Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 478 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 478
"Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения"

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2011 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 решения Совета депутатов Кочкуровского муниципального района четвертого созыва от 29 октября 2008 г. N 104 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" администрация Кочкуровского муниципального района республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения.

2. Постановление администрации Кочкуровского района от 28.02.2005 г. N 19 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из районного бюджета" признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Глава администрации Кочкуровского муниципального района

С.Н. Герасимова

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения
(утв. Постановлением администрации Кочкуровского муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 478)

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения (далее - Положение) разработано на основании решения Кочкуровского районного Совета депутатов от 29 октября 2008 г. N 104 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Кочкуровского района" и включает в себя:

наименование, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, а также его заместителей и главного бухгалтера;

особенности оплаты труда работников учреждения здравоохранения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы работников муниципального учреждения здравоохранения (далее - работников учреждения) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда работников учреждения по должности, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований муниципального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов по занимаемой должности и надбавки за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Заслуженный" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждения

2.1. Базовые оклады медицинских работников учреждения здравоохранения устанавливаются в соответствии с Постановлением администрации Кочкуровского муниципального района на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10190):

2.2. Положением может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за почетное звание "Заслуженный";

повышающий коэффициент за ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

2.3 Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Медицинский персонал первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица)	до 0,05
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	до 0,1
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	до 0,1
Медицинская сестра стерилизационной, медицинский статистик	до 0,2
Инструктор по лечебной физкультуре	до 0,3
2 квалификационный уровень
Лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая	до 0,4
Помощник врача по гигиеническому воспитанию	до 0,5
3 квалификационный уровень
медицинская сестра	до 0,25
медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу	до 0,65
медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя),	до 0,5
медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, медицинская сестра участковая	до 0,35
фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	до 0,5
4 квалификационный уровень
зубной врач	до 0,65
акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант	до 0,5
операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики	до 0,65
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра), заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра),	до 0,65
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты	до 0,10
3 квалификационный уровень
врачи-специалисты стационарных подразделений уровень лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)	до 0,15 до 0,2
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактического учреждения	до 0,2
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией кабинетом,), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета)	до 0,1
заведующий отделением хирургического профиля стационаров	до 0,2

2.3.1 Применение повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к базовому окладу.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

2.5. Повышающий коэффициент к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

В размере 0,3 базового оклада за первые три года и по 0,25 базового оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 базового оклада:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения скорой помощи.

В размере 0,30 базового оклада за первые три года и по 0,15 базового оклада - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 процентов базового оклада:

- среднему медицинскому персоналу, работающему на селе;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных отделений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу за выслугу лет устанавливается Главой администрации Кочкуровского муниципального района.

2.6. Повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,40;

при наличии первой квалификационной категории - 0,30;

при наличии второй квалификационной категории - 0,20.

2.7. Размер повышающего коэффициента:

за почетное звание "Заслуженный" от 0,2 до 0,3

за ученую степень от 0,2 до 0,3.

Повышающий коэффициент работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный" производится только по основной работе.

2.8. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения) включает повышение базового оклада специалистам, работающим в сельской местности и составляет 0,25.

3. Порядок и условия оплаты труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

3.1. Базовые оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с Постановлением администрации Кочкуровского муниципального района на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент по учреждению.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу

3.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень Агент по снабжению; делопроизводитель, секретарь-машинистка.	0,05
2 квалификационный уровень
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень заведующий складом; заведующий архивом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	0,20
3 квалификационный уровень Начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	0,30
4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться наименование "ведущий"	0,40
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; экономист; инженер по охране труда и технике безопасности; программист; специалист по кадрам; специалист по гражданской обороне; юрисконсульт	0,10
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	0,20
3 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	0,30
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,40
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень Начальник оздоровительного центра	0,10

3.4. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

В размере 0,2 базового оклада за первые три года и 0,1 базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 базового оклада.

3.6. Повышающий коэффициент по учреждению включает повышение базового оклада специалистам, работающим в сельской местности составляет 0,25.

3.7. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения здравоохранения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

3.8. Работникам муниципальных учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Базовые оклады по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с Постановлением администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861).

4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по профессиональной деятельности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент за классность водителям автомобиля.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.3. Повышающий коэффициент по профессиональной деятельности устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от отнесения профессии к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Гардеробщица; уборщик территорий; кастелянша; кладовщик; сестра-хозяйка; уборщик служебных помещений; плотник и столяр строительные; маляр; рабочий бойлерной; рабочий кухни, подсобный рабочий	0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; повар; электромонтер; слесарь-сантехник; водитель автомобиля	0,10
2 квалификационный уровень
водитель санитарного автомобиля; оператор газовой котельной	0,20

4.4. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

повышающие коэффициенты за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении здравоохранения могут устанавливается в следующих размерах:

В размере 0,2 базового оклада за первые три года и 0,1 базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 базового оклада

4.6. Повышающий коэффициент за классность водителю автомобиля устанавливается руководителем учреждения на основании заключения квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации.

Присвоение класса квалификации производится исходя из наличия в водительском удостоверении отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств и стажа работы в качестве водителя:

водитель 1 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Д", "Е" и стажа работы в качестве водителя не менее трех лет;

водитель 2 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" и стажа работы в качестве водителя не менее двух лет.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - 0,25 и 0,10 соответственно.

4.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 примерного Положения.

4.8. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 примерного Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой администрации Кочкуровского муниципального района в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителя к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения здравоохранения.

Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения могут быть установлены в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителей учреждений сферы здравоохранения приведен в Приложении 2 к примерному Положению.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

5.3. Премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными Постановлением администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Главой администрации Кочкуровского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, утверждаемого Постановлением администрации муниципального района.

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 примерного Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 1 ноября 2011 г. N 648-п в пункт 6.1 раздела 6 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

- надбавка за специфику деятельности;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом, в случае, если по итогам проведения аттестации в 2009 году, рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

Установление надбавки тем работникам, кто ее не получал, также производится по результатам аттестации рабочих мест.

6.2.1. Надбавка за работу в особо тяжелых и опасных для здоровья условиях труда устанавливается в размере 25 и 15 процентов оклада (ставки) согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов согласно приложению N 3 к Положению.

6.2.2. Работникам выездных бригад отделения скорой медицинской помощи и водителям за работу в опасных условиях устанавливается и выплачивается 25-процентная надбавка к окладам (ставкам).

6.2.3. Медицинским и другим работникам учреждения здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов оклада (ставки). Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6.2.4. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренным указанными перечнями, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой медицинской помощи, выездному персоналу скорой помощи доплата за работу в ночное время производится в размере до 100 процентов должностного оклада.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

6.7. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

6.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится, исходя из оклада (должностного оклада и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 1 ноября 2011 г. N 648-п раздел 6 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 6.8, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

6.8. Надбавка за специфику деятельности устанавливается врачам анестезиологам-реаниматологам в размере 10 000 рублей на 1 штатную должность ежемесячно, медицинским сестрам-анестезистам в размере 2 500 рублей на 1 штатную должность ежемесячно.

В случае если работник отработал неполный месяц (был в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т. д.), надбавка производится за фактически отработанное время.

7. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

7.1. Положением об оплате труда работников отдельного учреждения здравоохранения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

7.2. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб со стороны пациентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами.

7.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы вех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется в как абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

7.4. Условия, порядок и критерии установления стимулирующих надбавок работникам учреждения здравоохранения устанавливаются локальными нормативными актами по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.5. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 1 ноября 2011 г. N 648-п в пункт 7.6 раздела 7 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

При определении размера премирования учитываются полученные работниками учреждения выплаты стимулирующего характера в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье" и Программы модернизации здравоохранения Республики Мордовия на 2011 - 2012 годы".

8. Штатное расписание учреждения

8.1 Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией Кочкуровского муниципального района в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

8.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Приложение N 1
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
здравоохранения

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы

Повышающие коэффициенты за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении здравоохранения могут устанавливаться в следующих размерах:

1. В размере 0,3 базового оклада за первые три года и по 0,25 базового оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 базового оклада:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения скорой помощи.

2. В размере 0,30 базового оклада за первые три года и по 0,15 базового оклада - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 процентов базового оклада:

- среднему медицинскому персоналу, работающему на селе;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных отделений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

3. В размере 0,2 базового оклада за первые три года и 0,1 базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 базового оклада всем работникам муниципального учреждения здравоохранения, кроме работников, перечисленных в пунктах 1, 2 приложения N 1

Приложение N 2
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
здравоохранения

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения

N п/	Наименование должности
1	Зав. хирургическим отделением врач-хирург
2	Врач анестезиолог-реаниматолог
3	Врач-терапевт
4	Зав. терапевтическим отделением врач-терапевт
5	Зав. гинекологическим отделением врач-акушер-гинеколог
6	Зав. неврологическим отделением врач-невролог
7	Врач-физиотерапевт
8	Зав. лабораторией- врач клинической лабораторной диагностики
9	Врач-бактериолог
10	Врач-дерматовенеролог
11	Врач-офтальмолог
12	Врач-терапевт участковый
13	Врач-терапевт участковый
14	Врач-терапевт участковый
15	Врач-терапевт участковый
16	Зав. кабинетом врач-рентгенолог
17	Врач функциональной диагностики
18	Врач-акушер-гинеколог
19	Врач-психиатр
20	Врач-педиатр - участковый
21	Врач-отоларинголог
22	Врач-хирург
23	Врач-терапевт
24	Врач-онколог
25	Врач-педиатр - участковый

Приложение N 3
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
здравоохранения

Перечень
подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационную выплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N	Наименование подразделений и должностей
1	2
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (ставок) на 15 процентов
1)	Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 9 пункта для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
2)	Инфекционное отделение, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний
3)	Кабинет для онкологических больных
4)	Кабинет для кожно-венерологических больных
5)	Хирургическое отделение (палаты) всех профилей стационаров.
6)	Операционный блок стационара
7)	палата анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии
8)	Рентгеновские отделения, группы и кабинеты;
9)	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами;
10)	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
11)	Психотерапевтический кабинет амбулаторно-поликлинического учреждения
12)	Должности в учреждениях здравоохранения - - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности(при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции|иммобилизации бледных трепонем; - медицинский дезинфектор; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
2. Подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (ставок) на 25 процентов
1)	Отделение, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические палаты, кабинеты;
2)	Противотуберкулезные кабинеты для лечения легочных больных
3)	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)