Решение Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 21 октября 2010 г. N 199 "Об утверждении Положения "О размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска"

Руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Снежинск", Собрание депутатов города Снежинска решает:

1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2011 г. прилагаемое Положение "О размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска" (далее - Положение) в пределах выделенных ассигнований по фонду оплаты труда на 2011 год.

2. Установить, что в случае несогласия работников с изменением существенных условий трудового договора Положение в отношении этих работников применяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Считать утратившим силу с 01.01.2011 г. Положение "О размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска", утвержденное решением Собрания депутатов города Снежинска от 30.09.2010 г. N 192.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава города Снежинска

М.Е. Железнов

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 2011 г.

Утверждено

решением Собрания депутатов

города Снежинска

от 21 октября 2010 г. N 199

Положение
о размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Снежинска от 01.09.2010 N 1420 "Об установлении новых систем оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях города Снежинска", постановлением администрации города Снежинска от 06.10.2010 N 1576 "Об утверждении Положения "О принципах и порядке перехода муниципальных бюджетных учреждений города Снежинска на новые системы оплаты труда", с учетом постановления Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Челябинской области от 03.08.2010 N 81-П), постановления Губернатора Челябинской области от 20.06.2010 N 192 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области", постановления Губернатора от 16.08.2010 N 229 "О повышении размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Челябинской области", постановления Губернатора от 30.12.2005 N 490 "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области" и определяет размеры и условия оплаты труда, порядок формирования за счет средств местного бюджета фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска и органов управления администрации со статусом юридического лица (далее - органы местного самоуправления), а именно:

1) руководителей, специалистов и служащих, замещающих в органах местного самоуправления должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - персонал, не отнесенный к муниципальным должностям);

2) рабочих в органах местного самоуправления (далее - рабочие).

2. Система оплаты труда персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и рабочих установлена с учетом:

- Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих,

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,

- Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов,

- государственных гарантий по оплате труда,

- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливающих отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих к профессионально-квалификационных группам,

- иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права.

II. Размеры и условия оплаты труда персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и рабочих

1. Структура оплаты труда и перечень выплат

Заработная плата персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и рабочих по видам выплат состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

Кроме вышеперечисленных выплат персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и рабочим могут производиться выплаты социального характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

1. Оклады по профессиям рабочих и должностные оклады персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, сформированы с учетом повышения на 20% на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 г. N 620 и устанавливаются в зависимости от наименования должности, профессии согласно Приложениям 1-5.

2. Повышающие коэффициенты к должностным окладам установлены в целях дифференциации должностей в рамках профессионально-квалификационной группы на основе оценки сложности трудовых функций, важности выполняемой работы, уровня ответственности, а также основных квалификационных требований по соответствующей должности.

Применение повышающего коэффициента образует новый должностной оклад, все виды выплат, устанавливаемые в процентах к окладу, начисляются исходя из оклада с учетом применения повышающего коэффициента.

3. Должностные оклады заместителей начальников отделов, заместителей руководителя других структурных подразделений устанавливаются на 10% ниже должностного оклада начальника отдела, руководителя структурного подразделения.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и рабочим устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда - устанавливается на основе протокола аттестации рабочего места;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - устанавливаются (с учетом государственных гарантий по оплате труда):

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- при сверхурочной работе - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- при работе в ночное время - доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в размере 30% от оклада (должностного оклада), деленного на месячную норму рабочего времени в часах;

- при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или за исполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных, - по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячная надбавка за стаж работы сотрудникам структурных подразделений органов местного самоуправления по защите государственной тайны - устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23.12.1994 N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентной надбавки должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне";

4) районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964). Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, за исключением материальной помощи.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и рабочим устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - устанавливается приказом (распоряжением) работодателя персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и рабочим в фиксированной сумме в размере до одного оклада (должностного оклада) в зависимости от интенсивности, напряженности и уровня ответственности труда;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, - устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и местного самоуправления, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по определению стажа муниципальной службы (состав комиссии утверждается работодателем) в соответствии с Положением "Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", утвержденным постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.12.2007 г. N 808;

3) надбавка за классность водителям - устанавливается в следующих размерах: водителям 1 класса - 25% оклада, водителям 2 класса - 10% оклада;

4) премирование персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и рабочих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы. Премирование персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и рабочих производится в соответствии с пунктом 5 раздела II настоящего Положения в виде выплаты ежемесячной премии по итогам профессиональной деятельности, премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии по итогам работы за квартал, единовременной премии (за счет средств, предусмотренных в смете на эти цели, а также экономии по фонду заработной платы). Размеры премии зависят от объема, качества, сложности и ответственности работ, выполняемых конкретным работником, и не должны носить уравнительного характера.

5. Порядок установления премиальных выплат

1. Ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и рабочим устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя и выплачивается одновременно с заработной платой, без оформления дополнительного приказа (распоряжения), с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Основными показателями ежемесячного премирования по итогам профессиональной деятельности являются:

- качественное исполнение должностных обязанностей;

- опыт работы по специальности и в занимаемой должности;

- выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений, заданий;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- выполнение требований трудовой дисциплины, пожарной безопасности, техники безопасности, а также бережное отношение к имуществу учреждения.

Персонал, не отнесенный к муниципальным должностям, рабочие, допустившие в истекшем месяце неисполнение одного или нескольких показателей, могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.

2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается приказом (распоряжением) работодателя персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и рабочим дифференцированно, в фиксированной сумме, приказом (распоряжением) работодателя, с учетом личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

Основными показателями премирования за выполнение особо важного и сложного задания являются:

- сложность, срочность и объем выполняемых работ, в том числе по отдельным поручениям, заданиям руководителя;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;

- разработка и реализация работником управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;

- проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач, стоящих перед отделом (комитетом, управлением и т. д.).

3. Премия по итогам работы за квартал персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и рабочим устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя на основании представлений непосредственных руководителей с учетом результатов труда работников за соответствующий период (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

Основными показателями премирования по итогам работы за квартал являются:

- высокий профессиональный уровень, качество и своевременность исполнения должностных обязанностей;

- выполнение большого объема работ в сжатые сроки;

- освоение и выполнение работ по смежным специальностям, знание и применение в работе технических средств и т. д.

4. На выплату премий по итогам работы за квартал и премий за выполнение особо важного и сложного задания направляются средства экономии по фонду заработной платы за истекший период, исчисленной нарастающим итогом. Лимит средств, направляемых на премирование конкретному подразделению, определяется работодателем.

Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и рабочим, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии по итогам работы за квартал, премия не выплачивается.

5. Единовременное премирование персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и рабочих может производиться (только при наличии экономии фонда заработной платы) за добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, за безупречную и эффективную службу, добросовестный труд, в том числе в связи с юбилеями (50, 55 и последующие каждые 5 лет со дня рождения), другими праздничными датами, профессиональными праздниками, уходом на пенсию и др., в процентах от максимального оклада по должности специалиста (младшая муниципальная должность):

- до 75% оклада;

- до 100% оклада с одновременным объявлением благодарности;

- до 125% оклада с одновременным награждением грамотой.

6. Порядок осуществления иных выплат социального характера

1. Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и рабочим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и может быть оказана материальная помощь по личному заявлению.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и рабочим производится один раз в год, как правило, одновременно с выдачей начисленных сумм при уходе в отпуск, а также может быть произведена по личному заявлению в течение календарного года, независимо от времени предоставления работнику отпуска, в размере трех окладов (должностных окладов), установленных на момент выплаты. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент 1,3.

При централизованном изменении окладов (должностных окладов) в течение календарного года сумма единовременной выплаты подлежит перерасчету с даты изменения оклада (должностного оклада).

Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и рабочим, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и рабочим, уволенным в течение календарного года и не получившим единовременную выплату на момент увольнения, единовременная выплата начисляется при увольнении пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком единовременная выплата не выплачивается, начиная с календарного года, следующего за годом ухода в отпуск. При выходе из отпуска по уходу за ребенком единовременная выплата начисляется пропорционально количеству месяцев календарного года после даты выхода из отпуска.

Фонд на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска формируется за счет средств, предусмотренных сметой на эти цели.

3. Материальная помощь по личному заявлению может оказываться персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и рабочим

- при ущербе от стихийного бедствия, смерти ближайшего родственника работника или самого работника (в этом случае материальная помощь выплачивается супругу (супруге) одному из родителей либо другому члену семьи по их заявлению), - в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда";

- при тяжелом материальном положении, заболевании работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин - в размере до одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (по рекомендации комиссии по рассмотрению заявлений работников).

На материальную помощь районный коэффициент не начисляется. Фонд на выплату материальной помощи формируется за счет средств, направляемых на эти цели по смете, и средств экономии фонда заработной платы.

7. Гарантии по оплате труда

1. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до утверждения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Заработная плата за месяц работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины минимального размера заработной платы.

3. Для обеспечения единых подходов при формировании заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда работникам, оклад (должностной оклад) которых с учетом применения всех повышающих коэффициентов установлен в размере менее чем 3331 рубль, производится выплата в целях установления гарантированной части заработной платы не ниже МРОТ. Размер выплаты в целях установления гарантированной части заработной платы не ниже МРОТ устанавливается в размерах согласно Приложениям 1-4 к настоящему Положению. Выплата в целях установления гарантированной части заработной платы не ниже МРОТ производится ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени, указанная выплата учитывается при исчислении среднего заработка работника.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и рабочих

1. При формировании годового фонда заработной платы персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, учитываются средства на выплату:

1) должностного оклада - в размере 12 окладов согласно Приложениям 2-5 к настоящему Положению;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 оклада;

3) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 окладов;

4) ежемесячной премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 12 окладов;

5) премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере 2 окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов.

2. При формировании годового фонда заработной платы рабочих учитываются средства на выплату:

1) оклада - в размере 12 окладов согласно Приложению 1 к настоящему Положению;

2) выплаты в целях установления гарантированной части заработной платы работника на уровне не ниже минимального размера оплаты труда - в фактически установленных размерах согласно Приложению 1 к настоящему Положению;

3) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 оклада;

4) премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 4 окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов;

6) доплат за вредные условия труда, надбавок за классность водителям - в фактически установленных размерах;

7) доплат за работу в ночное время - в зависимости от продолжительности работы в ночное время: за каждый час работы - в размере 30% от оклада (должностного оклада) работника, деленного на месячную норму рабочего времени в часах.

3. На годовой фонд заработной платы персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и рабочих, сформированный в соответствии с пунктами 1, 2 раздела III настоящего Положения, начисляется районный коэффициент 1,3.

4. При формировании годового фонда заработной платы персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и рабочих дополнительно планируются средства на выплаты, связанные с высвобождением работников при проведении организационно-штатных мероприятий (выходные пособия при сокращении, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства), а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

5. В случае выявления внутренних резервов экономии запланированных средств, плановый фонд оплаты труда корректируется на основании анализа источников образования экономии (наличие вакантных единиц; длительное отсутствие работников в связи с нетрудоспособностью, в отпусках без сохранения заработной платы; неэффективное использование средств, выделенных на установление стимулирующих выплат; уточнение фактически произведенных расходов, связанных с высвобождением работников при проведении организационно-штатных мероприятий, и др.)

6. Экономия по фонду заработной платы, остающаяся в распоряжении органов местного самоуправления, используется на выплату премий, в том числе по итогам работы за квартал, единовременных премий, материальной помощи и других выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

Приложение 1

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда,

порядке формирования фонда заработной платы работников,

осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание

органов местного самоуправления города Снежинска"

Размеры окладов
по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих (перечень профессий рабочих, отнесенных к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 N 248н)

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад, руб.	Выплата в целях установления гарантированной части заработной платы не ниже МРОТ, руб.
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	Первый	2 400	931
	Второй	2 520	811
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	Первый	2 900	431
	Второй	3 200	131
	Третий	3 800
	Четвертый	4 350

Приложение 2

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда,

порядке формирования фонда заработной платы работников,

осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание

органов местного самоуправления города Снежинска"

Размеры должностных окладов
и повышающих коэффициентов к ним по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 N 247н с последующими изменениями и дополнениями)

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад, руб.	Выплата в целях установления гарантированной части заработной платы не ниже МРОТ, руб.	Повышающий коэффициент к окладу	Должностной оклад Перечень должностей ПКГ, для которых применяется повышающий коэффициент к окладу
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	Первый	2 640	691
	Второй	2 750	581
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Первый	2 800		1,7	Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, аукционист
				1,25	Инспектор по кадрам
			111	1,15	Инспектор по контролю за исполнением поручений
			531	1,0	Остальные должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	Второй	3 340		1,25	Старший инспектор по кадрам, заведующий архивом, заведующий машинописным бюро, заведующий канцелярией
				1,15	Старший инспектор по контролю за исполнением поручений
				1,0	Остальные должности, отнесенные ко второму квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	Третий	3 800
	Четвертый	4 350
	Пятый	4 650
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	Первый	3 530		1,35	Аудитор, менеджер (всех наименований), специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью
				1,0	Остальные должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	Второй	4 000
	Третий	4 450
	Четвертый	4 760
	Пятый	5 670
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	Первый	5 600		1,2	Должности начальников основных отделов и других структурных подразделений, определяющих функциональную и экономическую политику органа местного самоуправления
				1,0	Должности начальников вспомогательных отделов и других структурных подразделений, обеспечивающих работу органа местного самоуправления, а также другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	Второй	6 300
	Третий	6 450

Приложение 3

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда,

порядке формирования фонда заработной платы работников,

осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание

органов местного самоуправления города Снежинска"

Размеры окладов
по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (перечень должностей работников, отнесенных к профессионально-квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 27.05.2008 N 242н)

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад, руб.
"Профессионально-квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня"	Второй	4 450
"Профессионально-квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня"	Второй	5 600

Приложение 4

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда,

порядке формирования фонда заработной платы работников,

осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание

органов местного самоуправления города Снежинска"

Размеры окладов
по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) должностей работников образования (перечень должностей работников, отнесенных к профессионально-квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 N 216н)

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад, руб.
"Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников"	Третий	4 350

Приложение 5

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда,

порядке формирования фонда заработной платы работников,

осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание

органов местного самоуправления города Снежинска"

Размеры окладов
по должностям специалистов, не отнесенным к профессионально-квалификационным группам Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Наименование должности	Должностной оклад, руб.	Выплата в целях установления гарантированной части заработной платы не ниже МРОТ, руб.
Инспектор	2 800	531
Старший инспектор	3 340
Инспектор по назначению и выплате пособий, субсидий и мер социальной поддержки	3 530
Старший инспектор по назначению и выплате пособий, субсидий и мер социальной поддержки; инспектор по режиму, инспектор по учету имущества, инспектор по управлению имуществом, инспектор по жилищным вопросам, инспектор по земельному контролю, инспектор школ, инспектор по внешкольной работе, инспектор по дошкольному воспитанию, инспектор по спортивной работе, инспектор по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям	4 000
Старшие: инспектор по режиму, инспектор по учету имущества, инспектор по управлению имуществом, инспектор по жилищным вопросам, инспектор по земельному контролю, инспектор школ, инспектор по внешкольной работе, инспектор по дошкольному воспитанию, инспектор по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям	4 760
Главный бухгалтер, главный инженер	6 300