Глава 5. Содержание трудового договора

Глава 5. Содержание трудового договора

26. Понятие трудового договора определяется в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

27. Срок действия трудового договора устанавливается в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Содержание трудового договора определяется в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме дополнительных условий, перечисленных в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может содержать:

1) условия о совместительстве;

2) условия об индивидуальном режиме рабочего времени Руководителя;

3) дополнительные социально-бытовые льготы для Руководителя с учетом специфики Предприятия.

29. Размер, условия оплаты труда Руководителя и их изменения определяются на основании правовых актов органов городского самоуправления Управлением экономики Администрации города по запросу Комитета и оформляются отдельным приложением к трудовому договору. Размер заработной платы Руководителя закрепляется в трудовом договоре и распоряжении Главы города (главы администрации района в городе) о назначении Руководителя.

1) Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, определяемого Управлением экономики Администрации города, и персональной надбавки, определяемой отраслевым управлением.

2) Руководителю могут выплачиваться премии (по итогам работы за месяц, квартал, год) при выполнении показателей премирования, иные материальные поощрения за трудовые заслуги, установленные правовыми актами органов городского самоуправления.

Премии и иные материальные поощрения представляют собой поощрение Руководителя за выполнение определенных показателей в работе, которые устанавливаются правовыми актами органов городского самоуправления.

3) Премии и иные материальные поощрения не выплачиваются за период, в котором Руководитель получил дисциплинарное взыскание. Размер премиальных выплат определяет Управление экономики и отраслевое управление. При наложении дисциплинарного взыскания Комитет направляет соответствующие уведомления в вышеназванные управления.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания осуществляется лицом, которое его применило: распоряжением Главы города (главы администрации района в городе), либо приказом Комитета.

4) Оплата труда Руководителя производится из средств Предприятия.

30. В трудовом договоре могут предусматриваться порядок и условия привлечения Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности за невыполнение, либо ненадлежащее исполнение условий трудового договора.

31. Правом привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности обладают Глава города (глава администрации района в городе) по представлению Управления экономики, курирующего заместителя Главы города, постоянных комиссий Челябинской городской Думы, Комитета. Председатель Комитета также может налагать дисциплинарные взыскания единолично без согласований с иными органами и должностными лицами Администрации города (района в городе) в пределах полномочий.

Глава города (глава администрации района в городе) налагает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения своим распоряжением, а председатель Комитета - в виде замечания и выговора приказом Комитета.

33-1. Прием на работу главного бухгалтера, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора осуществляется Руководителем Предприятия только после согласования с Комитетом в порядке, установленном органами городского самоуправления.

32. Продолжительность и виды отпуска Руководителя устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с требованиями трудового законодательства. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. Законом или трудовым договором Руководителю могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска.

33. Порядок предоставления отпуска Руководителю устанавливается настоящим Положением, графиком отпусков, приказами Комитета на основе норм трудового законодательства.

1) Руководитель до 1 ноября текущего года представляет в отраслевое управление служебную записку о предполагаемой дате отпуска на следующий год.

2) Отраслевое управление не позднее 15 ноября направляет согласованную служебную записку Руководителя в Комитет.

3) Комитет не позднее 1 декабря издает приказ о графике отпусков Руководителей муниципальных унитарных предприятий на следующий календарный год. С данным приказом каждый Руководитель знакомится под роспись.

4) Руководитель не позднее 15 декабря по согласованию с профсоюзной организацией Предприятия, если она существует, утверждает график отпусков работников Предприятия, включая дату своего отпуска в соответствии с датой, утвержденной приказом Комитета.

5) Комитет не позднее, чем за две недели до начала отпуска Руководителя, письменно уведомляет последнего о времени начала отпуска и издает приказ о предоставлении отпуска Руководителю.

6) Время начала отпуска может быть перенесено по заявлению Руководителя с согласия Председателя Комитета и отраслевого управления.