администрацию Миасского городского округа заместителю главы Администрации по имуществу и земельным отношениям, заместителю главы Администрации по экономике. Руководители муниципальных унитарных предприятий, получающих финансирование за счет средств бюджета округа, представляют отчеты также в Финансовое управление Администрации Миасского городского округа. Отчеты должны быть представлены в сроки, установленные для сдачи годовой бухгалтерской отчетности.
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 25 декабря 2009 г. N 18 в пункт 41 настоящего приложения внесены изменения
41. В случае необходимости, Администрация Миасского городского округа может назначить проверку достоверности отчета предприятия с выездом на место. Решение о проведении данной проверки оформляется распоряжением Администрации Миасского городского округа в котором определяется порядок соответствующей проверки с указанием цели, оснований, сроков, методов, ответственных за проведение, устанавливаемого контроля.
9. Заключительные положения
42. Величина заработной платы определяется исходя из фактически отработанного времени в зависимости от качества вложенного труда и предельными размерами каждому работнику не ограничивается.
43. Для определения уровня профессиональной подготовки работников муниципальных унитарных предприятий проводится их аттестация. Аттестация работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа проводится аттестационной комиссией, формируемой руководителем соответствующего предприятия. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников муниципальных унитарных предприятий, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается руководителем соответствующего муниципального унитарного предприятия.
44. Изменение тарифных ставок (окладов) производится (в пределах ФОТ):
1) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
2) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по предприятию.
45. Руководители муниципальных унитарных предприятий самостоятельно определяют и устанавливают формы и системы оплаты труда (положение об оплате труда, положение о премировании), численность работников, структуру, штатное расписание, которые утверждаются главой Администрации Миасского городского округа.
46. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем положении, руководитель обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты. Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную оплату труда.
Приложение
к Положению об оплате труда и премировании
работников муниципальных унитарных
предприятий Миасского городского округа
Таблица 1
Смета доходов
муниципального унитарного предприятия
____________________________________________________________
(наименование предприятия)
Утверждаю:
_____________________________________
(должность руководителя предприятия)
_____________________________________
(подпись)
_____________________________________
(расшифровка подписи)
М.П.
Дата______________________________________________________
Наименование главного распорядителя ______________________
Единица измерения ________________________________________
Наименование подведомственного учреждения ________________
| Наименование доходов |
Код | Исчислено на год |
Утверждено на год |
В том числе: | |||
| 1 кв. | 2 кв. | 3 кв. | 4 кв. | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Итого: | |||||||
Исполнитель:
_____________________ _____________ ____________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
тел.:
Таблица 2
Смета расходов
муниципального унитарного предприятия
_________________________________________________________________
(наименование предприятия)
Утверждаю:
_____________________________________
(должность руководителя предприятия)
_____________________________________
(подпись)
_____________________________________
(расшифровка подписи)
М.П.
Дата___________________________________________________________
Наименование главного распорядителя ___________________________
Единица измерения _____________________________________________
Наименование подведомственного учреждения _____________________
Раздел ________________________________________________________
Подраздел _____________________________________________________
Целевая статья ________________________________________________
Вид расхода ___________________________________________________
| Наименование расходов |
Эк. статья | Доп.КР | Исчислено на год |
Утверждено на год |
В том числе: | ||||
| КЭС | Доп.ЭК | 1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Итого: | |||||||||
Исполнитель:
_____________________ _____________ ____________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
тел.:
Таблица 3
Отчет
об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия
_________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
за___г.
руб. с одним десятичным знаком
| квартал | ИТОГО за год |
||||
| 1-й | 2-й | 3-й | 4-й | ||
| Начислено руководителю всего | |||||
| В том числе: - Оплата по должностному окладу - Персональная надбавка - Текущее премирование - Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год - Материальная помощь - Другие виды выплат (выплаты по районному коэффициенту, оплата отпуска, больничного листа и т.д.) - Выплаты социального характера |
|||||
Общие сведения
(по состоянию на 31 число последнего месяца года)
1. Наличие трудового договора (контракта)# заключенного между
руководителем предприятия (организации) и главой Администрации Миасского
городского округа.
2. Просроченная задолженность по заработной плате на предприятии,
всего.
3. Размер установленного должностного оклада руководителя
предприятия (организации).
Руководитель предприятия _____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Исполнитель:
"__" _________ 20_ г.
_____________________ _____________ ____________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
тел.:
Таблица 4
Муниципальное унитарное предприятие (организация) _______________________
Таблица показателей по труду
тыс. руб.
/---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\
|Месяч-|Должност-| Планируемые (согласованные) показатели на | Фактические показатели за отчетный период |
| ная |ной оклад| отчетный период | |
|тариф-|руководи-|---------------------------------------------+------------------------------------------------------------------------|
| ная | теля | Средняя | Фонд заработной |Собствен-|Средняя численность| Фонд заработной | Среднемесячная | Собст- |
|ставка| | численность | платы и выплаты |ные дохо-| человек | платы и выплаты | заработная плата | венные |
| 1 | | Человек | социального | ды пред-| | социального | | доходы |
|разряд| | | характера | приятия | | характера | |предпри-|
| | |-----------------+-----------------| |-------------------+------------------+------------------------| ятия |
| | |Все-|в том числе |Все-|в том числе | |Все-| в том числе |Все-| в том числе |Все-| в том числе | |
| | | го | по | го | по | | го | по | го | по |го | по | |
| | | | категориям | | категориям | | | категориям | | категориям | | категориям | |
| | | |------------| |------------| | |--------------| |-------------| |-------------------| |
| | | | Руко-|Рабо-| | Руко-|Рабо-| | | Руко- |Рабо-| | Руко- |Рабо-| | Руко- | в |Рабо-| |
| | | | води-| чие,| | води-| чие,| | | води- | чие,| | води- |чие, | | води- | т.ч.|чие, | |
| | | | тели,| МОП | | тели,| МОП | | | тели, | МОП | | тели, | МОП | | тели, |Руко-| МОП | |
| | | |специа| | |специа| | | | специа-| | |специа-| | |специа-|води-| | |
| | | |листы,| | |листы,| | | | листы, | | | листы,| | | листы,|тель | | |
| | | |служа-| | |служа-| | | | служа- | | | служа-| | | служа-|пред-| | |
| | | | щие | | | щие | | | | щие | | | щие | | | щие |прия-| | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |тия | | |
|------+---------+----+------+-----+----+------+-----+---------+----+--------+-----+----+-------+-----+----+-------+-----+-----+--------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------/
|1. Фонд заработной платы
|2. Выплаты социального характера (кроме того)
\----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание: "*" - данные представляются с расшифровкой.
Руководитель предприятия __________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Исполнитель:_____________________________________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
"__"_________20_г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В целях поэтапного реформирования оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий, повышения ответственности руководителей за финансовое состояние предприятий, взаимосвязи размеров оплаты труда руководителей с результатами хозяйственной деятельности предприятия и квалификации разработано Положение об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа. Положение определяет порядок образования фонда оплаты труда; определения тарифных ставок (должностных окладов); порядок и условия формирования оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий; порядок премирования и осуществления иных выплат работникам муниципальных унитарных предприятий.
Решение Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 4 мая 2007 г. N 19 "Об утверждении положения "Об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа"
Настоящее решение вступает в силу с момента принятия
Текст решения официально опубликован не был
Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 28 августа 2015 г. N 25 настоящее решение признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 25 декабря 2009 г. N 18