Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации Миасского городского округа

Приложение
к Постановлению Администрации
Миасского городского округа
от 20 сентября 2011 г. N 5558

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации Миасского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2012 г., 31 июля, 6 декабря 2013 г., 31 июля 2015 г., 17 августа 2016 г., 15 мая 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 15 мая 2017 г. N 2396 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации Миасского городского округа (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год, постановлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", от 31.08.2010 г. N 131-П "О положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области", распоряжением Правительства Челябинской области от 26.06.2015 г. N 337-рп "О повышении заработной платы работников учреждений социальной сферы", решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 г. N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации Миасского городского округа от 15.07.2015 г. N 4325 "О повышении заработной платы работников учреждений социальной сферы Миасского городского округа", и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, органов местного самоуправления Миасского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников следующих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации Миасского городского округа (далее по тексту - УСЗН):

1) Муниципального казенного учреждения "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Алые паруса";

2) Муниципального казенного учреждения "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей "Радуга" Миасского городского округа;

3) Муниципального казенного учреждения социального обслуживания "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" Миасского городского округа;

4) Муниципального казенного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Миасского городского округа Челябинской области";

5) Муниципального казенного учреждения "Комплекс социальной адаптации граждан" (далее по тексту - муниципальные учреждения или учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 31 июля 2015 г. N 4770 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции,

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников, размеры должностных окладов (окладов) на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), размеры должностных окладов (окладов) работников по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенных в ПКГ;

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда директоров муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

4) порядок выплаты материальной помощи.

3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается настоящим Положением, Положением об оплате труда конкретного муниципального учреждения, согласованного руководителем УСЗН и утвержденного локальным актом муниципального учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в муниципальном учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

5. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения

7. Размеры должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1-7 к настоящему Положению.

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 12.05.2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

ГАРАНТ:

Приказом Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 г. N 165н Приказ от 12.05.2008 г. N 225н признан утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 31 июля 2015 г. N 4770 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессии рабочих в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, муниципальное учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям муниципального учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или в профессиональных стандартах, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с размерами окладов, приведенных в приложении 5 к настоящему Положению.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии данного муниципального учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

11. Оклады (должностные оклады) педагогическим работникам муниципальных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), установленную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010г N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 31 июля 2015 г. N 4770 пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Перечень должностей, профессий рабочих, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу по каждому муниципальному учреждению устанавливается локальным нормативным актом УСЗН.

13. Библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных УСЗН Администрации МГО, предоставляются меры социальной поддержки в виде ежегодной выплаты лечебного пособия и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Порядок и условия социальных выплат библиотечным работникам этих учреждений определяются Положением о социальной поддержке библиотечных работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры МГО, муниципальных учреждений, подведомственных УСЗН Администрации МГО, утвержденным постановлением Администрации МГО от 05.07.2011 г. N 3741.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 31 июля 2015 г. N 4770 в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Фонд оплаты труда работников соответствующего муниципального учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, бюджета Миасского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных УСЗН, на соответствующий финансовый год предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов;

2) компенсационных выплат;

3) стимулирующих выплат - из расчета объема средств, выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами 1, 2 настоящего пункта.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются муниципальными учреждениями на выплаты стимулирующего характера и выплату материальной помощи по согласованию с руководителем УСЗН.

15. С учетом условий труда работникам соответствующего муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

16. Работникам соответствующего муниципального учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

17. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 31 июля 2015 г. N 4770 подпункт 1 пункта 17 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в виде:

а) доплаты за совмещение профессий (должностей);

б) доплаты за расширение зон обслуживания;

в) доплата за увеличение объема работы;

г) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) повышенной оплаты за сверхурочную работу.

18. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, Положением об оплате труда конкретного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления МГО, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников, либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 31 июля 2015 г. N 4770 в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса РФ в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):

1) для работников учреждений социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий в размере 25 процентов;

2) для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20 процентов.

За работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, размер надбавки за особые условия труда увеличивается на 15 - 20 процентов;

3) для работников комплексных центров социального обслуживания в размере 15 процентов.

4) для работников специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, в размере 20 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 31 июля 2015 г. N 4770 пункт 21 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Надбавка за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 12 процентов.

Директора муниципальных учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее по тексту пункта именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

22. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам муниципальных учреждений в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации и на материальную помощь не начисляется.

23. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) Доплата за совмещение профессий (должностей) по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2) доплаты за расширение зон обслуживания и увеличения объема работы по такой же профессии (должности) устанавливаются работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3) Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по такой же или иной профессии (должности) без освобождения от основной работы устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4) Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшим к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым законодательством.

5) Доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера предшествующего дня до 6 часов утра следующего дня) производится работнику за каждый час работы в размере 35-50 процентов часового оклада.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6) Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством.

24. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), не учитываются при начислении стимулирующих выплат и начисляются пропорционально отработанному времени.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

25. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

5) выплаты за непрерывный стаж работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;

7) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Миасского городского округа.

26. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, размеры, порядок и условия их выплаты устанавливаются положением об оплате труда конкретного муниципального учреждения, и отражаются в трудовых договорах работников.

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

28. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора соответствующего муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

29. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:

- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей должности, профессии рабочего;

2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника муниципального учреждения:

- государственной наградой;

- ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.

30. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам соответствующего муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере в соответствии с Положением о надбавке за качество выполняемых работ учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом соответствующего муниципального учреждения, по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников соответствующего муниципального учреждения, а именно:

- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение сроков, регламентов, стандартов предоставления государственных (муниципальных) услуг, исполнения государственных (муниципальных) функций;

- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.

Конкретные показатели эффективности труда работников, критерии их оценки, оценка показателей эффективности труда работников муниципальных учреждений производится в соответствии с Положением о надбавке за качество выполняемых работ учреждения, согласованным руководителем УСЗН и утвержденным локальным актом конкретного муниципального учреждения.

31. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за квартал и по итогам работы за год определяется с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда работников:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью.

Решение о выплатах премии принимается соответствующим должностным лицом, наделенным правом издавать приказы (распоряжения) по персоналу и оформляются соответствующим локальным актом на основании протокола балансовой комиссии.

Конкретные показатели эффективности труда работников, критерии их оценки, оценка показателей эффективности труда работников муниципальных учреждений, показатели, влияющие на изменение, уменьшение до 100 процентов размера премиальных выплат устанавливаются положением об оплате труда конкретного муниципального учреждения.

32. Выплата за ученую степень или почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в муниципальном учреждении присвоена ученая степень или почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении и составляет не более 10 процентов.

При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю муниципального учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

33. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях (кроме муниципальных образовательных учреждений).

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:

- 5 процентов за непрерывную работу в соответствующем муниципальном учреждении свыше 3 лет;

- 10 процентов за непрерывную работу в соответствующем муниципальном учреждении свыше 5 лет;

- 15 процентов за непрерывную работу в соответствующем муниципальном учреждении свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении устанавливается (или изменяется ее размер) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в соответствующем муниципальном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении, утверждается руководителем УСЗН.

34. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных УСЗН, и отдельных категорий работников этих учреждений, устанавливаются в виде:

1) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования муниципального учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.

Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 8 к настоящему Положению;

2) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к Дню социального работника определяется и устанавливается локальным актом этого муниципального учреждения.

35. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Миасского городского округа устанавливается работникам муниципальных учреждений в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 г. N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

36. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников соответствующего муниципального учреждения, а также от иной приносящей доход деятельности, за фактически отработанное время и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

37. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), не учитывается при начислении компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 31 июля 2015 г. N 4770 раздел V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Условия оплаты труда директора муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

38. Заработная плата директора муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 15 мая 2017 г. N 2396 пункт 39 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения устанавливается в порядке, утвержденном локальным нормативным актом УСЗН, с учетом показателей оценки сложности руководства директоров муниципальных учреждений, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости конкретного муниципального учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера соответствующего учреждения) устанавливается локальным актом УСЗН в кратности от 1 до 5, исходя из лимитов бюджетных обязательств МГО, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (при ее осуществлении).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 15 мая 2017 г. N 2396 пункт 40 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

40. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

41. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются директором соответствующего муниципального учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора этого учреждения.

42. Выплаты компенсационного характера директору муниципального учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 15 мая 2017 г. N 2396 пункт 43 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. Выплаты стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений начисляются ежемесячно в размере 1/3 установленной суммы премии за квартал текущего года.

44. Неиспользованные средства фонда стимулирующих выплат директора муниципального учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного муниципального учреждения

45. Перечень, размер и условия установления выплат стимулирующего характера, показатели их снижения директорам муниципальных учреждений утверждаются локальными нормативными актами УСЗН с учетом результатов оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора за соответствующий отчетный период.

Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений и их директоров разрабатываются в соответствии с Уставом, спецификой деятельности конкретного муниципального учреждения и должны отражать основную деятельность муниципального учреждения, финансово-экономическую деятельность, исполнительскую дисциплину, а также деятельность муниципального учреждения, направленную на работу с кадрами.

46. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда директора муниципального учреждения устанавливаются в Трудовом договоре (в Приложении к Трудовому договору, дополнительном соглашении к Трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы Трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением Администрации МГО.

Условия оплаты труда директора муниципального учреждения вносятся в Трудовой договор, заключаемый между директором муниципального учреждения и руководителем УСЗН.

Внесение изменений в условия оплаты труда директоров муниципальных учреждений, установленные в Трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к Трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда директора муниципального учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования директора соответствующего учреждения.

47. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в отчетном периоде заместителям директора соответствующего муниципального учреждения, главным бухгалтерам осуществляются по решению директора соответствующего учреждения, в пределах средств на оплату труда работников учреждений, с учетом выполнения показателей эффективности труда, которые устанавливаются в Положении об оплате труда работников соответствующего муниципального учреждения, утвержденного локальными нормативными актами учреждений, согласованных руководителем УСЗН.

Выплаты стимулирующего характера заместителям директора муниципального учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности и результативности деятельности, устанавливаемых локальным нормативным актом УСЗН директорам муниципальных учреждений.

48. Заместителям директора и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:

- нарушения исполнительской, трудовой и производственной дисциплины;

- наличие обоснованных жалоб;

- нарушение правил бюджетного учёта и нарушение бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- выявленные нарушения правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности.

Замечания, упущения в деятельности и претензии к заместителям директоров муниципальных учреждений, главным бухгалтерам должны иметь письменное подтверждение (распоряжение Администрации МГО, служебная записка, ходатайство должностных лиц Администрации МГО, исполняющих функции по координации и контролю деятельности УСЗН, в отношении подведомственных учреждений - локальный акт УСЗН, объяснительная записка директора муниципального учреждения).

Конкретные показатели депремирования, снижения выплат стимулирующего характера в отношении заместителей директоров муниципальных учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

49. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера директору, заместителям директора и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, не образуют новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих (один вид выплат по отношению к другому) и компенсационных выплат (один вид выплат по отношению к другому, кроме уральского коэффициента).

VI. Заключительные положения

50. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается директором соответствующего муниципального учреждения по согласованию с руководителем УСЗН и содержит наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения, размеры окладов (должностных окладов), размеры стимулирующих и компенсационных выплат.

51. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

52. Изменение условий оплаты труда работников муниципальных учреждений производится:

1) в соответствии с настоящим Положением;

2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;

3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по соответствующему муниципальному учреждению.

53. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор соответствующего муниципального учреждения обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

54. Работникам муниципальных учреждений оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения.

Материальная помощь оказывается работникам по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:

- утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);

- смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим муниципальным учреждением.

В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором соответствующего муниципального учреждения в каждом случае индивидуально, оформляется приказом директора этого учреждения. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является его заявление, представленное директору соответствующего муниципального учреждения. А в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

Оказание материальной помощи директору муниципального учреждения осуществляется в размере до одного оклада, в пределах средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений.

Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.

56. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

55. При увольнении работников, в том числе директора муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

56. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с руководителем УСЗН.

Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 15 мая 2017 г. N 2396 раздел VI настоящего приложения дополнен пунктом 56.1

56.1 Средства, предусматриваемые в бюджете Миасского городского округа на увеличение фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений, направляются преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов), заработной платы работников учреждений в пределах выделенных средств.

57. Директор соответствующего муниципального учреждения несет материальную и дисциплинарную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.