Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 11 мая 2011 г. N 1582 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации Озерского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации Озерского городского округа
Челябинской области
от 11 мая 2011 г. N 1582
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты
населения администрации Озерского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

4 августа, 25 ноября 2011 г., 30 ноября, 21 декабря 2012 г., 2 августа, 9 сентября 2013 г., 31 марта 2014 г., 20 августа 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 13 сентября 2016 г. N 2472 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 4 августа 2011 г. N 2352 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить и ввести в действие с 01 октября 2011 года Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации Озерского городского округа.

2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации округа, в срок до 25.05.2011 на основе данного Положения разработать положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения и согласовать его с Управлением социальной защиты населения администрации округа.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 4 августа 2011 г. N 2352 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Признать утратившими силу с 01.10.2011:

1) Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания Озерского городского округа, размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), утвержденное постановлением от 14.02.2007 N 176;

2) пункт 1 постановления от 30.05.2008 N 1845 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Озерского городского округа".

4. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Сбитнева И.М.

Первый заместитель главы администрации

В.Я. Лифанов

Утверждено
постановлением администрации
Озерского городского округа
от 11 мая 2011 н. N 1582

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации Озерского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2011 г., 21 декабря 2012 г., 2 августа, 9 сентября 2013 г., 31 марта 2014 г., 20 августа 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации Озерского городского округа (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права.

Настоящее положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее именуются - учреждения) Озерского городского округа (далее именуется - округ), подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации Озерского городского округа (далее именуется - Управление социальной защиты населения администрации округа).

Настоящее положение является основой для разработки положений об оплате труда работников учреждений.

Положение об оплате труда работников учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и согласовывается начальником Управления социальной защиты населения администрации округа.

2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 августа 2015 г. N 2442 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Оплата труда работников включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1 - 7 к настоящему Положению.

Минимальный оклад (должностной оклад) устанавливается в размере 3326 рублей.

В соответствии с п.10 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 оклады (должностные оклады) работников учреждений указаны с учетом повышения на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 августа 2015 г. N 2442 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Должностной оклад педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Порядок регулирования режима рабочего времени педагогических работников определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

При применении почасовой оплаты труда работников образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

Педагогическая работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством, и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

6. Исключен с 1 июля 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

8. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие особенности деятельности учреждения (специфику работы), не образуют новый оклад (должностной оклад).

Каждая выплата компенсационного и (или) стимулирующего характера, установленная работнику, учитывается в заработной плате работника суммарно. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного и (или) стимулирующего характера исчисляется без учета установленных работнику иных надбавок и доплат.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 августа 2015 г. N 2442 в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:

совмещении профессий (должностей);

расширении зон обслуживания;

увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

сверхурочной работе;

работе в ночное время;

выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 августа 2015 г. N 2442 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):

1) для работников детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, домов-интернатов для детей с физическими недостатками в размере 25 процентов;

2) для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20 процентов;

3) для работников домов-интернатов малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексных центров социального обслуживания в размере 15 процентов.

Численность граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в учреждении малой вместимости, должна составлять от 26 до 50 человек.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 августа 2015 г. N 2442 пункт 12 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

С целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда отменяются.

13. К заработной плате работников начисляется районный коэффициент в размере и порядке, который установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Районный коэффициент применяется в следующих размерах:

1,3 - в зоне закрытого города Озерска;

1,15 - в поселках Метлино и Новогорный.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая установленные работнику выплаты компенсационного (кроме районного коэффициента) и стимулирующего характера.

14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливаются доплаты.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

15. Доплату за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) рекомендуется производить работникам учреждений за каждый час работы в ночное время в следующих размерах:

35 процентов часового оклада - сторожам (вахтерам);

50 процентов часового оклада (должностного оклада) - остальным работникам учреждения.

16. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

18. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочной работы производится путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

5) выплаты за непрерывный стаж работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников;

7) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Озерского городского округа.

20. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

22. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников по согласованию с Управлением социальной защиты населения) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:

выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов оклада (должностного оклада).

2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника учреждения:

государственной наградой;

ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается положением об оплате труда работников учреждения, коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников учреждения, утверждаемых руководителем учреждения, в порядке, установленном положением об оплате труда работников учреждения, коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

25. Премиальные выплаты могут устанавливаться в виде премии по итогам работы за квартал, год с целью поощрения работников за:

выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных в муниципальном задании;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплата премии по итогам работы (за квартал, год) производится в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на финансовый год.

Конкретный размер премии по итогам работы (за квартал, год) определяется комиссией по результатам эффективности работы, рассмотрения служебной записки непосредственного руководителя, иных документов и выплачивается работнику на основании приказа руководителя учреждения.

В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания он может быть лишен премии по итогам работы полностью или частично.

26. Выплата за ученую степень или почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень или почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в учреждении и составляет не более 10 процентов.

При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

27. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты, здравоохранения и образования Челябинской области (далее именуется - надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении).

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:

5 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 3 лет;

10 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 5 лет;

15 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 10 лет.

В стаж работы включается стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты, здравоохранения и образования Челябинской области.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается (или изменяется её размер) по одной (основной) занимаемой должности в учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

28. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, могут устанавливаться в виде:

1) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.

Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 8 к настоящему Положению.

2) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к Дню социального работника устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.

29. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Озерского городского округа устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным постановлением администрации округа.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

30. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (сроки их выплаты) руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению, распоряжением администрации округа по представлению начальника Управления социальной защиты населения администрации округа, согласованным с заместителем главы администрации, курирующим данную сферу деятельности, и указываются в трудовом договоре.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Управлением социальной защиты населения администрации округа ежегодно в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Управлением социальной защиты населения администрации округа.

32. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

33. Управление социальной защиты населения администрации округа вправе использовать на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

34. Перечень, размер и условия установления руководителю учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии их оценки утверждаются Управлением социальной защиты населения администрации округа.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется Управлением социальной защиты населения администрации округа на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал, год) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения (целевыми показателями выполнения муниципального задания).

Показатели муниципального задания на очередной финансовый год утверждаются Управлением социальной защиты населения администрации округа в сроки, установленные для формирования бюджета Озерского городского округа на очередной финансовый год.

35. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера своим заместителям и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

36. Средства, предусмотренные, но не использованные на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, могут направляться на оплату труда работников учреждений.

VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

37. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

38. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, указан в приложении 9 к настоящему Положению.

39. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

40. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

41. Среднемесячная численность работников основного персонала и фонд заработной платы работников основного персонала определяются в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 12.11.2008 N 278 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации" (части указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников").

42. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

43. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении более чем на одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

44. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

45. Для учета среднемесячной численности основного персонала учреждение оформляет справку об исчислении среднемесячной численности работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению 10 к настоящему Положению.

При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:

- с временной нетрудоспособностью;

- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.);

- исполнением государственных и общественных обязанностей;

- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;

- со сдачей крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

46. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения работающих на условиях неполного рабочего времени.

47. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы и деления полученной суммы на 12.

Округление производится до двух знаков после запятой.

48. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Управлением социальной защиты населения администрации округа.

VII. Заключительные положения

49. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Тарификационные списки работников учреждения составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии учреждения.

Штатное расписание и тарификационные списки работников учреждения согласовываются начальником Управления социальной защиты населения администрации округа.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение

помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением социальной защиты населения администрации округа.

50. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Озерского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Управлением социальной защиты населения администрации округа.

51. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размере и порядке, установленном положением об оплате труда работников учреждения.

Оказание материальной помощи руководителям учреждений осуществляется в размере до одного должностного оклада в порядке, установленном Управлением социальной защиты населения администрации округа, в пределах средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

52. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить их или отменить, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

53. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

54. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

55. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Начальник Управления социальной защиты населения администрации Озерского городского округа

И.Б. Масягина

Мнение городской организации профсоюза
городских и коммунальных предприятий

Возражений нет
Протокол от _____________N_________
Председатель______________Р.А. Бугаев

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 августа 2015 г. N 2442 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
администрации Озерского городского
округа

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2014 г., 20 августа 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3
1 квалификационный уровень	Санитарка; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка	4490

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	5322
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	5489
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	5821
4 квалификационный уровень	Медицинская сестра процедурной	5988
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	6320

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	6820

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Нет данных	7152

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2. Определение должностей медицинских работников производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 августа 2015 г. N 2442 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
администрации Озерского городского
округа

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2014 г., 20 августа 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
-	Социальный работник	4657

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	6320
2 квалификационный уровень	Медицинский психолог	6653

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1	2	3
-	Заведующий отделением (социальной службой)	6820

Примечание: приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 августа 2015 г. N 2442 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
администрации Озерского городского
округа

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2014 г., 20 августа 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
-	Помощник воспитателя	3991

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	4490

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	6320
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; социальный педагог	6653
3 квалификационный уровень	Воспитатель; методист; педагог-психолог	7318
4 квалификационный уровень	Учитель-дефектолог; учитель-логопед	7484

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2. Определение должностей педагогических работников производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н.

3. В оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (100 рублей).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 августа 2015 г. N 2442 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
администрации Озерского городского
округа

Профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2014 г., 20 августа 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Должностной оклад (рублей)
1	2
Культорганизатор	4490

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Должностной оклад (рублей)
1	2
Библиотекарь	5821

Примечание: приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 августа 2015 г. N 2442 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
администрации Озерского городского
округа

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2012 г., 31 марта 2014 г., 20 августа 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; парикмахер; садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	3326
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	3826

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; парикмахер	4158
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4490
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4990
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	5322

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Определение наименований профессий рабочих производится в соответствии с выпуском 1 "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

2.1. Отдельные профессии рабочих рекомендуется переименовать:

плотник, столяр, маляр - на профессию "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий";

оператор стиральных машин - на профессию "машинист по стирке и ремонту спецодежды".

2.2. В исключительном случае оклады профессий рабочих (кухонный рабочий, официант, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, швея, электрогазосварщик), не указанные в выпуске 1, определяются в соответствии с установленными конкретным работникам разрядами согласно настоящему приложению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 августа 2015 г. N 2442 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
администрации Озерского городского
округа

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2014 г., 20 августа 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор по перевозке грузов	3659
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"	3826

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	4158
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4657
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6221
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	6320
5 квалификационный уровень	Начальник гаража	6653

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	6820
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6985
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7069
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7152
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	7318

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Нет данных	7484
2 квалификационный уровень	Нет данных	7651

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2. Определение должностей руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с разделом I "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

Должностные наименования служащих "старший", "ведущий" применяются в соответствии с пунктом 7 раздела "Общие положения" вышеуказанного Квалификационного справочника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 августа 2015 г. N 2442 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
администрации Озерского городского
округа

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2014 г., 20 августа 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре;	6320
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	6720

Примечание: приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
администрации Озерского городского
округа

Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, устанавливаемой медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования

Наименование квалификационной категории	Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, в процентах
Вторая квалификационная категория	5
Первая квалификационная категория	10
Высшая квалификационная категория	15

Приложение 9
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
администрации Озерского городского
округа

Перечень
должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Здравоохранение", "Социальное обслуживание" и "Образование" для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации округа

Дом-интернат для престарелых и инвалидов

Врач-специалист

Старшая медицинская сестра

Медицинская сестра

Дом-интернат для детей с дефектами физического и умственного развития

Врач-специалист

Старшая медицинская сестра

Медицинская сестра

Воспитатель

Детский дом

Педагог дополнительного образования

Социальный педагог

Учитель-дефектолог

Воспитатель

Старшая медицинская сестра

Медицинская сестра

Комплексный центр социального обслуживания

Заведующий отделением (социальной службой)

Специалист по социальной работе

Социальный работник

Приложение 10
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
администрации Озерского городского
округа

                                Справка

            об исчислении должностного оклада руководителя

_______________________________________________________________________

                   фамилия, имя, отчество руководителя

  _____________________________________________________________________

                полное наименование учреждения по Уставу

    за период с ____________ 20____ года по ____________ 20____ года

N пп	Период (месяц, год)	Среднемесячная численность работников основного персонала (чел.)	Сумма должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала (без учета выплат компенсационного характера), в рублях	Средняя заработная плата работников основного персонала, в рублях (гр.4 : гр.3)
1	2	3	4	5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
	Итого за год

Должностной оклад руководителя учреждения по состоянию на _________ 20___

года                                                       число, месяц

составляет ______________________

              размер оклада, руб.

Среднемесячная фактическая заработная  плата  руководителя  учреждения  с

учетом всех выплат за расчетный  период  с  ___________  20____  года  по

___________ 20____ года составляет ______________________________

                                    размер средней зарплаты, руб.

Руководитель учреждения ___________________ расшифровка подписи

                              подпись

Главный бухгалтер ___________________ расшифровка подписи

                       подпись

дата

место печати