Постановление Главы Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 30 октября 2008 г. N 1927 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений Рузаевского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 30 октября 2008 г. N 1927
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
образовательных учреждений Рузаевского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля, 18 ноября 2009 г., 9 ноября 2011 г., 22 мая 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 6 октября 2015 г. N 1366 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2015 г.

В соответствии с решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27.10.2008 г. N 8/122 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников образовательных Рузаевского муниципального района Республики Мордовия.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. После слов "работников образовательных" пропущено слово "учреждений"

2. Постановление Главы администрации муниципального образования Рузаевка от 12.08.2005 г. N 856 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО Рузаевка" (с изменениями от 17.08.2007 г. N 1240, 17.06.2008 г. N 1004) применяется в части расчета оплаты труда педагогических работников (учителей) в рамках реализации Комплексного проекта модернизации образования.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации.

Глава администрации Рузаевского муниципального района

Н.B. Иняткина

Примерное положение
об оплате труда работников образовательных учреждений
Рузаевского муниципального района
(утв. постановлением Главы администрации Рузаевского
муниципального района Республики Мордовия
от 30 октября 2008 г. N 1927)

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля, 18 ноября 2009 г., 9 ноября 2011 г., 22 мая 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Рузаевского муниципального района (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района Республики Мордовия и разработано на основании решения Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27.10.2008 г. N 8/122 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", и включает в себя:

- основные условия оплаты труда работников;

- компенсационные и стимулирующие выплаты;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.

1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам специалистов, служащих и рабочих учреждений образования устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда.

1.6. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается приказом руководителя, в порядке, установленном законодательством.

1.7. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительность рабочего времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

2. Порядок и условия оплаты труда работников образования по должностям

2.1. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за почетные звания;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

2.2. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.

2.2.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	до 0,86
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	до 1,00
3 квалификационный уровень	Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования	до 1,00
4 квалификационный уровень	Преподаватель <*>, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).	до 1,00

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

2.2.3. Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,10 педагогическим работникам:

- имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.

2.2.4. Повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук устанавливаться# педагогическим работникам:

- за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,10;

- за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,20.

2.3. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней.

2.3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
Профессионально квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	до 0,29
Профессионально квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень		до 0,79
2 квалификационный уровень		до 0,88

2.3.2. Персональный повышающий коэффициент работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

2.4. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений.

2.4.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>	до 0,51
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <**>; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	до 0,51
3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования		до 0,51

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

2.4.2. Персональный повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

2.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 11 февраля 2009 г. N 165 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений образования.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя. Размер оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 - 60% ниже оклада руководителя.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

3.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения образования, утверждаемыми Главой администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия.

Размеры и условия премирования ежегодно устанавливаются Главой администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия.

3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата при расширении зон обслуживания;

- доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным# законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 18 ноября 2009 г. N 1922 глава 5 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Положением об оплате труда работников образовательных учреждений могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальная выплата по итогам работы за месяц.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам образовательных учреждений единовременно за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений главы администрации Рузаевского муниципального района, заместителя главы администрации по социальным вопросам, начальника Управления образования, руководителя учреждения, его заместителей, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских и ведомственных целевых программ. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- непосредственное участие в реализации республиканских и ведомственных целевых программ.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу. Максимальным размером выплаты# за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Источником финансирования выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности работников образовательного учреждения, вакантных ставок, средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы, неиспользованные средства премиальных выплат по итогам работы за месяц.

5.3. Выплаты# за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при условии выполнения республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в области образования". Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена.

Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений производится ежемесячная доплата к тарифной ставке в размере 1000 рублей (при отработке работником установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству, указанная доплата начисляется пропорционально отработанному времени).

Источником финансирования премии за качество выполняемых работ, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности работников образовательного учреждения, вакантных ставок, средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы, неиспользованные средства премиальных выплат по итогам работы за месяц.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам образовательных учреждений выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения плановых показателей эффективности работы, указанных в Положении об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения.

В случае невыполнения (перевыполнения) плановых показателей размер ежемесячных премиальных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.

Сформированный в учреждении месячный фонд стимулирования направляется на премирование работников по итогам работы за месяц в следующем соотношении:

- общеобразовательные учреждения:

- 75% - на премирование работников, относящихся к основному персоналу;

- 25% - на премирование прочих работников, включая руководителя учреждения;

- дошкольные образовательные учреждения:

- 65% - на премирование работников, относящихся к основному персоналу;

- 35% - на премирование прочих работников, включая руководителя учреждения;

- образовательные учреждения дополнительного образования детей:

- 70% - на премирование работников, относящихся к основному персоналу;

- 30% - на премирование прочих работников, включая руководителя учреждения.

Прочие учреждения:

- 70% - на премирование,# относящихся к основному персоналу;

- 30% - на премирование прочих работников, включая руководителя учреждения.

Плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу в зависимости от образования, стажа и квалификационной категории педагогического работника, с учетом фактически занятых ставок.

Плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц для учителей образовательных учреждений, работающих по стоимости бюджетной образовательной услуги, устанавливается в процентном отношении к расчетному окладу в зависимости от образования, стажа и квалификационной категории педагогического работника, с учетом фактически занятых ставок.

Расчетный оклад рассчитывается по следующей формуле:

Расчетный оклад = стоимость бюджетной образовательной услуги х среднюю наполняемость в ОУ х количество часов х 4,19 х коэффициент по категории, где:

4,19 - среднее количество недель в месяце.

Работникам из числа учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (далее - УВП, МОП) устанавливается плановый размер премиальных выплат в процентном отношении к базовому должностному окладу в зависимости от наименования должностей в разрезе квалификационных уровней каждого работника с учетом фактически занятых ставок.

Работникам из числа административно-управленческого персонала (далее - АУП) устанавливается плановый размер премиальных выплат в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от наименования должностей в разрезе квалификационных уровней каждого работника с учетом фактически занятых ставок.

Фактический размер ежемесячной премии определяется корректировкой планового размера премии на процент выполнения показателей эффективности работы конкретного работника по следующей формуле:

ФП = ПП х ПРмес., где:

ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер премии по итогам работы за месяц;

ПРмес. - процент выполнения показателей эффективности за месяц.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц конкретному работнику максимальным размером не ограничены.

Общий размер начислений в фонд стимулирования работников образовательного учреждения по итогам работы за месяц не может превышать планового размера месячного фонда стимулирования с учетом экономии по фонду оплаты труда, в том числе за предыдущие периоды.

5.5. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:

- нарушения трудовой или производственной дисциплины;

- невыполнения должностных инструкций;

- ухудшения качества оказываемой услуги;

- нарушения правил внутреннего распорядка;

- нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

- наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

- не обеспечения# сохранности имущества.

Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе. Ежемесячная премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный месяц.

5.6. Начисление ежемесячной премии производится на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за отчетный месяц по каждому работнику.

Приказ руководителя о премировании работников учреждения готовится на основании следующих документов:

- индивидуальной оценки результатов труда по каждому работнику, производимой непосредственным руководителем по итогам отчетного месяца;

- протокола заседания управляющего совета по распределению фонда стимулирования, в котором указываются качественные и количественные показатели деятельности работников по итогам отчетного периода.

5.7. Сумма плановых стимулирующих выплат за месяц формируется как разница между плановым месячным фондом оплаты труда образовательного учреждения и суммой плановых гарантированных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 22 мая 2012 г. N 796 пункт 5.8 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Администрация Рузаевского муниципального района (учредитель) формирует централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений в объеме до 2% от ФОТ: общеобразовательного, дошкольного, дополнительного и прочих учреждений образования, руководителя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Радуга" комбинированного вида" Рузаевского муниципального района в объеме до 0,25% от ФОТ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад

"Радуга" комбинированного вида" Рузаевского муниципального района по следующим формулам:

ФОТцст = ФОТу х 0,02;

ФОТцст = ФОТу х 0,0025, где:

ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений;

ФОТоу - фонд оплаты труда учреждения.

Централизованный фонд стимулирования руководителей

общеобразовательных учреждений входит в состав 25% фонда стимулирования работников из числа АУП, УВП, МОП.

Централизованный фонд стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений входит в состав 35% фонда стимулирования работников из числа АУП, УВП, МОП.

Централизованный фонд стимулирования руководителей учреждения дополнительного образования входит в состав 30% фонда стимулирования работников из числа АУП, УВП, МОП.

Централизованный фонд стимулирования руководителей прочих учреждений входит в состав 30% фонда стимулирования работников из числа АУП, УВП, МОП.

5.9. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений осуществляется в соответствии с Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Рузаевского муниципального района от 30.12.2008 г. N 2238.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 9 ноября 2011 г. N 1826 настоящее Примерное положение дополнено разделом 5.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

5.1 Иные выплаты

5.7 Учителям учреждений со стажем работы до 5 лет устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

Стаж работы	Размер надбавки
1	2
Учителю, работающему в сельской местности
до 1 года	4500 рублей
от 1 года до 2 лет	4000 рублей
от 2 до 3 лет	3500 рублей
от 3 до 4 лет	3000 рублей
от 4 до 5 лет	2000 рублей
Учителю, работающему в городской местности
до 1 года	3600 рублей
от 1 года до 2 лет	3300 рублей
от 2 до 3 лет	3000 рублей
от 3 до 4 лет	2700 рублей
от 4 до 5 лет	2000 рублей

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях образования применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим отраслям.

6.2. Руководители учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, могут привлекать на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	преподаватели, не имеющие степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	до 0,20	до 0,15	до 0,10
Студенты	до 0,25	до 0,20	до 0,10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	до 0,30	до 0,25	до 0,15

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевым профессиям рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 18 ноября 2009 г. N 1922 пункт 6.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) в следующих размерах:

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)	Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа	до 0,25
за работу в общеобразовательных учреждениях (классах), дошкольных учреждениях (группах) всех типов и наименований: для детей с тяжелыми нарушениями речи, фонетико-фонематическими нарушениями, косоглазием и амблиопией, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, задержкой психического развития, с умственной отсталостью легкой степени	до 0,20
за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков помощникам воспитателей в дошкольных учреждениях	0,30

6.4. На основе настоящего положения учреждение разрабатывает Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников образовательных учреждений
Рузаевского муниципального района

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению),
а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным
квалификационным группам должностей работников образования,
которым могут устанавливаться данные коэффициенты

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)	Перечень должностей профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)	Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа	Заведующий (начальник) отделом, лабораторией; помощник по режиму; педагогические работники	до 0,25
за работу в лицеях, гимназиях и колледжах	Педагогические работники	до 0,15
за работу специальных общеобразовательных учреждениях# для детей с ограниченными возможностями здоровья первого и восьмого вида*	Педагогические работники	до 0,20
	Помощник воспитателя; заведующий (начальник) учебно-производственной мастерской	до 0,15
за работу в медико-педагогических консультациях для аномальных детей	Педагогические работники	0,20
за работу в учреждениях: детских больницах (отделениях), санаториях и других учреждениях*	Педагогические работники	до 0,20
за работу в детских дошкольных учреждениях (группах) всех типов и наименований: для детей с тяжелыми нарушениями речи, фонетико-фонематическими нарушениями, косоглазием и амблиопией, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, задержкой психического развития, с умственной отсталостью легкой степени	Работники, занимающие должности по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников	до 0,20
за преподавание национального языка и литературы в "общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения	Учителя и преподаватели национального языка и литературы	до 0,15
За индивидуальное обучение на дому больных детей хроников# (дети, перенесшие костный туберкулез, полиомиелит, церебральный спастический паралич, болезнь Литтля, психопаты, эпилептики и другие)	Учителя	до 0,20
За индивидуальной# и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых	Учителя	до 0,20

Примечание:

* В образовательных учреждениях общего типа, имеющих классы или группы специального назначения, оплата труда педагогических работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Оплата труда других работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только в тех случаях, когда они непосредственно работают в классах (группах) специального назначения. Данный порядок не рекомендуем применять в случае наличия детей-сирот (классов, групп) в школах, школах-интернатах общего типа.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) производить руководителям при наличии в учреждениях не менее двух таких классов (групп).

** Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) производить руководителям при наличии соответствующего медицинского заключения

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников образовательных учреждений
Рузаевского муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета
средней заработной платы и определения размеров должностных
окладов руководителей учреждений образования

Учитель

Воспитатель

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Тренер-преподаватель

Концертмейстер

Педагог-организатор

Учитель-дефектолог

Преподаватель

Тренер-преподаватель

Спортсмен-инструктор

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Инструктор по физической культуре

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников образовательных учреждений
Рузаевского муниципального района

Рекомендуемые перечень и размеры
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
педагогическим работникам учреждений образования
(в процентах от базового оклада)

за проверку письменных работ*
учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов)	до 10
учителям русского языка в национальных школа# и родного языка в русских школах, ведущим эти предметы в 1 - 4 классах, за проверку тетрадей	до 15
учителям за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе	до 15
учителям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике	до 10
за классное руководство:
учителям за классное руководство в образовательных учреждениях:
1-4 классы	до 15
5-11 классы	до 20
за заведование
преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением	до 25
учителям за заведование в школах учебными кабинетами (лабораториями)**	до 10
учителям (на период обслуживания) за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)	до 25
учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими) **	до 20
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах (в целом на школу) с количеством классов-комплектов:
от 10 до 19	до 25
от 20 до 29	до 50
30 и более	до 100
учителям, ведущим работу с библиотечным фондом учебников в школах при наличии экземпляров:
от 200 до 800	до 2
от 801 до 2000	до 4
от 2001 до 3500	до 7
за каждые последующие 15000 экземпляров	до 4, но не более 20
учителям за обслуживание вычислительной техники, при наличии 11 и более машин (за работающие компьютеры)	до 20

Примечание

* Установление выплат за проверку письменных работ производить пропорционального обслуживаемому контингенту.

** Установление выплаты за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) производить по итогам аттестации учебных кабинетов (лабораторий, мастерских).