Постановление Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия"

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

постановление Правительства Республики Мордовия от 28 марта 2005 г. N 108 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения";

постановление Правительства Республики Мордовия от 24 июня 2005 г. N 240 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения";

постановление Правительства Республики Мордовия от 4 октября 2005 г. N 385 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 25 марта 2005 г. N 108";

пункт 1 постановления Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. N 602 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Мордовия".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя Правительства -
Министр промышленности, транспорта и связи
Республики Мордовия

В. Акишев

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 488)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:

наименования, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, а также их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

5. Оплата труда работников учреждений по должности, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда специалистов учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих видов и сфер деятельности, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за почетное звание;

повышающий коэффициент за ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ).

Рекомендуемые размеры указанного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационные уровни ПКГ	Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента
1	2
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
санитарка, санитарка (мойщица)	до 0,05
младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	до 0,1
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, младший фармацевт	до 0,1
медицинская сестра стерилизационной, инструктор по трудовой терапии, медицинский статистик	до 0,2
инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор-дезинфектор, гигиенист стоматологический	до 0,3
2 квалификационный уровень
лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая	до 0,4
помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога	до 0,5
3 квалификационный уровень
медицинская сестра	до 0,25
медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу	до 0,65
медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)	до 0,5
медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, медицинская сестра участковая	до 0,35
фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник	до 0,5
фармацевт	до 0,35
4 квалификационный уровень
зубной врач, медицинский технолог	до 0,65
акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант	до 0,5
операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики	до 0,65
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра), заведующий производством зубопротезирования, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	до 0,65
старший фармацевт (зубной техник)	до 0,5
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты, провизор, технолог, провизор-аналитик	до 0,10
3 квалификационный уровень
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые	до 0,15
врачи общей практики (семейные врачи)	до 0,2
4 квалификационный уровень
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший провизор, провизор центра по контролю качества лекарственных средств	до 0,2
старший врач	до 0,3
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.), главная медицинская сестра	до 0,1
заведующий отделением хирургического профиля стационаров	до 0,2
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
специалист по профессиональной ориентации инвалидов, инструктор-методист по лечебной физкультуре	до 0,21
2 квалификационный уровень
биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт	до 0,35
3 квалификационный уровень
консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	до 0,45

Применение повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к базовому окладу.

8. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

9. Повышающий коэффициент к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы определяются согласно приложению 1. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу, устанавливается приказом Министра здравоохранения Республики Мордовия.

10. Повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,40;

при наличии первой квалификационной категории - 0,30;

при наличии второй квалификационной категории - 0,20.

11. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

за почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", - от 0,1 до 0,2;

за ученую степень - от 0,2 до 0,3.

12. Повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) может устанавливаться:

специалистам, работающим в сельской местности, а также специалистам Государственного учреждения здравоохранения "Ковылкинский детский санаторий "Сосновый бор" в размере 0,25;

за работу в Государственном учреждении здравоохранения "Республиканский госпиталь для ветеранов войн" выплата устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам в размере 15 процентов, другим работникам в размере 0,1;

работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, в размере 0,2.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

13. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Министром здравоохранения Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.

Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений могут быть установлены в размере на 10-30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 2.

14. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

15. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом Министра здравоохранения Республики Мордовия.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Министром здравоохранения Республики Мордовия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения, утверждаемым приказом Министра здравоохранения Республики Мордовия.

16. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

17. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

18. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае, если по итогам проведения аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам аттестации рабочих мест.

19. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов базового оклада согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты согласно приложению 3.

20. Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выплата устанавливается в размере 20 процентов к базовым окладам за работу в опасных для здоровья условиях труда согласно приложению 4. Перечень должностей, по которым устанавливается указанная надбавка, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

21. Работникам выездных бригад станций и отделений скорой медицинской помощи и водителям Государственного учреждения здравоохранения "Мордовский республиканский центр "Медицина катастроф" и выездной анастезиолого-реанимационной неонатальной бригаде скорой медицинской помощи Государственного учреждения здравоохранения "Детская республиканская клиническая больница N 1" за работу в опасных условиях выплата устанавливается в размере 25 процентов к базовым окладам.

22. Выплата приемщикам золота устанавливается в размере 15 процентов к базовым окладам.

23. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная выплата в размере не менее 25 процентов базового оклада. Перечень должностей работников, которым устанавливается дополнительная выплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

24. Перечень должностей работников, которым устанавливаются выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренным указанным перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплат за работу в особых условиях в установленном порядке.

25. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

27. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

28. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышенной оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

29. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

30. Положением об оплате труда работников отдельного учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

31. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб со стороны пациентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.

Конкретный размер указанной надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами.

32. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении указанной надбавки учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер указанной надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

33. Условия, порядок и критерии установления стимулирующих надбавок работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусматриваемых в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.

34. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

35. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусматриваемых в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

6. Штатное расписание учреждения

36. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Мордовия в пределах утверждаемого на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда за счет всех источников.

37. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Республики Мордовия

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы

Повышающие коэффициенты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях могут устанавливаться в следующих размерах:

1) в размере 0,3 базового оклада за первые три года и по 0,25 базового оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 базового оклада:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи Государственного учреждения здравоохранения "Мордовский республиканский центр "Медицина катастроф" и выездной анастезиолого-реанимационной неонатальной бригаде скорой медицинской помощи Государственного учреждения здравоохранения "Детская республиканская клиническая больница N 1".

В таких же размерах устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи Государственного учреждения здравоохранения "Мордовский республиканский центр "Медицина катастроф" для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

2) в размере 0,3 базового оклада за первые три года и по 0,15 базового оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 базового оклада:

среднему медицинскому персоналу, работающему на селе;

заведующим терапевтическими отделениями учреждений здравоохранений#, а также участковым терапевтам, участковым медицинским сестрам терапевтических территориальных участков;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу государственных противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями повышающие коэффициенты устанавливается# в размере 0,1 базового оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 0,6 базового оклада, для других работников 0,4 базового оклада;

3) в размере 0,3 базового оклада за первые три года и 0,1 базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4 базового оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков;

4) в размере 0,2 базового оклада за первые три года и 0,1 базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 базового оклада всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, указанным в подпунктах 1-3 настоящего приложения.

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Республики Мордовия

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для
расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей

Для учреждений здравоохранения, кроме Государственного учреждения здравоохранения "Республиканский медицинский центр мобилизационного резерва "Резерв" Министерства здравоохранения Республики Мордовия" и Государственного учреждения здравоохранения "Мордовский республиканский центр контроля качества и сертификации лекарственных средств":

врачи-специалисты, в том числе заведующие отделениями;

для Государственного учреждения здравоохранения "Республиканский медицинский центр мобилизационного резерва "Резерв" Министерства здравоохранения Республики Мордовия":

специалисты со средним медицинским образованием;

для Государственного учреждения здравоохранения "Мордовский республиканский центр контроля качества и сертификации лекарственных средств":

провизоры-аналитики, химики;

для Государственного учреждения "Дирекция строящейся республиканской клинической больницы":

главные инженеры, главные энергетики.

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Республики Мордовия

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право
работникам на компенсационную выплату в связи с опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1	2
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в размере 15 процентов
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 1.9., для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.3.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детским церебральным параличом без нарушения психики
1.4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.6.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.7.	Операционные блоки стационаров
1.8.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
1.9.	родовые Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.10.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.11.	Рентгеновские, радиологические всех профилей, рентгенорадио- логические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирур- гических методов диагностики и лечения
1.12.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.13.	Барокамеры и кессоны
1.14.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.15.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.16.	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных
1.17.	Дома (отделения) сестринского ухода
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в размере 25 процентов
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических, психоневрологических учреждениях здравоохранения, указанных в подпункте 2.1.
2.4.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.5.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения)
2.6.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.7.	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.8.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных
2.9.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.10.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
2.11.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
2.12.	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с нарушением психики
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в размере 30 процентов
3.1.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.2.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в размере 40 процентов
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных и дает право на выплату в размере 60 процентов
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
5.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ- инфицированных
5.4.	Учреждения, за исключением указанных в подпунктах 5.1. - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным#

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня, выплаты устанавливаются в размере 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) указаны в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры выплат к базовым окладам, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Республики Мордовия

Перечень
организаций, предприятий, производств и их структурных
подразделений, работа в которых дает право на установление выплат
в размере 20 процентов базового оклада
за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,
а также за работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих	диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих	лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением указанных в пунктах 1 и 2
должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих	непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих	проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.