Постановление Президиума Челябинского областного суда от 12 ноября 2008 г. (надзорное производство N 44-г-85/2008) Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения

Постановление Президиума Челябинского областного суда
от 12 ноября 2008 г. (надзорное производство N 44-г-85/2008)

Президиум Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Вяткина Ф.М.

членов президиума Кунышева А.Г., Кашириной Е.П., Козловой Н.В., Балакиной Н.В., Савик Л.Н.

рассмотрел в судебном заседании дело по надзорной жалобе Р.Ф.К. на решение Центрального районного суда г. Челябинска от 01 апреля 2008 года и определение судебной коллегии Челябинского областного суда от 01 июня 2008 года, по иску Р.Ф.К. к ОАО "Челябинская региональная газораспределительная компания" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Заслушав доклад судьи Карнауховой Т.А., объяснения Р.Ф.К. и его представителя Н.В.Е., поддержавших доводы надзорной жалобы, представителей ОАО "Челябинскгазком" Б.Л.Б. и Г.О.С., возражавших против доводов надзорной жалобы, заключение заместителя прокурора Челябинской областной Можина В.А., полагавшего судебные постановления законными и обоснованными, президиум установил:

Р.Ф.К. работал в должности директора Южного филиала ОАО "Челябинская региональная газораспределительная компания" (далее ОАО "Челябинскгазком") с 17 января 2005 года. Согласно приказу генерального директора ОАО "Челябинскгазком" от 08 октября 2007 года N 146 Южный филиал ликвидирован. Согласно уведомлению Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 6 по Челябинской области от 27 ноября 2007 года Южный филиал ОАО "Челябинскгазком" снят с учета. В связи с ликвидацией филиала приказом N 56-к от 11 декабря 2007 года Р.Ф.К. был уволен по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Считая увольнение незаконным, Р.Ф.К. просил суд восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. В обоснование заявленных требований сослался на то, что Южный филиал ОАО "Челябинскгазком" не был ликвидирован, а преобразован в Троицкую службу по эксплуатации газовых сетей, входящую в состав Южноуральского филиала ОАО "Челябинскгазком", и поэтому он мог быть уволен только по сокращению численности или штата работников организации.

Решением Центрального районного суда г. Челябинска от 01 апреля 2008 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 01 июня 2008 года, в удовлетворении иска Р.Ф.К. отказано.

В надзорной жалобе Р.Ф.К. просит отменить указанные судебные постановления, ссылаясь на то, что судом первой и кассационной инстанции допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права.

Определением судьи Челябинского областного суда Карнауховой Т.А. от 13 октября 2008 года гражданское дело передано в суд надзорной инстанции для рассмотрения по существу.

Обсудив доводы надзорной жалобы и определения о передаче дела в суд надзорной инстанции, проверив материалы дела, президиум находит, что надзорная жалоба подлежит удовлетворению, а состоявшиеся по делу судебные акты подлежат отмене по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

При рассмотрении настоящего дела судами были допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем.

Судом установлено, что Р.Ф.К. был принят на должность директора Южного филиала ОАО "Челябинскгазком" с 17 января 2005 года. Приказом N 56-к от 11 декабря 2007 года ОАО "Челябинскгазком" Р.Ф.К. был уволен с должности директора на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия) 11 декабря 2007 года.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г.). В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Решение о ликвидации Южного филиала принято Советом директоров ОАО "Челябинскгазком" 27 сентября 2007 года (л.д. 53). Как следует из материалов дела, основанием для увольнения истца послужил приказ генерального директора ОАО "Челябинскгазком" от 08 октября 2007 года N 146, согласно которому Южный филиал подлежал ликвидации (л.д. 92) с созданием службы по эксплуатации газовых сетей в г. Троицке, Троицком и Октябрьском районах.

Вновь образованная служба, согласно п.п. 2.1, 2.1.1, 2.2.2, 2.2.9 его Устава (в редакции от 05 октября 2007 года) была создана для надежного и безаварийного газоснабжения потребителей, поставки, транспортировки, реализации газа, решения вопросов, связанных с эксплуатацией газораспределительных систем, организации технического обслуживания газопроводов, сооружений на них, газового оборудования и приборов у потребителей газа.

Согласно п.п. 2.1, 2.1.1, 2.2.2, 2.2.9 Устава (в редакции от 29 июня 2007 года) Южный филиал создавался для этих же целей, а именно: для надежного и безаварийного газоснабжения потребителей, поставки, транспортировки, реализации газа, решения вопросов, связанных с эксплуатацией газораспределительных систем, организации технического обслуживания газопроводов, сооружений на них, газового оборудования и приборов у потребителей газа.

Содержание данных норм Устава не изменялось и является обязательным для исполнения всеми учреждениями ответчика. В связи с этим при создании новой службы: Южноуральского филиала по эксплуатации газовых сетей в г. Троицке, Троицком и Октябрьском районах, ее задачи и функции в принципе не могли быть иными, чем те, которые были ранее у Южного филиала ОАО "Челябинскгазком".

Все имущество Южного филиала, включая здания, сооружения, помещения, его собственником - ОАО "Челябинскгазком", было передано вновь созданной службе Южноуральского филиала по эксплуатации газовых сетей в г. Троицке, Троицком и Октябрьском районах. При этом форма собственности не изменилась, а имело место возложение функций на другой филиал. Как утверждается в надзорной жалобе, во вновь образованную службу приняты почти все работники филиала Южный.

Таким образом, к вновь созданной службе Южноуральского филиала по эксплуатации газовых сетей в г. Троицке, Троицком и Октябрьском районах полностью перешли все права и обязанности ранее существовавшего филиала Южный, что свидетельствует о том, что фактически имело место создание обособленного подразделения организации ответчика - службы Южноуральского филиала по эксплуатации газовых сетей в г. Троицке, Троицком и Октябрьском районах.

Понятия иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, Трудовой кодекс РФ не содержит. Но такое понятие дано в ст. 11 Налогового Кодекса РФ, где указано что институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в настоящем Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Указанной нормой Налогового Кодекса РФ также предусмотрено, что обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Применительно к случаям изменения трудового договора Пленум Верховного Суда РФ разъяснил в своем Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т.п. (подп. 4 п. 16).

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Поскольку ответчиком для осуществления своих функций вместо филиала создана служба, то сохраняет силу трудовой договор (статья 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) - статья 15 ТК РФ.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Указанными нормами материального права суд первой и второй инстанции не руководствовался.

Допущенные судом первой и кассационной инстанции нарушения норм материального и процессуального права являются существенными, приведшими к неправильному разрешению спора и служат основанием для отмены судебных постановлений в порядке надзора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 387, 390 ГПК РФ, президиум, постановил:

решение Центрального районного суда г. Челябинска от 01 апреля 2008 года и определение судебной коллегии Челябинского областного суда от 01 июня 2008 года отменить, дело направить на новое судебное рассмотрение в суд первой инстанции.

Председательствующий

Ф.М. Вяткин