Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 491 "Об утверждении положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района и выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Кочкуровского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 491
"Об утверждении положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района и выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Кочкуровского муниципального района"

В соответствии с решением Совета депутатов Кочкуровского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 104 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Кочкуровского муниципального района" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения.

2. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Кочкуровского муниципального района

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации Кочкуровского муниципального района

С.Н. Герасимова

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением администрации Кочкуровского муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 491)

1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по следующей формуле:

ДОР = СЗПоснр x К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения;

СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратного соотношения.

Коэффициент кратного соотношения определяется по следующей формуле:

К = Ккат + Ккв + Кзв + Кус, где:

Ккат - коэффициент кратного соотношения, установленный в зависимости от категории учреждения.

Категория муниципального учреждения здравоохранения устанавливается по объемным показателям согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

IV категория - кратное соотношение - 1,9

Ккв - коэффициент кратного соотношения, установленный за квалификационную категорию руководителя.

1 квалификационная категория - 0,05;

Высшая квалификационная категория - 0,1.

Кзв - коэффициент кратного соотношения, установленный за наличие звания "Заслуженный врач" - 0,2.

Кус - коэффициент кратного соотношения, установленный за наличие ученой степени.

Кандидат медицинских, биологических и химических наук - 0,1;

Доктор медицинских, биологических и химических наук - 0,2.

2. Порядок определения категории муниципальных учреждений и коэффициента кратного соотношения по категории муниципального учреждения определены в Приложении 2 к настоящему Положению.

3. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений здравоохранения в Кочкуровском муниципальном районе устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.

4. Стимулирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения производится по распоряжению администрации Кочкуровского муниципального района.

Стимулирующие выплаты руководителям производятся ежемесячно. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются ежегодно по результатам выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждений за предшествующий период (отчетный год) согласно Приложению 3 настоящего Положения.

5. Ежемесячная выплата стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения производится на основании распоряжения главы администрации Кочкуровского муниципального района с учетом предложений Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Состав комиссии определяется распоряжением администрации Кочкуровского муниципального района.

6. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев), представляемых руководителями муниципальных учреждений здравоохранения в Кочкуровском муниципальном районе.

Приложение 1
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения Кочкуровского
муниципального района к средней заработной
плате работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемых ими муниципальных
учреждений, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения, утвержденному
постановлением администрации
Кочкуровского муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 491

Показатели,
определяющие категорию учреждения по объемным показателям

1. Муниципальные учреждения, имеющие коечный фонд

Категории учреждений по объемным показателям	Число сметных коек
I	от 810 до 1200
II	от 510 до 800
III	от 260 до 500
IV	свыше 50 до 250

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Категории учреждений по объемным показателям	Число врачебных должностей
I	от 221 до 300
II	от 151 до 220
III	от 66 до 150
IV	от 8 до 65

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

Амбулаторно-профилактические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по показателям, предусмотренным в Приложении 1 к настоящему Положению.

Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным для поликлинических учреждений, могут быть отнесены к той же или более высокой категории учреждений, чем это предусмотрено. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение 2
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения Кочкуровского
муниципального района к средней заработной
плате работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемых ими муниципальных
учреждений, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения, утвержденному
постановлением администрации
Кочкуровского муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 491

Порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения по категориям

Наименование учреждения	Категории учреждений	Коэффициент кратного соотношения в зависимости от категории учреждения
Муниципальное учреждение здравоохранения "Кочкуровская центральная районная больница"	4	1,9

Приложение 3
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения Кочкуровского
муниципального района к средней заработной
плате работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемых ими муниципальных
учреждений, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения, утвержденному
постановлением администрации
Кочкуровского муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 491

Критерии
оценки результативности работы руководителей муниципальных учреждений здравоохранения

N п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Критерии оценки	Значимость
1	Смертности населения			20
	Младенческая	На 1 тыс. человек, родившихся живыми	Не более 6,5	10
	Материнская	На 100 тыс. человек, родившихся живыми	Не более 23,5	10
2	Число работающих в муниципальных учреждениях	Соответствие нормативам	Соответствие/несоответствие	10
3	Выполнение плана оптимизации коечного фонда	%	100%	15
4	Среднегодовая занятость койки (в месяц)	27,5	Не более	5
5	Уровень госпитализации (по району)	13	Не более	20
6	Средняя продолжительность пребывания пациента на койке	12,1	Не более
7	Сертификация специалистов	%	100%	5
8	Отсутствие предписаний надзорных служб		Наличие/отсутствие	5
9	Отсутствие обоснованных жалоб		Наличие/отсутствие	5
10	Уровень количества рецептов, находящихся на отсроченном обслуживании по ОНЛС	%	Не более 1%	5
11	Выполнение показателей приоритетного национального проекта "Здоровье"	%	100%	5

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Кочкуровского муниципального района
(утв. постановлением администрации Кочкуровского муниципального района
от 29 октября 2008 г. N 491)

Настоящий порядок применяется для установления права на установление повышающего коэффициента к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Кочкуровского муниципального района.

1. В стаж работы работникам, предусмотренным в Приложении 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Кочкуровского муниципального района, засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, независимо от ведомственной подчиненности.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и должностях, дающее право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,3 до 0,4, до 0,6 и до 0,8, базового оклада, взаимно засчитывается.

2. Работникам, предусмотренным в пункте 1 - 3 приложения 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района, утвержденному постановлением главы администрации Кочкуровского муниципального района, в стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3. Работникам, предусмотренным в пункте 1 - 3 приложения 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района утвержденному постановлением администрации Кочкуровского муниципального района, в стаж работы засчитывается, при условии если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1 - 3 приложения 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района, утвержденному постановлением администрации Кочкуровского муниципального района, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

5. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы.

5.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственных и муниципальных учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1 - 3 приложения 1 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района", утвержденному постановлением администрации Кочкуровского муниципального района, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования/Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1 - 3 приложения 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района, утвержденному постановлением администрации Кочкуровского муниципального района, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации, за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1 - 3 приложения 1 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района", утвержденному постановлением администрации Кочкуровского муниципального района.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

5.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1 - 3 приложения 1 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района", утвержденному постановлением администрации Кочкуровского муниципального района.

6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1 - 3 приложения 1 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района", утвержденному постановлением администрации Кочкуровского муниципального района:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1 - 3 приложения 1 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района", утвержденному постановлением администрации Кочкуровского муниципального района, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.

Доплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1 - 5.5 пункта 5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Кочкуровского муниципального района, не включаются.

9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.