Приложение 11. Размеры и порядок установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 28 октября 2016 г. N 151 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 11
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта, подведомственных
администрации Усть-Катавского городского округа

Размеры и порядок установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2016 г.

N	Перечень выплат компенсационного характера	Порядок установления размера выплат компенсационного характера	Размеры выплат компенсационного характера (проценты)
1	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации	До 12 от должностного оклада
2	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации	15 к заработной плате
3	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1	при совмещении профессий (должностей)		до 100 от должностного оклада
3.2	при расширении зон обслуживания		до 100 от должностного оклада
3.3	при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		до 100 от должностного оклада
3.4	при выполнении работ в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации	в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5	при сверхурочной работе	в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации	за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере
3.6	при выполнении работ в ночное время (с 22 часов до 6 часов)	в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации	40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за один час работы, за каждый час работы в ночное время