Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников Объединенного межведомственного архива документов по личному составу Ичалковского муниципального района Республики Мордовия

Приложение 1
к решению Совета депутатов Ичалковского
муниципального района Республики Мордовия
от 25 октября 2008 г. N 80

Примерное положение
об оплате труда работников Объединенного межведомственного архива документов по личному составу Ичалковского муниципального района Республики Мордовия

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Объединенного межведомственного архива документов по личному составу Ичалковского муниципального района Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании решения Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2008 года N 70 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района Республики Мордовия", решения Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2008 года N 77 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения;

особенности оплаты труда работников учреждения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Оплата труда работников Объединенного межведомственного архива документов по личному составу Ичалковского муниципального района Республики Мордовия (далее - работников Учреждения), состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

5. Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета Ичалковского муниципального района Республики Мордовия, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников по общеотраслевым
должностям руководителей, специалистов и служащих

6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент:

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню по профессиональным квалификационным группам.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ):

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Базовый оклад - 1830

Наименование должностей по квалификационным уровням
2 квалификационный уровень: начальник отдела	0, 20

8. Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностному окладу руководителя учреждения.

9. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам основного персонала учреждения в следующих размерах:

Стаж непрерывной работы	Размер повышающего коэффициента к базовому окладу за стаж непрерывной работы
От 1 до 5 лет	0,1
от 5 до 10 лет	0,15
От 10 до 15 лет	0,2
Свыше 15 лет	0,3

11. Порядок исчисления стажа для выплаты повышающего коэффициента за выслугу лет определяется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (приложение N 1).

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения

12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой Администрации Ичалковского муниципального района, которому подведомственно учреждение, в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений.

К основному персоналу учреждений, осуществляющих оплату труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, относятся должности служащих, отнесенные к категориям "руководители" и "специалисты" в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. N 37.

13. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

14. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Главой Администрации Ичалковского муниципального района, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

15. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

16. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится всем работникам в размере 12 процентов оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется Учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

17. Доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится:

за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без сохранения заработной платы) и по другим причинам отсуствия# работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника;

за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемой работы, то есть выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудовым договором. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 100 процентов оклада.

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.

18. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

19. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. В целях поощрения работников за выполненную работу Положением об оплате труда предусмотрены следующие виды выплат:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

21. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

22. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

23. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно:

за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Ичалковского муниципального района Республики Мордовия, руководителя учреждения и др.), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией мероприятий плана развития архивного дела в учреждении, выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики в области архивного дела.

24. Выплата за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при соблюдении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере архивной деятельности.

25. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий плана развития архивного дела в учреждении:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

7. Другие вопросы оплаты труда

26. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.