Решение Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2008 г. N 81 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений культуры Ичалковского муниципального района Республики Мордовия" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Ичалковского муниципального района
Республики Мордовия
от 25 октября 2008 г. N 81
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений культуры Ичалковского муниципального района Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2012 г.

В соответствии с Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2008 года N 70 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района Республики Мордовия", Совет депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия решил:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников учреждений культуры Ичалковского муниципального района Республики Мордовия.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель председателя Совета депутатов Ичалковского муниципального района

Н.И. Пантюшин

Примерное положение
об оплате труда работников учреждений культуры
Ичалковского муниципального района Республики Мордовия
(утв. решением совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждения культуры администрации Ичалковского муниципального района Республики Мордовия"
от 25 октября 2008 г. N 81)

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2012 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений культуры Ичалковского муниципального района Республики Мордовия, разработано на основании решения Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от "25" октября 2008 г. N 70 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района Республики Мордовия" и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников культуры (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утвержденным решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 раздел 1 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 5.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

5.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета Ичалковского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих и специалистов

6. Базовые оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением 5 решения Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2008 г. N 73 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района Республики Мордовия", на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 в пункт 7 раздела 2 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за почетное звание.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

8. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

9. Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении каждого конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

10. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, которым могут устанавливаться данные коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11 раздела 2

12. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетное звание:

за почетное звание "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", в размере - до 0,1;

за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" в размере - до 0,2;

13. Установление размеров повышающих коэффициентов за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух почетных званий "Народный артист Российской Федерации" и "Заслуженный" применение повышающего коэффициента производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплата работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" производится только по основной работе.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 в пункт 14 раздела 3 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

15. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации. За работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются выплаты в размере до 12 % базового оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 пункт 16 раздела 3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 пункт 17 раздела 3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 пункт 18 раздела 3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

19. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

20. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

21. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 пункт 22 раздела 4 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

23. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Ичалковского муниципального района Республики Мордовия, руководителя учреждения и др.), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общерайонных мероприятий, мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии.

24. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в области культуры.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 пункт 25 раздела 4 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 пункт 26 раздела 4 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 раздел 4 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 26.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

26.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются для всех работников муниципальных учреждений культуры. Указанные выплаты устанавливаются в следующих размерах, от базового оклада:

от 1 года до 5 лет - до 5%;

от 5 до 10 лет - до 10%;

от 10 до 15 лет - до 20%;

за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;

максимальный размер выплаты - до 40%.

27. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 настоящее Примерное положение дополнено разделом 4.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

4.1. Порядок и условия установления иных выплат

27.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района;

материальная помощь.

27.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

27.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по распоряжению Администрации Ичалковского муниципального района.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

28. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается Главой Администрации Ичалковского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений (с учетом показателей деятельности, наличия материальной базы и других факторов).

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

29. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 пункт 30 раздела 5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Ичалковского муниципального района.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются распоряжением Администрации Ичалковского муниципального района.

31. Размеры и условия премирования руководителя ежегодно устанавливаются Главой Администрации Ичалковского муниципального района Республики Мордовия в дополнительном соглашении к трудовым договорам руководителей учреждений.

32. При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.

33. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 раздел 5 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 33.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

33.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.

6. Другие вопросы оплаты труда

34. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 34 раздела 6

35. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Почетное звание	Размеры коэффициентов к базовому окладу профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
"Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры",	до 0,2
Лица, не имеющие ученой степени	до 0,1

36. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Приложение 1
к решению Совета депутатов
Ичалковского муниципального района
"Об утверждении положения
об оплате труда работников учреждений
культуры администрации Ичалковского
муниципального района Республики Мордовия"
от 25 октября 2008 г. N 81

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	Культорганизатор. 8 разряд (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Должностные обязанности. Проводит массовые игры, коллективное и игровое общение. Организует представления, проводит вечера развлечений и другой досуг с населением. Участвует в разработке и составлении сценариев, тематических программ, игровых форм коллективного досуга. Принимает участие в художественном оформлении, музыкальном сопровождении проводимых мероприятий. Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение.	0,34

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	Методист 8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет. Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы, разрабатывает предложения по его улучшению, принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность, клубного учреждения, культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией. Участвует подготовке сценариев для культурно-просветительных учреждений и организаций. Обобщает опыт работы культурно-просветительных учреждений и организаций, организует его внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.	0,21
3 квалификационный уровень	Аккомпаниатор - концертмейстер.
	10 разряд - аккомпаниатор-концертмейстер первой категории. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Должностные обязанности. Участвует непосредственно в подготовке музыкального оформления новых спектаклей. Разучивает с артистами вокальные партии. Аккомпанирует на танцевальных репетициях. Проводит под руководством дирижера (художественного руководителя) музыкальные занятия текущего репертуара. Осуществляет на репетициях музыкальное сопровождение новых спектаклей, предназначенное для звукового оформления, вплоть до момента ввода оркестра или механической записи. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует нотный материал обычной сложности. 11-12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;	0,46
	Методист. 9 разряд (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет; Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы, разрабатывает предложения по его улучшению, принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность, клубного учреждения, культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией. Участвует подготовке сценариев для культурно-просветительных учреждений и организаций. Обобщает опыт работы культурно-просветительных учреждений и организаций, организует его внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.	0,33
	Методист. 10 разряд (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет; Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы, разрабатывает предложения по его улучшению, принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность, клубного учреждения, культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией. Участвует подготовке сценариев для культурно-просветительных учреждений и организаций. Обобщает опыт работы культурно-просветительных учреждений и организаций, организует его внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.	0,46
	Методист. 11 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет. Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы, разрабатывает предложения по его улучшению, принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность, клубного учреждения, культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией. Участвует подготовке сценариев для культурно-просветительных учреждений и организаций. Обобщает опыт работы культурно-просветительных учреждений и организаций, организует его внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.	0,6
	Художник по свету. 11 разряд - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Должностные обязанности. Разрабатывает совместно с художником-постановщиком стилистику художественного светового оформления спектакля. Участвует в приемке макета, дает конкретные предложения по монтировке, составляет светомонтировку спектакля с использованием необходимых технических средств. Разрабатывает световые эффекты, необходимые технические средства и документацию. Проводит световые репетиции спектакля с фиксацией установленного художественного освещения на партитурах. Контролирует точное выполнение художественного освещения спектаклей текшего репертуара. Разрабатывает перспективные планы модернизации постановочного освещения.	0,6
	Библиотекарь. 9 разряд (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет. Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов). Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной деятельности.	0,33
	Библиотекарь. 10 разряд (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет. Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов). Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной деятельности.	0,46
	Библиограф. 10 разряд (библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет. Должностные обязанности. Ведет работы по организации справочно-библиографического аппарата библиотеки в традиционном и автоматизированном режиме. Выполняет справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей. Принимает участие в подготовке библиографических материалов и пособий, методических материалов. Составляет рекомендательные списки литературы, подготавливает и проводит устные обзоры литературы. Ведет индивидуальное и групповое информирование абонентов о новой литературе.	0,46
4 квалификационный уровень	Ведущий библиотекарь. 11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет. Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов). Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной деятельности.	0,6
6 квалификационный уровень	Художник-постановщик. 9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Должностные обязанности. Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление спектаклей. Создает эскизы и макеты декораций, грима, костюмов, мебели, бутафории в соответствии с общим творческим замыслом режиссера, а также эскизы реклам, афиш, программ, пригласительных билетов. Разрабатывает рабочие и конструктивные чертежи декораций и других деталей оформления. Решает вопросы светового оформления спектакля. Организует и контролирует выполнение всех оформительских работ, их соответствие эскизам, чертежам, описаниям. Обеспечивает правильную эксплуатацию техники сцены, поддержание ее в работоспособном состоянии. Проводит монтировочную репетицию, осуществляет корректировку оформления с учетом высказанных замечаний соответствующих специалистов. Руководит техническим персоналом во время генеральных репетиций и спектаклей. Определяет потребность в материалах для оформления спектаклей и оборудования сцены, составляет на них заявки. Обеспечивает монтировку декораций на стационаре и при выездах.	0,33

ГАРАНТ:

По-видимому в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Участвует подготовке сценариев для культурно-просветительных учреждений и организаций." следует читать "Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных учреждений и организаций."

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	3вукорежиссер.
	11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Должностные обязанности. Участвует непосредственно в создании новых и возобновлении ранее созданных постановок. Принимает участие самостоятельно или в качестве ассистента в организации и проведении репетиций. Осуществляет ввод новых исполнителей в спектакли, в необходимых случаях планирует репетиционный процесс, выполняет под руководством главного режиссера (художественного руководителя) работы, относящиеся к производственно-творческой деятельности театра. Несет ответственность за техническое качество звука в зависимости от акустических возможностей сценической площадки. Участвует в организации повышения квалификации творческого коллектива. Принимает участие в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и популяризации достижений театрального и музыкального искусства среди населения, организации радиопередач.	0,2
	Балетмейстер. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Должностные обязанности. Участвует в работе по постановке новых и возобновлении ранее созданных балетных постановок, танцевальных номеров в операх, опереттах и других музыкальных спектаклях, музыкальных и танцевальных коллективах под руководством главного балетмейстера или балетмейстера-постановщика. Разрабатывает совместно с режиссером-постановщиком танцевально-пластическое решение спектакля в драматическом (музыкально-драматическом) театре, а также самостоятельных номеров для концертных программ. Разучивает на репетициях с исполнителями новые композиции по хореографии. Проводит занятия по повышению пластического мастерства актеров. Вводит новых исполнителей и дублеров в балетные спектакли.	0,1
	Заведующий клубом. 11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Должностные обязанности. Осуществляет руководство домом (дворцом) культуры, клубом в соответствии с действующим законодательством. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности клубного учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества. Организует учет и составление установленной отчетности. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Распоряжается без доверенности имуществом и средствами клубного учреждения. Выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы в пределах своей компетенции. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.	0,2
	Заведующий автоклубом. 11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Должностные обязанности. Осуществляет руководство домом (дворцом) культуры, клубом в соответствии с действующим законодательством. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности клубного учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества. Организует учет и составление установленной отчетности. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Распоряжается без доверенности имуществом и средствами клубного учреждения. Выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы в пределах своей компетенции. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.	0,2
3 квалификационный уровень	Режиссер.
	12 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах. Должностные обязанности. Руководит работой музыкального, хорового, хореографического коллективов, любительского объединения, студии, творческой мастерской, клуба, центра и т.п. Разрабатывает репертуарные (перспективные и текущие) планы работы. Осуществляет постановку спектаклей, концертных номеров и программ. Ведет регулярные занятия с художественным коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу. Участвует в разработке и проведении клубных: и массовых культурно-просветительных, зрелищных и досуговых мероприятий для различных групп населения. Составляет смету расходов и доходов по проводимым мероприятиям.	0,3
	Хормейстер. 12 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах. Должностные обязанности. Руководит работой музыкального, хорового, хореографического коллективов, любительского объединения, студии, творческой мастерской, клуба, центра и т.п. Разрабатывает репертуарные (перспективные и текущие) планы работы. Осуществляет постановку спектаклей, концертных номеров и программ. Ведет регулярные занятия с художественным коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу. Участвует в разработке и проведении клубных:# и массовых культурно-просветительных, зрелищных и досуговых мероприятий для различных групп населения. Составляет смету расходов и доходов по проводимым мероприятиям.	0,3
	Заведующий отделением Дома культуры. 12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях. Должностные обязанности. Осуществляет руководство домом (дворцом) культуры, клубом в соответствии с действующим законодательством. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности клубного учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества. Организует учет и составление установленной отчетности. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Распоряжается без доверенности имуществом и средствами клубного учреждения. Выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы в пределах своей компетенции. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.	0,3
	Заведующий библиотекой. 12 разряд - в секторе в библиотеках. Должностные обязанности. Руководит структурным подразделением библиотеки, выполняющим определенные функции в соответствии с творческо-производственной деятельностью библиотеки. Организует разработку перспективных и текущих планов работы подразделения и контролирует их выполнение. Ведет учет работы отдела (сектора). Проводит научные исследования в области библиотековедения, библиографии, истории книги или других областях, соответствующих задачам и планам деятельности библиотеки. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализирует и готовит предложения по его использованию. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.	0,3
	Заведующий филиалом библиотеки. 11 разряд. Должностные обязанности. Осуществляет руководство филиалом библиотеки по библиотечно-информационному обслуживанию читателей. Организует разработку перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение. Ведет учет деятельности филиала библиотеки. Обеспечивает работу по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы, справочно-библиографическое обеспечение, функционирование межбиблиотечного и заочного абонементов. Принимает участие в комплектовании библиотечных фондов библиотеки. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, применяет этот опыт в практической работе. Осуществляет связь с другими библиотеками. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.	0,2
	Заведующий отделом библиотеки. 11 разряд. Должностные обязанности. Руководит структурным подразделением библиотеки, выполняющим определенные функции в соответствии с творческо-производственной деятельностью библиотеки. Организует разработку перспективных и текущих планов работы подразделения и контролирует их выполнение. Ведет учет работы отдела (сектора). Проводит научные исследования в области библиотековедения, библиографии, истории книги или других областях, соответствующих задачам и планам деятельности библиотеки. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализирует и готовит предложения по его использованию. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.	0,2
5 квалификационный уровень	Художественный руководитель.
	12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях. Должностные обязанности. Организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности. Оказывает методическую помощь культурно-просветительным учреждениям района, города, микрорайона. Координирует работу творческих отделов по проведению художественных мероприятий, руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т.п.). Подбирает для коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуар. Проводит семинары с руководителями кружков. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления в районе, микрорайоне, городе. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.	0,3
	Главный хранитель фондов. 12 разряд - в музеях. Должностные обязанности. Обеспечивает сохранность музейных фондов, находящихся в экспозиции музея. Организует учет фондов музея, научное описание (паспортизацию) экспонатов. Обеспечивает фондохранилище необходимым музейным оборудованием. Руководит размещением фондов в хранилище с учетом режима хранения экспонатов музея. Осуществляет контроль за соблюдением режима хранения, а также своевременной и качественной консервацией экспонатов музея. Организует работу по выявлению экспонатов, нуждающихся в реставрации, а также проведение профилактических мер, обеспечивающих сохранность фондов. Разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение хранения и учета музейных фондов, совершенствование реставрационных работ. Организует планирование работы хранилища, разработку графиков проведения реставрационных работ, своевременное составление заявок на необходимые материалы и оборудование. Разрабатывает правила и инструкции, определяющие порядок организации учета и хранения фондов, выдачи музейных экспонатов для экспозиций выставок по запросам учреждений и организаций, а также допуска посетителей в фондохранилище. Готовит к публикации каталоги коллекций, обзоры материалов фонда, методические рекомендации. Ведет научно-исследовательскую работу, выступает с лекциями и докладами на совещаниях, конференциях и семинарах музейных работников, проводит консультации. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. Организует учет и составление установленной отчетности.	0,3
	Директор СДК. 11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Должностные обязанности. Осуществляет руководство домом (дворцом) культуры, клубом в соответствии с действующим законодательством. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности клубного учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества. Организует учет и составление установленной отчетности. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Распоряжается без доверенности имуществом и средствами клубного учреждения. Выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы в пределах своей компетенции. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.	0,2

4. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
4 квалификационный уровень*	Водитель автоклуба. 10 разряд.	0,1

5. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	Костюмер - 6 разряд.	0,41
	Водитель - 5 разряда.	0,1
	Киномеханик - 4 разряд.	0,15
	Кассир билетный - 1 разряд.	0,05
	Дворник - 1 разряд. в обязанности которого входит уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению; своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком; очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время; рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды; промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора; наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием; за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.); за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений; вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их; своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории; участие в обходах территорий домовладения, проводимых милицией; оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.	0,05
	Сторож - 1 разряд.	0,05
	Слесарь - сантехник - 1 разряд.	0,05
	Уборщица - 1,2 разряд. в обязанности которого входит уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, сбор и перемещение мусора в установленное место; чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования; получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала#.	0,05

Приложение 2
к решению Совета депутатов
Ичалковского муниципального района
"Об утверждении положения
об оплате труда работников учреждений
культуры администрации Ичалковского
муниципального района Республики Мордовия"
от 25 октября 2008 г. N 81

Рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по учреждению (структурному подразделению),
а также рекомендуемый перечень должностей работников культуры,
которым могут устанавливаться данные коэффициенты

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)	Рекомендуемый перечень должностей работников культуры, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)	Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
За работу в государственных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, и поселках городского типа	Клубным работникам-директорам (заведующим), художественным руководителям, заведующим отделами и секторами, старшим методистам и методистам, режиссерам, художникам-постановщикам, балетмейстерам, хормейстерам, аккомпаниаторам, культорганизаторам, заведующим автоклубами, библиотечным работникам-директорам библиотек и их заместителям, заведующим библиотеками и их филиалами (отделениями), заведующим отделами и секторами, главным библиотекарям, главным библиографам, старшим библиотекарям, библиотекарям, библиографам, методистам; музейным работникам- главным хранителям фондов.	до 0,25

Приложение 3
к решению Совета депутатов
Ичалковского муниципального района
"Об утверждении положения
об оплате труда работников учреждений
культуры администрации Ичалковского
муниципального района Республики Мордовия"
от 25 октября 2008 г. N 81

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей учреждений

"Прочая деятельность в области культуры"

Главный хранитель фондов

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Хормейстер

Балетмейстер

Методист

Культорганизатор

Концертмейстер

Аккомпаниатор

Звукорежиссёр

Художник-постановщик

Художественный руководитель