Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 6 февраля 2014 г. N 119 "Об утверждении Положения об определении должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 96 наименование настоящего постановления изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 6 февраля 2014 г. N 119
"Об утверждении Положения об определении должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2014 г., 16 февраля, 30 сентября 2015 г., 12 февраля 2016 г., 25 октября 2017 г.

В соответствии с решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района Саранск от 21 октября 2008 года N 66 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чамзинского муниципального района", Администрация Чамзинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.

2. Признать утратившими силу:

постановление Главы Администрации Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";

постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 08 февраля 2010 г. N 80 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";

постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 08 марта 2011 г. N 136 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";

постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 02 сентября 2011 г. N 686-а "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";

постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 01 февраля 2013 г. N 76 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";

постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 15 августа 2013 г. N 840 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава администрации Чамзинского муниципального района

В.Г. Цыбаков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 96 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об определении должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений
(утв. постановлением администрации Чамзинского муниципального района от 6 февраля 2014 г. N 119)

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2014 г., 16 февраля, 30 сентября 2015 г., 12 февраля 2016 г., 25 октября 2017 г.

1. Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников культуры

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 12 февраля 2016 г. N 107 пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры (далее - учреждения культуры) устанавливается Главой администрации Чамзинского муниципального района на основании трудового договора в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение культуры:

Тип учреждения	Размер должностного оклада, рублей
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Учреждения культуры	16 000	14 500	12 200	10 000
Организации дополнительного образования	15 500	15 000	14 500	14 000

2. Исключен с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Исключен с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Исключен с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.

6. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения):

- премия по итогам за месяц;

- премия за результативность и эффективность работы.

7. Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению 2.

Премирование руководителей учреждений культуры осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

8. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры производится на основании распоряжения Администрации Чамзинского муниципального района ежемесячно. Оценку эффективности работы руководителя учреждения определяет Комиссия по установлению стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Чамзинского муниципального района (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - Заместитель Главы Администрации Чамзинского муниципального района -начальник финансового управления администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение Комиссии оформляется протоколом.

9. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения за предыдущий месяц, представляемых руководителями муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района.

10. Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным. При определении размера стимулирующей выплаты учитываются: установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, основные показатели (критерии) оценки эффективности работы руководителя в отчетном периоде.

11. При премировании по итогам работы также учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- организация и проведение районных, республиканских и всероссийских мероприятий;

- развитие народного творчества, работа по пропаганде самобытности мордовского народа;

- итоги участия в фестивалях (дипломы, звания, призовые места);

- пропаганда здорового образа жизни;

- качество проведенных концертов в населенных пунктах района (выезды);

- примерное санитарное состояние учреждений культуры;

- экономия энергоресурсов учреждения.

12. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера к должностному окладу, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде, выплата начисляется за фактически отработанное время.

13. Премия за результативность и эффективность работы выплачивается руководителю единовременно в конце текущего финансового года в процентном отношении за особый режим работы, непосредственное участие в реализации целевых программ, выполнение особо важных заданий и поручений, организацию безопасных условий труда участников образовательного процесса, степень обучающихся в мероприятиях различного уровня.

14. Источником финансирования премии за результативность и эффективность работы является экономия, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности руководителя учреждения за месяц, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Приложение 1
к Положению об установлении
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений культуры
Чамзинского муниципального района
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу возглавляемых
ими учреждений культуры, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений с учетом
показателей (критериев) оценки эффективности
деятельности муниципальных учреждений,
утвержденному постановлением Администрации
Чамзинского муниципального района

от 6 февраля 2014 г. N 119

1. Объемные показатели деятельности Центральной районной библиотеки Чамзинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2015 г.

Исключено с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 9 ноября 2017 г. - Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2017 г. N 802

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений культуры
Чамзинского муниципального района
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими учреждений культуры,
выплатах компенсационного и стимулирующего
характера руководителям муниципальных учреждений
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных учреждений,
утвержденному постановлением Администрации
Чамзинского муниципального района
от 6 февраля 2014 г. N 119

Основные показатели
(критерии) оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Чамзинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2014 г., 30 сентября 2015 г., 25 октября 2017 г.

Центральная районная библиотека

N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей в ед.		% выполнения показателей
				норма	факт
1.	Выполнение плановых объемных показателей (количество книговыдач, количество посещений, количество читателей)	план	факт	30%
2.	Подготовка и проведение мероприятий с различными категориями читателей (не менее одного мероприятия в месяц)	да\нет		20%
3.	Реализация программ и проектов по направлениям своей деятельности	да\нет		5%
4.	Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" учреждения *	план	факт	15%
5.	Недопущение перерасхода потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по организации от доведенных лимитов (по приборам учета):			15%
	- тепловая энергия или природный газ			5%
	- электроэнергия			5%
	- вода			5%
6.	Выполнение учреждением план муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме	план	факт	10%
7.	Продвижение и поддержка сайта учреждения: - тематика и качество предоставляемой информации; - стабильность обновлений	да\нет		5%
Итого:				100%

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя

N	показатели	размер снижения (%)
1.	Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины	До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении	До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.	Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей	До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.	Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности	До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.	Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения	До 50% от установленных стимулирующих выплат

Муниципальные учреждения культуры клубного типа

N п\п	Наименование критерия	Выполнение показателей в ед.		% выполнения показателей
				норма	факт
1.	Проведение культурно-массовых мероприятий согласно утвержденных планов	план	факт	20%
2.	Участие учреждения в фестивалях, конкурсах, концертах	да\нет		20%
	- республиканские мероприятия			7%
	- муниципальные мероприятия			13%
3.	Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" учреждения *	план	факт	15%
4.	Выполнение объема платных услуг в соответствии с утвержденным планом	план	факт	10%
5.	Недопущение перерасхода потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по организации от доведенных лимитов (по приборам учета):			15%
	- тепловая энергия или природный газ			5%
	- электроэнергия			5%
	- вода			5%
6.	Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме	план	факт	10%
7.	Надлежащее содержание здания и прилегающей территории, проведение мероприятий, способствующих безопасности эксплуатации здания	Да/нет		5%
.	Продвижение и поддержка сайта учреждения: - тематика и качество предоставляемой информации; - стабильность обновлений	да\нет		5%
	Итого:			100%

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя

N	показатели	размер снижения (%)
1.	Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины	До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении	До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.	Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей	До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.	Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности	До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.	Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения	До 50% от установленных стимулирующих выплат

Муниципальные образовательные организации дополнительного образования детей

На период учебного процесса
N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей	% выполнения показателей
			норма	факт
1	Охват обучающихся дополнительным образованием		15%
		от 200 до 400 человек	5%
		свыше 400 человек	10%
2	Организация, проведение массовых мероприятий, в т. ч. социально-значимых и общественно-полезных акций и проектов	Более трех проведенных мероприятий - 7%. Три и менее мероприятия - 3%.	7%
3	Участие в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах и т. д.		10%
		3.1. Муниципальные мероприятия	4% за каждое
		3.2. Республиканские мероприятия	5% за каждое
4	Наличие победителей и призеров в конкурсах, олимпиадах и т. д.		15%
		4.1. Призовые места в муниципальных мероприятиях
		за каждое 1 место	8%
		за каждое 2 место	7%
		за каждое 3 место	5%
		4.2. Призовые места в республиканских мероприятиях
		за каждое 1 место	9%
		за каждое 2 место	8%
		за каждое 3 место	7%
5	Сохранение наполняемости, контингента в объединениях дополнительного образования детей	от 95% до 100%	5%
		ниже 95%	не стимулируется
6	Занятость детей, находящихся в социально-опасном положении в кружках и секциях	за каждого подростка - 1%	6%
7	Кадровый потенциал (повышение квалификации, аттестация педагогических кадров)		7%
		7.1. Доля педагогических кадров, прошедших обучение на курсах: 100% педагогов - 3%; от 85% до 99% педагогов - 2%	3%
		7.2. Доля педагогических кадров имеющих квалификационные категории от 60% и выше - 4%; от 50% до 59% - 3%; от 40% до 49% - 2%	4%
8	Эффективность управленческой деятельности (организация и проведение семинаров, совещаний и т. д. по вопросам повышения качества образования)	За каждое проведенное мероприятие - 1%	2%
9	Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации *	Выполнение показателя - 15% Не выполнение - 0%	15%
10	Недопущение перерасхода потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по организации от доведенных лимитов (по приборам учета):		6%
		- тепловая энергия или природный газ - 2%
		- электроэнергия - 2%
		- вода - 2%
11	Выполнение организацией плана муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме	Качество - Объем - Выполнение - (допустимое отклонение 10%)	5%
12	Продвижение и поддержка сайта организации: - тематика и качество предоставляемой информации; - стабильность обновлений	Размещение на сайте ОО: Информации из опыта работы педагогов - 1% План финансово - хозяйственной деятельности, отчет о результатах самообследования - 1% Протоколов комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда за каждый месяц - 3% Обновление сайта учреждения о проведенных мероприятиях - 2%	7%
Итого:			100%

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя

N	показатели	размер снижения (%)
1.	Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины	До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении	До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.	Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей	До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.	Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности	До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.	Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения	До 50% от установленных стимулирующих выплат

На период летних каникул
N п\п	Наименование критерия	Выполнения показателей в ед.		% Выполнение показателей
				норма	факт
1	Организация досуговой деятельности детей в каникулярное время	Да/нет		25%
2	Проведение ремонтных работ здания	Да/нет		20%
3	Проведение мероприятий по подготовке здания к новому учебному году	Да/нет
4	Проведение мероприятий по оснащению МБОУ ДОД необходимым инвентарем, оборудованием, мебелью и т. д.	Да/нет		20%
5	Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации *	план	факт	15%
Итого				100%

* Итоги по показателю подводятся в последний месяц квартала нарастающим итогом, первые два месяца квартала принимаются за 100% выполнение.