Постановление Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 12 ноября 2012 г. N 619 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Ельниковского муниципального района Республики Мордовия"

В соответствии с пунктом 2 Решения Совета депутатов Ельниковского муниципального района от 24 октября 2008 г. N 84 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" администрация Ельниковского муниципального района Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Ельниковского муниципального района Республики Мордовия.

2. Увеличить стоимость бюджетной образовательной услуги в МОУ "Лицей" с 1 сентября 2011 года на 30%.

3. Утвердить стоимость бюджетной образовательной услуги в МОУ "Лицей" с 1 сентября 2011 года в размере 4,67 руб.

4. Признать утратившими силу постановление Главы администрации Ельниковского муниципального района от 29.10.2008 N 365 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Ельниковского муниципального района Республики Мордовия" и постановление администрации Ельниковского муниципального района от 31.10.2011 N 640 "О внесении дополнений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Ельниковского муниципального района".

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.

И. о. главы администрации
Ельниковского муниципального района

В.И. Сударев

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Ельниковского муниципального района Республики Мордовия
(утв. постановлением администрации Ельниковского муниципального района от 12 ноября 2012 г. N 619)

Часть 1

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Ельниковского муниципального района Республики Мордовия, оплата труда которых производится по должностному окладу

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Ельниковского муниципального района Республики Мордовия разработано на основании решения Совета депутатов Ельниковского муниципального района от 24 октября 2008 г. N 84 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" (далее - Положение) и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений образования (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.

1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждений образования устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением администрации Ельниковского муниципального района от 29.10.2008 N 366 с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда.

1.6. При расчете заработной платы педагогических работников используются нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки педагогических работников, (приложение 5), установленные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", вступившим в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 года N 603 "О признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации"

1.7. Руководитель учреждения образования ежегодно на начало учебного года составляет тарификационные списки педагогических работников (на основании приложений 1, 2, 3, 4, 5) и отвечает за своевременную полноту и правильность их заполнения.

На начало финансового года руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание сотрудников, в пределах выделенных бюджетных назначений на заработную плату в текущем финансовом году.

1.8. Изменения в тарификационные списки педагогических работников производятся:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня его присвоения согласно приказу;

- при изменении стажа работы - со дня предоставления соответствующих документов;

- при получении образования - со дня предоставления документа об образовании;

- при изменении планового размера стимулирующих выплат - с момента вступления в силу соответствующего решения.

1.9. В случае наступления права у работника на изменения, предусмотренные пунктом 1.8. в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с учетом изменений производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.10. В штатное расписание вносятся в течение календарного года уточнения в случаях:

- изменение условий оплаты труда - со дня принятия соответствующего законодательного документа;

- изменение производственных показателей учреждения (изменения групп, классов-комплектов и т. д.);

- с начала учебного года (1 сентября текущего года).

2. Порядок и условия оплаты труда по должностям работников образования

2.1. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетные звания;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

2.2. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.

2.2.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	до 0,86
2, 3 и 4 квалификационные уровни	до 1,00

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

2.2.3. Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,10 педагогическим работникам:

имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.

2.2.4. Повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук устанавливается педагогическим работникам:

за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,10;

за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,20.

2.2.5. Порядок определения уровня образования и определения стажа педагогической работы, перечень учреждений, организаций и должностей, время работы, в которых засчитывается в педагогический стаж, и также порядок зачета иных периодов трудовой и иной деятельности в педагогический стаж определяется положением о порядке исчисления стажа педагогической работы работников образования Ельниковского муниципального района, утвержденное постановлением Главы администрации Ельниковского муниципального района от 29.10.2008 N 370.

2.3. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней.

2.3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
Профессионально квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	до 0,29
Профессионально квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	до 0,79
2 квалификационный уровень	до 0,88

2.3.2. Персональный повышающий коэффициент работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.

2.4. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений.

2.4.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
1, 2 и 3 квалификационные уровни	до 0,51

2.4.2. Персональный повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.

2.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений образования, утвержденному постановлением Главы администрации Ельниковского муниципального района от 29.10.2008 N 368.

3.2. Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда по следующей формуле:

ЗПр = ЗПрср х К, где:

ЗПр - заработная плата руководителя образовательного учреждения;

ЗПрср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, установленный администрацией Ельниковского муниципального района:

2 группа - коэффициент 1,8;

3 - 4 группы - коэффициент 1.

3.3. Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей общеобразовательного учреждения:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного
- в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
- в однопрофильных: центрах, станциях юных: туристов, техников, натуралистов и др; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
3. Превышение плановой (проектной) наполняемости [по классам (группам) или по количеству обучающихся] в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
4. Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию;	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
5. Наличие групп продленного дня		до 20
6. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в учреждениях образования	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
	- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
7. Наличие филиалов, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
	до 100 чел.	до 20
	от 100 до 200 чел.	до 30
	свыше 200 чел.	до 50
8. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в учреждениях образования	из расчета за каждого дополнительно	0,5
9. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ и др.):
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки; - учебно-тренировочных групп; - групп спортивного совершенствования; - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно;	5 0,
	- за каждого обучающегося дополнительно	5
	- за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс:	до 10
	дополнительно: за наличие сайта учреждения образования;	до 5
	за каждого педагога, использующего информационно-коммуникационные технологии;	до 0,2
	за наличие локальной сети учреждения образования	до 5
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой	за каждый вид	до 15
13. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждений образования	за каждую единицу	до 3, но не более 20
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе учреждений образования; - в других случаях.	до 30 до 15
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
16. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
18. Наличие в учреждениях образования (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп))	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
19 Наличие групп кратковременного пребывания	За каждого воспитанника	1

3.4. Учреждения образования относятся к I, II, III, или IV группам в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения

Группы, к которым отнесено учреждение образования

I группа

II группа

III группа

IV группа

Общеобразовательные учреждения;

учреждения дополнительного образования детей, другие образовательные учреждения

свыше 500

до 500

до 350

до 250

3.5. Порядок отнесения учреждений образования к I, II, III, или IV группам.

3.5.1. Отнесение учреждений образования к I, II, III, или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается администрацией Ельниковского муниципального района.

Отнесение вновь открываемых учреждений образования к I, II, III, или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.5.2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность предусмотрено до 20 баллов.

3.5.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется администрацией Ельниковского муниципального района.

3.5.4. При отнесении учреждений образования к I, II, III, или IV группам контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется:

- по общеобразовательным учреждениям образования - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведения на 365 дней.

3.5.5. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.5.6. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

3.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения образования, утверждаемыми Главой администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия.

Размеры и условия премирования устанавливаются Главой администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия.

3.7.1. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения (за исключением общеобразовательных учреждений, оплата труда в которых производится по стоимости образовательной услуги").

Учредитель учреждений образования ежегодно формирует централизованный фонд стимулирования руководителя в процентах от фонда оплаты труда учреждений в зависимости от контингента обучающихся (воспитанников) и группы оплаты труда, в следующих размерах:

а) для общеобразовательных учреждений

- до 13 - 1.5%

- от 14 до 20 - 1.8%

- от 21 до 100 - 1.5%

- от 101 и выше - 1%

б) для дошкольных образовательных учреждений

- до 20 - 2%

от 21 до 60 - 1.8%

от 61 и более - 1.5%

в) для учреждения дополнительного образования детей

до 500 - 1.5%

от 501 и выше - 2%.

3.7.2. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

5.1. Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Единовременно работникам образования может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия, руководителя учреждения образования и др.), выполнение отдельных заданий, срочных работ, связанных с реализацией муниципальных целевых программ и других вопросов.

Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам образования могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем, установленными в приложении 3 к настоящему Положению.

5.3. При условии выполнения муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в области образования" работникам образования единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.

5.4. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться соответствующая комиссия.

5.5. При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:

эффективность реализации мероприятий в области образования;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.

5.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления работникам устанавливаются Положением муниципального учреждения образования о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.7. Учителям муниципальных учреждений образования со стажем работы до 5 лет устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

Стаж работы	Размер надбавки (рублей)
Учителю, работающему в сельской местности
до 1 года	4500
от 1 года до 2 лет	4000
от 2 до 3 лет	3500
от 3 до 4 лет	3000
от 4 до 5 лет	2000

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях образования применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим видам экономической деятельности.

6.2. Руководители учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, могут привлекать на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
Контингент обучающихся	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	преподаватели, не имеющие степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях	до 0,20	до 0,15	до 0,10

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевым профессиям рабочих".

6.3. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет и повышающего коэффициента за объем выполняемых услуг.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет и повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

6.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.

7. Гарантии по оплате труда

7.1. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения профсоюзного органа. Предварительное распределение учебной нагрузки учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу, завершается до конца учебного года и ухода работников в отпуск. Это определяет предварительный объем нагрузки на новый учебный год и классы, в которых она будет выполняться, а также гарантирует соблюдение установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов-комплектов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

7.2. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

7.3. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

7.4. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, либо периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса). В эту заработную плату входит оплата за часы преподавательской работы и все виды доплат и компенсационных выплат.

7.6. Учителям, другим педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, поступившим на работу во время летних каникул оплата труда до начала учебного года производится из расчета должностного оклада. Должностной оклад при этом складывается из базового должностного оклада, повышающего коэффициента по занимаемой должности, (установленного в соответствии со стажем, образованием и квалификационной категории принятого на работу сотрудника), повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению), (определенному в учреждении для данной должности), повышающего коэффициента за наличие почетного звания работника.

7.7. Объем учебной нагрузки учителей меньше или больше нормы часов за ставку заработной платы в неделю (18 часов), устанавливается только с их письменного согласия (исключение составляют учителя, принятые в учреждение на неполную ставку).

7.8. Учителям, другим педагогическим работникам, временно замещающим других учителей того же учебного заведения производится почасовая оплата труда. Почасовая оплата определяется делением должностного оклада педагога (т. е. базовый должностной оклад плюс повышающие коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению, за наличие почетных званий) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Почасовая оплата труда педагогических работников общеобразовательных учреждений допускается только при временном замещении в течение не более двух месяцев. Если замещение продолжается сверх этого срока, оплата должна быть произведена со дня начала замещения за все часы педагогической нагрузки по тарификации.

7.9. Оплата труда работников привлекаемых к педагогической работе в образовательные учреждения на условиях совместительства осуществляется в порядке почасовой оплаты предусмотренной абзацем 1 пункта 7.8. настоящего раздела.

Почасовая оплата труда данных работников производится только за фактические отработанные часы.

7.10. Работникам, перечисленным в пунктах 7.8.; 7.9. (с почасовой оплатой труда), в период каникул, а также в период отмены учебных занятий заработная плата не выплачивается.

7.11. Оплачиваемое временное замещение руководящих работников допускается только в случаях, когда у замещаемого работника нет официальных заместителей. (Исключение составляют случаи, когда заместитель директора, работает на полставки, тогда за время замещения ему выплачивается полный оклад по должности заместителя директора).

7.12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же муниципальном учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения либо уполномоченным им лицом (органом), а для других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя муниципального учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя учреждения, либо уполномоченного им лица (органа).

7.13. Преподавательская работа для лиц, являющимися внешними совместителями, а также лицам, имеющим основную работу в этом же образовательном учреждении (включая руководителей), предоставляется:

- при условии, если учителя, для которых данное муниципальное учреждение является местом основной работы, обеспечены полным объемом учебной нагрузки, (т. е. имеют не менее нормы часов за ставку заработной платы).

Часть 2

Примерное положение
об оплате труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ельниковского муниципального района Республики Мордовия, оплата труда которых производится по стоимости бюджетной образовательной услуги

Настоящее Примерное Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", других нормативно - правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, реализующих общеобразовательные программы начального общего образования в муниципальном районе (далее - общеобразовательные учреждения).

1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

1.1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (далее - ФОТ общеобразовательного учреждения) осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год.

ФОТ общеобразовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

, где:

ФОТоу - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N - норматив финансирования на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в общеобразовательных учреждениях на одного обучающегося (далее - обеспечение прав граждан на получение общего образования);

Д - доля фонда оплаты труда с начислениями общеобразовательного учреждения в нормативе на обеспечение прав граждан на получение общего образования;

У - количество обучающихся в общеобразовательном учреждении.

- адаптационная надбавка в расчете на одного обучающегося в общеобразовательном учреждении.

Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в котором классы соответствуют нормативной наполняемости.

2. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений

2.1. Учредитель общеобразовательных учреждений формирует по каждому общеобразовательному учреждению централизованный фонд стимулирования руководителей в зависимости от контингента учащихся, сложившегося на начало учебного года в следующих объемах:

- от 301 до 550 человек - 2%;

- от 551 и более человек - 1,5%;

- от ФОТ общеобразовательного учреждения по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТоу Ч В где:

ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений;

ФОТоу - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

В - коэффициент отчисления в фонд стимулирования от 1 до 4 процентов.

2.2. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений Ельниковского муниципального района Республики Мордовия.

3. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

3.1. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет в доведенном до него общем объеме средств, рассчитанном на основании республиканского норматива подушевого финансирования (далее - РНПФ), количества учащихся и адаптационной надбавки, долю:

на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с республиканскими и муниципальными нормами и требованиями;

на заработную плату работников общеобразовательного учреждения, в том числе на стимулирующую часть (ФОТ общеобразовательного учреждения).

3.2. Руководитель общеобразовательного учреждения ежегодно на начало учебного года составляет тарификационные списки на педагогических работников (приложение 4) и несет ответственность за своевременность, полноту и правильность их заполнения.

3.2.1. Изменения в тарификационные списки производятся:

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при изменении планового размера стимулирующих выплат в срок определенный - с момента вступления в силу соответствующего решения.

ФОТ общеобразовательного учреждения (ФОТоубц) (без учета централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

3.3. Базовая часть ФОТ общеобразовательного учреждения состоит из гарантированной заработной платы следующих категорий работников- административного персонала руководителей (руководитель общеобразовательного учреждения, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения и др.); педагогического персонала (учитель); учебно- вспомогательного персонала (лаборант, техник, инженер и др.); педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс (воспитатель, педагог- психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, вожатый и др.) и младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, водители и др.).

ФОТб = ФОТпр + ФОТауп + ФОТувп +ФОТ пнуп+ ФОТмоп, где:

ФОТпр - фонд оплаты труда педагогических работников;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТ пнуп - фонд оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс;

ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

3.4. Объем стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения определяется по формуле:

ФОНД ст = ФОТ о * п., где

ФОНД ст - фонд стимулирования общеобразовательного учреждения;

ФОТ о - общая часть фонда оплаты труда без централизованного фонда стимулирования руководителя, без учета выплат компенсационного характера и выплат за дополнительную работу не входящую в круг основных обязанностей, перечисленных в пункте 19 Настоящего Положения.

п - стимулирующая доля ФОТ общеобразовательного учреждения (Стимулирующая доля составляет от 25% до 30% в общем фонде оплаты труда. Значение "п" определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно).

3.5. Фонд оплаты труда педагогических работников устанавливается в объеме не менее планируемого в текущем финансовом году (за исключением случаев снижения объема оказываемых учреждением образовательных услуг).

3.6. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, педагогического персонала не осуществляющих учебный процесс, младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем в 2011 и последующих годах не более чем 25 фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (без учета доведения до МРОТ).

3.7. Объем фонда оплаты труда педагогических работников определяется по формуле:

ФОТпр = ФОТоубц Ч пр, где:

ФОТпр - доля фонда оплаты труда педагогических работников в общем ФОТ общеобразовательного учреждения. (Значение "пр" определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно. Рекомендуемое значение "пр" составляет не менее 75 процентов от общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (без учета доведения до МРОТ).

3.8. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем и работниками общеобразовательного учреждения.

4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении

4.1. Фонд оплаты труда педагогических работников (ФОТпр) состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс).

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпр Ч с, где:

с - доля специальной части фонда оплаты труда педагогических работников (Значение "с" определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно. Рекомендуемое значение с - 30 процентов).

4.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогических работников распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося с учетом повышающих коэффициентов:

1,15 - 1,2 - за обучение детей с отклонениями в развитии;

1,25 - за работу в сельской местности, рабочих поселках, поселках городского типа;

1,15 - за работу в лицеях и гимназиях;

1,1 - за преподавание родного языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения;

1,1 - за преподавание русского языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с нерусским языком обучения, в том числе за часы занятий по русскому языку в 1-11 классах и литературе в 5-11 классах;

1,1 - за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (на основании медицинского заключения);

1,1 - за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых;

за квалификационную категорию:

1,1 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.

4.3. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников является гарантированной частью и определяется для педагогических работников исходя из количества проведенных ими учебных часов и количества учащихся в классах.

Для определения величины общей части фонда оплаты труда педагогических работников вводится условная единица "стоимость одного ученико-часа" как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается каждым общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах объема общей части фонда оплаты труда педагогических работников.

Стоимость одного ученико-часа, определенного на начало учебного года (1 сентября календарного года), пересматривается на начало финансового года (1 января календарного года), в случае изменений республиканского норматива подушевого финансирования в следующем финансовом году, при этом контингент учащихся берется сложившийся на начало учебного года.

4.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении (рублей/ученико-час) рассчитывается по формуле:

, где

Соу - стоимость бюджетной образовательной услуги;

365 - количество дней в году;

245 - количество дней в учебном году;

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогических работников;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

а11- количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

4.5. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым общеобразовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать норм, установленных федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

При этом федеральный компонент государственного стандарта общего образования должен быть реализован в полном объеме.

4.6. В применяемую общеобразовательным учреждением при исчислении заработной платы норму рабочего времени педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, а, соответственно, и в стоимость бюджетной образовательной услуги (рублей/ученико-час) входит аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, включает в себя следующие виды работ: проведение уроков и подготовка к ним, внеурочная работа по предмету, консультации и дополнительные занятия с учащимися, обучение детей-инвалидов на дому, формирование в кабинете базы учебно-наглядных пособий и дидактических материалов, подготовка учащихся к олимпиадам, методическая работа, иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).

4.7. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на работах с вредными условиями труда, при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.);

выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебными кабинетами и другие виды деятельности). Размер выплат за дополнительную работу определен в приложении 3 к настоящему Положению;

ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "Заслуженный" для педагогических работников общеобразовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

ежемесячные доплаты работникам общеобразовательных учреждений, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются с повышающим коэффициентом:

за ученую степень доктора наук - 1,16;

за ученую степень кандидата наук - 1,08;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "Народный", "Заслуженный", для педагогических работников общеобразовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 0,08.

4.8. Ежемесячные выплаты в случае, когда происходит деление часов (в при наполняемости в школах - 20 человек и более); при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению в 5 - 11 классах, физической культуре и по основам информатики и вычислительной техники в 10 - 11 классах, месячная стоимость ученико-часа увеличивается на коэффициент 1,05 за часы работы в этих классах с контингентом учащихся, сложившимся после деления классов на подгруппы.

5. Расчет окладов педагогических работников

5.1. Оклад педагогического работника рассчитывается по формуле:

О = Соу Ч У Ч Бп Ч А, где:

О - оклад педагогического работника;

Соу - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (рублей/ученико-час);

У - количество учащихся по предмету в каждом классе;

Бп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

А - коэффициенты, учитывающие категории педагогов.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

6. Расчет оплаты труда работников учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала

6.1. Заработная плата работников учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;

- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления выплат работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6.2. Заработная плата работников учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С + Д, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера,

С - выплаты стимулирующего характера;

Д - выплаты до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6.3. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников МОУ на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории:

О= Мо х Кд , где

О - должностной оклад работника учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала;

Кд - коэффициент по занимаемой должности.

6.4. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т. ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т. п.) определяются с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.

6.5. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

6.6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Расчет заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения

7.1. Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда по следующей формуле:

ЗПр = ЗПрср х К, где:

ЗПр - заработная плата руководителя образовательного учреждения;

ЗПрср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

1 группа - коэффициент 2,3.

7.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей общеобразовательного учреждения:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного
- в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
- в однопрофильных: центрах, станциях юных: туристов, техников, натуралистов и др; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
3. Превышение плановой (проектной) наполняемости [по классам (группам) или по количеству обучающихся] в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
4. Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника;	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию;	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
5. Наличие групп продленного дня		до 20
6. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в учреждениях образования	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;	до 10
	- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
7. Наличие филиалов, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
	до 100 чел.	до 20
	от 100 до 200 чел.	до 30
	свыше 200 чел.	до 50
8. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в учреждениях образования	из расчета за каждого дополнительно	0,5
9. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ и др.):
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки; - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно;	5 0,
	- за каждого обучающегося дополнительно	5
	- за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс:	до 10
	дополнительно: за наличие сайта учреждения образования;	до 5
	- за каждого педагога, использующего информационно-коммуникационные технологии;	до 0,2
	- за наличие локальной сети учреждения образования	до 5
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений в зависимости от их состояния и степени использования)	- за каждый вид	до 15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой	- за каждый вид	до 15
13. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждений образования	- за каждую единицу	до 3, но не более 20
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе учреждений образования; - в других случаях.	до 30 до 15
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	- за каждый вид	до 50
16. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	- за каждый вид	до 20
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	- за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
18. Наличие в учреждениях образования (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп))	- за каждого обучающегося (воспитанника)	1
19. Наличие групп кратковременного пребывания	- за каждого воспитанника	1

7.3. Учреждения образования относятся к I, II, III, или IV группам в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения

Группы, к которым отнесено учреждение образования

I группа

II группа

III группа

IV группа

Общеобразовательные учреждения;

учреждения дополнительного образования детей, другие образовательные учреждения.

свыше 500

до 500

до 350

до 250

7.4. Порядок отнесения учреждений образования к I, II, III, или IV группам.

7.4.1. Отнесение учреждений образования к I, II, III, или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается администрацией Ельниковского муниципального района.

7.4.2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность предусмотрено до 20 баллов.

7.4.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется администрацией Ельниковского муниципального района.

7.4.4. При отнесении учреждений образования к I, II, III, или IV группам контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется:

- по общеобразовательным учреждениям образования - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

7.4.5. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7.4.6. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

8. Распределение стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения

8.1. Стимулирующая часть ФОТ общеобразовательного учреждения включает в себя:

распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения производится органом самоуправления, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением (советом образовательного учреждения, попечительским советом, управляющим советом или др.), по представлению руководителя общеобразовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Критериями для осуществления стимулирующих выплат являются качество обучения, воспитания, состояние здоровья учащихся и др.

8.2. Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.3. Единовременно педагогическим работникам может устанавливаться к месячной стоимости образовательной услуги, рассчитанной исходя из нагрузки педагога и наполняемости учащихся в преподаваемых классах, без учета компенсационных выплат и выплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей (далее - % от месячной стоимости образовательной услуги), за интенсивность и высокие результаты в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений главы администрации района, руководителя учреждения образования и т. д.).

8.4. При условии выполнения муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в области образования" педагогическим работникам единовременно может устанавливаться выплата к месячной стоимости образовательной услуги.

8.5. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8.6. При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:

эффективность реализации мероприятий в области образования;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.

8.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением муниципального учреждения образования о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера,

в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

9. Гарантии по оплате труда

9.1. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

9.2. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

9.3. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

9.4. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

9.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям - оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, либо периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса). В эту заработную плату входит оплата за часы преподавательской работы и все виды доплат и компенсационных выплат.

9.6. Учителям, другим педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, поступившим на работу во время летних каникул оплата труда до начала учебного года производится из расчета месячной стоимости образовательной услуги. Месячная стоимость образовательной услуги, рассчитывается исходя из номы часов работы в месяц, нормативной наполняемости (25 человек в классе), и учитывает квалификационную категорию принятого на работу сотрудника и наличие у него почетного звания.

9.7. Объем учебной нагрузки учителей меньше нормы часов за ставку заработной платы в неделю (для первой ступени общего образования - 18 часов, для второй и третьей ступени - 18 часов), устанавливается только с их письменного согласия (исключение составляют учителя, принятые в учреждение на неполную ставку).

9.8. Учителям, другим педагогическим работникам, временно замещающим других учителей того же учебного заведения, производится почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда педагогических работников общеобразовательных школ допускается только при временном замещении в течение не более двух месяцев. Если замещение продолжается сверх этого срока, оплата должна, произведена со дня начала замещения за все часы педагогической нагрузки по тарификации.

9.9. Оплата труда работников привлекаемых к педагогической работе в образовательные учреждения на условиях совместительства осуществляется в порядке почасовой оплаты предусмотренной абзацем 1 пункта 9.8. настоящего раздела.

Почасовая оплата труда данных работников производится только за фактические отработанные часы.

9.10. Работникам, перечисленным в пунктах 9.8., 9.9. (с почасовой оплатой труда), в период каникул, а также в период отмены учебных занятий заработная плата не выплачивается.

9.11. Преподавательская работа для лиц, являющимися внешними совместителями, а также лицам, имеющим основную работу в этом же образовательном учреждении (включая руководителей), предоставляется:

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений образования
Ельниковского муниципального района
Республики Мордовия

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные коэффициенты (в процентах от базового оклада)

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)	Перечень должностей профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)	Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа	заведующий (начальник) отделом, лабораторией; помощник по режиму; педагогические работники	до 0,25
за работу в лицеях, гимназиях и колледжах	педагогические работники	до 0,15
за работу в медико-педагогических консультациях для аномальных детей	педагогические работники	0,20
за работу в детских дошкольных учреждениях (группах) всех типов и наименований: для детей с тяжелыми нарушениями речи, фонетико-фонематическими нарушениями, косоглазием и амблиопией, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, задержкой психического развития, с умственной отсталостью легкой степени	работники, занимающие должности по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников	до 0,20
за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения	учителя и преподаватели национального языка и литературы	до 0,15
За индивидуальное обучение на дому больных детей хроников (дети, перенесшие костный туберкулез, полиомиелит, церебральный спастический паралич, болезнь Литтля, психопаты, эпилептики и другие)	учителя	до 0,20
За индивидуальной и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых	учителя	до 0,20

_________________________________________________________________________ _____________

* В образовательных учреждениях общего типа, имеющих классы или группы специального назначения, оплата труда педагогических работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Оплата труда других работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только в тех случаях, когда они непосредственно работают в классах (группах) специального назначения. Данный порядок не рекомендуем применять в случае наличия детей-сирот (классов, групп) в школах, школах-интернатах общего типа.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) рекомендуется производить руководителям при наличии в учреждениях не менее двух таких классов (групп).

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений образования
Ельниковского муниципального района
Республики Мордовия

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования

Общеобразовательные учреждения

Учитель

Детские дошкольные образовательные учреждения

Воспитатель

Учреждения дополнительного образования

Методист

Педагог дополнительного образования

Тренер - преподаватель

Прочие учреждения образования

Методист

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений образования
Ельниковского муниципального района
Республики Мордовия

Рекомендуемые перечень и размеры
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, педагогическим работникам учреждений образования (в процентах от базового оклада), по педагогическим работникам, оплата труда которых производится по стоимости образовательной услуги (в процентах от месячной стоимости образовательной услуги исчисленной на нормативную наполняемость (25 человек)

за проверку письменных работ *
учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов)	до 10
учителям русского языка в национальных школах и родного языка в русских школах, ведущим эти предметы в 1 - 4 классах, за проверку тетрадей	до 15
учителям за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе	до 15
учителям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике	до 10
за классное руководство:
учителям за классное руководство в образовательных учреждениях: 1-4 классы 5-11 классы	до 15 до 20
за заведование
учителям за заведование в школах учебными кабинетами (лабораториями)**	до 10
учителям (на период обслуживания) за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)	до 25
учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими) **	до 20
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах (в целом на школу) с количеством классов - комплектов: от 10 до 19 от 20 до 29 30 и более	до 25 до 50 до 100
Учителям, ведущим работу с библиотечным фондом учебников в школах при наличии экземпляров: от 200 до 800 от 801 до 2000 от 2001 до 3500 за каждые последующие 1500 экземпляров	до 2 до 4 до 7 до 4, но не более 20
учителям за обслуживание вычислительной техники 2% за каждый обслуживаемый компьютер, но не выше 20% (за работающие компьютеры)	до 20
Учителям национального языка и литературы за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения	до 15
Одному из учителей начальных общеобразовательных школ с числом учащихся до 50 человек за руководство школой	до 10
Педагогическим работникам общеобразовательных школ за ведение делопроизводства	до15

Примечание

* Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуется производить пропорционально обслуживаемому контингенту.

** Установление выплаты за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) рекомендуется производить по итогам аттестации учебных кабинетов (лабораторий, мастерских).

Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений образования
Ельниковского муниципального района
Республики Мордовия

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное название образовательного учреждения, его подчиненность и адрес) по состоянию

на _____________ года

NN п/п	Фамилия, имя, отчество	должность	разряд		Расчетная стоимость образовательной услуги (ученико-час)	Кол-во часов по предмету	в т. ч. в разрезе кл. комплектов			Кол-во учеников по предмету
							1 - 4	5 - 9	10 - 11
			категория
1	2	3		4	5	6	7	8	9	10

Продолжение

в т. ч. в разрезе кл. комплектов

Итого зарплата Итого зарплата

в т. ч. в разрезе кл. комплектов

Итого з/плата с учетом повышающ.

В том числе в разрезе кл. компл.

1 - 4

5 - 9

10 - 11

1 - 4

5 - 9

10 - 11

коэффиц.

за квалиф. кат

1 - 4

5 - 9

10 - 11

Продолжение

лицейские

доплаты и компенсационные выплаты

итого

Кл.

рук.

тетради

кабинет

внекл. физ.

мастерская

участок

Делопроизводство

За работающие компьютеры

Продолжение

доплаты и компенсационные выплаты			Итого доплат и компенсаций	Итого гарантируемая зарплата учителя	Фонд стимулирования		всего
Выравнивающий коэф. при делении часов иностр., информ., физкульт., труд	Повыш. коэф. за звание заслуженного работника	Вредность	Итого доплат и компенсаций	Итого гарантируемая зарплата учителя	%	сумма	всего
32	33	34	35	36	37	38	39

Приложение 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений образования
Ельниковского муниципального района
Республики Мордовия

Продолжительность рабочего времени
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю1.

Педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

1. Продолжительность рабочего времени, т. е. норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):

18 часов в неделю 2, 3, 4

- учителям 1 - 11 классов общеобразовательных учреждений;

- педагогам дополнительного образования; тренерам преподавателям, старшим тренерам преподавателям;

20 часов в неделю - учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;

36 часов в неделю

- педагогам-психологам;

- методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

- социальным педагогам, педагогам-организаторам;

- старшим вожатым;

- инструкторам по труду общеобразовательных учреждений;

- руководителям физического воспитания общеобразовательных учреждений

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности) общеобразовательных учреждений;

- мастерам производственного обучения.

Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 1, составляет 40 часов в неделю.

Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям и специалистам;

учителям физической культуры общеобразовательных учреждений.

Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

______________________________

1 Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2 За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

3 Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной штаты педагогических работников установлена в астрономических часах.

4 Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 12 ноября 2012 г. N 619 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Ельниковского муниципального района Республики Мордовия"

Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

Текст постановления опубликован в газете "Муниципальный вестник Ельниковского муниципального района" от 14 ноября 2012 г. N 15

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 18 февраля 2015 г. N 97

Изменения вступают в силу с 26 февраля 2015 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Постановление Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 13 октября 2014 г. N 769

Изменения вступают в силу с 24 октября 2014 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

Постановление Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 22 августа 2014 г. N 569

Изменения вступают в силу с 9 сентября 2014 г.

Постановление Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 1 апреля 2014 г. N 268

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Постановление Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 16 декабря 2013 г. N 827

Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

Постановление Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 2 апреля 2013 г. N 198

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

Постановление Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 30 января 2013 г. N 46

Изменения вступают в силу с 11 февраля 2013 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.