Постановление Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 490 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации"

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации.

2. Признать утратившим силу с 1 января 2009 г. постановление Правительства Республики Мордовия от 28 марта 2005 г. N 107 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя

Правительства - Министр промышленности,

транспорта и связи Республики Мордовия

В. Акишев

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 490)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных учреждений Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам), и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия.

5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих и специалистов

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почётные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный писатель Республики Мордовия", "Заслуженный поэт Республики Мордовия".

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню по профессиональным квалификационным группам.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации первого уровня"

Наименование должности по квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Оператор электронного набора и вёрстки	до 0,34

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации второго уровня"

Наименование должностей по квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень: корректор, технический редактор	до 0,21

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации третьего уровня"

Наименование должностей по квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень: выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	до 0,69
2 квалификационный уровень: редактор, художественный редактор	до 0,69
3 квалификационный уровень: заведующий отделом по основным направлениям, обозреватель, собственный корреспондент, специальный корреспондент	до 0,69
4 квалификационный уровень: политический обозреватель, шеф-редактор	до 0,82

Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников печатных средств массовой информации четвёртого уровня"

Наименование должностей по квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень: редактор отдела	до 0,37
2 квалификационный уровень: ответственный секретарь	до 0,59
3 квалификационный уровень: главный редактор	до 0,98

8. Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

9. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

10. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за почётные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный писатель Республики Мордовия", "Заслуженный поэт Республики Мордовия" - до 0,2.

11. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за учёную степень по основному профилю профессиональной деятельности:

за ученую степень "доктор наук" (с даты выдачи диплома) - до 0,2;

за ученую степень "кандидат наук" (с даты выдачи диплома) - до 0,1.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размеры окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом Министра печати и информации Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждений.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.

13. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

14. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения и Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений печатных средств массовой информации и показателях (критериях) оценки эффективности их деятельности, утверждаемым Министерством печати и информации Республики Мордовия.

15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

16. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

17. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

При введении новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

18. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливаются,# определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

22. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

23. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

24. Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

25. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Министра печати и информации Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы печатных средств массовой информации.

26. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере печатных средств массовой информации".

27. Премирование работников учреждений осуществляется согласно Положению о премировании, утверждаемому локальным нормативным актом учреждения.

28. В целях выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников в учреждении может создаваться комиссия.

29. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий сферы печатных средств массовой информации;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Республики Мордовия в области печатных
средств массовой информации

Перечень
должностей профессий работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы для установления должностного
оклада руководителей учреждений печатных средств
массовой информации

Главный редактор

Шеф-редактор

Редактор отдела

Ответственный секретарь

Обозреватель

Политический обозреватель

Специальный корреспондент

Собственный корреспондент