Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 января 2018 г. - Решение Челябинской городской Думы первого созыва от 31 октября 2017 г. N 34/23

См. предыдущую редакцию

Приложение
к решению Челябинской городской Думы
от 25 октября 2011 г. N 28/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

2 сентября 2014 г., 31 октября 2017 г.

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждения) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

8) мнения представительного органа работников;

9) настоящего Положения.

4. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением муниципальных работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. При перевыполнении плана доходов от оказания платных услуг фонд оплаты труда учреждения может быть увеличен по согласованию с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска (далее - отраслевое управление).

6. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в бюджетных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждений

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

8. При формировании штатных расписаний учреждений используют следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:

1) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;

2) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н;

3) квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37.

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам определяются в соответствии с приложениями 1-2 к настоящему Положению.

10. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителями учреждений по согласованию с отраслевым управлением.

11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.

12. С учетом результата деятельности учреждения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

13. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью самого работника и его близких родственников, смертью близких и другими уважительными причинами в пределах экономии средств на оплату труда соответствующего учреждения в размере до двух окладов.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании личного заявления работника.

14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении работникам, занятым по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

15. При работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата труда работника производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

16. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

17. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

18. Условия оплаты труда конкретного работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, разделении рабочего дня на части, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), часовым тарифным ставкам или в абсолютном размере (если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативно правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами города Челябинска) в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, оформляются приказами руководителей этих учреждений и указываются в трудовом договоре.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

21. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации и федеральному законодательству об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения по конкретным рабочим местам по результатам специальной оценки условий труда.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты отменяются.

В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 названного федерального закона.

Начисление выплат работникам производится только за время фактической занятости на рабочих местах с особыми условиями труда.

22. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Выплаты начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-157 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) при выполнении работниками с повременной оплатой труда работ различной квалификации их труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

2) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в размере до 100 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Размер доплаты для конкретного работника и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

5) оплата труда за работу в ночное время производится работникам согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Максимальный размер выплаты составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

6) при разделении рабочего дня на части производится доплата в размере до 30 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

7) оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей производится в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется две трети тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы;

8) оплата времени простоя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

24. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

25. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

26. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной группы стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), часовым тарифным ставкам (если иное не установлено законодательством) в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

28. Перечень, размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда согласно приложению 4 к настоящему Положению и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из бюджетов всех уровней, и средств от приносящей доход деятельности.

30. Установление, изменение и отмена выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя учреждения, содержащим мотивированное обоснование принятого решения.

31. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания (знака отличия) устанавливаются работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Работникам, с которыми заключен трудовой договор о работе по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующей выплаты за наличие ученой степени, почетного звания производится пропорционально отработанному времени.

32. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в целях повышения профессионального мастерства, эффективности труда.

При установлении данных выплат учитывается:

1) профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

2) многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

3) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

4) применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать полностью работника выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за упущения в работе, ухудшение показателей, снижение эффективности и результативности работы. Снижение размера или лишение полностью работника выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом руководителя учреждения.

33. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

При установлении данных выплат учитывается:

1) добросовестное, ответственное отношение к работе;

2) отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ (оказания услуг) со стороны заказчиков и потребителей;

3) соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

4) соблюдение техники безопасности при проведении работ;

5) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

6) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

7) освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности.

1) за неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

2) невыполнение правил по охране труда и технике безопасности;

3) нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Снижение размера или лишение полностью работника выплаты за качество выполняемых работ оформляется приказом руководителя учреждения.

34. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается в следующем порядке:

1) от 1 года до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада;

3) свыше 10 лет - 15 процентов от должностного оклада.

35. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются работникам в зависимости от достижения соответствующих качественных и (или) количественных показателей.

Размер премиальных выплат по итогам работы, перечень показателей премирования, порядок установления премиальных выплат в случае невыполнения показателей премирования, основания для уменьшения размера премиальных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Премиальные выплаты работникам устанавливаются за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.

Решения о лишении работников премиальных выплат, уменьшении размеров премиальных выплат принимаются руководителями учреждений и оформляются приказами.

При увольнении работника учреждения по собственной инициативе до истечения календарного месяца, квартала, года работник лишается права на получение премиальной выплаты по итогам работы за данный месяц, квартал, год.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

36. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

37. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением (приложение 5 к настоящему Положению).

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя отраслевого управления в следующих размерах:

Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	Размер должностного оклада (рублей)
свыше 100	25 413
от 70 до 100 (включительно)	17 789
от 50 до 70 (включительно)	15 249
до 50	12 707

38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютном размере (если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами города Челябинска) в соответствии с разделом III настоящего Положения и указываются в трудовом договоре.

39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений в процентах к должностным окладам в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания (знака отличия) устанавливаются руководителям, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности;

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 15 процентов должностного оклада в соответствии со следующими критериями:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, связанных с уставной деятельностью учреждения, - до 5 процентов должностного оклада;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда - до 5 процентов должностного оклада;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности - до 5 процентов должностного оклада.

Руководитель отраслевого управления имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений отраслевого управления снижать размер или лишать полностью руководителя учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за упущения в работе, ухудшение показателей, снижение эффективности и результативности работы учреждения. Снижение размера или лишение полностью руководителя учреждения выплаты за интенсивность
и высокие результаты работы оформляется приказом руководителя отраслевого управления;

3) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается в следующем порядке:

- от 1 года до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада;

- свыше 10 лет - 15 процентов от должностного оклада.

4) премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются руководителям учреждений за фактические результаты работы учреждений. Показатели премирования и порядок оформления документов устанавливаются в соответствии с приложениями 7, 8 к настоящему Положению. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.

По показателю "Снижение кредиторской задолженности при сопоставлении данных на конец и начало отчетного периода (поквартально)" размер премиальных выплат снижается:

- на 5 процентов при росте кредиторской задолженности на 10 процентов (включительно);

- на 10 процентов при росте кредиторской задолженности от 10 до 20 процентов (включительно);

- на 100 процентов при росте кредиторской задолженности свыше 20 процентов.

По показателям "Обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, оказания услуг", "Отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя и потребителей услуг" размер премиальной выплаты снижается на 100 процентов при наличии существенных замечаний к работе учреждения.

Учет выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года за исключением показателя "Снижение кредиторской задолженности при сопоставлении данных на конец и начало отчетного периода (квартал)". Премия начисляется в процентном отношении от начисленного за отработанное время в отчетном квартале должностного оклада. Допускается помесячное премирование руководителя учреждения по согласованию с отраслевым управлением при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде;

5) по результатам работы за год руководителю учреждения может быть установлена премиальная выплата в размере до одного должностного оклада по решению руководителя отраслевого управления, которое оформляется приказом руководителя отраслевого управления.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за год для руководителей учреждений, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию с отраслевым управлением.

40. Руководителям учреждений может выплачиваться материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью самого руководителя и его близких родственников, смертью близких и другими уважительными причинами в пределах экономии средств на оплату труда соответствующего муниципального учреждения в размере не более двух должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем отраслевого управления на основании личного заявления руководителя учреждения и оформляется приказом руководителя отраслевого управления.

41. Отраслевое управление устанавливает и утверждает руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.

42. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

43. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения отраслевое управление должно исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется отраслевым управлением в кратности от 1 до 5.

44. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

45. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютном размере (если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативно правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами города Челябинска) в соответствии с разделом III настоящего Положения, оформляются приказами руководителей этих учреждений и указываются в трудовых договорах.

46. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с разделом IV настоящего Положения, оформляются приказами руководителей этих учреждений и указываются в трудовых договорах.

VI. Заключительные положения

47. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с отраслевым управлением, оформляется в соответствии с унифицированной формой, утвержденной Федеральной службой государственной статистики, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

48. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

49. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается отраслевым управлением в размере не более 40 процентов и утверждается приказом руководителя отраслевого управления.

50. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается отраслевым управлением и утверждается приказом руководителя отраслевого управления.

51. При отсутствии или недостатке бюджетных и (или) внебюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

52. Средства, предусмотренные в бюджете города Челябинска на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов) учреждений в пределах выделенных средств.

53. Годовой фонд оплаты труда работников учреждений за счет бюджетных ассигнований формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:

1) выплаты должностных окладов (окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов;

2) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в пределах фонда оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

Сумма выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 125 процентов средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов). Оставшуюся часть выплат производят за счет средств поступающих от приносящей доход деятельности.