Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 490 "Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниц. учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниц. учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности и деятельности муниц. учреждений, порядке проведения аттестации работников муниц. учреждений культуры и дополнительного образования детей Кочкуровского муниципального района"

Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 490
"Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности и деятельности муниципальных учреждений, порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Кочкуровского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2011 г.

В соответствии с решением Совета депутатов Кочкуровского муниципального района от 29 октября 2008 года N 104 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Кочкуровского муниципального района", администрация Кочкуровского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.

2. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Кочкуровского муниципального района.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации Кочкуровского муниципального района

С.Н. Герасимова

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений
(утв. постановлением администрации Кочкуровского муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 490)

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2011 г. N 611-п в пункт 6.1.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 г.

1. Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников

1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры Кочкуровского муниципального района устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения и категории учреждения по объемным показателям:

ДОР = СЗПоснр x К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;

СЗПоснр - средняя заработная плата работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратности по категории учреждения.

Учреждения культуры:

3 группа

Кочкуровский районный Дом культуры коэффициент - 1,9

4 группа

Кочкуровская центральная библиотека - коэффициент - 1,8

Учреждения дополнительного образования детей

3 группа

МУДОД "Кочкуровская детская школа искусств" - коэффициент 1,4

МУДОД "Подлеснотавлинская экспериментальная художественная школа" коэффициент - 1,2.

Группа, к которой отнесено муниципальное учреждение, определяется согласно показателям деятельности согласно приложению 1.

2. Порядок и установление выплат компенсационного и стимулирующего характера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев) согласно приложению 2.

8. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры производится на основании распоряжения главы администрации Кочкуровского муниципального района с учетом предложений Комиссии по установлению ежеквартальной стимулирующей выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - заместитель главы администрации Кочкуровского муниципального района по социальным вопросам, которому поручается определить состав Комиссии.

9. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения, представляемых руководителями муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района.

10. Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляется один раз в квартал до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение оформляется протоколом.

Приложение 1
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных
учреждений культуры Кочкуровского
муниципального района к средней
заработной плате работников, относящихся
к основному персоналу возглавляемых ими
учреждений, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера
руководителям подведомственных
муниципальных учреждений с учетом
показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности
муниципальных учреждений,
утвержденному постановлением
администрации Кочкуровского
муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 490

1. Показатели деятельности районного Дома культуры

1. Районный Дом культуры относится к группам по следующим показателям:

Показатели	Группы
	I	II	III	VI
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (кружков, любительских объединений, студии, клубов по интересам)			15 - 20	4 - 14
Количество культурно-досуговых мероприятий (включая дискотеки, танцы, вечера и др.)	Свыше 130	110 - 130	80 - 109	60 - 79

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Количество клубных формирований	1 единица	За одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий	1 единица	За каждое мероприятие

2. Отнесение районного Дома культуры к соответствующей группе производится руководителем исполнительного органа муниципальной власти ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

В случае, когда один из показателей ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа может устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:

- методическая работа;

- количество участников в действующих формированиях;

- деятельность, направленная на сохранение национальных культурных традиций.

3. При достижении высоких творческих результатов по основным направлениям работы, осуществлении эффективной практической и методической помощи учреждение может быть переведено учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.

4. При ухудшении работы группа может понижаться на одну группу. Учреждение, находящееся на капитальном ремонте, относится к группе в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2. Показатели деятельности центральной, районной, межпоселенческой библиотеки

1. Центральная, районная, межпоселенческая библиотека относятся к группам исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей в зависимости от следующих показателей:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)	Среднегодовое количества книговыдач (тыс. экземпляров)
II	Свыше 50	Свыше 1050
III	Свыше 25 до 50	Свыше 525 до 1050
IV	Свыше 10 до 25	Свыше 210 до 525
Без группы	До 10	До 210

2. Отнесение муниципальных библиотек к группам (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно.

3. Среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.

4. Муниципальные библиотеки относятся к соответствующим группам при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

5. Учредитель может переводить государственные библиотеки, отнесенные к 2 - 4 группам, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств.

6. При ухудшении работы государственных библиотек группа может понижаться на одну группу.

3. Объемные показатели муниципальных учреждений дополнительного образования детей

1. К объемным показателям деятельности учреждений дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования:

численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Масштаб руководства учреждением образования при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:

ГАРАНТ:

Нумерация показателей в таблице приводится в соответствии с источником

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2. Количество работников в образовательном учреждении образования	- за каждого работника;	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего первую категорию;	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие специализированных классов (аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями		20
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, актового (концертного), выставочного зала	за каждый вид	15
4. Двухсменное обучение		20
5. Наличие:	за каждую единицу	20
- автотранспортных средств на балансе учреждений		до 3, но не более 20
- другой учебной техники (станки, натурный фонд, сложная и электробытовая техника и аппаратура, хореографические костюмы)		20
- уникальных музыкальных инструментов		20
6. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	20
7. Наличие хранилища		20
8. Сектор педагогической практики		20
9. Наличие мастерских по ремонту инструментов, ремонту оборудования		20
10. Наличие библиотечного фонда		20
11. Многопрофильность учебного заведения	более 10 специализаций	20
12. Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного зала)	за каждый музей (выставочный зал)	До 10, но не более 20 суммарно
13. Подготовка выпускников для поступления в ССУЗы, ВУЗы за последние два года		20
14. Наличие стабильных творческих коллективов: - оркестр - ансамбль - хор - театральных, хореографических, творческих мастерских	за каждый вид коллектива	20
15. Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя		20
16. Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках районного и городского уровня	за каждого обучающегося	3, но не более 20 суммарно
17. Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках зонального и Российского уровня	за каждого обучающегося	10, но не более 20 суммарно
18. Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т. п. республиканского уровня	за каждого обучающегося	5, но не более 20 суммарно

3. Учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы, к которым отнесено учреждение образования
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей, другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Порядок отнесения учреждений образования к I, II, III или IV группам

1. Отнесение учебных учреждений образования к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение образования.

Отнесение вновь открываемых учебных учреждений образования к I, II, III или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, за каждый дополнительный показатель может быть предусмотрено до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится учреждение образования.

4. При отнесении учебных учреждений культуры к I, II, III или IV группам контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на 1 января, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

5. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, по предложениям соответствующего исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение образования.

Приложение 2
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных
учреждений культуры Кочкуровского
муниципального района к средней
заработной плате работников, относящихся
к основному персоналу возглавляемых ими
учреждений, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера
руководителям подведомственных
муниципальных учреждений с учетом
показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности
муниципальных учреждений,
утвержденному постановлением
администрации Кочкуровского
муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 490

Основные показатели
оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района

N п/п	Наименование учреждения	Наименование показателей
		Увеличение количества проведенных мероприятий отчетного периода текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года		Увеличение объема платных услуг (отчетный период текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года)	Увеличение количества посетителей/ книговыдача - для библиотек (отчетный период текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года)	Реализация программ и проектов по направлениям своей деятельности (согласно плану) <*>	Объем учреждения, кол-во учащихся			Количество представлений информации в СМИ (сайт, телевидение, радио, печатные издания) не менее 9 шт. в квартал	Исполнительская дисциплина (представление информации, отчетов, планов и др. в установленные сроки)	Итого:
		Спектакли	Культурно- массовые мероприятия (концерты выставки, фестивали и др.)				от 50 до 100	от 100 до 350	св. 350
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1.	Учреждения клубного типа		45%	20%		15%				10%	10%	100%
2.	Библиотеки		25%	20%		15%				10%	10%	100%
3.	Учреждения дополнительного образования детей		10%	20%			20%	30%		10%	10%	100%

Примечание: в графе 7 засчитывать данные наличия и реализации проектов и программ в муниципальных учреждениях культуры; для муниципальных учреждений дополнительного образования детей - в исключительных случаях (лауреаты и дипломанты) участие в фестивалях и конкурсах.

Порядок
проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Кочкуровского муниципального района
(утв. постановлением администрации Кочкуровского муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 490)

1. Общие положения

1. Аттестация работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Кочкуровского муниципального района (далее - учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определение оклада (должностного оклада).

Аттестация призвана способствовать улучшению подбора расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.

2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.

4. При аттестации следует учитывать:

- профессиональную компетентность работника;

- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;

- своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;

- реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы.

5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:

- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;

- умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения;

- способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приемами творчества и поиска нового в выполняемой работе.

6. Аттестация работников учреждений проводится не реже одного раза в пять лет.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

7. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:

- утверждение состава аттестационной комиссии;

- утверждение графика проведения аттестации;

- предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц;

- подготовка необходимых документов на аттестуемых.

8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

9. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о его профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

3. Состав аттестационной комиссии и регламент его работы

10. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.

11. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.

12. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

13. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

14. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).

15. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

16. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).

17. Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

19. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

20. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.

21. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

22. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

23. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Приложение
к порядку проведения аттестаций
работников муниципальных учреждений
культуры и дополнительного образования
детей Кочкуровского муниципального района,
утвержденному постановлением администрации
Кочкуровского муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 490

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Ф.И.О. _______________________________________________________________

2. Год и дата рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и  дата  назначения  на  эту

должность _______________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж __________________________________________________

6. Стаж работы по специальности _________________________________________

7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией _________________________

8. Рекомендации: ________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности (соответствует, не соответствует) ______________

- отнесение к квалификационному уровню ПКГ

Количество голосов за __________, против _________ по которым они даются.

Решение: ________________________________________________________________

Председатель аттестационной

комиссии

Члены аттестационной комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________

                                         (подпись аттестуемого и дата)