Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 476 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 476
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2011 г., 28 марта 2013 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 решения Совета депутатов Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 104 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района.

2. Постановления администрации Кочкуровского муниципального района от 28.02.2005 года N 20 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении управления культуры администрации Кочкуровского муниципального района" N 20 от 28.02.2005 г. признать утратившим силу.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Глава администрации Кочкуровского муниципального района

С.Н. Герасимова

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района
(утв. постановлением администрации Кочкуровского муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 476)

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2011 г., 28 марта 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия, разработано на основании решения Совета депутатов Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 29.10.2008 г. N 104 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. Оплата труда работников учреждений состоит из:

- базового оклада по соответствующим ПКГ должностей работников занятых в области культуры, утвержденных Постановлением администрации Кочкуровского муниципального района

- повышающих коэффициентов к базовым окладам

- выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников культуры (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 28 марта 2013 г. N 164-п пункт 2.1 раздела 2 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Базовые должностные оклады работников культуры установлены постановлением администрации Кочкуровского муниципального района от 28.10.2008 года N 473 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений Кочкуровского муниципального района" (с изменениями от 28.10.2011 года N 631-п, от 5.10.2012 года N 554-п, от 21.03.2013 года N 147-п) в следующих размерах:

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей	Размер базового должностного оклада, рублей
Должностей, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2966
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3288
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	4361

по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей	Размер базового должностного оклада, рублей
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2034
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"	2224

2.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за почетное звание.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

2.3. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения.

2.4. Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.5. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, которым могут устанавливаться данные коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.6. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетное звание:

"Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", в размере - до 0,1;

2.7. Установление размеров повышающих коэффициентов за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания.

Выплата работникам, за почетное звание "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия" производится только по основной работе.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статье 152 Трудового кодекса РФ.

4. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы культуры).

4.3. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении республиканских стандарта "Качество предоставления услуг в сфере культуры".

4.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

4.5. С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться комиссия.

4.6. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий сферы культуры;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается Главой администрации Кочкуровского муниципального района в соответствии с Положением об установлении должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений (с учетом показателей деятельности, наличия материальной базы и других факторов).

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями (показателями) оценки эффективности деятельности учреждения и Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия, утверждаемыми Постановлением администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия.

5.4. Размеры и условия премирования руководителя ежегодно устанавливаются Главой администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия в дополнительном соглашении к трудовым договорам руководителей учреждений.

6. Штатное расписание Учреждения

6.1 Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Главой администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

6.2 Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя Учреждения.

6.3. В штатном расписании Учреждения указываются должности работников, численность, базовые оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты к базовым окладам, все виды выплат компенсационного характера.

6.4. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры
Кочкуровского муниципального района

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	культорганизатор;	до 0,34

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	библиограф; библиотекарь; библиотекарь 1 категории, библиотекарь 2 категории, методист библиотеки, клубного учреждения,	до 0,21
4 квалифицированный уровень	главный библиограф; главный библиотекарь; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий".	до 1,01
5 квалификационный уровень	Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности (для должностей "главный библиотекарь", "главный библиограф" - в должности с производным наименованием "ведущий") не менее трёх лет.	до 1,01
6 квалификационный уровень	Должности служащих 3 и 4 квалификационных уровней, по которым установлен стаж работы по специальности (для должностей "главный библиотекарь", "главный библиограф" - в должности с производным наименованием "ведущий") не менее пяти лет. Должности служащих 5 квалификационного уровня, по которым установлена высшая внутридолжностная категория.	до 1,16

4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	режиссер балетмейстер, хормейстер.	до 0,21
3 квалификационный уровень	Заведующий отделом дома культуры	до 0,41
5 квалификационный уровень	Директор дома культуры художественный руководитель дома культуры, директор музея	до 0,63

5. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	художник-оформитель.	до 0,71

6. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
4 квалификационный уровень	водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;	до 1,22

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры
Кочкуровского муниципального района

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей работников культуры, которым могут устанавливаться данные коэффициенты

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)	Рекомендуемый перечень должностей работников культуры, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)		Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
За работу в государственных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, и поселках городского типа	Клубным работникам - директорам (заведующим), художественным руководителям, ведущим методистам и методистам, режиссерам, балетмейстерам, хормейстерам, культорганизаторам, заведующим автоклубами, библиотечным работникам-директорам библиотек, ведущим библиотекарям, главным библиографам, ведущим библиотекарям, ведущим библиографам, ведущим методистам, библиотекарям, библиографам, методистам; музейным работникам - директор музея		до 0,25

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры
Кочкуровского муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

Ведущий библиотекарь

Библиограф

Библиотекарь

Библиотекарь 1 категории

Библиотекарь 2 категории

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Ведущий методист

Методист

Культорганизатор

Художественный руководитель

Заведующий автоклубом