Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников Объединенного межведомственного архива документов по личному составу Ичалковского муниципального района Республики Мордовия

Приложение 1
к решению Совета депутатов Ичалковского
муниципального района Республики Мордовия
от 25 октября 2008 г. N 80

Примерное положение
об оплате труда работников Объединенного межведомственного архива документов по личному составу Ичалковского муниципального района Республики Мордовия

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2012 г., 13 февраля 2014 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Объединенного межведомственного архива документов по личному составу Ичалковского муниципального района Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании решения Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2008 года N 70 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района Республики Мордовия", решения Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2008 года N 77 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения;

особенности оплаты труда работников учреждения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Оплата труда работников Объединенного межведомственного архива документов по личному составу Ичалковского муниципального района Республики Мордовия (далее - работников Учреждения), состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 пункт 5 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Фонд оплаты труда работников казенного Учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Ичалковского муниципального района.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю Учреждения) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников Учреждения (включая руководителя Учреждения) независимо от источников формирования фонда оплаты труда Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников по общеотраслевым
должностям руководителей, специалистов и служащих

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 в пункт 6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент:

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 13 февраля 2014 г. N 126 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп:

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня":

Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности
2 квалификационный уровень: главный хранитель фондов	до 0,23
3 квалификационный уровень: Директор (начальник, заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов - если лаборатория является обособленным структурным подразделением	до 0,50

8. Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностному окладу руководителя учреждения.

9. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0

10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10 раздела 2

11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11 раздела 2

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения

12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой Администрации Ичалковского муниципального района, которому подведомственно учреждение, в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений.

К основному персоналу учреждений, осуществляющих оплату труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, относятся должности служащих, отнесенные к категориям "руководители" и "специалисты" в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. N 37.

13. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 пункт 14 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Ичалковского муниципального района.

Показатели (критерии) оценки деятельности Учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения утверждаются распоряжением Администрации Ичалковского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 14.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

14.1. Стимулирующие выплаты руководителю выплачиваются по основной занимаемой должности.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 в пункт 15 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

16. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится всем работникам в размере 12 процентов оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется Учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 пункт 17 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

18. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

19. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 пункт 20 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 пункт 21 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя Учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

22. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

23. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно:

за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Ичалковского муниципального района Республики Мордовия, руководителя учреждения и др.), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией мероприятий плана развития архивного дела в учреждении, выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики в области архивного дела.

24. Выплата за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при соблюдении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере архивной деятельности.

25. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий плана развития архивного дела в учреждении:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 25.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

25.1. Выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 13 лет - 15%;

от 13 до 18 лет - 20%;

от 18 лет до 23 лет - 25%;

свыше 23 лет - 30%.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 25.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

25.2. Порядок исчисления стажа для осуществления выплаты за выслугу лет определяется в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2012 г. N 57 раздел 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Порядок и условия установления иных выплат

26. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района;

материальная помощь;

единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.

27. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

28. Работникам Учреждения предоставляется материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет фонда оплаты труда. Порядок и размеры выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливаются локальным нормативным актом. Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю Учреждения оказывается по распоряжению Администрации Ичалковского муниципального района.