Приложение 1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение

к решению городской Думы

от 23 декабря 1998 г. N 32/4

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 28.08.95 N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Кодексом законов о труде Российской Федерации, Уставом города Челябинска, Положением "О порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Челябинска", утвержденным решением Челябинской городской Думы от 24.02.98 N 21/3, и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее первых руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - Руководитель).

1.2. Положение устанавливает субъектный состав, взаимные права и обязанности сторон а также регулирует содержание, порядок заключения, изменения и расторжения письменных трудовых контрактов.

1.3. Исполнительно-распорядительным органом муниципального унитарного предприятия (далее по тексту - Предприятие) является Руководитель, который подчинен Главе города, заместителю Главы города, курирующему отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, и подотчетен Председателю Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям г.Челябинска.

1.4. Трудовой договор (далее по тексту - контракт) заключается Комитетом по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска (далее по тексту - Комитет) с Руководителями на основе типового контракта (Приложение к Положению) с учетом специфики отрасли.

2. Подбор кандидатуры на должность руководителя

2.1. Кандидатуры на должность Руководителя могут быть выдвинуты Главой города, городской Думой, Управлением Администрации города, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (далее по тексту - отраслевое управление), Управлением экономики Администрации города, Администрациями районов в городе, Комитетом, трудовым коллективом Предприятия либо гражданином Российской Федерации в порядке самовыдвижения.

2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя может также осуществляться на конкурсной основе.

2.3. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, создаваемую распоряжением Главы города, в состав которой включаются представители Комитета, отраслевых управлений, Управления экономики Администрации города, Администраций районов в городе. В состав конкурсной комиссии могут входить депутаты городской Думы, а также специалисты на консультационно-экспертной основе.

2.4. Конкурсная комиссия сообщает через средства массовой информации об условиях проведения конкурса, о сроках подачи заявок, перечне необходимых документов.

2.5. Критерии конкурса определяются конкурсной комиссией по каждому Предприятию отдельно.

2.6. По результатам конкурса Конкурсная комиссия представляет кандидатуру Руководителя на замещение вакантной должности Главе города.

2.7. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества. Кандидат на должность Руководителя должен иметь высшее образование и опыт работы на руководящей должности, соответствующей профилю деятельности предприятия.

2.8. Кандидат на должность Руководителя предоставляет следующие документы:

2.8.1. заявление;

2.8.2. автобиографию;

2.8.3. копии документов об образовании;

2.8.4. заявление об участии в конкурсе;

2.8.5. иные необходимые документы.

2.9. До официального назначения Руководителя его функции осуществляет исполняющий обязанности руководителя, назначаемый приказом Комитета по представлению отраслевого управления.

2.10. Оплата труда Руководителя до заключения контракта производится на основании нормативно-правовых актов органов городского самоуправления.

3. Назначение руководителя

3.1. Назначение на должность Руководителя осуществляется распоряжением Главы города или Главы администрации района в городе в зависимости от разграничения полномочий и уровня подотчетности Предприятия.

3.2. Распоряжение Главы города или Главы администрации района в городе является основанием для заключения Комитетом контракта с Руководителем.

3.3. Контракт заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Подписание контракта со стороны работодателя производится Председателем Комитета, со стороны Руководителя контракт подписывается лично гражданином, нанимаемым на работу в качестве Руководителя.

3.4. Контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами, если иное не предусмотрено контрактом, и может быть изменен только по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3.5. После соответствующих согласований кандидатуры на должность Руководителя и подписания сторонами контракта Комитет издает приказ о заключении контракта с Руководителем.

3.6. Комитет оформляет на Руководителя личное дело, куда в обязательном порядке включаются следующие документы:

3.6.1. распоряжение Главы города (Главы администрации района в городе) о назначении Руководителя на должность;

3.6.2. протокол конкурсной комиссии (в случае проведения конкурса);

3.6.3. листок по учету кадров;

3.6.4. автобиография;

3.6.5. копии документов об образовании;

3.6.6. трудовой контракт;

3.6.7. трудовая книжка;

3.6.8. другие необходимые документы.

3.7. В трудовой книжке работника делается запись: "Принят на должность __________________ по контракту" со ссылкой на приказ Комитета, изданный на основании распоряжения Главы города (Главы администрации района в городе) о назначении работника Руководителем.

3.8. Трудовая книжка Руководителя после внесения в нее соответствующей записи хранится в Комитете, который несет ответственность за ее ведение и хранение на весь срок действия контракта. После прекращения трудовых отношений соответственно оформленная книжка передается Руководителю в установленном порядке.

3.9. Руководитель после заключения с ним трудового контракта принимает вверенное ему Предприятие по акту приема-передачи и таким же образом передает после освобождения от занимаемой должности. В акте приема-передачи обязательно должен быть отражен перечень принятых по акту приема-передачи и инвентаризации всех статей бухгалтерского баланса.

3.10. Руководителю предоставляется право оформления трудовых отношений между Предприятием и работниками Предприятия в соответствии с действующим законодательством.

4. Содержание контракта

4.1. Контракт с Руководителем согласовывается с отраслевым управлением, Управлением экономики, Управлением финансов Администрации города либо администрацией района в городе в зависимости от уровня разграничения полномочий. Контракт подписывается Председателем Комитета и Руководителем после ознакомления последнего с условиями контракта.

4.2. На Руководителя, заключившего контракт, распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством, а также нормативно-правовыми актами органов городского самоуправления.

4.3. Контракт регулирует права, обязанности, ответственность сторон, а также предусматривает основные и дополнительные условия трудовых правоотношений.

4.4. Контракт может быть заключен:

4.4.1. на неопределенный срок;

4.4.2. на определенный срок не более пяти лет;

4.4.3. на время выполнения определенной работы;

4.4.4. на время замещения длительно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

4.5. Контракт должен содержать следующие основные условия:

4.5.1. указание места работы - наименование Предприятия, куда принимается Руководитель;

4.5.2. дату заключения контракта, дату с которой Руководитель должен приступить к работе, срок действия контракта;

4.5.3. права и обязанности Комитета и отраслевого управления Администрации города, осуществляющего контроль за деятельностью Предприятия;

4.5.4. результаты административно-хозяйственной и другой деятельности, которые должен обеспечить Руководитель;

4.5.5. права и обязанности Руководителя с учетом отраслевой принадлежности Предприятия;

4.5.6. порядок оплаты, порядок предоставления отпуска, социальные гарантии труда Руководителя;

4.5.7. ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых обязательств.

4.6. Контракт может содержать:

4.6.1. условия испытательного срока и его продолжительность (индивидуально для каждого Руководителя);

4.6.2. другие необходимые условия.

4.7. Размер и изменение оплаты труда Руководителя определяется на основании нормативно-правовых актов органов городского самоуправления Управлением экономики Администрации города, вносится в условия контракта и оформляется отдельным приложением к контракту.

4.8. Выплата Руководителям дополнительного вознаграждения (премии) по результатам деятельности Предприятия может быть пересмотрена Главой города.

4.9. Должностной оклад и иное вознаграждение в любой форме выплачивается Руководителю из средств Предприятия.

4.10. Контракт может включать также дополнительные условия, устанавливаемые по соглашению сторон:

4.10.1. дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы Руководителю с учетом специфики Предприятия;

4.10.2. об индивидуальном режиме труда Руководителя;

4.10.3. о совместительстве.

4.11. В контракте могут предусматриваться также порядок и условия привлечения Руководителя к дисциплинарной, материальной и иным видам ответственности за невыполнение условий контракта.

4.12. Дисциплинарное взыскание налагается распоряжением Главы города (Главы администрации района в городе) либо приказом Комитетом, а также по представлению Управления экономики, отраслевых управлений Администрации города.

4.13. Условия, предусмотренные контрактом, не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, предоставляемыми действующим законодательством.

5. Изменение и расторжение контракта

5.1. Изменение условий контракта оформляется дополнительным соглашением, подписанным в установленном для контракта порядке.

5.2. Дополнения и изменения в контракт вносятся по согласованию с отраслевыми управлениями, Управлением экономики Администрации города или администрациями районов в городе (в зависимости от уровня подотчетности Предприятия) в соответствии с действующим законодательством.

5.3. При возникновении необходимости внесения изменений в контракт в связи с изменением существенных условий труда согласно части 3 статьи 25 Кодекса законов о труде Российской Федерации Комитет направляет Руководителю письменное уведомление с предложением об изменении ранее заключенного с ним контракта не позднее чем за два месяца.

5.4. Контракт, заключенный между Руководителем и Комитетом, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством либо контрактом.

5.5. Действие контракта прекращается по истечению срока, на который он был заключен.

5.6. Прекращение контракта по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения о прекращении контракта издается приказ Комитета об освобождении от должности, увольнении Руководителя.

5.7. Контракт может быть расторгнут досрочно:

5.7.1. по соглашению сторон, выраженному в письменной форме;

5.7.2. по инициативе Руководителя;

5.7.3. по инициативе Комитета, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем условий контракта, однократного грубого нарушения Руководителем своих обязанностей или приказов (указаний) Управлений Администрации города, Комитета, систематического неисполнения Руководителем без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего распорядка Предприятия;

5.7.4. по иным основаниям, предусмотренным контрактом и Кодексом законов о труде Российской Федерации.

5.8. При возникновении оснований для досрочного освобождения руководителя Предприятия от должности по инициативе отраслевого управления, Главы администрации района в городе, Комитета, Заместителя Главы города Председатель Комитета составляет служебную записку на имя Главы города (Главы администрации района в городе), Служебная записка о досрочном освобождении от должности руководителя Предприятия должна быть согласована с отраслевым управлением Администрации города либо администрацией района в городе. Служебная записка с визой Главы города (Главы администрации района в городе) об освобождении Руководителя от должности является основанием для подготовки проекта распоряжения Главы города (Главы администрации района в городе) об освобождении Руководителя от должности. Проект распоряжения должен содержать визы руководителей отраслевых управлений Администрации города (администрации района в городе), согласовавших контракт с Руководителем.

5.9. После подписания распоряжения Главой города (Главой Администрации района в городе) Комитет издает приказ о расторжении контракта с Руководителем с указанием конкретной причины расторжения и ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

5.10. Выдача трудовой книжки осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

5.11. При расторжении контракта Комитет совместно с отраслевым управлением проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

Секретарь Челябинской

городской Думы

В.А.Крюков