Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Лямбирского муниципального района

Приложение
к решению Совета депутатов Лямбирского
муниципального района Республики Мордовия
от 23 октября 2008 г. N 73

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Лямбирского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

28 октября, 22 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников здравоохранения (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района, разработано на основании решения Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. N 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:

наименование, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района сферы здравоохранения, а также их заместителей и главных бухгалтера#;

особенности оплаты труда работников учреждений здравоохранения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - работников учреждений) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда работников учреждений по должности, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее минимального размера оплаты труда.

1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований муниципального бюджета Лямбирского муниципального района, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

1.5. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с Примерным Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, утвержденное решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от "23" октября 2008 г. N 71, специалистов, служащих и рабочих, с учетом особенностей, установленных для учреждений сферы здравоохранения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Положением может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за почетное звание "Заслуженный";

повышающий коэффициент за учёную степень по основному профилю профессиональной деятельности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

2.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Медицинский персонал первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица)	до 0,05
сестра-хозяйка	до 0,1
ПКГ "Средний медицинский персонал"
1 квалификационный уровень
Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	до 0,1
Медицинская сестра стерилизационной, медицинский статистик,	до 0,2
Инструктор по лечебной физкультуре	до 0,3
2 квалификационный уровень
Лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая	до 0,4
Помощник врача-эпидемиолога	до 0,5
3 квалификационный уровень
медицинская сестра	до 0,25
медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу	до 0,65
медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя),	до 0,5
медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра патронажная, зубной техник, медицинская сестра участковая	до 0,35
4 квалификационный уровень
зубной врач	до 0,65
акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант	до 0,5
операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра врача общей практики	до 0,65
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра), заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	до 0,65
ПКГ "Врачи "
2 квалификационный уровень
врачи специалисты	до 0,10
3 квалификационный уровень
врачи-специалисты стационарных подразделений уровень лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощиизы#, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)	до 0,15
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений	до 0,2
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист)"
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, и др.) врач-педиатр районный,главная медицинская сестра	до 0,1
заведующий отделением хирургического профиля стационаров	до 0,2

4 квалификационный уровень в части врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений распростроняется на:

Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Гинекологическое

Оперблок

Отоларингологическое

Хирургическое

Врачей-анестезиологов-реаниматологов: групп анестезиологии-реанимации, палат для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений;

Врачей-хирургов всех наименований экстренной помощи;

Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников учреждений здравоохранения, включенных в ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

2 квалификационный уровень
медицинский психолог	до 0,35

2.4. Применение повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к базовому окладу.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0

2.6. Повышающий коэффициент к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет определяются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу за выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом руководителями учреждений.

2.7. Повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,40;

при наличии первой квалификационной категории - 0,30;

при наличии второй квалификационной категории - 0,20.

2.8. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

за почетное звание "Заслуженный" - от 0,2 до 0,3

за ученую степень - от 0,2 до 0,3.

2.9. Повышающий коэффициент по учреждениям здравоохранения Лямбирского муниципального района (структурным подразделениям учреждений) включает повышение базового оклада специалистам, работающим в сельской местности в размере 0,25.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой администрации Лямбирского муниципального района в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений здравоохранения.

Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений здравоохранения могут быть установлены в размере на 10-30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений сферы здравоохранения приведен в Приложении 2 к настоящему Положению.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящго# Положения.

3.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными Главой администрации Лямбирского муниципального района.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Главой администрации Лямбирского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с Положением о выплатах компенсационного стимулирующего характера руководителю учреждения, утверждаемого Главой администрации Лямбирского муниципального района.

3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

4.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом, в случае, если по итогам проведения аттестации в 2009 году, рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

Установление надбавки тем работникам, кто её не получал, также производится по результатам аттестации рабочих мест.

4.2.1. Надбавка за работу в особо тяжелых и опасных для здоровья условиях труда устанавливается в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов оклада (ставки) согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.2.2. Работникам выездных бригад отделений скорой медицинской помощи за работу в опасных условиях устанавливается и выплачивается 25-процентная надбавка к базовым окладам.

4.2.3. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов базового оклада. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.2.4. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренным указанными перечнями, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплат за работу в особых условиях.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения# объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20 процентов части базового оклада за час работы работника

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов базового оклада за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов базового оклада. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Расчет части базового оклада за час работы определяется путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим базовый оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части базового оклада ) за день или час работы) сверх базового оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части базового оклада) за день или час работы) сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. После слов "не менее чем" пропущен предлог "в"

Расчет части базового оклада за час работы определяется путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.7. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета базового оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

4.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится, исходя из оклада (должностного оклада и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 22 декабря 2011 г. N 18 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

5.1. Положением об оплате труда работников отдельного учреждения здравоохранения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за специфику деятельности;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.2. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании# услуг;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб со стороны пациентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами.

5.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы вех# служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется в как абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "в как" следует читать "как в"

5.4. Надбавка за специфику деятельности устанавливается врачам анестезиологам-реаниматологам в размере 10 000 рублей на 1 штатную должность ежемесячно, медицинским сестрам-анестезистам в размере 2 500 рублей на 1 штатную должность ежемесячно.

В случае если работник отработал неполный месяц (был в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т. д.), надбавка производится за фактически отработанное время.

5.5. Условия, порядок и критерии установления стимулирующих надбавок работникам учреждений здравоохранения устанавливаются локальными нормативными актами по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда.

5.6. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При определении размера премирования учитываются полученные работниками учреждения выплаты стимулирующего характера в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье" и Программы модернизации здравоохранения Республики Мордовия на 2011 - 2012 годы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик не медикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности

5.7. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

5.8. Премирование заместителей и главного бухгалтера руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными Главой администрации Лямбирского муниципального района для руководителя учреждения.

6. Штатное расписание учреждения

6.1 Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главой администрации Лямбирского муниципального района в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

6.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.