Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Ашинского муниципального района

Приложение

к решению Собрания депутатов

Ашинского муниципального района

от 19 сентября 2008 г. N 417

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Ашинского муниципального района

1. Общие положения

1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Ашинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Ашинского муниципального района и действующим законодательством.

2. Настоящее Положение применяется во всех муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Ашинского муниципального района.

3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников муниципальных учреждений, обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда, обеспечение социально-экономической и правовой защищенности работников.

2. Условия оплаты труда

4. Тарифная часть (оклад) оплаты труда - совокупность элементов системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ашинского муниципального района, носящая обязательный характер, в соответствии с которой осуществляется дифференциация заработной платы работника за выполнение нормы труда за единицу времени.

5. Надтарифная часть оплаты труда - совокупность выплат стимулирующего характера, осуществляемых в виде доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу).

6. Повышенная ставка (оклад) - ставка заработной платы (оклад) работника, увеличенная за работу в особых условиях.

7. Доплата - компенсационная выплата к ставкам и должностным окладам за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий оплаты труда, либо за дополнительные трудозатраты (дополнительную работу), непосредственно связанные с обеспечением основных должностных обязанностей, но не входящие в их круг.

8. Надбавка - выплата стимулирующего характера к тарифным ставкам (окладам) за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы и т.п.

9. Размеры надбавок, доплат компенсационного характера и оплата труда за работу в особых и отклоняющихся от нормальных условиях, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п. производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и на основании приказа руководителя муниципального учреждения Ашинского муниципального района.

10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, если иное не предусмотрено в Положении.

11. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются тарифные ставки (оклады) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законодательством.

12. В пределах выделенных из бюджета средств на заработную плату руководители муниципальных учреждений Ашинского муниципального района определяют системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения профсоюзного органа работников, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе тарифной сетки.

Надбавки и доплаты руководителю муниципального учреждения Ашинского муниципального района устанавливаются распоряжением главы Ашинского муниципального района по предложениям его заместителей.

13. Работникам муниципальных учреждений Ашинского муниципального района, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в положении учреждения.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

Работникам, которым по основной профессии (должности) действующим законодательством не предусмотрены льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и др.), а по совмещаемой профессии (должности) они предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работники работали по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня.

3. Условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений

14. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя тарифную часть (ставка, оклад или повышенная ставка, оклад) и надтарифную часть (доплаты и надбавки).

При повышении ставок заработной платы и должностных окладов фонд заработной платы, включая надтарифный, должен индексироваться на коэффициент повышения.

15. Надтарифная часть заработной платы зависит от условий и качества труда работника, объема его дополнительной работы.

16. Тарифные ставки (оклады) работникам образовательных учреждений устанавливаются на основе Единой тарифной сетки.

17. Разряды по оплате труда педагогических работников определяются в зависимости от образования, стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ), утвержденными постановлением Минтруда России от 17.08.1995 N 46.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 ноября 2008 г. N 665 Постановление Минтруда РФ от 17 августа 1995 г. N 46 признано утратившим силу с 1 декабря 2008 г.

Разряды по оплате труда руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Наличие квалификационной категории для руководителей образовательных учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений, директоров филиалов и старших мастеров обязательно.

18. При отсутствии квалификационных категорий устанавливается разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке, предусмотренный для соответствующих работников, имеющих 1-ю квалификационную категорию, при условии прохождения аттестации в течение одного года.

19. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре.

20. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

21. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

22. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

23. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений, спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам - преподавателям (старшим тренерам - преподавателям) устанавливаются в объеме 18 часов в неделю.

24. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

- учителям 5 - 11-х классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

- преподавателям 3 - 5-х классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7-х классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4-х классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

- педагогам дополнительного образования;

20 часов в неделю - учителям 1 - 4-х классов общеобразовательных учреждений;

20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;

36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей.

25. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующем случае:

учителям 1 - 4-х классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

26. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

27. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца до момента уменьшения учебной нагрузки либо до момента догрузки другой педагогической работой.

28. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

29. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пункте 24 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

30 часов в неделю - старшим воспитателям и освобожденным классным руководителям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

36 часов в неделю:

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам;

методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

руководителям физического воспитания образовательных учреждений;

социальным педагогам, педагогам-организаторам;

старшим вожатым;

инструкторам по труду образовательных учреждений;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений;

руководителям физического воспитания образовательных учреждений;

мастерам производственного обучения.

30. Должностные оклады помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются за 36 часов в неделю; специалистам по дефектологии, психологии, логопедии - за 36 часов работы в неделю.

Должностные оклады помощников воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики выплачиваются за 36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени выплачиваются и должностные оклады младших воспитателей указанных учреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.

Должностные оклады медицинских сестер выплачиваются за 39 часов в неделю.

31. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 24, 29, 30 настоящего Положения, в т.ч. руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

32. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек; вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100 человек;

3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

33. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 32 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

34. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

35. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

36. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

37. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

38. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий;

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

39. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

- на 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) и в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%;

- на 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений;

- на 15% - педагогическим работникам школ с углубленным изучением отдельных предметов;

- на 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения больных детей, детей-инвалидов и имеющих ограниченные возможности здоровья;

- на 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

- на 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, учителям-логопедам;

- на 25% - специалистам и руководящим работникам в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

40. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

- с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.

41. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

42. Доплаты и надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом повышения тарифных ставок (окладов) за условия работы. При наличии двух или более оснований, предусмотренных в пункте 39 настоящего Положения, доплаты и надбавки начисляются по каждому основанию отдельно на тарифную ставку (оклад) с учетом повышения.

43. Доплаты компенсационного характера вводятся за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

44. Оплата труда в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

45. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями) применяется на основании заключения экспертной комиссии при работе в кабинетах информатики, химии, на кухне у плиты, уборке и дезинфицировании туалетов и прочих мест общего пользования.

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

46. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные стимулирующие надбавки.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться:

классное руководство;

проверка письменных работ;

заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;

руководство предметными, цикловыми методическими комиссиями;

проведение работы по дополнительным образовательным программам;

организация трудового обучения, профессиональной ориентации.

За высокую результативность работы, напряженность и интенсивность труда, за увеличение объема работ, за экспериментальную работу устанавливаются надбавки, размер которых определяется учреждением самостоятельно, и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Работники, имеющие ведомственные нагрудные знаки отличия, не имеют право на увеличение размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по основаниям, предусмотренным в пункте 40.

47. Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений могут устанавливаться ежемесячные надбавки и доплаты главой Ашинского муниципального района.

48. Педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 руб. на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

49. Библиотечным работникам муниципальных библиотек и библиотек муниципальных образовательных учреждений устанавливаются:

- ежегодные выплаты лечебного пособия в размере одного должностного оклада;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы от одного года до 10 лет - 20 процентов, от 10 лет и выше - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области;

- дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительность 5 календарных дней при наличии 10 лет непрерывного стажа работы, 10 календарных дней - при наличии 20 лет непрерывного стажа работы.

50. Выпускник высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, закончивший полный курс обучения с отрывом от производства, защитивший дипломный проект, сдавший государственный экзамен и направленный комиссией по персональному распределению, считается молодым специалистом в течение трех лет после окончания образовательного учреждения, ему устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) единой тарифной сетки (независимо от нагрузки) по оплате труда по реализации мер социальной поддержки молодых специалистов.

51. Премирование работников производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утвержденным руководителем по согласованию с главой Ашинского муниципального района.

Размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничивается.

52. Работникам спортивных школ устанавливаются нормативы оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы):

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
	Свыше 1 года обучения	6	5	4
Учебно-тренировочный	1-2 год обучения	9	8	7
	Свыше 2 лет обучения	15	13	11
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	персональный оклад

53. Работникам спортивных школ устанавливаются доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):

- директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти мастеров спорта России - на 15%;

- тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки - на 50% на протяжении первых трех календарных лет работы;

- руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения - до 50%;

- тренерам - преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов - на 20%;

- надбавки тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а руководителям, специалистам и служащим (включая директоров) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размерах согласно таблице N1;

- работникам, имеющим звания и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью - до 100%;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда.

54. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы размер норматива оплаты в процентах от тарифной ставки (оклада) рекомендуется устанавливать в соответствии с графой 3 таблицы N1.

Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы N 1:

			Таблица N 1
Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты в % от тарифной ставки (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы	Размер надбавки в процентах от тарифной ставки (оклада) работникам
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
1.В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. - Олимпийские игры - Чемпионаты мира	1 1	до 200	15	7
1.2. - Олимпийские игры - Чемпионат мира - Чемпионат Европы, Кубок мира - Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1	до 150	10	5
1.3. - Чемпионат мира, Европы - Кубок мира - Кубок Европы: - Чемпионат России - Кубок России	4-6 4-6 2-3 1-3 1	до 120
1.4. - Олимпийские игры, Чемпионаты мира, Европы, Кубок мира - Кубок Европы - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	Участие 4-6 1-3 1	до 100	8	3
1.5. - Чемпионат России - первенство России (молодёжь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4-5 1-3 1 4-6 2-3	до 80	8	3
1.6. -финал Спартакиады молодёжи - финал Спартакиады учащихся - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1 1	до 75
1.7. - первенство России (молодёжь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - финал Спартакиады молодёжи - финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 2-3 4-6 2-3	до 60	5	2
1.8. - первенство России (старшие юноши) - финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 4-6	до 50	5
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6	до 50	3
1.11. Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации	1-6	до 50	3
2.В командных игровых видах спорта:
2.1. - Олимпийские игры - Чемпионаты мира, Европы	1 1	до 200	15	7
2.2. - Олимпийские игры - Чемпионат мира, Европы	2-6 2-3	до 150	10	5
2.3.- Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120	10	5
2.4. - За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодёжи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1-2 1	до 75	5	3
2.5. - За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодёжи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на Чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации	4-6 3-4 2-3 1-2	до 50	5
2.6. - Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
2.7. - Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодёжный состав сборной - юношеский состав сборной		до 100 до 75 до 50	8 8 5	5 3 1

4. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения

55. Тарифные ставки (оклады) работникам учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки.

Ставки (оклады) по должностям медицинских работников устанавливаются с учётом наличия квалификационной категории, учёной степени и почетного звания.

56. Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации в соответствии с порядком проведения тарификации. Тарификация осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Минздравом России по согласованию с Минтруда России по должностям работникам здравоохранения.

Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, перечень профессий которых ранее утвержден отраслевым нормативным документом, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки решается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

57. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения оклад устанавливается в размере, предусмотренном для заместителя руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается вышестоящим органом управления на основе ранее утвержденных отраслевых показателей и порядка отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей.

58. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты в соответствии с трудовым законодательством.

59. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

60. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно нормативно-правовому акту органа местного самоуправления;

- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения" - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

61. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

- на один разряд:

- врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- на два разряда:

- врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушерам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

62. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

63. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 62 настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.

64. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основному месту работы.

При наличии у работника двух почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

65. Работникам учреждений здравоохранения, занятым в особых условиях труда, повышаются ставки (оклады).

66. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме должностей, ставки (оклады) по которым определяются в зависимости от группы по оплате труда руководителей) и их структурных подразделений тарифицируются выше на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей среднего медицинского персонала включительно и на 2 разряда - при наличии 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений;

Руководители отделов (отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного персонала) тарифицируются выше на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей включительно и на 2 разряда - при наличии 7 и более.

67. Размеры ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, и других учреждений (структурных подразделений) с особыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам на повышение ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Перечень конкретных должностей работников учреждения, тарифные должностные оклады которых повышаются в связи с вредными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, разрабатывается руководителем учреждения на основе утвержденного типового отраслевого перечня.

68. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделении), указанным в пункте 67 настоящего Положения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

69. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в учреждениях образования (детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), повышаются на 20 процентов.

Во всех случаях, указанных в данном пункте, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется от ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

70. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада). Перечень подразделений (должностей), работа в которых предоставляет право на получение доплат в размере 50 и 100%, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

71. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

72. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от её характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

73. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу с учётом повышения за работу в связи с особыми условиями труда.

Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора до начала выполнения дополнительной работы.

74. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1) в размере 30 процентов ставки (оклада) за первые 3 года и по 25 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов ставки (оклада) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

2) в размере 30 процентов ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов ставки (оклада) тарифного оклада:

- врачам, оказывающим медицинскую помощь на дому, врачам - председателям врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

3) в размере 20 процентов ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов ставки (оклада) всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта.

75. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учёта повышений за работу в особых условиях, других повышений, надбавок и доплат.

76. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

77. Надбавки за условия труда:

1) работникам лечебных учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка к ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда в соответствии с перечнем организаций, работа в которых даёт право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

2) медицинским и другим работникам лечебных учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере не менее 25 процентов ставки (оклада) в соответствии с перечнем, утвержденным Министерством здравоохранения Челябинской области;

3) врачам, использующим для лечения и диагностики больных высокие технологии, устанавливается надбавка в размере 30 процентов ставки (оклада);

4) водителям автомобилей, работающим в условиях ненормированного рабочего дня, устанавливается надбавка в размере 25 процентов ставки (оклада);

5) санитаркам, уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке общественных туалетов устанавливается надбавка в размере 20 процентов ставки (оклада);

6) рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются надбавки от 12 до 24 процентов ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Указанные надбавки начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Размеры надбавок утверждаются руководителем лечебного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

78. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда за профессиональное мастерство, за классность, за высокие достижения в работе, за интенсивность труда, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).

79. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя лечебного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.

80. Руководителям лечебных учреждений надбавки устанавливаются главой Ашинского муниципального района за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

81. Размер надбавок стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается. Начисление надбавок стимулирующего характера производится к тарифной ставке (окладу).

82. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с утвержденным положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премирование руководителей учреждений производится в соответствии с положениями о материальном стимулировании, утвержденными главой Ашинского муниципального района, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

83. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры устанавливаются в соответствии с законодательством.

84. Разряды оплаты труда руководителей учреждений культуры определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководящих работников и специалистов.

85. Оплата труда руководителя учреждения культуры производится на основании трудового договора, заключенного с главой Ашинского муниципального района.

86. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения культуры устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

87. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

88. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC:

на один разряд:

- руководителям и специалистам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- работникам учреждений культуры, имеющим почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации"; "Заслуженный художник Российской Федерации";

на два разряда:

- работникам учреждений культуры, имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации";

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

При наличии у работника двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки.

89. Работникам учреждений культуры производятся компенсационные выплаты за условия труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с коллективным договором, трудовым договором.

К компенсационным выплатам относятся: районный коэффициент, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема выполняемых работ.

Работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая надбавки и доплаты.

Каждый час работы работников учреждений культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), оплачивается в повышенном до 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Работникам учреждений культуры, выполняющим наряду со своей основной работой работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей) в пределах тарифной ставки (оклада) по вакантной должности.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

90. В целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, росте профессионального мастерства, предоставляется право руководителям учреждений культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавки за интенсивность и напряженность, высокий профессионализм и качество работы, высокие достижения в труде, за классность, ненормированный рабочий день, выполнение особо важной работы и специальный режим работы.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры на определенный срок, но не более одного года, с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

2) выплата премий.

Порядок премирования работников учреждений культуры устанавливается положениями о премировании. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии либо полностью лишить премии.

Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах экономии средств на оплату труда.

91. Максимальный размер надтарифной части фонда оплаты труда учреждений культуры не может превышать 20 процентов тарифного фонда оплаты труда, включающего тарифные ставки (оклады) и компенсационные выплаты, установленные пунктом 89 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений системы социальной защиты населения

92. Муниципальные учреждения системы социальной защиты населения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно в соответствии с настоящим Положением устанавливают виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.

93. Тарифные ставки (оклады) работников определяются на основе Единой тарифной сетки.

94. Разряды оплаты труда руководителей определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учётом утвержденной группы по оплате труда руководителей и специалистов.

95. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной Единой тарифной сеткой ставки (оклада) соответствующего руководителя.

96. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных бюджетных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учётом условий, предусмотренных нормативными правовыми актами Ашинского муниципального района.

97. Повышенные тарифные ставки (оклады) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда устанавливаются:

Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей	% повышения тарифных ставок (окладов)
Учреждения социальной защиты населения и их структурные подразделения, предусмотренные номенклатурой учреждений социального обслуживания	Все категории работников	15
	Водитель автомобиля, работающий в условиях ненормированного рабочего дня	25

Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

на один разряд:

лицам, работающим в учреждениях социальной защиты населения и имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации".

При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

98. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются:

В размере 20% тарифной ставки (оклада) по истечении первых трех лет и 10% по истечении последующих двух лет непрерывной работы, но не выше 30% тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений социальной защиты населения.

В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается время непрерывной работы, в том числе по совместительству в учреждениях здравоохранения, социальной защиты (обслуживания).

99. Устанавливаются доплаты:

Работникам учреждений социального обслуживания населения за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Персоналу, непосредственно обслуживающему лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных подведомственных учреждений, отделениях специализированной помощи на дому, - в размере до 30% тарифной ставки (оклада).

100. Работникам муниципальных учреждений системы социальной защиты населения могут устанавливаться другие доплаты, надбавки руководителем учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

101. Работникам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за решение задач по улучшению обслуживания граждан, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению.

102. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на материальное стимулирование работников (выплата премии, материальной помощи).

103. Премирование работников производится в соответствии с положением о материальном стимулировании, утвержденным руководителем по согласованию с главой Ашинского муниципального района.

Размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничивается.

7. Условия оплаты труда работников других муниципальных учреждений и централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений

104. Оплата труда работников других муниципальных учреждений и централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, стимулирующих надбавок, премий и других выплат.

105. Должностной оклад работникам устанавливается на основе Единой тарифной сетки.

106. Разряды оплаты труда определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации.

107. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя, главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной Единой тарифной сеткой ставки (оклада) соответствующего руководителя.

108. За сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выполнение особо важных или срочных работ могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) в пределах выделенных бюджетных ассигнований и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению.

109. Работникам, выполняющим в одном учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

110. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение временно отсутствующего работника фиксируется в приказах по учреждению.

Максимальный размер доплат не может превышать 30% должностного оклада.

111. По результатам деятельности за месяц, квартал, год может выплачиваться премия. Размер премии максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

112. Премирование производится в соответствии с положениями о материальном стимулировании, утвержденными руководителем учреждения по согласованию с главой Ашинского муниципального района. Размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничивается.

113. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере двух должностных окладов на выплату материальной помощи, выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

114. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждений и используется на материальное стимулирование работников (премии, материальная помощь и иные выплаты).