Решение Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. N 74 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Лямбирского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета депутатов Лямбирского муниципального района
Республики Мордовия
от 23 октября 2008 г. N 74
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры, искусства
и кинематографии Лямбирского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2009 г., 15 марта 2011 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 21 февраля 2012 г. N 35 настоящее решение признано утратившим силу с 1 января 2012 г.

Во исполнение Решения Совета депутатов Лямбирского района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. N 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района", руководствуясь ст. 18 Устава Лямбирского муниципального района, Совет депутатов района решил:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Лямбирского муниципального района.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Призыв" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель Совета депутатов Лямбирского муниципального района

Н.А. Сурков

Примерное положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Лямбирского муниципального района Республики Мордовия
(утв. Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района
Республики Мордовия
от 23 октября 2008 г. N 74)

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2009 г., 15 марта 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Лямбирского района сферы культуры и искусства (далее - Положение) разработано на основании Решения Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 23 октября 2008 г. N 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района" и в соответствии с базовыми окладами (базовыми должностными окладами) по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (далее - базовые оклады), утвержденными Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному регулированию в сфере оплаты труда, а также размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления (за счет всех источников финансирования);

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, их заместителей;

в положении используются следующие основные понятия и определения:

"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

"базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе" - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

"выплаты компенсационного характера" - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

"выплаты стимулирующего характера" - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.

1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утвержденным Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района.

1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад)) для работников учреждений по должностям:

аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, режиссеру - 24 часа в неделю которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.7. Оклады руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в пункте 1.6 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и рудовой# функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок и условия оплаты труда по должностям
работников культуры искусства и кинематографии

2.1. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (ставке);

повышающий коэффициент к базовому окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении повышающих коэффициентов к базовым окладам принимается учреждением с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к базовым окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за почетные звания и за ученую степень доктора наук и кандидата наук производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающего право на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении Почетного звания - со дня присвоения звания.

При наступлении у работника права на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Руководителем учреждения ежегодно утверждаются тарификационные списки на работников согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовому окладу по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры указаны в Приложении 1 к настоящему положению.

2.2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности устанавливаются всем работникам,# учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

2.3. Персональные повышающие коэффициенты к базовому окладу могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере не превышающем 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

2.4 Повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений.

2.5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения культуры, искусства и кинематографии Лямбирского муниципального района:

Механизм формирования и структура НСОТ работников учреждений культуры, искусства и кинематографии осуществляется по следующей схеме:

        /------------------------------------------------------------------\

        |       ФОТ учреждений культуры, искусства и кинематографии        |

        \------------------------------------------------------------------/

        /-------------------------\         /------------------------------\

        |Учредители - централизо- |         |   ФОТ учреждения культуры,   |

        |ванный фонд стимулирова- |         |   искусства и кинематографии |

        |ния руководителей (5%)   |         |  (95 %)                      |

        \-------------------------/         \------------------------------/

                                             /-----------------------------\

                                             |ФОТ учреждения культуры, ис- |

                                             |кусства и кинематорграфии    |

                                             |принимаемый за 100%          |

                                             \-----------------------------/

                                     /-------------------\  /--------------\

                                     |ФОТ базовая часть  |  |Стимулирующая |

                                     |ФОТ (не менее 70%) |  |часть ФОТ (не |

                                     |                   |  |более 30%)    |

                                     \-------------------/  \--------------/

III. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" в установленном порядке, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Перечень должностей работников получающих доплату за работу в сельской местности и размер доплаты приведены в Приложении 2 к настоящему Положению.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (поощрительные выплаты по результатам труда);

- надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Виды, размеры, условия и порядок применения стимулирующих выплат (с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждений с учётом мнения выборного профсоюзного органа paботников и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.3. Учреждения самостоятельно определяют в локальном нормативном акте виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работнику. При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем Учреждения с учетом критериев, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от базового оклада без учета доплат, надбавок.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу выплачиваются пропорционально отработанному времени.

4.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам единовременно в размере, определяемом руководителем учреждения, в следующих случаях:

за внедрение перспективных форм и методов работы;

за реализацию совместных социокультурных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями, социальное партнерство;

за непосредственное участие в реализации, федеральных, региональных и ведомственных целевых программ, грантов;

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться ежемесячно за работу, не входящую в круг его основных обязанностей.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться специалистам и служащим из числа персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций) и другие виды работ, закреплённые локальным нормативным актом учреждения. Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.

4.7. Выплата за качество выполняемых работ могут# устанавливаться работникам единовременно в размере, определяемом руководителем учреждения, в следующих случаях:

при соблюдении Республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в области культуры", предусматривающего в том числе:

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

соблюдение требований, регламентов, стандартов к услугам при выполнении работ, оказании услуг;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг и другие условия.

за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Министра культуры Республики Мордовия, руководителя учреждения культуры), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ, грантов, международных, республиканских мероприятий, имеющих общереспубликанское значение;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.

Выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться работникам ежемесячно в следующих случаях:

за почетное звание по соответствующему профилю профессиональной деятельности:

за почетное звание "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия" руководящим работникам и специалистам в размере 10 процентов к базовому окладу;

за почетное звание: "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" руководящим работникам и специалистам в размере 20 процентов к базовому окладу;

Установление размеров выплат за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания, ученой степени. При наличии у работника двух почетных званий "Народный артист Российской Федерации" и "Заслуженный" применение повышающего коэффициента к базовому окладу производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплата работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" производится только по основной работе.

Максимальным размером надбавка не ограничена. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами

4.8. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

4.9. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения, по представлению заместителей руководителя и на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждениюв пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.

С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться соответствующая Комиссия.

4.10. При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:

эффективность реализации мероприятий в области культуры;

за внедрение перспективных маркетинговых проектов;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых услуг;

за использование современных форм менеджмента;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.

4.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) 1;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

4.12. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

Наименование премий, порядок и условия выплаты, перечень критериев и показателей эффективности деятельности работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников и согласованного с администрацией Лямбирского муниципального района.

Конкретные значения показателей и критерии оценки эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются постановлением Главы администрации Лямбирского муниципального района Республики Мордовия. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

4.13. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере одного оклада при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики Мордовия, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Мордовия, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия и награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Мордовия, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Мордовия; награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Республики Мордовии#.

4.14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

4.15. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам учреждения единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

непосредственное участие в реализации федеральных и республиканских программ, национальных программ, грантов.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.16. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

4.19. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.19

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры,
искусства и кинематографии Лямбирского муниципального района

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 15 марта 2011 г. N 304 в пункт 5.1 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой администрации Лямбирского муниципального района Республики Мордовия, в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения

устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 14 мая 2009 г. N 147 в пункт 5.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями (показателями) оценки эффективности деятельности учреждения культуры и Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района Республики Мордовия, утверждаемыми Постановлением Главы администрации Лямбирского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 14 мая 2009 г. N 147 в пункт 5.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Размеры и условия премирования руководителя ежегодно устанавливаются Главой администрации Лямбирского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовым договорам руководителей учреждений по согласованию с Советом управления.

5.5. При заключении трудового договора с заместителями руководителя, руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.

5.6. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

VI. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников учреждений культуры, искусства и кинематографии

6.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

6.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

VII. Штатное расписание учреждения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Мордовия в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

7.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

7.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, отдел, сектор) в соответствии с уставом учреждения.

7.4. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, базовые оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

7.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь работникам и руководителям учреждений выплачивается в размере до двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

8.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

8.4. Оплата труда работников учреждений привлекаемых к проведению и обслуживанию республиканских мероприятий (концертов, фестивалей, смотров, и других мероприятий), может производиться на договорных условиях.

8.5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится за счет централизованных средств, предусмотренных на проведение соответствующих мероприятий, по следующим ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Размеры коэффициентов к базовому окладу профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Профессор, доктор наук, "Народный артист, "Народный художник"	0,25
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"	0,2
Лица, не имеющие ученой степени	0,1

8.6. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

В учреждениях может применяться оплата труда:

- по концертным ставкам за выступления артистов концертных организаций, театров в смешанных или сольных концертах;

- на индивидуальных договорных условиях за разовые выступления, постановки и другую определенную разовую работу, выполняемую приглашенными работниками, а также работником, выполняющим наряду с основной работой другую работу, не входящую в круг их обязанностей.

8.7. Оплата труда медицинских, педагогических и других работников, не относящихся к работникам культуры, осуществляется в учреждениях применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим отраслям.

1 Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате м стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Приложение 1
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
искусства и кинематографии
Лямбирского муниципального
района Республики Мордовия

Размеры повышающих коэффициентов по должностям
работников культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия

1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	- - - -	до 0,28

2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Базовый оклад 2030 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням и повышающие коэффициенты	Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	Аккомпаниатор	до 0,34
2 квалификационный уровень	-------	до 0,47
3 квалификационный уровень	-------	0,91
		0,77
		0,62
		0,47
		0,34

3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Базовый оклад 2250 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	Аккомпаниатор-концертмейстер; библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций.	до 0,20
2 квалификационный уровень	Художники всех специальностей	0,32 - 0,46
3 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория.	0,37 - 0,46
	Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее трёх лет (по должности "научный сотрудник" - не менее пяти лет), или установлено производное должностное наименование "старший").	до 0,73
4 квалификационный уровень	Главный библиограф; главный библиотекарь. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий".	до 0,6
	Должности служащих 3 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее трёх лет).	до 0,1 0,6 - 0,73
5 квалификационный уровень	Должности служащих 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена высшая внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее 5 лет (по должности "научный сотрудник" - не менее десяти лет)).	до 0,6
	Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности (для должностей "главный библиотекарь", "главный библиограф" - в должности с производным наименованием "ведущий") не менее трёх лет.	0,725 - 0,87
6 квалификационный уровень	Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым установлен стаж работы по специальности не менее 7 лет.	до 1,16
	Должности служащих 3 и 4 квалификационных уровней, по которым установлен стаж работы по специальности (для должностей "главный библиотекарь", "главный библиограф" - в должности с производным наименованием "ведущий") не менее пяти лет.	1,01
7 квалификационный уровень	---------------	1,01 - 1,16

4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства
и кинематографии"

Базовый оклад 2985 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемым должностям
1 квалификационный уровень	режиссер (дирижёр, балетмейстер, хормейстер);	до 0,1
2 квалификационный уровень	заведующий сектором дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, музея, библиотеки. стаж работы по специальности не менее трёх лет).	0,54
3 квалификационный уровень	Заведующий отделом дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и 2 досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, Заведующий отделом дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, музея, библиотеки; заведующий реставрационной мастерской; заведующий филиалом музея; заведующий филиалом библиотеки.	до 0,54
	Не отнесенные к группам Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее пяти лет).	0,21 до 0,43
4 квалификационный уровень	Должности служащих 3 квалификационного уровня, по которым установлен стаж работы по специальности не менее пяти лет (и (или) работа музыкальных коллективах).	0,79
5 квалификационный уровень	директор дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, музея, библиотеки; художественный руководитель дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций.
	Не отнесенные к группам Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлен стаж творческой работы не менее пяти лет.	0,21 - 0,32
6 квалификационный уровень	-------------	0,79

5. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры и искусства первого уровня"

Базовый оклад составляет 1595 рублей

1 Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемым должностям
1 квалификационный уровень	киномеханик, костюмер, водители Повышающие коэффициенты:
	1 разряд ЕТКС	0
	2 разряд ЕТКС	0,04
	3 разряд ЕТКС	0,09
	4 разряд ЕТКС	0,18
	5 разряд ЕТКС	0,27
	6 разряд ЕТКС	0,41
	7 разряд ЕТКС	0,55
	8 разряд ЕТКС	0,71

6. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня"

Базовый оклад 1745 рублей

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемым должностям
1 квалификационный уровень	-------------	0,49 0,16
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: гример-пастижер, изготовитель игровых	0,29 0,42
4 квалификационный уровень*	водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;	0,16
	слесарь-электромонтер, электромонтер; слесарь	От 0,71 - 0,88

* Примечание: Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае устанавливается руководителем государственного учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Приложение 2
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
искусства и кинематографии
Лямбирского муниципального
района Республики Мордовия

Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам
по учреждению (структурному подразделению учреждения), а также перечень
должностей работников культуры, которым устанавливатются#
данные коэффициенты

Основания установления повышающих коэффициентов к базовым окладам по учреждению (структурному подразделении)	Рекомендуемый перечень должностей работников культуры, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по учреждению (структурному подразделению учреждения),	Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по учреждению (структурному подразделению)
За работу в государственных учреждениях культуры Республики Мордовия, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа	Руководители, в том числе: - директора (заведующие) и их заместители; - заведующие: секторов, филиалов, служб, объектами досуговой работы. 3. Специалисты всех категорий, в том числе: методисты, библиотекари, библиографы, режиссеры, балетмейстеры, хормейстеры, ведущие дискотек, аккомпаниаторы	0,25
	(аккомпаниаторы-концертмейстеры), художники, художественные руководители.

Приложение 3
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
искусства и кинематографии
Лямбирского муниципального
района Республики Мордовия

Порядок
проведения аттестации работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии
Лямбирского муниципального района Республики Мордовия

1. Общие положения

1.1. Аттестация работников муниципальных учреждений культуры и искусства Лямбирского муниципального района Республики Мордовия (далее - учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определение оклада (должностного оклада)

Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. При аттестации следует учитывать:

- профессиональную компетентность работника;

- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;

- своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;

- реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы.

1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учётом следующих (основных) качеств специалиста:

- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;

- умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения;

- способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приёмами творчества и поиска нового в выполняемой работе.

1.6. Аттестация работников учреждений проводится не реже одного раза в пять лет.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

2.1. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:

- утверждение состава аттестационной комиссии;

- утверждение графика проведения аттестации;

- предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц;

- подготовка необходимых документов на аттестуемых.

2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала её проведения, непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

2.3. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о его профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

3. Состав аттестационной комиссии и регламент его работы

3.1. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.

3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.

3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.5. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).

3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

3.7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определённой должности и размеру окладу (должностному окладу).

3.8. Руководитель учреждения с учётом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

3.10. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.

3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 14 мая 2009 г. N 147 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
искусства и кинематографии
Лямбирского муниципального
района Республики Мордовия

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей учреждений культуры
и искусства Лямбирского муниципального района
Республики Мордовия

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2009 г.

Директор

Заместители директора

Аккомпаниаторы-концертмейстеры

Аккомпаниатор

Библиограф

Библиотекарь (1 категории, 2 категории, ведущий)

Методист (1 категории, 2 категории, ведущий)

Заведующий отделом (сектором, филиалом)

Художник (ведущий)

Художественный руководитель

Балетмейстер (1 категории, 2 категории)

Режиссер (1 категории, 2 категории, главный)

Хормейстер (1 категории, 2 категории)

Приложение 5
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
искусства и кинематографии
Лямбирского муниципального
района Республики Мордовия

Базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты
к базовому должностному окладу работников муниципальных учреждений
Лямбирского муниципального района по должностям работников культуры,
искусства и кинематографии

Перечень должностей	Размер базового должностного оклада, рублей	Повышающий коэффициент к базовому окладу
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2030	От 0,11 до 2,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	2250	От 0,10 до 1,89
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	2985	От 0,10 до 1,18

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 14 мая 2009 г. N 147 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
искусства и кинематографии
Лямбирского муниципального
района Республики Мордовия

"Согласовано"

Глава администрации

лямбирского# муниципального

района

_______________                                               "Утверждаю"

(подпись,                              директор (наименованиеучреждения#)

расшифровка подписи)                             ________________________

                                                    (подпись, расшифровка

                                                                 подписи)

                                                              "Утверждаю"

                                                                 директор

                                                (наименованиеучреждения#)

                                               __________________________

                                           (подпись, расшифровка подписи)

Тарификационный список (наименование учреждения)

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2009 г.

N п/п

Должность

Образование

Специальность по диплому

Дата рождения

Количество единиц

Базовый должностной оклад

сумма базового должностного оклада (на занимаемые единицы)

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

Сумма повышающего коэффициентом# по занимаемой должности

Базовый оклад с повышающим коэффициентом по занимаемой должности

Персональный коэффициент

Сумма персонального коэффициента

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности 0,25

Итого заработная плата