Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 490 "Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниц. учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниц. учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности и деятельности муниц. учреждений, порядке проведения аттестации работников муниц. учреждений культуры и дополнительного образования детей Кочкуровского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 490
"Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности и деятельности муниципальных учреждений, порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Кочкуровского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2011 г., 17 сентября 2013 г., 17 апреля 2014 г.

В соответствии с решением Совета депутатов Кочкуровского муниципального района от 29 октября 2008 года N 104 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Кочкуровского муниципального района", администрация Кочкуровского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.

2. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Кочкуровского муниципального района.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации Кочкуровского муниципального района

С.Н. Герасимова

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений
(утв. постановлением администрации Кочкуровского муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 490)

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2011 г., 17 сентября 2013 г., 17 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 17 апреля 2014 г. N 241-п в пункт 6.1.3 настоящего Положения внесены изменения

Постановлением Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2011 г. N 611-п в пункт 6.1.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 г.

1. Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 17 апреля 2014 г. N 241-п в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры Кочкуровского муниципального района устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения и категории учреждения по объемным показателям:

ДОР = СЗПоснр x К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;

СЗПоснр - средняя заработная плата работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратности по категории учреждения.

1.1. Согласно показателям деятельности учреждения и суммы условных единиц (баллов) муниципальные учреждения культуры и муниципальные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры Кочкуровского муниципального района отнесены к следующим группам оплаты труда и имеют следующие коэффициенты:

- Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Кочкуровский районный Дом культуры" отнесен к 3 группе по оплате труда и имеет коэффициент 1,2

- Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Кочкуровская центральная районная библиотека" отнесено к 3 группе по оплате труда и имеет коэффициент 1,2

- Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей "Кочкуровская детская школа искусств" отнесено к 3 группе по оплате труда и имеет коэффициент 1,2

- Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей "Подлеснотавлинская экспериментальная детская художественная школа" отнесено ко 2 группе по оплате труда и имеет коэффициент 1,4.

Группа, к которой отнесено муниципальное учреждение, определяется согласно показателям деятельности согласно приложению 1.

2. Порядок и установление выплат компенсационного и стимулирующего характера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев) согласно приложению 2.

8. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры производится на основании распоряжения главы администрации Кочкуровского муниципального района с учетом предложений Комиссии по установлению ежеквартальной стимулирующей выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - заместитель главы администрации Кочкуровского муниципального района по социальным вопросам, которому поручается определить состав Комиссии.

9. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения, представляемых руководителями муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района.

10. Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляется один раз в квартал до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение оформляется протоколом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 17 апреля 2014 г. N 241-п настоящее Положение дополнено разделом 3

3. Порядок и условия установления иных выплат

3.1. На основании постановления администрации Кочкуровского муниципального района от 29.10.2008 г. N 476 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района" (с изменениями от 01.11.2011 года N 647-п, от 08.10.2012 года N 556-п) руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры Кочкуровского муниципального района оказывается материальная помощь за счет фонда оплаты труда.

3.2. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения работодателя. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает глава администрации Кочкуровского муниципального района на основании письменного заявления работника.

3.3. Материальная помощь руководителям учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры Кочкуровского муниципального района оказывается по распоряжению главы администрации Кочкуровского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 17 апреля 2014 г. N 241-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных
учреждений культуры Кочкуровского
муниципального района к средней
заработной плате работников, относящихся
к основному персоналу возглавляемых ими
учреждений, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера
руководителям подведомственных
муниципальных учреждений с учетом
показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности
муниципальных учреждений,
утвержденному постановлением
администрации Кочкуровского
муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 490

Показатели деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры "Кочкуровский районный Дом культуры "Кочкуровского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2014 г.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Кочкуровский районный Дом культуры" Кочкуровского муниципального района относится к группе оплаты труда по следующим показателям:

Показатели	Группы
	I	II		III		YI
		норма	факт	норма	факт	норма	факт
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (кружков, любительских объединений, студий, клубов по интересам)				15 - 20		4 - 14
Количество культурно-досуговых мероприятий (включая дискотеки, танцы, вечера и др.)	Свыше 500	300 - 500		100 - 300		60 - 100

Категория учреждения по объемным показателям	Сумма условных единиц (баллов)
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	от 100 до 200

Сумма условных единиц определяется следующим образом:

Категория по объему	сумма условных единиц	Методика подсчета условных единиц	Показатели	расчет у.е	количество баллов за отчетный год
I	свыше 500	количество клубных формирований	5 единиц за 1 клубное формирование	5*19
II	от 351 - 500	количество культурно-досуговых мероприятий на одного творческого работника	1 единица за каждое мероприятие	288/9*1
III	от 201 - 350	количество коллективов, имеющих звание "народный"	10 единиц за каждый коллектив	10*3
IV	от 100 - 200	количество концертов	1 единица за каждый концерт	1*28
		количество видов платных услуг	2 единицы за каждый вид	2*2
		участие в смотрах, фестивалях, конкурсах:
		- Международных	15	1*2
		- Всероссийских	10	10*2
		- Межрегиональных	5	5*2
		- Региональных	4	4*1
		- Межмуниципальных	3
		- Районных	2	2*3
		численность участников в клубных формированиях	5 единиц за каждые 20 участников	337/20*5

Показатели деятельности муниципального бюджетного учреждения "Кочкуровская центральная районная библиотека" Кочкуровского муниципального района

Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Кочкуровская центральная районная библиотека" Кочкуровского муниципального района относятся к группам исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей в зависимости от следующих показателей:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)		Среднегодовое количества книговыдач (тыс. экземпляров)
	норма		норма		кол-во баллов
I	от 25 - 35 тыс.		Свыше от 500 - 700 тыс. экз.		от 11 до 15
II	до 15 тыс		до 300 тыс. экз.		от 16 до 23
III	до 15 тыс.		до 300 тыс экз.		от 11 до 15
IV	до 15 тыс		до 300 тыс. экз.		от 1 - 5

Сумма условных единиц определяется следующим образом:

N п/п	Наименование качественного критерия	число баллов по норме	число баллов факт
1	исследовательская, методическая деятельность, ориентированная	1 - 5
	в том числе:
	деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, консультационная деятельность	1
	разработка и выпуск методических материалов	1
	анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы	1
	исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, проведение исследований и т. д.)	1
	наличие фонда, баз данных по библиотековедению и библиограф ведению	1
2	Информационная деятельность	1 - 6
	в том числе:
	ведение и предоставление пользователям электронного каталога: электронной картотеки статей на фонд библиотеки	1
	участие в корпоративных проектах	1
	расширение круга пользователей	1
	расширение направлений и форм обслуживания	1
	обеспечение пользователям доступа к отечественным и международным информационным сетям	1
	разработка и выпуск библиографических материалов	1
3.	развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием	до 3
4.	развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: Наличие фонда и справочно-библиографического аппарата, ориентированных на углубленное раскрытие какой-либо темы, отрасли; Организационная, методическая, информационная, научно исследовательская деятельность.	до 2
5	деятельность муниципальной библиотеки по информационному и иному обеспечению органов местного самоуправления	до 3
6	Иные формы и направления инновационной деятельности библиотеки (программы, гранты)	до 4

Объемные показатели муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей

К объемным показателям деятельности учреждений дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования, численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Масштаб руководства учреждением образования при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2. Количество работников в образовательном учреждении образования	- за каждого работника;	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию;	0,5
	- высшую квалификационную категорию	20
3. Наличие специализированных классов (аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями		20
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, актового (концертного), выставочного зала	за каждый вид	15
4. Двухсменное обучение		20
5. Наличие:	за каждую единицу
- автотранспортных средств на балансе учреждений		до 3, но не более 20
- другой учебной техники (станки, натурный фонд, сложная и электро-бытовая техника и аппаратура, хореографические костюмы)		20
- уникальных музыкальных инструментов		20
6. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	20
7. Наличие хранилища		20
8. Сектор педагогической практики		20
9. Наличие мастерских по ремонту инструментов, ремонту оборудования		20
10. Наличие библиотечного фонда		20
11. Многопрофильность учебного заведения	более 10 специализаций	20
12. Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного зала)	за каждый музей (выставочный зал)	До 10 но не более 20 суммарно
13. Подготовка выпускников для поступления в ССУЗы, ВУЗы за последние два года		20
14. Наличие стабильных творческих коллективов: - оркестр - ансамбль - хор - театральных, хореографических, творческих мастерских	за каждый вид коллектива	20
15. Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя		20
16. Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др. ) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках районного и городского уровня	за каждого обучающегося	3, но не более 20 суммарно
17. Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др. ) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках зонального и Российского уровня	за каждого обучающегося	10, но не более 20 суммарно
18. Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др. ) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т. п. республиканского уровня	за каждого обучающегося	5, но не более 20 суммарно

Учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы к которым отнесено учреждение образования
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей, другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Информация об изменениях:

Постановлением Администрация Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 17 сентября 2013 г. N 596-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных
учреждений культуры Кочкуровского
муниципального района к средней
заработной плате работников, относящихся
к основному персоналу возглавляемых ими
учреждений, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера
руководителям подведомственных
муниципальных учреждений с учетом
показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности
муниципальных учреждений,
утвержденному постановлением
администрации Кочкуровского
муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 490

Основные показатели
оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2013 г.

N п/п	Наименование учреждения	Наименование показателей
		Увеличение количества проведенных мероприятий отчетного периода текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года		Увеличение объема платных услуг (отчетный период текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года)	Увеличение количества посетителей/ книговыдача - для библиотек (отчетный период текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года)	Реализация программ и проектов по направлениям своей деятельности (согласно плану) <*>	Объем учреждения, кол-во учащихся			Количество представлений информации в СМИ (сайт, телевидение, радио, печатные издания) не менее 9 шт. в квартал	Исполнительская дисциплина (представление информации, отчетов, планов и др. в установленные сроки)	Итого:
		Спектакли	Культурно- массовые мероприятия (концерты выставки, фестивали и др.)				от 50 до 100	от 100 до 350	св. 350
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1.	Учреждения клубного типа		45%	20%		15%				10%	10%	100%
2.	Библиотеки		25%	20%		15%				10%	10%	100%
3.	Учреждения дополнительного образования детей		10%	20%			20%	30%		10%	10%	100%

Примечание: в графе 7 засчитывать данные наличия и реализации проектов и программ в муниципальных учреждениях культуры; для муниципальных учреждений дополнительного образования детей - в исключительных случаях (лауреаты и дипломанты) участие в фестивалях и конкурсах.

Кочкуровский районный дом культуры

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значимость (%)
1	2	4	6
1.	Выполнение плановых показателей	100	10
2.	Участие в районных мероприятиях	Участие (не участие)	10
3.	Участие в Республиканских мероприятиях	Участие (не участие)	15
4.	Проведение концертов	1 раз в месяц	10
5.	Количество представлений информации в СМИ (сайтах, телевидении, радио, печатном издании)	1 раз в месяц	10
6.	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок, нарушений требований поднадзорных служб, охраны труда.	Наличие (отсутствие)	10
7.	Работа с предприятиями и органами по привлечению спонсорских средств и благотворительной помощи	Не реже 1 раза в квартал	10
8.	Исполнительская дисциплина (представления, отчетов, планов и др. в установленные сроки), обеспечение безаварийной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.	Согласно требованиям	25
Итого:			100

Порядок
проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Кочкуровского муниципального района
(утв. постановлением администрации Кочкуровского муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 490)

1. Общие положения

1. Аттестация работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Кочкуровского муниципального района (далее - учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определение оклада (должностного оклада).

Аттестация призвана способствовать улучшению подбора расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.

2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.

4. При аттестации следует учитывать:

- профессиональную компетентность работника;

- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;

- своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;

- реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы.

5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:

- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;

- умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения;

- способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приемами творчества и поиска нового в выполняемой работе.

6. Аттестация работников учреждений проводится не реже одного раза в пять лет.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

7. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:

- утверждение состава аттестационной комиссии;

- утверждение графика проведения аттестации;

- предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц;

- подготовка необходимых документов на аттестуемых.

8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

9. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о его профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

3. Состав аттестационной комиссии и регламент его работы

10. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.

11. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.

12. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

13. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

14. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).

15. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

16. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).

17. Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

19. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

20. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.

21. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

22. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

23. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Приложение
к порядку проведения аттестаций
работников муниципальных учреждений
культуры и дополнительного образования
детей Кочкуровского муниципального района,
утвержденному постановлением администрации
Кочкуровского муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 490

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Ф.И.О. _______________________________________________________________

2. Год и дата рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и  дата  назначения  на  эту

должность _______________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж __________________________________________________

6. Стаж работы по специальности _________________________________________

7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией _________________________

8. Рекомендации: ________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности (соответствует, не соответствует) ______________

- отнесение к квалификационному уровню ПКГ

Количество голосов за __________, против _________ по которым они даются.

Решение: ________________________________________________________________

Председатель аттестационной

комиссии

Члены аттестационной комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________

                                         (подпись аттестуемого и дата)