Постановление Губернатора Челябинской области от 23 июля 2012 г. N 201 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Челябинской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Губернатора Челябинской области
от 23 июля 2012 г. N 201
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Челябинской области"

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2013 г., 24 февраля 2014 г., 31 мая 2017 г.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях установления единых принципов формирования профессионально подготовленного кадрового резерва на государственной гражданской службе Челябинской области и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Челябинской области, повышения эффективности государственной гражданской службы Челябинской области постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Челябинской области (прилагается).

2. Министерству финансов Челябинской области (Пшеницын А.В.) при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период предусматривать средства на финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов для включения в кадровые резервы государственных органов Челябинской области и кадровые резервы органов государственной власти Челябинской области.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Губернатора Челябинской области от 14.04.2005 г. N 127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Челябинской области" (Южноуральская панорама, 19 апреля 2005 г., N 66);

2) постановление Губернатора Челябинской области от 04.09.2006 г. N 254 "О внесении изменений в постановление Губернатора Челябинской области от 14.04.2005 г. N 127" (Южноуральская панорама, 12 сентября 2006 г., N 180);

3) постановление Губернатора Челябинской области от 31.03.2009 г. N 82 "О внесении изменений в постановление Губернатора Челябинской области от 14.04.2005 г. N 127" (Южноуральская панорама, 15 апреля 2009 г., N 7, спецвыпуск).

4. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

5. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя аппарата Правительства Челябинской области Уфимцева А.Г.

Исполняющий обязанности Губернатора Челябинской области

С.Л. Комяков

Утверждено
постановлением Губернатора
Челябинской области
от 23 июля 2012 г. N 201

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Челябинской области

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2013 г., 24 февраля 2014 г., 31 мая 2017 г.

I. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Челябинской области (далее именуется - Положение) устанавливает состав кадрового резерва Челябинской области, условия и порядок формирования кадровых резервов государственных органов Челябинской области и кадровых резервов органов государственной власти Челябинской области (далее именуются - кадровые резервы государственных органов Челябинской области).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 10 октября 2013 г. N 354 пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Кадровый резерв Челябинской области формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Челябинской области высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих Челябинской области (далее именуются - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее именуются - граждане), включенных в кадровые резервы государственных органов Челябинской области).

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 10 октября 2013 г. N 354 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Кадровые резервы государственных органов Челябинской области формируются соответствующим представителем нанимателя для замещения должностей государственной гражданской службы Челябинской области, учрежденных в государственных органах Челябинской области и органах государственной власти Челябинской области (далее именуются - государственные органы Челябинской области).

II. Цели и принципы формирования кадрового резерва государственного органа Челябинской области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 31 мая 2017 г. N 115 пункт 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Целями формирования кадрового резерва государственного органа Челябинской области являются:

обеспечение равного доступа граждан к государственной гражданской службе Челябинской области;

своевременное замещение должностей государственной гражданской службы Челябинской области;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы Челябинской области;

содействие должностному росту гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 31 мая 2017 г. N 115 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Принципами формирования кадрового резерва являются:

добровольность участия кандидатов в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа Челябинской области;

открытость, доступность информации о формировании кадрового резерва государственного органа Челябинской области;

соблюдение равенства прав кандидатов при формировании кадрового резерва государственного органа Челябинской области;

приоритетность формирования кадрового резерва государственного органа Челябинской области на конкурсной основе;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей государственной гражданской службы Челябинской области;

персональная ответственность руководителя государственного органа Челябинской области за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа Челябинской области и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа Челябинской области, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах Челябинской области, органах местного самоуправления, организациях.

III. Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва государственного органа Челябинской области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 10 октября 2013 г. N 354 пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Включение в кадровый резерв государственного органа Челябинской области производится:

граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Челябинской области;

граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области с согласия указанных граждан;

гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Челябинской области;

гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области с согласия указанных гражданских служащих;

гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;

гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы Челябинской области в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы Челябинской области в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа Челябинской области, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы Челябинской области, либо государственного органа Челябинской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Челябинской области, с согласия указанных гражданских служащих;

гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы Челябинской области по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 31 мая 2017 г. N 115 пункт 7-1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7-1. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзацах третьем и пятом пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа Челябинской области для замещения должностей государственной гражданской службы Челябинской области той же группы, к которой относилась вакантная должность государственной гражданской службы Челябинской области, на замещение которой проводился конкурс.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 31 мая 2017 г. N 115 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 7-2

7-2. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце шестом пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности государственной гражданской службы Челябинской области и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 31 мая 2017 г. N 115 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 7-3

7-3. Включение в кадровый резерв государственного органа Челябинской области гражданских служащих в соответствии с абзацами седьмым и восьмым пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей государственной гражданской службы Челябинской области той же группы должностей государственной гражданской службы Челябинской области, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность государственной гражданской службы Челябинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 31 мая 2017 г. N 115 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 7-4

7-4. В кадровый резерв государственного органа не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 10 октября 2013 г. N 354 в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Одно и то же лицо может быть одновременно включено в кадровый резерв нескольких государственных органов Челябинской области. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Челябинской области производится с указанием группы должностей государственной гражданской службы Челябинской области, на которые они могут быть назначены.

9. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа Челябинской области на пять лет.

10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Челябинской области оформляется правовым актом государственного органа Челябинской области.

11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11

12. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 24 февраля 2014 г. N 228 в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Управление государственной службы Правительства Челябинской области в пределах своих полномочий:

осуществляет координацию и методическое обеспечение работы с кадровыми резервами государственных органов Челябинской области, контроль за соблюдением установленного настоящим Положением порядка работы с кадровыми резервами государственных органов Челябинской области;

формирует кадровый резерв Аппарата Правительства Челябинской области и осуществляет работу с ним;

осуществляет работу по учету и накоплению данных о кадровых резервах государственных органов Челябинской области, проводит анализ работы с ними, готовит соответствующие документы и материалы;

на основании информации о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровые резервы государственных органов Челябинской области, формирует кадровый резерв Челябинской области для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Челябинской области;

организует дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, включенных в кадровые резервы государственных органов Челябинской области;

осуществляет проверку достоверности представленной государственными органами Челябинской области информации о составе и движении кадровых резервов государственных органов Челябинской области;

ежегодно информирует Губернатора Челябинской области о составе и движении кадровых резервов государственных органов Челябинской области;

проводит проверки организации работы с кадровыми резервами в государственных органах Челябинской области.

14. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа Челябинской области осуществляет кадровая служба государственного органа Челябинской области, которая:

составляет и корректирует список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа Челябинской области, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве государственного органа Челябинской области, проводит анализ кадрового резерва государственного органа Челябинской области и своевременно представляет в Управление государственной службы Правительства Челябинской области необходимую информацию в соответствии с настоящим Положением;

два раза в год, по состоянию на 30 июня и 31 декабря, представляет в Управление государственной службы Правительства Челябинской области информацию о качественном составе и движении кадрового резерва государственного органа Челябинской области согласно приложению 2 к настоящему Положению и полный список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа Челябинской области, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

15. Руководитель государственного органа Челябинской области осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа Челябинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 31 мая 2017 г. N 115 пункт 16 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Кадровая служба государственного органа Челябинской области в течение четырнадцати календарных дней со дня издания правового акта государственного органа Челябинской области о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Челябинской области направляет (выдает) гражданскому служащему (гражданину) копию этого правового акта.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 24 февраля 2014 г. N 228 пункт 17 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа Челябинской области является основанием для направления его на дополнительное профессиональное образование, которое проводится в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих на очередной год.

18. В случае изменения персональных сведений гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа Челябинской области, сообщает об указанных изменениях в кадровую службу государственного органа Челябинской области не позднее тридцати календарных дней со дня получения гражданским служащим (гражданином) документов, подтверждающих изменение персональных сведений.

19. Кадровая служба государственного органа Челябинской области в течение семи рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 18 настоящего Положения, вносит изменения в базу данных кадрового резерва государственного органа Челябинской области и представляет информацию о внесенных изменениях в Управление государственной службы Правительства Челябинской области.

20. Вакантная должность государственной гражданской службы Челябинской области в государственном органе Челябинской области замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа Челябинской области, по решению руководителя государственного органа Челябинской области.

В течение семи рабочих дней со дня назначения гражданского служащего (гражданина) на должность государственной гражданской службы Челябинской области в государственном органе Челябинской области кадровая служба государственного органа Челябинской области направляет в Управление государственной службы Правительства Челябинской области вместе с копией правового акта о назначении гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность государственной гражданской службы Челябинской области информацию об изменениях в кадровом резерве государственного органа Челябинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 10 октября 2013 г. N 354 в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Письменное предложение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа Челябинской области, передаётся кадровой службой государственного органа Челябинской области лично, направляется по почте или электронной почте (при наличии) в течение трех рабочих дней со дня принятия руководителем государственного органа Челябинской области решения о замещении гражданским служащим (гражданином) вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области.

Срок для подготовки ответа гражданского служащего (гражданина) на письменное предложение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области составляет 10 рабочих дней со дня получения указанного письменного предложения гражданским служащим (гражданином).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 10 октября 2013 г. N 354 пункт 22 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Непоступление от гражданского служащего (гражданина) ответа на письменное предложение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в течение срока, указанного в абзаце втором пункта 21 настоящего Положения, считается отказом гражданского служащего (гражданина) от предлагаемой вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 31 мая 2017 г. N 115 пункт 23 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа Челябинской области являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность государственной гражданской службы Челябинской области в порядке должностного роста в пределах группы должностей государственной гражданской службы Челябинской области, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа Челябинской области;

3) назначение на должность государственной гражданской службы Челябинской области в пределах группы должностей государственной гражданской службы Челябинской области, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с абзацами седьмым и восьмым пункта 7 настоящего Положения;

4) понижение гражданского служащего в должности государственной гражданской службы Челябинской области в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

6) увольнение с государственной гражданской службы Челябинской области, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

7) непрерывное пребывание в кадровом резерве более пяти лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 31 мая 2017 г. N 115 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 23-1

23-1. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа Челябинской области являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность государственной гражданской службы Челябинской области в пределах группы должностей государственной гражданской службы Челябинской области, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв государственного органа Челябинской области;

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Челябинской области и подтвержденного заключением медицинской организации;

6) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Челябинской области, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

11) непрерывное пребывание в кадровом резерве государственного органа Челябинской области более пяти лет.

24. Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа Челябинской области оформляется правовым актом государственного органа Челябинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 31 мая 2017 г. N 115 пункт 25 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Кадровая служба государственного органа Челябинской области в течение четырнадцати календарных дней со дня издания правового акта государственного органа Челябинской области об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Челябинской области направляет (выдает) гражданскому служащему (гражданину) копию этого правового акта.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 31 мая 2017 г. N 115 в пункт 26 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Копия правового акта государственного органа Челябинской области об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Челябинской области в течение четырнадцати календарных дней со дня его издания направляется в Управление государственной службы Правительства Челябинской области.

27. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Челябинской области может быть обжаловано им в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Заключительные положения

28. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа Челябинской области, и кандидатов, участвовавших в конкурсе для включения в указанный кадровый резерв, но не прошедших его, возвращаются по их письменному заявлению в течение трех лет со дня участия в конкурсе. До истечения этого срока документы хранятся в архивах кадровых служб государственных органов Челябинской области в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 24 февраля 2014 г. N 228 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о кадровом
резерве на государственной
гражданской службе
Челябинской области

(с изменениями от 24 февраля 2014 г.)

                 Список лиц, включенных в кадровый резерв

        _________________________________________________________

        (наименование государственного органа Челябинской области)

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата и место рождения

Образование (наименование учебного заведения, год начала и год окончания обучения, специальность, квалификация; ученое звание с датой присвоения)

Замещаемая должность государственной гражданской службы Челябинской области (дата и номер распоряжения (приказа), должность и место работы гражданина

Стаж государственной гражданской службы (общий трудовой стаж)

Основания для включения в кадровый резерв государственного органа Челябинской области (реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв, дата проведения конкурса, номер протокола)

Должность государственной гражданской службы Челябинской области, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве государственного органа Челябинской области

Группа и категория должности государственной гражданской службы Челябинской области, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве государственного органа Челябинской области

Отметка о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве государственного органа Челябинской области (наименование образовательной организации, вида обучения, темы, сроков)

Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области с указанием причины

Отметка о назначении на должность государственной гражданской службы Челябинской области (реквизиты правового акта)

Отметка о прекращении государственной гражданской службы Челябинской области с указанием причин (реквизиты правового акта)

Отметка об исключении из кадрового резерва государственного органа Челябинской области с указанием причин (реквизиты правового акта)

Руководитель государственного органа

Челябинской области

                                  ______________  _______________________

                                      подпись              Ф.И.О.

Руководитель кадровой службы

государственного органа

Челябинской области

                                  ______________  _______________________

                                      подпись              Ф.И.О.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Челябинской области от 24 февраля 2014 г. N 228 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению о кадровом
резерве на государственной
гражданской службе
Челябинской области

(с изменениями от 10 октября 2013 г., 24 февраля 2014 г.)

                                Информация

           о качественном составе и движении кадрового резерва

        __________________________________________________________

        (наименование государственного органа Челябинской области)

                        на _______________ 20__ г.

N п/п	Наименование показателя	Количество
1.	Всего кандидатов включено в кадровый резерв
	в том числе:
	гражданских служащих
	муниципальных служащих
	иных лиц
	мужчин
	женщин
2.	Имеют высшее образование
3.	Имеют ученую степень
4.	Направлены на обучение
	в том числе:
	на профессиональную переподготовку
	на повышение квалификации
5.	Состав кадрового резерва по возрасту:
	до 30 лет включительно
	с 31 до 40 лет включительно
	с 41 до 50 лет включительно
	с 51 года и старше
6.	Назначены на вакантные должности за отчетный период

Руководитель

государственного органа

Челябинской области

                             _________________  _________________________

                                   подпись                Ф.И.О.

Руководитель кадровой службы

государственного органа

Челябинской области

                             _________________  _________________________

                                   подпись                Ф.И.О.