Постановление Правительства Республики Мордовия от 11 мая 2010 г. N 190 "О проведении в Республике Мордовия регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"

В целях привлечения внимания общественности и работодателей к решению социальных вопросов в организациях в Республике Мордовия, выявления лучших социальных проектов организаций, создания позитивного социального имиджа организаций Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Организовать в Республике Мордовия с 2010 года проведение регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".

2. Утвердить прилагаемое Положение о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия.

3. Определить уполномоченным органом, ответственным за проведение регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия, Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения.

4. Возложить на Министерство печати и информации Республики Мордовия организацию в средствах массовой информации освещения указанного конкурса и достижений организаций в решении ими социальных вопросов.

5. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Мордовия от 2 апреля 2002 г. N 166 "О проведении республиканского конкурса "Организация высокой социальной эффективности";

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 апреля 2004 г. N 133 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Мордовия от 2 апреля 2002 г. N 166";

постановление Правительства Республики Мордовия от 17 мая 2006 г. N 193 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 2 апреля 2002 г. N 166";

постановление Правительства Республики Мордовия от 7 апреля 2008 г. N 129 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 2 апреля 2002 г. N 166";

постановление Правительства Республики Мордовия от 13 апреля 2009 г. N 153 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 2 апреля 2002 г. N 166".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Волков

Положение
о региональном этапе всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 11 мая 2010 г. N 190)

1. Региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс) проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. N 265-р.

2. Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация на примере лучших организаций - победителей конкурса высокой эффективности социальной работы, распространение положительного опыта работы по социальному развитию коллективов, выявление лучших социальных проектов организаций, создание позитивного социального имиджа организаций в Республике Мордовия.

3. Методическое и организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляет Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - уполномоченный орган).

4. Уполномоченный орган осуществляет следующие основные функции:

1) разработка плана мероприятий по проведению конкурса;

2) информирование о сроках, порядке проведения конкурса и награждении его победителей, критериях отбора победителей конкурса, формах представления заявлений для участия в конкурсе, номинациях конкурса, других мероприятиях, связанных с проведением конкурса;

3) рассмотрение заявлений участников конкурса.

5. Номинации конкурса в 2010 году в соответствии с приоритетными задачами социальной политики организаций - участников конкурса:

Приоритетные задачи социальной политики	Наименование номинации
Развитие рынка труда и содействие занятости населения	"За развитие рынка труда"
Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности	"За сокращение производственного травматизма и профзаболеваемости"
Развитие трудового и личностного потенциала работников	"За развитие кадрового потенциала"
Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни	"За формирование здорового образа жизни в организации"
Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства	"За развитие социального партнерства"
Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций	"За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности"
Поддержка инициатив бизнеса по участию в развитии социальной сферы и человеческого капитала	"Малое предприятие высокой социальной эффективности"

6. Информирование заинтересованных лиц о проведении конкурса, порядке и сроках подачи заявлений для участия в конкурсе, критериях и порядке определения победителей конкурса и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, осуществляет уполномоченный орган с участием республиканских объединений работодателей, профсоюзов посредством размещения информационных материалов в сети Интернет, печатных средствах массовой информации.

7. Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (в том числе юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами, осуществляющие деятельность на территории Республики Мордовия.

8. Участие организаций в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению республиканских или отраслевых объединений работодателей, либо по представлению республиканских объединений профсоюзов при условии соответствия критериям допуска к участию в конкурсе.

9. Для участия в конкурсе претенденты подают заявления по форме согласно приложению 1. Заявление подается в запечатанном конверте.

10. Критерии отбора победителей конкурса включают в себя:

1) критерии допуска к участию в конкурсе, на основе которых производится первичный отбор заявлений участников и принимается решение о допуске к участию в конкурсе, в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения;

2) критерии оценки принятых к участию в конкурсе заявлений, на основе которых определяются победители конкурса, в соответствии с приложением 2.

11. Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям допуска:

1) организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

2) организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

3) организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявления на участие в конкурсе не более чем на месяц;

4) организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.

Не допускается участие в конкурсе организации, если:

1) организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

2) работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

3) организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

4) в заявлении на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные сведения либо не представлены в полном объеме документы, предусмотренные приложением 1.

12. В целях проведения качественной и полноценной оценки заявлений претендентов на участие в конкурсе и оценки принятых к участию в конкурсе заявлений уполномоченный орган вправе создавать экспертную рабочую группу с участием республиканских объединений работодателей, профсоюзов, представителей исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия (по согласованию).

13. Уполномоченный орган либо созданная им экспертная рабочая группа в срок, установленный в соответствии с разработанным и утвержденным планом проведения конкурса, проводит вскрытие конвертов, оценку заявлений по критериям допуска к участию в конкурсе и дальнейшую оценку допущенных к участию в конкурсе заявлений.

14. Определение итогов конкурса производится путем сравнения достигнутых организацией результатов с результатами других конкурсантов в соответствии с критериями оценки принятых к участию в конкурсе заявлений в соответствии с приложением 2.

15. Протокол рассмотрения заявлений и подсчета баллов направляется уполномоченным органом для рассмотрения на заседании Мордовской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

16. Победители конкурса определяются решением Мордовской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Победителями признаются организации, имеющие лучшие результаты в баллах по совокупности показателей в соответствии с приложением 2.

17. Награждение победителей конкурса осуществляется в виде номинирования их на участие в федеральном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" путем вручения на заседании Мордовской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений необходимого комплекта документов.

Приложение 1
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

                            в Государственный комитет Республики Мордовия

                            по труду и занятости населения

                                  Заявление

                  об участии во всероссийском конкурсе

        "Российская организация высокой социальной эффективности"

           по номинации ______________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

      (полное наименование юридического лица, филиала - заявителя)

заявляет  о  своем  намерении  принять  участие во всероссийском конкурсе

"Российская  организация  высокой социальной эффективности", проводимом в

2010 году, по номинации ________________________________________________.

С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

К заявлению прилагаются следующие документы:

сведения для оценки участников конкурса по номинациям (в соответствии с приложениями 1-6 к заявлению на участие во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности);

сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении;

оригинал или нотариально заверенная копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц;

копия свидетельства о регистрации юридического лица;

копия положения о филиале - для филиалов юридических лиц;

письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в региональном этапе конкурса, - для филиалов юридических лиц;

справка установленного образца об отсутствии у налогоплательщика неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявления не более чем на месяц;

сведения о результатах хозяйственной деятельности в Республике Мордовия в произвольной форме - для юридических лиц, зарегистрированных в ином субъекте Российской Федерации;

представление региональных или отраслевых объединений работодателей, территориальных объединений организаций профсоюзов (при наличии).

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящем заявлении, и прилагаемых к ней документов гарантируем.

Реквизиты заявителя:

_________________________________________________________________________

                         (юридический адрес)

_________________________________________________________________________

                          (фактический адрес)

зарегистрирован (создан - для филиалов) "    " _________________ 20____ г.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (орган, зарегистрировавший юридическое лицо - заявителя)

ОГРН _______________________________________________

ИНН ________________________________________________

Руководитель организации

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2010 г.

* При наличии профсоюзной организации.

Приложение 1
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация
высокой социальной эффективности"

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие рынка труда"

1. Создание новых рабочих мест
и модернизация имеющихся рабочих мест

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2007 г.	2008 г.	2009 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма N П-4 * гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников")
2.	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр. 3 = стр. 1/стр. 2 х 100

Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за 2007 - 2009 годы, %

(гр. А стр. 3+гр. Б стр. 3+гр. В стр. 3)/3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Примечание. Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2009 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 0,41 и более	5
От 0,31 до 0,40	4
От 0,21 до 0,30	3
От 0,11 до 0,20	2
От 0,06 до 0,10	1
0,05 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2007 г.	2008 г.	2009 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, тыс. рублей реконструкции) (форма N 11 * гр. 4 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов")
2.	Величина основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года, тыс. рублей (форма N 11 гр. 9 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов")	-	-

Отношение суммарного за 2007 - 2009 годы, предшествующие проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего проведению конкурса года (2009 г.), %

(гр. А стр. 1+гр. Б стр. 1+гр. В стр. 1)/ гр. В стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям, N 11 (краткая) - по некоммерческим организациям.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 50,1 и более	5
От 40,1 до 50,0	4
От 30,1 до 40,0	3
От 20,1 до 30,0	2
От 10,1 до 20,0	1
10,0 и менее	0

2. Заработная плата и социальный пакет

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В	Г
1.	Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей (форма П-4 * гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
2.	Среднегодовая численность работников, человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника стр. 1 / (стр. 2 х 12)
4.	Индекс потребительских цен (данные Росстата), %	-	111,9	113,3	109,7 (окт.09)
5.	Реальная начисленная заработная плата, рублей в месяц на одного работника стр. 3 / стр. 4 х 100	-
6.	Прирост реальной начисленной заработной платы, единиц гр. Б (В, Г) стр. 5 / гр. А (Б, В) стр. 5

Индекс реальной заработной платы, единиц

(гр. Б стр. 6 + гр. В стр. 6 + гр. Г стр. 6) / 3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 1,16 и более	5
От 1,11 до 1,15	4
От 1,06 до 1,10	3
От 1,01 до 1,05	2
1,0 и менее	0

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2009 г.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника

(стр. 3 из расчета предыдущего показателя)

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности (данные Росстата)

Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности, %. стр. 1 / стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 150,0 и более	5
От 135,1 до 149,9	4
От 120,1 до 135,0	3
От 105,1 до 120,0	2
От 95,1 до 105,0	1
95,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2009 г.
1.	Величина минимального размера оплаты труда работников организации, рублей в месяц*
2.	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные Росстата)

* Минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия , % стр. 1 / стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 130,1 и более	5
От 125,1 до 130,0	4
От 120,1 до 125,0	3
От 115,1 до 120,0	2
От 105,1 до 115,0	1
От 100,0 до 105,0	0
Менее 100,0	- 5

Социальный пакет

N стр.	Наполнение показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Предоставление жилья		2
2.	Оплата аренды жилья		2
3.	Оплата обучения		2
4.	Дополнительное страхование здоровья		1
5.	Отчисления в негосударственный пенсионный фонд		1
6.	Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии		1
7.	Компенсация расходов, связанных с оплатой занятий физической культурой		1
8.	Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности		1
9.	Частичная или полная оплата путевок на санаторно-курортное лечение, а также путевок в детские оздоровительные лагеря		1
10.	Транспортные расходы		1
11.	Оплата питания в течение рабочего времени		1
12.	Оплата мобильной связи		1
13.	Оплата культурно-массовых мероприятий		1
14.	Компенсация расходов при использовании личного автотранспорта		1
15.	Наличие детского сада		1
16.	Материальная помощь		1
17.	Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях		1
Иные программы медицинского обслуживания и профилактики заболеваний
18.			1
19.			1
20.			1
21.			1
22.			1

Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.

Количество баллов

3. Использование кадрового потенциала

N стр.

Наименование показателя, источник информации

На 1 января 2009 г.

Общая численность работников организации

(сумма строк по гр. 6)*

Численность иностранных работников

(сумма строк по гр. 7)*

Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр. 1 - стр. 2)/стр. 1 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

*Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. N 603).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 95,0	5
От 90,1 до 95,0	4
От 80,1 до 90,0	3
От 60,1 до 80,0	2
От 40,1 до 60,0	1
40,0 и менее	0

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2009 г. (декабрь)

Численность принятых в течение года работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве

(данные первичной кадровой учетной документации (при наличии)

Численность принятых работников списочного состава

(форма N П-4 гр. 1 стр. 12 раздела 2 "Движение работников")

Доля принятых работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, в общей численности работников, принятых в течение года, %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 4,0	5
От 2,0 до 4,0	3
Менее 2,0	0

Примечание. К категориям лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, относятся инвалиды, граждане предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста), пенсионеры, уволенные с военной службы, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, женщины с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщины, воспитывающие детей-инвалидов.

N стр.	Использование гибких форм занятости для женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин, воспитывающих детей-инвалидов, инвалидов	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Надомный труд		2
2.	Скользящий (гибкий) график работы		2

Количество баллов

Примечание. Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин, воспитывающих детей-инвалидов, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.

Количество баллов по номинации

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" __________ 2010 г.

* При наличии профсоюзной организации.

\Приложение 2
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация
высокой социальной эффективности"

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За сокращение производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости"

1. Состояние условий труда, производственный
травматизм и профессиональная заболеваемость

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2007 г.	2008 г.	2009 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1	Число пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (форма N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", гр. 4 стр. 01)
2.	Среднесписочная численность работников (форма N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", стр. 13)
3.	Уровень производственного травматизма, % стр. 1/стр. 2 х 100
4.	Отношение уровня производственного травматизма текущего года к уровню производственного травматизма предшествующего года, ед. (гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3)

Динамика уровня производственного травматизма, ед.

(гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	5
Равен 1	0
Более 1	-5

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2007 г.	2008 г.	2009 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1	Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, человек (форма 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", гр. 4 стр. 10)
2.	Среднесписочная численность работников (форма N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", стр. 13)
3	Уровень профессиональной заболеваемости, % стр. 1/стр. 2 х 100
4	Отношение уровня профессиональной заболеваемости текущего года к уровню профессиональной заболеваемости предшествующего года, ед. (гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3)

Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.

(гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	5
Равен 1	0
Более 1	-5

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2007 г.	2008 г.	2009 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1	Численность работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (форма 1-Т (условия труда)*, гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий труда")
2.	Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком) (форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")
3.	Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, % стр. 1/стр. 2 х 100
4.	Отношение уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда текущего года, к уровню предшествующего года, ед. (гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3)

Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед.

(гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда".

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	3
Равен 1	0
Более 1	-3

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2007 г.	2008 г.	2009 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1	Число работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, человек (форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние условий труда")
2.	Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком), человек (форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")
3.	Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, % стр. 1/стр. 2 х 100
4.	Отношение уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, текущего года к уровню предшествующего года, ед. (гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3)

Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, ед.

(гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	3
Равен 1	0
Более 1	-3

2. Организация охраны труда

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда (положение о комитете/комиссии)*
1.	Наличие отчета о деятельности		2
2.	Наличие утвержденного положения		1
3.	Отсутствие		0

Количество баллов

* Положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа, отчет о деятельности комитета (комиссии) по охране труда в 2009 году.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2007 г.	2008 г.	2009 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1	Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда*, сумма строк по гр. 3)
2.	Количество рабочих мест на момент проведения последней аттестации по условиям труда (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, сумма строк по гр. 2)	-	-

Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 3 года, %

(гр. А. стр. 1+гр. Б стр. 1+гр. В стр. 1)/ гр. В стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 90,0 до 100,0	5
От 80,0 до 89,9	4
От 70,0 до 79,9	3
От 60,0 до 69,9	2
От 50,0 до 59,9	1
Менее 50,0	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках информации
1.	Корпоративная социальная отчетность		5 (независимо от наличия одного либо нескольких источников)
2.	Разделы годового отчета организации
3.	Разделы добровольной социальной отчетности
4.	Разделы Интернет-сайта
Другие открытые источники информации (указать)
5.
6.
7.

Количество баллов

N стр.

Наименование показателя, источник информации

На конец 2009 г.

Фактическая численность специалистов службы охраны труда (штатное расписание организации)

Расчетная численность специалистов по охране труда

(межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях*)

Отношение фактической численности специалистов службы охраны труда к расчетной численности, %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
100,0 и более	3
От 70,0 до 99,0	1
Менее 70,0	0

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику
несчастных случаев и профессиональных заболеваний

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Наличие комплексных программ по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха (программа* и отчет об исполнении)
1.	Наличие программы (мероприятий в программе) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости		3
2.	Наличие отчета об исполнении программы (мероприятий в программе) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости		2
3.	Наличие программы (мероприятий в программе) по организации рационального режима труда и отдыха		2
4.	Наличие отчета об исполнении программы (мероприятий в программе) по организации рационального режима труда и отдыха		2

Количество баллов

* Утвержденные комплексные программы по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения (форма 4-ФСС РФ * гр. 4 стр. 7 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года")		3
2.	Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года")		3
3.	Проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 10 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года")		3

Количество баллов

* Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ).

4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной
защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

N стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, (локальный нормативный акт об установлении повышенных норм)

Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы

(локальный нормативный акт об установлении повышенных норм)

Количество баллов

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2007 г.	2008 г.	2009 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1	Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей (коллективный договор, отчет о его исполнении)
2.	Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей

Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), %

(гр. А стр. 1+гр. Б стр. 1+гр. В стр. 1)/(гр. А стр. 2+гр. Б стр. 2+гр. В стр. 2) х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 0,60	10
От 0,41 до 0,60	7
От 0,21 до 0,40	5
0,20 и менее	0

Примечание. Показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.

Количество баллов по номинации

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2010 г.

* При наличии профсоюзной организации.

Приложение 3
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация
высокой социальной эффективности"

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие кадрового потенциала"

1. Управление человеческими ресурсами организации

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Проведение оценки результатов деятельности работников*
1.	Используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников		5
2.	Проводится неформализованная "экспертная" оценка результативности работников руководителями подразделений		3
3.	Осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат		2

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации работников):
1.	Каждые 2 года		5
2.	Каждые 3 года		4
3.	Каждые 4 года		3
4.	Каждые 5 лет		2
5.	Реже 5 лет		0

Количество баллов

* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Примечание. При оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2009 г.

Численность работников, подлежащих аттестации (либо прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса)

Среднесписочная численность работников на конец предыдущего года

(форма N П-4 * гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала

(аттестацией работников), %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,0 и более	5
От 30,0 до 39,9	4
От 20,0 до 29,9	3
От 10,0 до 19,9	2
Отсутствует либо менее 10,0	0

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

Формирование кадрового резерва

(положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва)

Количество баллов

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2009 г.

(декабрь)

Число работников, прошедших повышение квалификации* в период 2007-2009 годов, человек

Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса

(форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля работников, прошедших повышение квалификации в период 2007-2009 годов, %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующие проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 80,0 до 100,0	5
От 60,0 до 79,9	4
От 40,0 до 59,9	3
Менее 40,0	0

Примечание. При оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

(локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта)

Количество баллов

3. Развитие корпоративной культуры

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Развитие корпоративной культуры*
1.	Создание системы		5
2.	Наличие кодекса корпоративной этики		3
3.	Проведение тренингов по развитию "команды"		2
4.	Выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание)		1
5.	Публикация корпоративной социальной отчетности		4
6.	Публикация информации о социальных результатах деятельности организации		1
Создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры
7.			1
8.			1
9.			1

Количество баллов

* Источники: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации. Баллы начисляются при наличии в локальных нормативных актах положений, регламентирующих соответствующие мероприятия, по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса.

4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования
1.	Наличие нескольких соглашений с различными учреждениями профессионального образования		2
2.	Наличие одного соглашения		1
Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования
3.	Целевая профессиональная подготовка		2
4.	Целевая аспирантура		2
Иные мероприятия**
5.			1
6.			1
7.			1

* Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса.

** Кроме мероприятий по организации производственной практики и проведению мастер-классов для учащихся, а также по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.

Количество баллов

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия по взаимодействию с учащимися*
1.	Организация производственной практики для учащихся		2
2.	Проведение мастер-классов сотрудниками для учащихся		2
3.	Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием		2

Количество баллов

* Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" ______________2010 г.

* При наличии профсоюзной организации.

Приложение 4
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация
высокой социальной эффективности"

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За формирование здорового образа жизни в организации"

1. Программа по поддержке здорового образа жизни работников

Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Наличие программы* по поддержке здорового образа жизни работников		1

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников
1.	Мероприятия по борьбе с алкоголизмом		2
2.	Мероприятия по борьбе с курением		2
3.	Стимулирование работников к занятиям физической культурой		2
4.	Мероприятия по психологической разгрузке		2

Количество баллов

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Профилактические мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников
1.	Проведение вакцинации		2
2.	Проведение дополнительных медицинских осмотров		2
3.	Обеспечение работников чистой питьевой водой		2
Другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых вложений (указать)
4.			1
5.			1
6.			1
Другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений (указать)
7.			2
8.			2
9.			2

Количество баллов

Баллы начисляются при наличии соответствующих направлений (мероприятий) в программе.

Примечание. При оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни
1.	Организация "дней здоровья"		2
2.	Поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни		2
3.	Информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.)		1
Другие мероприятия
4.			1
5.			1
6.			1

Количество баллов

2. Организация занятий физической культурой и массовым спортом

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой
1.	Ежедневно		5
2.	5 - 6 дней в неделю		4
3.	3 - 4 дня в неделю		3
4.	1 - 2 дня в неделю		2
5.	Нет		0

Количество баллов

* Источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы.

Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей недели, в которые у работников есть возможность заняться физической культурой.

Примечание. Под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия).

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, возможность заниматься которыми обеспечил работодатель
1.	Фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др.		2
2.	Тренажерный зал		2
3.	Командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.)		2
4.	Бассейн		2
5.	Сезонные виды спорта (лыжи и др.)		2
6.	Обеспечение наличия инструктора, тренера		1
Другие виды занятий (указать)
7.			1
8.			1
9.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов и другие подтверждающие документы.

N стр.

Наименование показателя, источник информации

Конец 2009 г.

Число работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, человек

Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса

(форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников, %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: внутренняя учетная документация.

Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, к общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
90,0 и более	5
От 70,0 до 89,9	4
От 40,0 до 69,9	3
От 20,0 до 39,9	2
От 10,0 до 19,9	1
Менее 10,0	0

3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2007 г.	2008 г.	2009 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава, человеко-дней (форма N П-4 *, стр. 20 гр. 1 раздела 2 "Использование рабочего времени")
2.	Количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (форма N П-4, стр. 01 гр. 5 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Заболеваемость в организации за год, ед. стр. 1*8/стр. 2
4.	Отношение показателя заболеваемости текущего года к показателю заболеваемости предшествующего года, ед. (гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3)

Динамика показателя заболеваемости в организации, ед.

(гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь за четыре года, предшествующие проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Менее 1	3
Равен 1	0
Отсутствие данных или более 1	-3

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" ______________2010 г.

* При наличии профсоюзной организации.

Приложение 5
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация
высокой социальной эффективности"

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие социального партнерства"

1. Развитие социального партнерства в организации

N стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

Участие в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.) (соответствующие документы об участии в объединении работодателей)

Наличие коллективного договора

(копия коллективного договора)

Количество баллов

N стр.

Наименование показателя, источник информации

За период действия коллективного договора

Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора (копия отчета о выполнении условий коллективного договора)

Общее число условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения работодателем

(коллективный договор)

Степень выполнения условий коллективного договора, единиц (стр. 1/стр. 2 х 10)
Количество баллов (округленное до целого)

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Наличие комиссии по разрешению трудовых споров (положение о комиссии или иной локальный нормативный акт (приказ о создании комиссии)		5
Участие работников в управлении организацией (коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.)
2.	Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором		5
3.	Проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов		5
4.	Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников		2
5.	Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию		3
6.	Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации		5
7.	Участие в разработке и принятии коллективных договоров		3
Иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами
8.			2
9.			2
10.
11.
12.
Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и других органов, представляющих интересы работников организации (локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации)
13.	Обеспечение помещением		5
14.	Обеспечение оргтехникой		2
15.	Выделенная телефонная линия		1

Количество баллов

Примечание. Основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Проведение антикризисных мероприятий

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Наличие антикризисной комиссии (совета и т.п.) с участием представителей работников (локальный нормативный акт о создании антикризисной комиссии (совета и т.п.)		5
2.	Реализация комплекса антикризисных мер* (в том числе в рамках антикризисной программы организации)		2

Количество баллов

* Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер в соответствии с Рекомендациями по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 апреля 2009 г. (протокол N 4).

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Содержание антикризисной программы (или перечень антикризисных мер) организации (разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер)
1.	Временный отказ от введения совмещения профессий		2
2.	Перевод в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации высвобождаемых работников на постоянную работу на места, занимаемые работниками-совместителями		2
3.	Перевод работников, находящихся под угрозой сокращения или не обеспеченных работой в связи с остановкой деятельности структурного подразделения, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации на работу в другие подразделения и организации		2
4.	Передача подразделениям организации для выполнения собственными силами работ, выполнявшихся ранее подрядными организациями		2
5.	Мероприятия, предусматривающие осуществление опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения		2
6.	Мероприятия, предусматривающие переобучение, повышение квалификации работников с учетом имеющихся вакантных рабочих мест в организации, ее филиалах, в том числе на условиях совместного с органами местного самоуправления долевого финансирования программ обучения работников крупных организаций и градообразующих организаций за счет средств, предусмотренных для реализации программ занятости Республики Мордовия		2
7.	Мероприятия, предусматривающие оказание помощи в поиске работы в организациях соответствующего вида экономической деятельности, включая организации, расположенные в других регионах, при содействии органов государственной службы занятости		2
8.	Мероприятия, предусматривающие направление работников на обучение другим профессиям в связи с возможным перепрофилированием производства		2
9.	Наличие механизмов по контролю за выполнением намеченных мер, предусматривающих ответственность сторон		2

Количество баллов

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" ______________2010 г.

* При наличии профсоюзной организации.

Приложение 6
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация
высокой социальной эффективности"

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"Малое предприятие высокой социальной эффективности"

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2007 г.	2008 г.	2009 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма N П-4 * гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников")
2.	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр. 3 = стр. 1/стр. 2 х 100

(гр. А стр. 3+гр. Б стр. 3+гр. В стр. 3)/3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 0,41 и более	5
От 0,31 до 0,40	4
От 0,21 до 0,30	3
От 0,11 до 0,20	2
От 0,06 до 0,10	1
0,05 и менее	0

N стр.	Наполнение социального пакета	Отметить V при наличии	Количество баллов
Социальный пакет*
1.	Транспортные расходы		1
2.	Оплата питания в течение рабочего времени		1
3.	Материальная помощь		1
4.	Программы медицинского обслуживания и профилактики заболеваний
	Иные программы (указать)
5.			1
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.

N стр.

Наименование показателя, источник информации

На 1 января 2009 г.

Общая численность работников организации

(сумма строк по гр. 6)*

Численность иностранных работников

(сумма строк по гр. 7)*

Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр. 1 - стр. 2)/стр. 1 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. N 603).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 95,1 и более	5
От 91,1 до 95,0	4
От 81,1 до 90,0	3
От 61,1 до 80,0	2
От 41,1 до 60,0	1
40,0 и менее	0

Примечание. В случае отсутствия в организации иностранных работников в заявлении указывается "Иностранные работники не привлекаются" и по данному показателю присваивается 5 баллов.

Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, (локальный нормативный акт об установлении повышенных норм)		5

Количество баллов

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2007 г.	2008 г.	2009 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1	Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей (коллективный договор, отчет о его исполнении)
2.	Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей

(гр. А стр. 1+гр. Б стр. 1+гр. В стр. 1)/(гр. А стр. 2+гр. Б стр. 2+гр. В стр. 2) х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 0,60	5
От 0,41 до 0,60	4
От 0,21 до 0,40	2
0,20 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия* по поддержке здорового образа жизни работников
1.	Мероприятия по борьбе с алкоголизмом		2
2.	Мероприятия по борьбе с курением		2
3.	Стимулирование работников к занятиям физической культурой		2
4.	Мероприятия по психологической разгрузке		2

Количество баллов

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

__________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" ______________2010 г.

* При наличии профсоюзной организации.

Приложение 2
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности"
в Республике Мордовия

Критерии оценки
принятых к участию в конкурсе заявлений, на основе которых определяются
победители конкурса

1. Номинация "За развитие рынка труда"

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

1.1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников

источник: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующие проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников") к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время").

Примечание. Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места в 2009 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда

от 0,41% - 5 баллов;

0,31-0,40% - 4 балла;

0,21 - 0,30% - 3 балла;

0,11 - 0,20% - 2 балла;

0,06 - 0,10% - 1 балл;

0,05% и менее - 0 баллов

1.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода

источник: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям, N 11 (краткая) - по некоммерческим организациям - по трем годам, предшествующим проведению конкурса.

Рассчитывается в процентах как отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции) (гр. 4 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов") к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года (гр. 9 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов")

свыше 50,1 - 5 баллов;

40,1 -50,0% - 4 балла;

30,1 - 40,0% - 3 балла;

20,1 - 30,0% - 2 балла;

10,1 - 20,0% - 1 балл;

10% и менее - 0 баллов

2. Заработная плата и социальный пакет

2.1. Индекс реальной заработной платы

источники:

1. Фонд начисленной заработной платы работников и средняя численность работников - отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

2. Индексы потребительских цен - данные Росстата.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как среднее за три года, предшествующие проведению конкурса, значение ежегодного прироста реальной (приведенной в ценах предыдущего периода) начисленной заработной платы в расчете на одного работника.

Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как среднегодовое значение отношений величины фонда начисленной заработной платы работников (гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время").

Реальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как отношение ее номинального значения к среднегодовому индексу потребительских цен.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как средний за три года, предшествующие проведению конкурса, прирост реальной начисленной заработной платы в расчете на одного работника

от 1,16 и более - 5 баллов;

от 1,11 до 1,15 - 4 балла;

от 1,06 до 1,10 - 3 балла;

от 1,01 до 1,05 - 2 балла;

1,0 и менее - 0 баллов

2.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности

источники:

1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год, предшествующий проведению конкурса, - расчет в п. 2.1.

2. Размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности - данные Росстата.

от 150,0% - 5 баллов;

135,1-149,9% - 4 балла;

120,1-135,0% - 3 балла;

105,1-120,0% - 2 балла;

95,1-105,0% - 1 балл;

95,0% и менее - 0 баллов

2.3. Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия.

источники:

1. Величина минимального размера оплаты труда работников организации - минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

2. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия - данные Росстата.

Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия определяются в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса.

от 130,1 и более - 5 баллов;

125,1 - 130,0% - 4 балла;

120,1 - 125,0% - 3 балла;

115,1 - 120,0% - 2 балла;

105,1 - 115,0% -1 балл;

100,0 - 105,0% - 0 баллов;

менее 100,0% - (минус 5 баллов)

2.4. Социальный пакет

источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.

Начисляется 1-2 балла при наличии

предоставление жилья - 2 балла;

оплата аренды жилья - 2 балла;

оплата обучения - 2 балла;

дополнительное страхование

здоровья - 1 балл;

отчисления в негосударственный

пенсионный фонд - 1 балл;

дополнительное пенсионное

страхование, в том числе

софинансирование платежей на

накопительную часть пенсии -

1 балл;

компенсация расходов, связанных

с оплатой занятий

физической культурой и

спортом - 1 балл;

доплата до фактического

заработка при временной

нетрудоспособности - 1 балл;

частичная или полная оплата

путевок на санаторно-курортное

лечение, а также путевок в детские оздоровительные лагеря - 1 балл;

транспортные расходы - 1 балл;

оплата питания в течение

рабочего времени - 1 балл;

оплата мобильной связи - 1 балл;

оплата культурно-массовых

мероприятий - 1 балл;

компенсация расходов при

использовании личного

автотранспорта - 1 балл;

наличие детского сада - 1 балл;

материальная помощь - 1 балл;

возмещение платы работников

за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл;

иные программы медицинского обслуживания и профилактики заболеваний - по 1 баллу за каждую программу;

отсутствие - 0 баллов

3. Использование кадрового потенциала

3.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации

источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. N 603).

Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января 2009 года), в процентах

более 95,0% - 5 баллов;

от 90,1 до 95,0% - 4 балла;

от 80,1 до 90,0% - 3 балла;

от 60,1 до 80,0% - 2 балла;

от 40,1 до 60,0% - 1 балл;

40,0% и менее - 0 баллов

3.2. Доля принятых работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, в общей численности работников, принятых в течение года

источники:

1. Численность принятых работников - отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь года, предшествующего проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

2. Численность принятых работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, - данные первичной кадровой учетной документации (при наличии).

Рассчитывается как отношение численности принятых в течение года работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, к численности принятых работников списочного состава (гр. 1 стр. 12 раздела 2 "Движение работников"), в процентах.

более 4% - 5 баллов;

от 2 до 4% - 3 балла;

менее 2% - 0 баллов

3.3. Использование гибких форм занятости

источник: трудовой договор, локальный нормативный акт.

надомный труд - 2 балла;

скользящий (гибкий) график работы - 2 балла

2. Номинация "За сокращение производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости"

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки, количество баллов

1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость

1.1. Динамика уровня производственного травматизма

источник: отчетность по форме N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях".

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня производственного травматизма, т.е. отношение численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (гр. 4 стр. 01) к среднесписочной численности работников (стр. 13)

отсутствует или менее 1 - 5 баллов;

равен 1 - 0 баллов;

более 1 - минус 5 баллов

1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости

источник: отчетность по форме N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях".

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующие проведению конкурса, прирост уровня профессиональной заболеваемости, т.е. отношение численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (гр. 4 стр. 10) к среднесписочной численности работников (стр. 13)

отсутствует или менее 1 - 5 баллов;

равен 1 - 0 баллов;

более 1 - минус 5 баллов

1.3 Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда

источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда".

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующие проведению конкурса, прирост показателя, т.е. отношение численности работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий труда"), к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")

отсутствует или менее 1 - 3 балла;

равен 1 - 0 баллов;

более 1 - минус 3 балла

1.4. Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующие проведению конкурса, прирост показателя, т.е. отношение численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда (гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние условий труда"), к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")

отсутствует или менее 1 - 3 балла;

равен 1 - 0 баллов;

более 1 - минус 3 балла

2. Организация охраны труда

2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда

источники: положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа, отчет о деятельности комитета (комиссии) по охране труда в 2009 году

наличие отчета о деятельности- 2 балла;

наличие утвержденного положения - 1 балл;

отсутствие - 0 баллов

2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда

источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569).

Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (сумма строк по гр. 3) в течение трех лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест (сумма строк по гр. 2) на момент проведения последней аттестации по условиям труда

от 90,0 до 100% - 5 баллов;

от 80,0 до 89,9% - 4 балла;

от 70,0 до 79,9% - 3 балла;

от 60,0 до 69,9% - 2 балла;

от 50,0 до 59,9% - 1 балл;

менее 50,0% - 0 баллов

2.3. Отражение информации о деятельности по обеспечению охраны труда в открытых источниках

источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, добровольных социальных отчетов, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации

наличие - 5 баллов;

отсутствие - 0 баллов

2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда

Источники:

1. Нормативная численность работников службы охраны труда - Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10

2. Фактическая численность работников службы охраны труда согласно штатному расписанию.

Рассчитывается как отношение фактической численности работников службы охраны труда к ее нормативному значению на конец года, предшествующего проведению конкурса, в процентах

100% и более - 3 балла;

от 70 до 99% - 1 балл;

менее 70% - 0 баллов

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний

3.1. Наличие комплексных программ по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха

источники: утвержденные комплексные программы по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса

наличие программы (мероприятий в программе) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости - 3 балла;

наличие программы (мероприятий в программе) по организации рационального режима труда и отдыха - 2 балла;

наличие отчетов об исполнении программ - дополнительно по 2 балла;

отсутствие программ - 0 баллов

3.2. Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения

источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ).

Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 7 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года"

наличие - 3 балла;

отсутствие - 0 баллов

3.3. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний

Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 9 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года"

наличие - 3 балла;

отсутствие - 0 баллов

3.4. Проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 10 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года"

наличие - 3 балла;

отсутствие - 0 баллов

4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

4.1. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм

наличие - 5 баллов;

отсутствие - 0 баллов

4.2. Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы

источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм

наличие - 5 баллов;

отсутствие - 0 баллов

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

источник: коллективный договор, отчет о его исполнении.

Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах.

более 0,60% - 10 баллов;

от 0,41 до 0,60% - 7 баллов;

от 0,21 до 0,40% - 5 баллов;

0,20% и менее - 0 баллов

3. Номинация "За развитие кадрового потенциала"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Управление человеческими ресурсами организации
1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников	источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат	используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников - 5 баллов; проводится неформализованная "экспертная" оценка результативности работников руководителями подразделений - 3 балла; осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат - дополнительно 2 балла; оценка отсутствует - 0 баллов
1.2. Периодичность оценки компетенции персонала (аттестации работников)	источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Примечание. При оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей	каждые 2 года - 5 баллов; каждые 3 года - 4 балла; каждые 4 года - 3 балла; каждые 5 лет - 2 балла; отсутствует либо реже 5 лет - 0 баллов
1.3. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников)	источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, план проведения аттестации работников за год, предшествующий проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Рассчитывается как отношение численности работников, подлежащих аттестации (либо прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса), к среднесписочной численности работников на конец предыдущего года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах. Примечание. При оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей	40% и более - 5 баллов; 30,0 - 39,9% - 4 балла; 20,0 - 29,9% - 3 балла; 10,0 - 19,9% - 2 балла; отсутствует либо менее 10,0% - 0 баллов
1.4. Формирование кадрового резерва	источник: положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва	наличие кадрового резерва - 3 балла; отсутствие кадрового резерва - 0 баллов
2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)
2.1. Повышение квалификации работников	источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующие проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующие проведению конкурса, к среднесписочной численности работников на конец предыдущего года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах. Примечание. При оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей	от 80,0 до 100,0% - 5 баллов; от 60,0 до 79,9% - 4 балла; от 40,0 до 59,9% - 3 балла; менее 40,0% - 0 баллов
2.2. Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта	источники: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта	надбавки за наставничество - дополнительно 1 балл; проведение мероприятий по распространению передового опыта - 3 балла; организация наставничества - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
3. Развитие корпоративной культуры
Развитие корпоративной культуры	источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации. Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса	наличие системы - 5 баллов; наличие кодекса корпоративной этики - 3 балла; проведение тренингов по развитию "команды" - 2 балла; выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание) - 1 балл; публикация корпоративной социальной отчетности - 4 балла; публикация информации о социальных результатах деятельности организации - 1 балл; создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры - по 1 баллу; отсутствие - 0 баллов
4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования
4.1. Заключение соглашений с учреждениями профессионального образования	источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса	наличие более 1 соглашения с различными учреждениями профессионального образования - 2 балла; наличие 1 соглашения - 1 балл; отсутствие - 0 баллов
4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования	источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса	целевая профессиональная подготовка - 2 балла; целевая аспирантура - 2 балла; иные мероприятия (кроме мероприятий, предусмотренных пунктами 4.3 - 4.5) - по 1 баллу за каждое мероприятие
4.3. Организация производственной практики для учащихся	источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятия без заключения соглашения	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
4.4. Проведение работниками мастер-классов для учащихся и преподавателей	источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
4.5. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием	источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятия без заключения соглашения	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов

4. Номинация "За формирование здорового образа жизни в организации"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Программа по поддержке здорового образа жизни работников
1.1. Программа по поддержке здорового образа жизни работников	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса	наличие - 1 балл; отсутствие - 0 баллов
1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса. Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих направлений (мероприятий) в программе	мероприятия по борьбе с алкоголизмом - 2 балла; мероприятия по борьбе с курением - 2 балла; стимулирование работников к занятиям физической культурой - 2 балла; мероприятия по психологической разгрузке - 2 балла
1.3. Профилактические мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса. Баллы начисляются при наличии соответствующих направлений (мероприятий) в программе. Примечание. При оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия	проведение вакцинации - 2 балла; проведение дополнительных медицинских осмотров - 2 балла; обеспечение работников чистой питьевой водой - 2 балла; другие профилактические мероприятия: не требующие финансовых вложений - по 1 баллу за каждое мероприятие; требующие финансовых вложений - по 2 балла за каждое мероприятие; отсутствие - 0 баллов
1.4. Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса. Баллы начисляются при наличии соответствующих направлений (мероприятий) в программе	организация "дней здоровья" - 2 балла; поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни - 2 балла; информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.) - 1 балл; другие мероприятия - по 1 баллу; отсутствие - 0 баллов
2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом
2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом	источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы. Оценивается в зависимости от количества дней в течение недели, в которые у работников есть возможность заняться физической культурой. Примечание. Под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия, приведенные в пунктах 2.2 и 2.3)	ежедневно - 5 баллов; 5 - 6 дней в неделю - 4 балла; 3 - 4 дня в неделю - 3 балла; 1 - 2 дня в неделю - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
2.2. Виды занятий физической культурой и массовым спортом, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем	источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов и другие подтверждающие документы	фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. - 2 балла; тренажерный зал - 2 балла; командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.) - 2 балла; бассейн - 2 балла; сезонные виды спорта (лыжи и др.) - 2 балла; другие виды занятий - 1 балл; обеспечение наличия инструктора, тренера - дополнительно 1 балл; отсутствие - 0 баллов
2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников	источник: внутренняя учетная документация. Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, к общей численности работников (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") на конец года, предшествующего проведению конкурса	90% и более - 5 баллов; 70 - 89,9% - 4 балла; 40 - 69,9% - 3 балла; 20-39,9% - 2 балла; 10-19,9% - 1 балл; менее 10% -0 баллов
3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни
Динамика уровня заболеваемости работников	источник: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь за три года, предшествующие проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Рассчитывается в относительных единицах как средний прирост за три года, предшествующие проведению конкурса, т.е. отношение числа человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава (стр. 20 гр. 1 раздела 2 "Использование рабочего времени"), умноженного на 8 часов, к количеству отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (стр. 01 гр. 5 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")	менее 1 - 3 балла; 1 - 0 баллов; отсутствие данных или более 1 - минус 3 балла

5. Номинация "За развитие социального партнерства"

Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки, количество баллов
1. Развитие социального партнерства в организации
1.1. Участие в объединении работодателей (общероссийском, республиканском, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)	источники: соответствующие документы об участии в объединении работодателей	участие в объединении работодателей - 5 баллов; не участие - 0 баллов
1.2. Наличие коллективного договора	источник: коллективный договор (копия)	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
1.3. Выполнение условий коллективного договора	источник: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором. Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) коллективного договора к общему числу условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения работодателями, умноженное на 10 баллов	выполнение условий коллективного договора - от 1 до 10 баллов; не выполнение - 0 баллов
1.4. Наличие комиссии по разрешению трудовых споров	источники: положение о комиссии или иной локальный нормативный акт (приказ о создании комиссии)	наличие комиссии по разрешению трудовых споров - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
1.5. Участие работников в управлении организацией	источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. Примечание. Основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации	учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором - 5 баллов; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов - 5 баллов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников - 2 балла; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию - 3 балла; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации - 5 баллов; участие в разработке и принятии коллективных договоров - 3 балла; иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
1.6. Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и других органов, представляющих интересы работников организации	источник: локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации	обеспечение помещением - 5 баллов; обеспечение оргтехникой - 2 балла; выделенная телефонная линия - 1 балл; отсутствие - 0 баллов
2. Проведение антикризисных мероприятий
2.1. Наличие антикризисной комиссии (совета и т.п.) с участием представителей работников	источник: локальный нормативный акт о создании антикризисной комиссии (совета и т.п.)	наличие антикризисной комиссии (совета и т.п.) - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
2.2. Реализация комплекса антикризисных мер (в том числе в рамках антикризисной программы организации)	источник: разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер в соответствии с Рекомендациями по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 апреля 2009 г. (протокол N 4)	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
2.3. Временный отказ от введения совмещения профессий	источник: разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
2.4. Перевод в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации высвобождаемых работников на постоянную работу на места, занимаемые работниками-совместителями	источник: разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
2.5. Перевод работников, находящихся под угрозой сокращения или не обеспеченных работой в связи с остановкой деятельности структурного подразделения, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации на работу в другие подразделения и организации	источник: разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
2.6. Передача подразделениям организации для выполнения собственными силами работ, выполнявшихся ранее подрядными организациями	источник: разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
2.7. Мероприятия, предусматривающие осуществление опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения	источник: разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
2.8. Мероприятия, предусматривающие переобучение, повышение квалификации работников с учетом имеющихся вакантных рабочих мест в организации, её филиалах, в том числе программ обучения работников крупных организаций и градообразующих организаций за счет средств, предусмотренных для реализации программ занятости Республики Мордовия	источник: разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
2.9. Мероприятия, предусматривающие оказание помощи в поиске работы в организациях соответствующего вида экономической деятельности, включая организации, расположенные в других регионах, при содействии органов государственной службы занятости	источник: разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
2.10. Мероприятия, предусматривающие направление работников на обучение другим профессиям в связи с возможным перепрофилированием производства	источник: разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
2.11. Наличие механизмов по контролю за выполнением намеченных мер, предусматривающих ответственность сторон	источник: разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов

6. Номинация "Малое предприятие высокой социальной эффективности"

Наименование показателя

Источник информации

Критерий оценки, количество баллов

1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников

от 0,41% - 5 баллов;

0,31-0,40% - 4 балла;

0,21 - 0,30% - 3 балла;

0,11 - 0,20% - 2 балла;

0,06 - 0,10% - 1 балл;

0,05% и менее - 0 баллов

2. Социальный пакет

Начисляется 1-2 балла при наличии

транспортные расходы - 1 балл;

оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл;

материальная помощь - 1 балл;

программы медицинского обслуживания и профилактики заболеваний - 1 балл;

иные программы - по 1 баллу за каждую программу;

отсутствие - 0 баллов

3. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации

более 95,0% - 5 баллов;

от 90,1 до 95,0% - 4 балла;

от 80,1 до 90,0% - 3 балла;

от 60,1 до 80,0% - 2 балла;

от 40,1 до 60,0% - 1 балл;

40,0% и менее - 0 баллов

4. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм

наличие - 5 баллов;

отсутствие - 0 баллов

5. Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

источник: коллективный договор, отчет о его исполнении.

рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах.

более 0,60% - 5 баллов;

от 0,41 до 0,60% - 4 балла;

от 0,21 до 0,40% - 2 балла;

0,20% и менее - 0 баллов

6. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников

источник: локальный нормативный акт об утверждении программы, либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса

Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих направлений (мероприятий) в программе

мероприятия по борьбе с алкоголизмом - 2 балла;

мероприятия по борьбе с курением - 2 балла;

стимулирование работников к занятиям физической культурой - 2 балла;

мероприятия по психологической разгрузке - 2 балла

7. Номинация "За участие в решении социальных проблем территорий
и развитие корпоративной благотворительности"

В рамках данной номинации награждаются участники, которые регулярно (не менее трех лет, предшествовавших проведению конкурса) в соответствии с законодательством Российской Федерации занимаются благотворительной деятельностью либо внесли значительный вклад в решение социальных проблем Республики Мордовия (территории).

При оценке заявлений учитываются следующие критерии:

наличие у участника политики в области корпоративной социальной ответственности (подтверждается соответствующими документами);

применение новых подходов и технологий в реализации корпоративных благотворительных программ;

последовательность в реализации благотворительных программ или мероприятий, их продолжительность во времени (к рассмотрению принимаются программы и мероприятия, которые реализуются не менее одного года);

партнерство в реализации благотворительных программ или мероприятий с органами государственной власти Республики Мордовия, органами местного самоуправления, некоммерческими организациями, другими коммерческими организациями;

результативность корпоративных благотворительных программ или мероприятий, охват участников.

Установить, что к благотворительной относится деятельность в соответствии со статьями 1 и 2 Федерального закона от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.